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SALARIOS
NOCION JURIDICA
El vocablo salario proviene del latn salarium, el cual se deriva de sal, y se origina en la costumbre romana de dar a los soldados que cuidaban de la seguridad la ruta de la sal parte de su paga en forma de bolsitas con sal, lo que se llamaba salarium argentum.
SALARIO EN ESPECIE
Es la remuneracin que no se paga en dinero en efectivo sino que se representa en el suministro de otros beneficios tales como alimentacin, habitacin o vestuario y cuya entrega se hace como contraprestacin directa del servicio. El monto del salario en especie debe cuantificarse en el contrato de trabajo; y a falta de estipulacin al respecto, o de acuerdo sobre el valor de ste, se debe recurrir a una estimacin pericial.
SALARIO EN ESPECIE
El articulo 129 del CST, establece que el salario en especie no puede constituir ms del 50% de la totalidad del salario, y en el caso de que el salario pactado sea el equivalente al mnimo legal, el monto del pago en especie no puede ser superior al 30% del mismo.
SALARIO INTEGRAL
Art. 132 CST: Es una modalidad de salario que permite integrar en un solo pago, adems de la retribucin por el trabajo ordinario, el valor de las prestaciones sociales, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o el dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, la cesanta y sus intereses, subsidio y suministros en especie, y en general las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones y las indemnizaciones a que hubiere lugar.
CARACTERISTICAS
1. La estipulacin del salario integral es una posibilidad, mas no una imposicin normativa, y por tanto exige el acuerdo de voluntades de los contratantes. 2. El pacto del salario integral debe constar por escrito. Esta estipulacin debe consagrarse en el contrato individual de trabajo o en documentos complementarios del mismo, en el que se plasme la voluntad inequvoca de los contratantes de establecer esta modalidad de salario y en el que precise cules son las prestaciones, recargos y beneficios que el pacto incorpora.
CARACTERISTICAS
3. El trabajador debe devengar un salario ordinario superior a diez salarios mnimos legales mensuales. 4. El salario integral no puede ser inferior al valor de 10 smlmv, ms el factor prestacional de la empresa respectiva, el cual no podr ser inferior al 30% de aquella cuanta. 5. El salario integral no est exento del pago de las cotizaciones al sistema general de seguridad social ni al pago de los aportes a parafiscales. Nota: la exclusin de las vacaciones como elemento integrante obedece a la naturaleza del derecho al disfrute de las vacaciones, cual es la de brindar al trabajador la posibilidad de recuperar su fuerza de trabajo mediante el periodo de descanso.
PROHIBICION AL EMPELADOR DE TRUEQUE Y VENTA DE MERCANCIAS Y VVERES. Artculos 136 y 137 CST: La ley prohbe el sistema de trueque entre el empleador y trabajador, es decir que no es permitido cambiar el trabajo exclusivamente por mercancas, fichas u otros medios semejantes. Igualmente se prohbe al empleador vender a sus trabajadores mercancas o vveres. Esto con el fin de evitar la explotacin comercial de las empresas a sus empleados, para evitar que las empresas se lucren con el salario con el que retribuyen el servicio personal vinculado.
EXCEPCIONES
1. Las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, se puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto, literal a) articulo 161 CST. 2. Jornada de 36 horas Temporal o indefinido 6 Turnos sucesivos 6 Sin solucin de continuidad Todos los das 6 No hay RN No hay dominicales ni festivos 6 Respeto del mnimo Descanso semanal
EXCEPCIONES
3. Jornada Flexible: jornada semanal de 48 horas distribuidas en mximo. Seis das a la semana. 4 Descanso de un da. Mnimo 4 horas continuas. 10 Mximo 10 horas diarias. 48 No hay recargo suplementario En horario diurno: 6 am y 10 pm
EXCEPCIONES
4. Los menores de edad. De 12 a 14 aos mximo 4 horas diarias y 24 semanal. De 14 a 16 aos mximo 6 horas diarias y 36 semanal. De 16 a 18 aos mximo 8 horas diarias y 48 semanal. Deben tener autorizacin por el ministerio del trabajo y de sus respectivos padres, convenio 182 de la OIT ratificado por Colombia a travs de la ley 704 del 2001. 5. La jornada de pilotos y copilotos de empresas de aviacin comercial, los cuales no podrn volar ms de 90 horas al mes, articulo 1 decreto 2058/51. 6. La jornada de los radioperadores de las empresas de aviacin comercial ser de 6 horas continuas, diarias, salvo situaciones de emergencia o por motivos tcnicos, eventos en que la norma autoriza la asignacin de una hora extra para la prestacin del servicio de uno o dos radioperadores en los respectivos turnos, segn las necesidades de las compaa, articulo 1 decreto 426/52
EXCEPCIONES
B) En las empresas que en su planta de personal tengan mas de 50 trabajadores que laboren 48 horas por semana, estos tendrn derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin, articulo 21 ley 50/90
EXCEPCIONES C) Finalmente, las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
EXCLUIDOS
Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores. 1. Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo. 2. Los de servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo, observando que no pueden superar las 10 horas diarias, en el caso que la trabajadora resida en la casa del empleador, Sentencia C-372 DE 1998.
