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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS CURSO DE CAMPUS DE PALMAS GESTO PBLICA

O TRABALHO DA SOCIEDADE CAPITALISTA

Acadmico: Silas, Neylon Csar, Lindamar e XXX Prof.: Msc. Carlos Eduardo Panosso

PALMAS-TO 2012

Trabalho e sociedade
Os seres humanos trabalham para satisfazer suas necessidades, desde as mais simples, como as de alimento, vestimenta e abrigo, at as mais complexas, como as de lazer, crena e fantasia.

O trabalho na sociedade moderna capitalista


Karl Marx e a diviso social do trabalho

O pensamento de dois autores clssicos, Karl Marx e mile Durkheim, marca perspectivas distintas sobre a diviso do trabalho nas sociedades modernas. Para Marx, a diviso social do trabalho, realizada no processo de desenvolvimento das sociedades, gera a diviso em classes.

Oficina de manuteno de mquinas nos Estados Unidos em 1965.

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Nas sociedades modernas, com o surgimento das fbricas, duas classes foram definidas pela diviso social do trabalho: a dos proprietrios das mquinas e a de seus operadores.

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Subordinado mquina ao proprietrio dela, o trabalhador s tem, segundo Marx, sua fora para vender. Ao pagar pela fora de trabalho, o capitalista passa a ter o direito de utiliz-la na fbrica. e

Thinkstock/Getty Images

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O operrio trabalha mais horas por dia do que o necessrio para produzir o referente ao valor de seu salrio. O que ele produz nessas horas a mais o que Marx chama de mais-valia. O valor das horas trabalhadas e no pagas acumulado e reaplicado na produo, o que enriquece o capitalista. Esse processo denominado acumulao de capital.

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Quando os trabalhadores verificam que trabalham muito e esto cada dia mais miserveis, entram em conflito com os capitalistas. Diversos tipos de enfrentamento entre classes sociais marcaram o desenvolvimento do capitalismo.

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mile Durkheim e a coeso social

Para Durkheim, a crescente especializao do trabalho promovida pela produo industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade, e no de conflito.
Centro de atendimento ao cliente na ndia, em 2004. Para Durkheim, a especializao e diviso do trabalho geram a coeso social.

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Para Durkhein, h duas formas de solidariedade: Solidariedade mecnica o que une as pessoas no o fato de uma depender do trabalho da outra, mas a aceitao de um conjunto de crenas, tradies e costumes comuns. Solidariedade orgnica o que une as pessoas a necessidade que umas tm das outras, em virtude da diviso social do trabalho.

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A interdependncia em razo da crescente diviso do trabalho gera solidariedade, pois faz a sociedade funcionar e lhe d coeso. Se a diviso do trabalho no produz solidariedade, as relaes entre os diversos setores da sociedade no so regulamentadas pelas instituies existentes.

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Fordismo-taylorismo: uma nova forma de organizao do trabalho

No fim do sculo XIX, Frederick Taylor (1865-1915) props a aplicao de princpios cientficos na organizao do trabalho, buscando maior racionalizao do processo produtivo. No sculo XX, o aperfeioamento contnuo dos sistemas produtivos deu origem a uma forma de diviso do trabalho que se tornou conhecida como fordismo, numa referncia a Henry Ford (1863-1947), o inventor de um modelo de produo em srie.

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As expresses taylorismo e fordismo passaram a ser usadas para designar um processo de trabalho com as seguintes caractersticas: aumento da produtividade Linha de produo da Ford em 1928 nos Estados Unidos. com o controle das atividades dos trabalhadores; diviso e parcelamento das tarefas; mecanizao de parte das atividades; sistema de recompensas e punies conforme o comportamento dos operrios na fbrica.
Hulton-Deutsch/Getty Images

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Esse processo disseminou-se, dando incio era do consumismo, definida pela produo e pelo consumo em larga escala.

Com Ford e Taylor, o planejamento da diviso do trabalho passou a vir de cima, sem levar em conta a opinio dos operrios.

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A partir de 1930, Elton Mayo (1880-1949) buscou medidas para promover o equilbrio e a colaborao no interior das empresas.
Taylor, Ford e Mayo foram influenciados pelas formulaes de Durkheim, de acordo com as quais uma conscincia coletiva define as aes dos indivduos, submetendo-os s ordens estabelecidas. As empresas devem dar continuidade a isso, definindo o lugar e as atividades de cada um.

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Para a crtica marxista, as formas de regulamentao da fora de trabalho propostas por Elton Mayo seriam indiretas, pois o operrio seria manipulado por especialistas em resolver conflitos. Foi com os procedimentos propostos por Mayo que o fordismotaylorismo penetrou em todas as organizaes sociais. Essa forma de organizar o trabalho foi marcante at a dcada de 1970 e ainda prevalece em muitos locais.

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As transformaes recentes no mundo do trabalho

Novas transformaes aconteceram na sociedade capitalista, principalmente depois da dcada de 1970, e todas tm que ver com a busca desenfreada por mais lucros. Surgiram, por exemplo, formas de flexibilizao do trabalho e do mercado.

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Flexibilizao dos processo de trabalho e de produo automao e consequente eliminao do controle manual por parte do trabalhador.
Flexibilizao e mobilidade dos mercados de trabalho utilizao pelo empregador das mais diferentes formas de trabalho, substituindo a forma clssica do emprego regular, sob contrato.

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Interior de fbrica automatizada na Alemanha, em 2005. Com o processo de automao, no existe mais trabalhador especfico para uma tarefa especfica. O trabalhador deve estar disponvel para adaptar-se s diversas funes existentes na empresa.

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A sociedade salarial est no fim?

Em relao ao chamado posto fixo de trabalho, o socilogo francs Robert Castel, no livro A metamorfose da questo social: uma crnica do salrio, destaca quatro aspectos que parecem estar se generalizando no mundo:

desestabilizao dos estveis;


precariedade do trabalho; deficit de lugares; qualificao do emprego.

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Diante desses aspectos, os indivduos tornam-se estranhos sociedade, pois no conseguem integrarse a ela, desqualificando-se do ponto de vista cvico e poltico. Ocorre praticamente uma perda de identidade, j que o trabalho uma espcie de passaporte para algum fazer parte da sociedade.