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Captulo # 1
Marco Navas
GESTION DE EMPRESAS
Misin
Es la razn de ser o de existir de una empresa. A travs de ella se explica la esencia de la organizacin. Establece una relacin entre la empresa y sus clientes a travs de la definicin de un compromiso de produccin y comercializacin de un bien o de un servicio. La misin es nica y no cambia en el tiempo, a menos que cambie el giro del negocio. La misin debe ser conocida por toda la organizacin
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Misin
Esta se puede determinar o definir a travs de la respuesta a las siguientes preguntas: qu hacer ? por qu ? para quin ? cmo ?
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Ejemplo de Misin
La misin de la empresa LIT Cargo es:
Ofrecer soluciones de transporte integrales que agreguen valor a nuestros clientes, utilizando los ms altos estndares de calidad en nuestro servicio y manteniendo relaciones de largo plazo que permitan a nuestros clientes focalizar sus esfuerzos en su negocio principal y dejando su gestin de transporte en manos expertas.
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Visin
Es el estado ideal que queremos alcanzar o llegar a ser. Puede ser una posicin competitiva que queremos alcanzar. Un negocio que queremos desarrollar Un estado del arte o know how que queremos dominar
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Valores
Los valores de una empresa son aquellos por los cuales se rigen sus normas de conducta en todos los niveles y la encaminan en la direccin al logro de su Visin, con el constante cumplimiento de su Misin. Por ejemplo: Honestidad Profesionalismo Respeto
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Valores
Los valores son aquellos juicios ticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos ms inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares ms importantes de cualquier organizacin. Con ellos en realidad se define as misma, porque los valores de una organizacin son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.
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Valores
Caractersticas de los valores Se desarrollan en condiciones muy complejas Son necesarios para producir cambios a favor del progreso. Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos No son ni pueden ser un simple enunciado
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Objetivo
Es un propsito general y comn de la organizacin que se desea alcanzar, es decir, son los fines hacia los cuales se deben dirigir las distintas actividades, esfuerzos y recursos de la organizacin. Este propsito lo puedo lograr en el mediano y largo plazo, para lo cual me fijo metas.
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Meta
Es un propsito especfico y particular que se debe alcanzar para el logro o consecucin de los objetivos planteados. El objetivo general se traduce en n metas especficas. La organizacin debe monitorear y controlar el avance y cumplimiento de las metas y por ende, de los objetivos. El objetivo puede tener un nivel de cumplimiento parcial en funcin de las metas alcanzadas.
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Poltica
Son normas o pautas de accin que encausan el comportamiento de todos los miembros de la organizacin y por ende de la organizacin misma. Establecen el rayado de la cancha y acotan las decisiones, es decir, definen un rea dentro de la cual deben tomarse las decisiones. Las polticas deben ser congruentes con los objetivos generales y deben contribuir a su cumplimiento.
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Estrategia
Son los programas generales de accin y despliegue de recursos para obtener y lograr el cumplimiento de las metas correspondientes al objetivo planteado. Es decir, son los cursos de accin o los caminos a seguir para el logro de los objetivos. Definen actividades y tareas a desarrollar. Dan respuesta al qu voy hacer ?, cmo lo voy hacer ? y cundo lo voy hacer?. Es superlativo ejecutar la estrategia con rapidez
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Estrategia
Tiene las siguientes caractersticas: Debe ser el trabajo diario de todos los empleados Debe responder al entorno del negocio Debe ser un proceso continuo Debe ser conocida por todos
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Interrelacin de Conceptos
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El Concepto de Estratgico
Tiene relacin con un suceso o evento futuro que se desarrollar o realizar en un futuro prximo, cuyo resultado o impacto es crtico o de vital importancia para la organizacin. Se asocia con un rumbo futuro proyectado para la organizacin como un todo, o bien, con una decisin que impactar el futuro de la organizacin. El cumplimiento o no de dichos sucesos se manifestar en el futuro a travs del cumplimiento de resultados o de situaciones esperadas.
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Gestin
qu es gestin ?. Se reconoce a travs de la funcin de administracin clsica, es decir, nace de la funcin administrativa que reconoci Henry Fayol. La Administracin Clsica ha evolucionado en las ltimas dcadas integrando conceptos (como por ejemplo: visin holstica, generacin de sinergas, integra la relacin interna cliente proveedor, etc.) que le otorgan mayor valor transformndose en el concepto conocido hoy como gestin pero con una connotacin global en el desarrollo de diversas funciones.
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Gestin
Por lo anterior, la Gestin se define a travs de las siguientes funciones que se dan en forma conjunta, integrada y de manera continua a travs del tiempo: Planificar Organizar Dirigir Coordinar Controlar Por lo tanto, la gestin lleva implcita tareas de planeacin, de supervisin y de accin.
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CONTROLAR
* Comparacin con estandar * Generacin de acciones
ORGANIZAR
* Estructurar los recursos
DIRIGIR
* Motivar * Conducir
COORDINAR
* Cohesin de actividades
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* Comunicar
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Planificar
Asociada al futuro y a un plan, que a su vez est asociado a un objetivo especfico. Involucra una decisin que se va a tomar hoy pero que va afectar maana (mediano y largo plazo). La programacin afecta el corto plazo
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Organizar
Estructurar el factor o recurso humano, material y financiero dentro de la organizacin en forma coherente y consistente con los objetivos planteados. Da respuesta a un orden lgico de modo de hacer que las cosas sucedan de acuerdo a lo planificado.