EXCLUIDOS
3. Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes. 4. Los que simplemente prestan vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo, para los cuales se dispuso la disponibilidad de su servicio de las 24 horas del da. NOTA: El lmite mximo legal de horas de trabajo puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor o caso fortuito, por amenaza u ocurrencia del algn accidente, o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa. De todas maneras el empleador debe anotar en un registro del trabajo suplementario.
EXCLUIDOS
5. La jornada ordinaria consistente en la prestacin del servicio durante 10 horas diarias, sin ningn tipo de prestacin adicional, y cuya finalidad es la obtencin del descanso en el da sbado, articulo 164 CST. 6. La jornada que resulta de aquellas actividades que por su naturaleza debe ejecutarse sin solucin de continuidad, se lleva a cabo por turnos o equipos sucesivos de trabajadores, cuya suspensin de actividades resulta imposible, extendindose el trabajo hasta 56 horas semanales, articulo 166 CST.
Articulo 25 ley 789/2002: establece la jornada diurna desde la 6 de la maana a las 10 de la noche, as la jornada nocturna deba comenzar a las 10 de la noche y terminar a las 6 de la maana.
RECARGO NOCTURNO
Los recargos nocturnos consisten en el mayor costo que tiene la hora trabajada por el hecho de ejecutarse una actividad en un tiempo en el que el trabajador requiere de mayor esfuerzo fsico y mental para un adecuado desempeo.
FORMULA GENERAL
SALARIO MENSUAL*0.35*Nro horas trabajadores de noche 240 1.000.000*0.35*20 = 29.166 240 FORMULA ESPECIFICA
Vr recargo noct hora=valor una hora ordinaria diurna*0.35*20
4.166*0.35=1.458*20=29.166
LIMITE
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Todas las empresas que trabajen horas extras deben tener permiso del Ministerio del Trabajo y con ello. 1. Justificacin porque se requieren las horas extras 2. Por cuanto tiempo. 3. Si existe sindicato o Pacto Colectivo deben ser informados de la comunicacin del Ministerio 4. A.R.P. 5. Copaso: Comit Paritario de Salud Ocupacional.
LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS DIURNAS Las horas extras diurnas son el tiempo extraordinario en el que se presta un servicio en el periodo comprendido entre las 6 de la maana y las 10 de la noche, despus de la mencionada ley 789/02. La retribucin directa de esta labor en tiempo adicional se debe liquidar de la siguiente manera: se toma el valor de hora ordinaria y se multiplica por el 25%, el resultado se suma al valor de hora extra.
Cuando estamos frente a un caso cuya jornada extraordinaria se present entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, el empleador debe tomar el valor de la hora ordinaria, obtener un recargo del 75% sobre el valor de la hora normal para as saber cunto vale ese trabajo suplementario en la jornada nocturna, el cual conocemos como hora extra nocturna.
FORMULA GENERAL
SALARIO MENSUAL *1.75*NRO DE HORAS TRABAJADAS 240 800.000*1.75*10 = 58.333 240 FORMULA ESPECIFICA SALARIO/240=VR HORA ORID DIUR*1.75*HR EXTR TRAB 3.333*1.75*10=58.327
TRABAJO POR TURNOS Articulo 165 CST: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
Descanso Dominical Remunerado art 172 Por regla general, el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de 24 horas. De esta regla se excepta el trabajo por turnos de que trata el literal C) del artculo 161 del CST, es decir, cuando tales turnos no exceden las 6 horas diarias.
