Relaes Trabalhistas Sindicato

POLTICA PATERNALISTA: caracterizada pela aceitao fcil e rpida das reivindicaes dos trabalhadores, seja por insegurana, inabilidade ou incompetncia nas negociaes com os lderes sindicais POLTICA AUTOCRTICA: caracterizada pela postura rgida e impositiva da organizao, que age de modo arbitrrio e legalista, fazendo concesses dentro da lei ou de acordo com seus prprios interesses. POLTICA DE RECIPROCIDADE: Baseia-se na reciprocidade entre a

organizao e o sindicato. As reivindicaes so resolvidas direta e

exclusivamente entre a direo da organizao e a do sindicato.

MOVIMENTOS TRABALHISTAS Greve simblica: uma paralisao de curta durao e sem abandono do local de trabalho Greve de advertncia: uma paralisao que se destina a afirmar a importncia da reivindicao Greve de zelo: Operao padro, trabalho realizado estritamente de acordo com o regulamento interno. Operao tartaruga: trabalho cumprido lentamente Paralisao relmpago: Interrupo rpida e imprevista Faltas ou atrasos do pessoal em setores vitais Recusa a fazer horas extras Ocupao do local de trabalho Sabotagem

ORIGEM Nasceu em 19 de abril de 1882, no interior do Rio Grandes do Sul, no municpio de So Borja, divisa com a Argentina, filho de Manuel do Nascimento Vargas e de Cndida Dornelles Vargas. Getlio Vargas fazia parte de uma famlia tradicional gacha. Matriculou-se em 1904 naFaculdade de Direito de Porto Alegre. Bacharelou-se em Direito no ano de 1907. Casou-se em 1911 com Darcy Lima Sarmanho,

a Revoluo de 1930 com a tomada do quartel-general da 3 Regio Militar. A revoluo se alastrou por todo o pas. Oito governos estaduais, no nordeste, foram depostos pelos tenentes, sendo que os tenentes enfrentaram, na Bahia e em Pernambuco, resistncia notvel. Getlio Vargas cumpriu as principais promessas da Revoluo de 1930: Anistiou os revolucionrios dos anos 1920: Levante do Forte de Copacabana de 1922, Revelao de 1924 e da Coluna Preste.

Criou o voto secreto e o voto feminino, o Cdigo Eleitoral e a Justia Eleitoral, o que fez diminuir muito a fraude eleitoral. Ampliou os direitos trabalhistas, formalizando-os pela CLT, instituda mais tarde em 1943. Criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930) e o Ministrio da Educao e Sade, o atual MEC.

Essa crise levou Getlio Vargas ao sucidio na madrugada de 23 para 24 de agosto de 1954, logo depois de sua ltima reunio ministerial, na qual fora aconselhado a se licenciar da presidncia. A data no poderia ser mais emblemtica. Getlio, que se sentia massacrado pela oposio, pela "Repblica do Galeo" e pela imprensa, escolheu a noite de So Bernardo para sua morte.

Modelos Trabalhistas Leis Trabalhistas - CLT

CLT CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS Em janeiro de 1942 o presidente Getlio Vargas e o ministro do Trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idias sobre a necessidade de se fazer uma consolidao das leis do trabalho.

Inicialmente seria Consolidao das Leis do Trabalho e da Previdncia Social. Na primeira reunio ficou definido que a comisso seria dividida: Trabalho; Previdncia;

Em novembro de 1942, foi apresentado o anteprojeto da CLT, publicado posteriormente no Dirio Oficial para receber sugestes.

01 de maio de 1943, foi criada a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que define as caractersticas bsicas do sistema legal e oficial de relaes de trabalho entre empregados e empregadores.

Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.(Decreto-Lei n. 926,de 10-10-69 Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

 4 - vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. (Acrescentado pela Lei n 10.270/2001, DOU 30-08-2001). Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. (Redao dada pelo Decreto-Lei n.de 10-10-69, DOU 13-10-69).

Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. (NR).

Conflitos dos Trabalhadores Representao dos Trabalhadores

HISTRICOS Condies dos trabalhadores na dcada de 20. Confederao Operria Brasileira. Revoluo de 1930 Ministrio do Trabalho Justia do Trabalho Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Liga Camponesa 1955 1 Congresso da CUT 1984.

PREVIDNCIA SOCIAL 1923 Subsistncia digna para os que no tm mais condies de trabalhar. Cobertura para sade, acidente de trabalho, invalidez e envelhecimento;

A previdncia oficial impe filiao obrigatria aos trabalhadores e administrada pelo INSS;
A previdncia complementar/privada busca manter o padro de vida na aposentadoria.

METDOS DE SOLUES DE CONFLITOS

a) Conciliao acordo ou soluo mutuamente aceitvel. tripartite.

b) Mediao interveno, intercesso, intermediao. um processo de autocomposio do conflito. c) Arbitragem soluo das controvrsias de ordem trabalhista difere das outras, pois nesta a deciso no se d "entre" as partes, mas "para"elas.

DICAS PARA MELHORAR AS RELAES TRABALHISTAS

Poltica clara de RH;

Localizar problemas,definir causas e implantar solues;

Relaes amistosas com os representantes dos empregados; Dilogo permanente com o sindicato; Treinamento das lideranas para negociar; Ponderar as posturas revolucionrias; Tratamento igualitrio.

Histria dos Sindicatos Atribuies Sindicais Representao Sindical

ORIGEM DO SINDICATO

O sindicalismo teve origem nas corporaes de ofcio na Europa medieval. No sculo XVIII, durante a revoluo industrial na Inglaterra, os trabalhadores, oriundos das indstrias txteis, doentes e desempregados juntavam-se nas sociedades de socorro mtuos.

PAPEL POLTICO DO SINDICATO

No plano poltico, os sindicatos detm uma fora considervel: na Alemanha, Reino Unido, ustria e naes escandinavas a vinculao com os partidos polticos socialistas e trabalhistas confere aos sindicatos forte referncia na formulao de diretrizes e na execuo de poltica econmica. Os dirigentes sindicais so eleitos para cargos legislativos, e o principal instrumento de poltica sindical a negociao coletiva.

O QUE SO OS SINDICATOS? So pessoas jurdicas de direito privado que tm base territorial de atuao e so reconhecidas por lei como representantes de categorias de trabalhadores ou empregadores.

O QUE FAZEM? Os sindicatos defendem os direitos e interesses, coletivos ou individuais, de uma categoria profissional. Em questes judiciais ou administrativas os sindicatos representam e defendem os interesses da categoria. COMO FUNCIONAM? Os Sindicatos funcionam a partir da associao de trabalhadores que pertencem a uma mesma categoria profissional ou de empresas ou entidades de atuam em um mesmo ramo de atividades.

ATRIBUIES DO SINDICATO
Representar os interesses da categoria perante autoridades administrativas; Celebrar convenes coletivas de trabalho; Eleger ou designar os representantes da categoria respectiva ou profisso liberal; Colaborar com o estado; Recolher e administrar as contribuies de todos aqueles que Participam da categoria profissional representada; Fundar e manter agncias sindicatos profissionais.

REPRESENTAO SINDICAL O que : do poder, inerente entidade sindical, de representar os interesses individuais ou coletivos de uma categoria profissional ou econmica. A representao sindical prevista em lei, tanto no artigo 513, da CLT, como no artigo 8, inciso III, da Constituio Brasileira.

Categorias Dissdios Solues para negociaes

CATEGORIAS SINDICAIS

do poder, inerente entidade sindical, de representar os interesses individuais ou coletivos de uma categoria profissional ou econmica.

UNICIDADE
o reconhecimento legal, de apenas um Sindicato na qualidade de representante de uma categoria, profissional ou econmica, em determinada base territorial.

