Visionary Leadership

Couthor of LEADERS
The Strategies for Taking Charge
 Bagaimana Visi Bekerja
• Visi yang benar akan memunculkan
komitmen dan membangunkan
enenrgi pada manusia.
• Visi yang benar akan memberi makna
pada kehidupan para pekerja
 Bagaimana Visi Bekerja...(2)
• Visi yang baik akan menetapkan
standar keunggulan
• Visi yang baik adalah jembatan
antara hari ini dan besok
 Bagaimana kita bisa mengetahui apakah
kita memerlukan visi yang baru?
• Tanyakan pada diri kita apakah merasa
nyaman dengan kualitas kepemimpinan
pada organisasi kita. Ada beberapa tanda
bahwa kepemimpinan dalam organisasi
mengalami masalah yang akan
mengganggu berjalannya organisasi.
 Bagaimana kita bisa mengetahui apakah
kita memerlukan visi yang baru?...(2)
• Ada beberapa pertanda bila hal ini terjadi:
– Apakah terlihat adanya kebingungan tentang tujuan
organisasi?
– Apakah karyawanmu mengeluh tentang kurangnya
tantangan atau mereka mengatakan tidak lagi
menikmati pekerjaan? Atau mereka pesimis tentang
masa depan, atau sinis tentang hari ini?
– Apakah organisasi kehilangan legitimasi pasar atau
reputasinya dalam berinovasi? Apakah ada pesaing
baru yang lebih baik dalam melayani pelanggan?
Bagaimana kita bisa mengetahui apakah
kita memerlukan visi yang baru?...(3)
– Apakah organisasi anda terlihat teritinggal dalam
trend di lingkungan? Perlu perubahan dalam bidang
teknologi atau sosioekonomi.
– Apakah ada penurunan kebanggaan di dalam
organisasimu? Adakah yang terlihat hanya pekerja
demin gaji tanpa rasa komitmen dan memiliki?
– Adakah penghindaran resiko yang berlebihan dengan
orang yang terpercaya oleh diskripsi tugas mereka,
menolak untuk menerima tanggung jawab atau
kepemilikan untuk proyek atau perubahan?
Bagaimana kita bisa mengetahui apakah
kita memerlukan visi yang baru?...(4)
– Adakah yang tidak merasakan kemajuan dari
organisasi?
– Adanya ketidak percayaan pekerja pada
managemen,
 Tantangan dalam Menentukan
Arah
• Membangun arah berdasarkan visi dalam
organisasi memerlukan seni tersendiri. Di
dalam buku ini pada bab lebih lanjt akan
dibahas lebih mendalam mengenai cara
dalam menentukan arah organisasi.
• Banyak cara dilakukan oleh para
pemimpin dalam menentukan arah atau
menyesuaikan kebijakan dalam tantangan
dunia yang terus berubah.
Dari manakah datangnya Visi ?
– Biasanya visi datang dari impian
– Visi datang dari ide yang mengalir
– Visi datang dari kebutuhan yang belum/ tidak
terselesaikan
• So, jangan berhenti atau takut
bermimpi!
 Memulainya
• Pelajari semua hal tentang organisasimu, dan
organisasi yang serupa.
• Bawa semua stakeholders-mu ke dalam visi-mu
secara informal baru ke dalam situasi yang lebih
formal.
• Tetap membuka pikiran untuk mencari visi-visi
yang baru.
• Tidak ada visi yang tetap atau tidak bisa
dirubah, atau juga merupakan hasil pemikiran
asli dari kita.