DESCANSOS OBLIGATORIOS CON SALARIO VARIABLE ART 176 Los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos el trabajador hubiere prestado el servicio. Si el trabajador laborare lunes, mircoles y viernes en jornada de ocho horas diarias, y recibe $20.000 por cada da laborado, el valor del descanso dominical correspondera a 60.000/6= 10.000 valor del descanso dominical. En la jornada de 36 horas semanales, el empleador no est obligado a conceder a estos trabajadores el descanso en el da domingo, pero el trabajador tendr derecho semanalmente a un da de descanso remunerado.
Art. 164 CST: Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO art 179 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
LIQUIDACION Las horas extras dominicales o festivas diurnas o nocturnas son las que se trabajan adicionalmente a la jornada ordinaria o en su defecto a la mxima legal. Valor Diurno=valor hora ordinaria (1.0)+(0.75)+(0.25)=2.00 valor hora diurna. Se multiplica por 2.00, que incluye (1.0) hora trabajada adicional a la jornada, el (75%) del recargo dominical sobre el valor de la hora normal y el (25%) de la hora extraordinaria diurna.
LIQUIDACION
Valor Nocturno= Valor Nocturno= valor hora ordinaria (1.0)+(0.75)+(0.75)=2.50 valor hora nocturna. Se multiplica por 2.50, que incluye (1.0) hora trabajada adicional a la jornada, el (75%) del recargo dominical sobre el valor de la hora normal y el (75%) de la hora extraordinaria nocturna. NOTA: Este sistema qued modificado con la expedicin del Decreto 2351 de 1964, cuyo articulo 12 estableci el recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, para el trabajo realizado durante los das domingos y festivos y sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador, por haber laborado la semana completa.
LIQUIDACION
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras) De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
LIQUIDACION
1.200.000/240 = 5.000 La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo. Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250 (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250 (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250 (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
TRABAJO HABITUAL
Ley 789/02 articulo 26 establece que el domingo habitual es cuando el trabajador labora 3 das o ms domingos durante el mes calendario, excepto el caso de la jornada de 36 horas. Cuando el dominical es habitual, al trabajador se le paga el valor del descanso obligatorio (sbado o domingo); adems, se le debe compensar otro da de descanso dentro de la semana siguiente. Como se liquida, ejemplo cuando se trabajan 3 domingos 800.000/30=26.666. 26.666*1.75=46.666*3 das=139.999
DESCANSO COMPENSATORIO
Articulo 183: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. 2. Desde el medio da o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio da o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.
Trabajo dominical y festivo compensacin: CSJ sala laboral seccin 1 sent. Radicado 11835/99 Trabajo dominical y festivo Remuneracin: Consejo Est. Sala de consulta radicado 1071, febrero de 1998. Trabajo nocturno igualdad entre sexos: Corte Constitucional Sala plena C-622, Noviembre 1997.
VACACIONES
Las vacaciones no son un sobresueldo, sino el derecho a un descanso remunerado. Por ello, la compensacin en dinero de la vacaciones esta prohibida, salvo en los casos taxativamente sealados en la ley, puesto que la finalidad es que el trabajador efectivamente descanse. Una de las situaciones de excepcin ocurre cuando los trabajadores se desvinculen del servicio, y no hayan gozado de su derecho al descanso remunerado; pueden recibir una indemnizacin monetaria (sent. C-598/97)
VACACIONES
NATURALEZ JURIDICA Las vacaciones constituyen un derecho del trabajador a recibir un descanso remunerado. Ellas no tienen el carcter prestacional, puesto que no son un auxilio del empleador, como tampoco tienen carcter salarial, al no retribuir un servicio prestado. La ley establece las condiciones para reconocerle el derecho del trabajador a las vacaciones, y la obligacin correlativa del empleador de permitir el descanso remunerado, las cuales tienen que ver esencialmente con el tiempo laborado, conforme al oficio de que se trate (sentencia C-059/96)
El empleador debe conceder a sus trabajadores por cada ao de servicio, quien 15 das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Todos los empleadores debern entonces reconocerle a sus trabajadores el salario que les corresponde por los das de descanso, ms los dominicales y festivos si hubiere en ese tiempo. Existen algunos profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y la aplicacin de rayos X; stos tienen derecho a 15 das hbiles de vacaciones por cada 6 meses de prestacin del servicio (art 186 CST)
Con la ley 1429 del 2010, permite compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones al trabajos conforme al artculo 27 de la ley 789/2002, que modifico el artculo 189 del CST, el cual prohiba compensar en dinero las vacaciones, hoy no se prohbe dicha compensacin. Sin embargo, el ministerio de proteccin social, hoy Ministerio del Trabajo, no interviene en estas autorizaciones de derechos de vacaciones para que proceda la compensacin.
