TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Prof Dinair Flor de Miranda

FORMAS

a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b) por deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c) por iniciativa de ambos: acordo; d) por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino da empresa; e) do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do empregado no curso do vnculo jurdico.

Dispensa do empregado
o ato pelo qual o empregador pe fim relao jurdica; Quanto sua natureza, forma de extino dos contratos de trabalho; sua funo desconstutiva do vnculo jurdico; um ato receptcio porque deve ser concedido pelo empregado.

Dispensa com ou sem justa causa aquela fundada em causa pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina. Dispensa obstativa destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como as dispensas que antecedem um reajustamento salarial.

Dispensa indireta a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado diante de justa causa do empregador. Dispensa coletiva a de mais de um empregado, por um nico motivo igual para todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como problemas econmicos, financeiros e tcnicos.

Estabilidade:

o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa; a garantia de ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver uma causa que justifique a dispensa indicada pela lei; classifica-se em geral e especial; a geral s pode resultar de negociao coletiva; a CF faculta a dispensa mediante pagamento de indenizao (multa de 40%); a especial a que perdura enquanto existir a causa em razo da qual foi instituda, que coincide com uma condio especial do empregado.

Dispensa Arbitrria Justa Causa

ou

Sem

Dispensa arbitrria e justa causa: so qualificaes diferentes; enquanto a dispensa arbitrria qualificao do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contrrio, o da ao ou omisso do trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste.

Justa causa
considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos so a gravidade do comportamento; porque no h justa causa se a ao ou a omisso no representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade, que o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a singularidade, para significar que vedada a dupla punio pela mesma justa causa; h justa causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual.

Forma da dispensa: sua comunicao no revestida de forma prevista em lei; pode ser meramente verbal; h convenes coletivas e sentenas normativas prevendo carta de dispensa; da CTPS constar apenas a baixa, e no o motivo da extino do contrato. Local do ato: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer no estabelecimento ou fora dele. Prazo para despedir: no h prazo para que o empregador despea, mas h a exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa causa deve haver uma proximidade de tempo.

Culpa recproca: designa a dispensa de iniciativa do empregador, verificando-se em juzo que houve justa causa dos 2 sujeitos do contrato.

Dano moral: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em juzo, o ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada caso, arbitrado pelo juiz.

Figuras da Justa Causa (CLT, art. 482)

Improibidade: o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificao de documentos, etc. Incontinncia de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do empregado, incompatvel com a moral sexual; apenas ato de natureza sexual. Mau procedimento: o comportamento irregular do empregado, incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio; qualquer ato infrigente da norma tica.

Negociao habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado exerccio paralelo do comrcio a sua causa. Condenao criminal sem sursis: quando ao ru no concedido o sursis, em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de locomoo, no poder continuar no emprego, podendo ser despedido, por justa causa. Desdia: desempenhar as funes com desdia faz-lo com negligncia.

Embriaguez: justa causa para o despedimento; configura-se em 2 formas; pela embriaguez habitual, fora do servio e na vida privada do empregado, mas desde que transpaream no ambiente de trabalho os efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servio, instantnea e que se consuma num s ato, mediante a sua simples apresentao no local de trabalho em estado de embriaguez.

Violao de segredo: a divulgao no autorizada das patentes de inveno, mtodos de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou imediato empresa. Indisciplina: o descumprimento de ordens gerais de servio; a desobedincia s determinaes contidas em circulares, portarias, instrues gerais da empresa, escritas ou verbais.

Insubordinao: o descumprimento de ordens pessoais de servio; a norma infringida no tem carter de generalidade mas sim de pessoalidade. Abandono de emprego: configura-se mediante a ausncia continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar. Ato lesivo honra e a boa fama: a ofensa honra, do empregador ou terceiro, nesse caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao. Ofensa fsica: a agresso, tentada ou consumada, contra o superior hierrquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita relao com o servio.

OBRIGADA
Bons estudos!