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Dirigir
Lineamiento de modo de mantener y asegurar la actividad de manera eficiente y efectiva entre el personal de la organizacin. Requiere de una lnea de mando, representado por el organigrama de la empresa, autoridad o poder (empowerment) y de una capacidad para llevarla acabo en forma eficiente y efectiva. Hoy el concepto de Dirigir est ntimamente ligado a los conceptos de Liderazgo y Coaching.
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Coordinar
Asociada a la cohesin y a la unificacin de las actividades desarrolladas por el personal al interior de la organizacin. Requiere de un proceso de comunicacin efectivo y de una necesidad nter rea.
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Controlar
Saber si la actividad y/o funcin que se desarroll logr el resultado esperado. Se necesita un patrn o standard de comparacin. Este puede ser un objetivo trazado (un estado deseado). Requiere de una accin al detectar el no cumplimiento o una desviacin. No es monitoreo (seguimiento).
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La Funcin de Control
Corresponde a una medicin y correccin del desempeo, de modo de asegurarse de que se cumplan los objetivos y planes diseados. Requiere de una accin Existe una relacin directa entre planificacin y control: La funcin de planificacin disea planes de accin La funcin de control vigila el progreso y cumplimiento de los planes. Es decir, detecta desviaciones.
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Productividad
En trminos generales, es la razn de productos a insumos, por ende es un cuociente. En trminos prcticos, es hacer ms con los mismos recursos actuales, o bien, Hacer lo mismo (nivel o cantidad) con menos recursos La productividad se mide a travs de ratios o indicadores: Por ejemplo: Eficiencia en la utilizacin del tiempo = Tiempo realmente trabajado / Tiempo disponible para trabajar.
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Productividad
Un buen indicador es aquel que resulta clave para medir el desempeo de un objetivo estratgico. Por ello se habla de Key Performance Indicators (KPI). Se debe tener como indicadores aquellos que realmente sirven para saber si se avanza en la Estrategia. Deben ser lo ms cuantitativo o numrico posible Consistentes con la estrategia Simples Pueden ser uno o mas indicadores Pensados como un sistema de gestin
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VENT A
* Descuento por pronto pago * Descuento por volumen * Crdito
FABRICACION
ALMACENAMIENT O
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* En funcin del plan * Producto terminado * Revisin de la productividad * Revisin obsolescencia * Revisin * Revisin mermas Marco Navas de la calidad GESTION DE EMPRESAS
S u ppl y C h a in
DIST RIBUCION
* A clientes a nivel nacional * Tiempo de respuesta * Seguros de la carga
S u ppl y C h a in
OPERACIONES T ECNICAS
* Fabricacin * Servicio Marco Navas
ALMACENAMIENT O
GESTION DE
* Producto terminado * Revisin obsolescencia * Revisin mermas EMPRESAS
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TRABAJADOR U OPERARIO
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Qu es la Administracin de Operaciones
Las administracin de operaciones se relaciona con: La produccin de bienes y servicios Con la calidad del producto final Con la administracin y control de los recursos involucrados (productividad). Con el almacenamiento y custodia de los productos y materias primas. Con la distribucin de los bienes y servicios a los clientes finales. En general, con todas las etapas presentes en la cadena de abastecimiento o Supply Chain.
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Clasificacin de Procesos
Los procesos de manufactura pueden ser del tipo: Flujo Variable: Amplia variedad de productos adaptados al gusto del cliente. Fabricacin a travs de equipos y maquinarias de propsito general. Existen muchas rutas posibles para enviar o direccionar los productos durante el proceso. Ejemplo: clnica mdica, taller de reparacin de automviles o de equipos de sonido.
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Clasificacin de Procesos
Los procesos de manufactura pueden ser del tipo: Flujo Intermitente o Por Lotes: Se emplea una combinacin de equipos y maquinarias de propsito general y de propsito especial para fabricar el producto. El volumen de produccin va desde pequenos hasta grandes lotes de productos. La produccin dentro del lote o bach no cambia. Ejemplo: editorial (libros), taller de confecciones (ropa) y banquetera.
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Clasificacin de Procesos
Los procesos de manufactura pueden ser del tipo: Flujo Repetitivo o En Serie: Varios productos estandarizados siguen un flujo predeterminado a travs de centros de trabajo ubicados en forma secuencial. Aqu las actividades de operacin estn definidas en forma secuencial y repetitiva (lnea de produccin). Se utilizan equipos y maquinarias de propsito especial (equipos altamente especializados). Ejemplo: lneas de montaje de computadores y de automviles.
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Clasificacin de Procesos
Los procesos de manufactura pueden ser del tipo: Flujo Continuo: Los productos fluyen de modo continuo en un proceso lineal (actividades secuenciales y repetitivas). Diseado para grandes volmenes de produccin Generalmente los procesos no se detienen (3 turnos) El producto no sufre variacin durante su produccin Ejemplo: refinera de petrleo, planta de produccin de aceites, proceso de fundicin, etc.
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Etapa de Introduccin
Etapa de Crecimiento
Etapa de Maduracin
Etapa de Declinacin
Flujo Intermitente
Flujo Repetitivo
Flujo Continuo
= Zonas no Recomendables
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