La no compensacin de las vacaciones en dinero a la terminacin del contrato no genera salarios cados, porque ellas no tienen el carcter de salario ni de prestacin social. CUAL ES LA EPOCA PARA DISFRUTAS DE LAS VACACIONES Esta poca debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro del ao siguiente, y stas debern ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador deber avisar a su trabajador que ste saldr a disfrutar de sus vacaciones con una antelacin no inferior a 15 das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. EXISTEN VACACIONES COLECTIVAS SI, est permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a los trabajadores, inclusive antes de que algunos de ellos completen el ao. Pero si el contrato de trabajo termina antes de completar el ao de servicios, el empleador no podr exigirle al trabajador que ste reintegre el valor recibido por las vacaciones que disfrut en forma anticipada.
SI, aunque lo mas conveniente es que el trabajador debe disfrutarlas dentro del ao siguiente a la fecha en que se causaron, pues puede ser posible que por necesidad del servicio, se acumulen hasta dos periodos en el caso de los trabajadores en general, y hasta cuatro periodos cuando se trate de trabajadores de direccin, confianza y manejo, tcnicos especializados o de extranjeros que presten sus servicios lejos de donde reside su familia. En todo caso, el trabajador gozar anualmente por lo menos de seis das hbiles continuos de vacaciones, los cuales no son acumulables. Las partes podrn convenir en acumular los das restantes de vacaciones, hasta por dos aos.
Si ocurre interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas; en este tipo de casos la doctrina ha sostenido que la enfermedad suspende las vacaciones porque durante ella el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperado su capacidad de trabajo sino todo lo contrario; el estado patolgico en que se encuentra se opone a esa recuperacin, es decir, que el fin de las vacaciones no se est cumpliendo. Adems, el artculo 53 de la Constitucin seala que se trata de garantizar, como principio mnimo fundamental, el descanso necesario, que permita la recuperacin plena de la capacidad laboral disminuida por el desgaste fsico del trabajo.
LOS SABADOS TAMBIEN SE CUENTAN COMO DIAS HABILES PARA LAS VACACIONES
La respuesta de a esta pregunta se da segn la jornada de trabajo que tenga cada una de las empresas. Si la jornada de trabajo durante la semana es de 48 horas repartidas entre el lunes y sbado, se deber tomar el da sbado como un da hbil, pero si la jornada de trabajo se ha reducido a 5 das a la semana, el da sbado deber contarse como un da no hbil.
Se suspendern las vacaciones en los siguientes casos. 1. si el trabajador es incapacitado durante sus vacaciones; cuando termine esta incapacidad, podr continuar disfrutando de ellas. 2. las vacaciones se podrn suspender por necesidad del empleador, y en este caso, el trabajador no perder el derecho a reanudarlas una vez superada la causa que origin esta suspensin.
QUE SUCEDE CON EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES CUANDO HAY LICENCIA DE MATERNIDAD
Jurdicamente, la licencia de maternidad en la poca del parto suspende el disfrute de las vacaciones, en consecuencia, la trabajadora tendr derecho a reanudar el disfrute o el tiempo que le haga falta, cuando termine la licencia de maternidad. VACACIONES DE LOS MENORES DE EDAD El menor de edad tendr derecho a gozar de 20 das de vacaciones hbiles consecutivos de descanso remunerado por cada ao de servicio laborado, vacaciones que el empleador deber hacer coincidir con las vacaciones escolares. No habr compensacin en dinero sino que se debe concederse siempre en descanso efectivo. Queda as mismo prohibida la acumulacin de vacaciones para los trabajadores menores de 18 aos.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutarlas. Este salario ordinario est formado por todo lo que recibe el trabajador como remuneracin de sus servicios, excepto el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y de horas extras. El recargo nocturno y lo recibido por descanso obligatorio remunerado s deben computarse dentro del salario ordinario. Por no ser una prestacin social, el auxilio de transporte no se incluye en el salario base para liquidar vacaciones.