PROFISSIONAL Trabalhadores que exercem a mesma profisso possuem profisses similares ou conexas ou que prestam servios para empregadores de uma mesma categoria econmica formam uma categoria profissional. ECONMICA Empregados que empreendem atividades idntica, similares ou conexas formam uma categoria econmica.

CONFEDERAO DOS SINDICATOS A Confederao rgo de grau superior Federao e so necessrias 3 Federaes de uma mesma categoria para sua formao, formado por no mnimo 5 Sindicatos da mesma categoria, a Federao um rgo de grau superior aos Sindicatos.

DISSDIOS Os dissdios coletivos so aes propostas Justia do Trabalho por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores, podem ser de natureza econmica ou jurdica.

HISTRIA DA JUSTIA DO TRABALHO Justia do Trabalho surgiu como conseqncia da independncia da nova disciplina jurdica (Direito do Trabalho, que surgiu do desmembramento de uma parte do Direito Civil relativa aos contratos de locao de servios). J em 1891, o Decreto n. 1.313 regulamentou o trabalho de menores de 12 a 18 anos. Em 05 de novembro de 1907, surgiu uma lei que tratava da sindicalizao rural.

Em 1917 foi criado o Departamento Nacional do Trabalho como rgo fiscalizador e informativo. Apos a Lei 1.869, de 10.10.22, surgi em So Paulo os primeiros tribunais trabalhistas do pas (Tribunais Rurais).

Historia da Justia do Trabalho no Brasil Em 1923, surgia, no mbito do ento Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio, o Conselho Nacional do Trabalhado (ncleo futuro do Tribunal Superior do Trabalho), institudo pelo Decreto n.16.027, com as seguintes finalidades: 1. a ser rgo consultivo do Ministrio em matria trabalhista; 2. funcionar como instncia recursal em matria previdenciria; 3. atuar como rgo autorizador das demisses dos empregados que, no servio pblico, gozavam de estabilidade atravs de inqurito administrativo. .

Historia da Justia do Trabalho no Brasil Com a Revoluo de 1930, subia ao poder Getlio Vargas, que se notabilizaria por sua tutela paternalista ao trabalhador. 1. Criou atravs do Decreto n. 19.433, de 26 de novembro de 1930, o Ministrio do Trabalho, separando-o do Ministrio da Agricultura, mas mantendo-o ainda unido ao a Indstria e Comrcio. 2. As Comisses Mistas de Conciliao (1932), 3. Juntas de Trabalho Martimo.

Historia da Justia do Trabalho no Brasil

Somente com o advento do Decreto-lei 9.797, de 9.9.46 que foi organizada a Justia do Trabalho como hoje funciona, integrando-a ao Poder Judicirio. Em 17 de novembro de 2004, foi aprovado a Emenda Constitucional 45/2004, ampliao da competncia material da Justia do Trabalho, como se pode depreender da nova redao atribuda ao artigo 114, da Constituio Federal

ESTRUTURA DA JUSTIA DO TRABALHO Varas de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho (TRT) Tribunal Superior do Trabalho (TST) Conselho Superior de Justia do Trabalho

PRINCIPAIS PROBLEMAS DA JUSTIA DO TRABALHO O Princpio do Protecionismo; A penalizao aplicada ao empregador pelo atraso de 5 minutos, sendo que o mesmo no acontece com o empregado; Falta de princpios tnicos aos advogados na busca de reclamantes; O aumento de aes trabalhistas, que ocasiona o encarecimento da maquina publica; O aumento das classificaes das doenas ocupacionais; O elevado ndice de diagnsticos errados sobre LER;

ALGUNS TIPOS DE AES TRABALHISTAS

Dano material (prescrio: 5 anos - 2 aps a demisso); Dano Moral (prescrio: 20 anos); Periculosidade/Insalubridade (prescrio: 5 anos - 2 aps demisso); Dissdio coletivo; Ao Civil Pblica; Mandado Segurana Coletivo; Crditos trabalhistas (prescrio: 5 anos - 2 aps demisso);