Teniendo en cuenta que las vacaciones no son prestacin social ni constituyen salario, son embargables. COMO SE LIQUIDAN LAS VACACIONES A LOS TRABAJADORES DE SERVICIO DOMESTICO Estos trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas de 15 das por cada ao. En el caso de que se termine el contrato sin que se hayan disfrutado aquellas debern pagarse teniendo en cuenta el salario en especie y el neto recibido y fraccin proporcional al tiempo trabajado, conforme lo expresado por la corte constitucional en su sentencia C-897/03
Se debe tener en cuenta la totalidad de la suma que ste representa, sin descontar el llamado factor prestacional y las comisiones que se pacten y no se estipulo que no sean salario, esto porque, si bien es cierto, el salario a que se refiere el artculo 189 del CST es el ltimo, sin excluir, como es obvio porque la ley no lo hace, ninguno de los elementos que integran el artculo 127 del CST. FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES
Las vacaciones se pagarn sobre el total del salario integral, pues as lo dispuso el artculo 01 del decreto 1174 de 1991. Recordemos que el salario integral est compuesto por un factor remuneratorio y un factor prestacional, por tanto, en el caso de las vacaciones, se pagar sobre el total incluyendo el factor prestacional, tratamiento que difiere al dado a los aportes parafiscales y a seguridad social, caso en el cual, el total del salario integral se multiplica por 0.7 para determinar la base de cotizacin.
Como ya se dijo, las vacaciones no son una prestacin, por lo que son embargables por obligaciones civiles o comerciales adquiridas por el trabajador, siempre y cuando el oficio del juez las embargue expresamente, o disponga embargar cualquier emolumento de carcter laboral. Tambin pueden ser embargadas por obligaciones por alimentos o por cooperativas.
Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos, puesto que estas se causan al cumplir un ao de servicios, pero slo son exigibles un ao despus, de suerte que la prescripcin empieza a correr un ao despus de su causacin. As, si las vacaciones se causan 31 de diciembre del 2012, solo sern exigibles a partir del 31 de diciembre del 2013, de suerte que ser a partir de esa fecha en que empezar a correr la prescripcin. El trabajador slo las puede exigir una vez haya pasado un ao de haberse adquirido el derecho, por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones, la prescripcin es de 4 aos, contados a partir de la fecha de la obtencin del derecho a disfrutarlas.
AUXILIO DE TRANSPORTE
NATURALEZA JURIDICA La naturaleza de este auxilio es de carcter econmico, y tiene por finalidad ayudar al trabajador para su desplazamiento al sitio de trabajo. El auxilio de transporte se debe incorporar al salario nicamente para efectos de la liquidacin de prestaciones sociales, articulo 7 de la ley 1 de 1963. Cuando el transporte lo suministra directamente el empleador, su valor puede constituir factor salarial.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Todo empleado que devenga hasta dos salarios mnimos, tiene derecho a que se le pague un auxilio de transporte. Cuando el salario devengado por el trabajador, como consecuencia de horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos, supera los dos salarios mnimos, el derecho al auxilio de transporte se mantiene, puesto que el salario referencia es el pactado para una jornada laboral ordinaria. Si los dos salarios mnimos se superan como consecuencia del pago de comisiones, el auxilio de transporte se pierde puesto que las comisiones hacen parte de la remuneracin normal del trabajador.
Cuando un empleado trabaja media jornada o medio tiempo, la jurisprudencia y la doctrina han considerado que se debe pagar el auxilio de transporte completo, puesto que el trabajador igual debe movilizarse para ir hasta la empresa a trabajar y luego regresarse a su residencia Cuando el salario es variable como consecuencia de pago de comisiones o primas de rendimiento o productividad, significa que cada mes se debe determinar si el empleado tiene o no derecho al auxilio de transporte.
PRESTACIONES SOCIALES
GENERALIDADES
El trabajador, adems de tener derecho al pago de su salario, tambin tiene derecho al pago de otros beneficios laborales denominadas prestaciones sociales. La prestacin social la defini el Departamento Nacional del Trabajo el 25 de junio de 1945 en los siguientes trminos. por prestaciones sociales puede entenderse el conjunto de derechos, beneficios o garantas consagrados a favor de los trabajadores, o de sus beneficiarios, por el hecho de estar o haber estado los primeros al servicio de la empresa o patronos, con excepcin del salario propiamente dicho, o sea la remuneracin inmediata que reciben por concepto de sus labores, sea que tales derechos, beneficios o garantas hayan sido establecidos por virtud de leyes y decretos de carcter social, o mediante contratos individuales de trabajo, convenciones colectivas, reglamentos de trabajo y fallos arbitrales
Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar al trabajador, y que no corresponden a una remuneracin por su trabajo, razn por la cual no se consideran salario. Las prestaciones sociales al no ser salario no forman parte de la base para clculo de seguridad social, aportes parafiscales, y naturalmente que tampoco para el clculo de los dems conceptos correspondientes a las prestaciones sociales. Las prestaciones sociales se deben reconocer a todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo, sin importar su duracin. Se exonera de prestaciones sociales a las empresas que contratan empleador mediante la figura del salario integral, puesto que este ya incluye un factor prestacional.
PRESTACIONES SOCIALES
COEXISTENCIA DE PRESTACIONES
Articulo 196 CST: 1. la coexistencia de contratos de que trata el artculo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios empleadores le concedan una prestacin personal, asistencial o en especie, estos empleadores tienen que suministrarla y costearla en proporcin a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos lo suministrare ntegramente, quedar subrogado en las acciones del trabajador contra los dems respecto de la parte o cuota que a estos corresponda.
Las prestaciones sociales pueden ser legales o extra legales. Obviamente, las legales son las que tienen su origen en la ley. Las extra legales lo tienen en el contrato de trabajo, la convencin colectiva de trabajo, el laudo arbitral, el reglamento interno de trabajo, en las polticas del empleador o la costumbre.
PRESTACIONES SOCIALES
A CARGO DEL EMPLEADOR: 1. Prima de Servicio. 2. Dotacin de uniformes de trabajo y elementos de proteccin. 3. Auxilio de Cesantas. 4. Intereses de las Cesantas. 5. Descanso remunerado durante la lactancia. A CARGO DEL ISS, EPS o ARL 1. Prestaciones asistenciales y econmicas. 2. Enfermedad comn. 3. Maternidad. 4. Enfermedad Profesional. 5. Accidente de Trabajo. 6. Pensin de vejez, invalidez y muerte. 7. Prestaciones por muerte del trabajador.
Auxilio monetario por enfermedad no profesional Entre 4 y 90 das (ambulatoria) IBC mes anterior x 2/3 x (No. Das-3) 30 Entre 90 y 180 das
Es posible que se otorgue una incapacidad por un trmino mayor a 180 das?
S, si hay concepto favorable de recuperacin Puede ampliarse la incapacidad hasta en 360 das ms
Art. 142
DOTACION
La dotacin consiste en la entrega al trabajador de un vestido completo y un par de zapatos; elementos que deben ajustarse a los requerimientos de las actividades desarrolladas por el trabajador. Todo empleador que ocupe uno o ms trabajadores debe suministrar dotacin a los empleados que devenguen hasta dos salarios mnimos. Quienes devenguen ms de dos salarios mnimos no tienen derecho a dotacin. En el ao se deben entregar tres dotaciones; una el 30 de abril, otra el 31 de agosto y otra el 20 de Diciembre. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que haya cumplido mas de tres 3 meses de servicio al empleador.
VALOR DE LA DOTACION
La legislacin laboral colombiana contempl que todo empleador debe suministrar la dotacin que sus empleados requieran, ms no fij el valor de esta, por lo que se debe recurrir a criterios razonables y lgico para determinarlo (perito). Para determinar el valor de una dotacin, hay que recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador. La jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotacin tiene que corresponder a las necesidades del trabajo, de la actividad desarrollada por el trabajador.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Constitucin Poltica: art 43 durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviese desempleada o desamparada Articulo 53 CP: Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad De la misma forma el estado de embarazo es protegido en forma preferencial por la Constitucin por ser gestoras de vida. El artculo 13 establece El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES: Declaracin Universal de Derechos Humanos art 25 la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales Pacto Internacional de Derecho Econmicos y Sociales en su art 10.2 ley 74/68 se debe conceder especial proteccin a las madres durante un periodo de tiempo razonable antes y despus del parto
PROTECCION A LA MATERNIDAD
CST artculo 236 al 244. Ley 1468 del 2011: aumento la licencia de maternidad a 14 semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar: a) el estado de embarazo de la trabajadora, b) la indicacin del da probable del parto y c) la indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Cuando se trate de madres con parto mltiple, se le otorgara dos semanas mas de licencia. En caso de fallecimiento de la madres antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del nio le conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. En caso de parto prematuro, en la licencia de maternidad se tendr en cuenta la diferencia entre la fecha de gestacin y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas, o sea, la madre deber anexar el certificado de nacido vivo y la certificacin de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico tratante.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
El esposo o compaero permanente tendr derecho a 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad; el nico soporte vlido para otorgar la licencia es el registro civil de nacimiento, el cual deber presentarse en la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor. DESCANSO DURANTE LA LACTANCIA El empleador est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario, durante los primeros 6 meses de edad, estos descansos pueden acumularse en una sola hora.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
REMUNERACION EN CASO DE ABORTO: De presentarse el aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de 2 a 4 semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Para disfrutar de la licencia la trabajadora debe presentar a) la afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el da, b) la indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
PROHIBICION DE DESPEDIR Y PRESUNCION DE DESPIDO POR MOTIVO DE MATERNIDAD En principio general es que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los 3 meses posteriores al parto, y sin autorizacin de la autoridad competente.
Inspector de trabajo
Alcalde municipal
Derecho a la defensa
Trabajadora
Pruebas
CESANTIAS
La ley 10 de 1934 consagr por primera vez en Colombia el derecho al auxilio de cesanta para los empleados cuya terminacin del contrato de trabajo o despido no hubiere sido originada por mala conducta o incumplimiento debidamente comprobados, es decir, dar por terminado el contrato de trabajo sin una justa causa. La ley 6 de 1945 mantuvo su carcter indemnizatorio, y la extendi a los obreros del sector privado como a los trabajadores oficiales. El art 249 del CST incluyo el auxilio de cesantas dentro de las prestaciones patronales comunes; y, finalmente la ley 50 de 1990, por la cual, adems de ser una prestacin social, se constituye en un sistema de ahorro forzoso para los trabajadores.
De conformidad con el artculo 249 del CST, todo empleador tiene la obligacin de pagarles a sus trabajadores, a la terminacin del contrato de trabajo, como auxilio de cesantas, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
CARACTERISTICAS
SISTEMA TRADICIONAL: este se aplica a todos los trabajadores vinculados por contrato de trabajo con anterioridad al 1 de Enero de 1991. SISTEMA DE LIQUIDACION ANUAL Y DEFINITIVA: fue creado por la ley 50 de 1990, y que se aplica obligatoriamente a aquellos trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan a dicho sistema. SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: se aplica a aquellos trabajadores que devenguen ms de 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes, y pacten con su empleador el pago de un salario que compense de antemano el valor de las prestaciones sociales , entre ellas el auxilio de cesantas.
SISTEMA TRADICIONAL
Este modelo se realiza en forma retroactiva, en virtud que se computa para la liquidacin todos los aos laborados con base en el ltimo salario devengado. Los trabajadores sujetos al rgimen tradicional de liquidacin de cesantas pueden acogerse voluntariamente al nuevo sistema de liquidacin anual y definitiva, para lo cual deben comunicar al empleador, por escrito, la fecha a partir de la cual desean acogerse al nuevo sistema, art 98 ley 50/90.
CUANDO HAY SUSPENSION DEL CONTRATO, ESTE TIEMPO SE PODRA DESCONTAR PARA LIQUIDAR CESANTIAS
Cuando la ausencia de un trabajador obedece a una enfermedad debidamente certificada, ste tiempo de ausencia no ser descontado para liquidar las cesantas, pero si el tiempo de ausencia es originado por una sancin disciplinaria, o por un permiso no remunerado, el tiempo que dure ste se podr descontar para el pago de las cesantas.
El salario base para liquidar el auxilio de cesantas es el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido variacin en los tres ltimos meses. En caso contrario, y en el de los salarios variables, se toma el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo si fuere menor de un ao.
AFILIACIONES
Cuando exista coexistencia de contratos, el trabajador puede afiliarse a ms de un fondo de cesantas, diferente tema sucede con la seguridad social salud y pensin, donde deber estar vinculado al mismo sistema.
Aparte de los mecanismos de control interno propios de estas entidades financieras, cuentan con la vigilancia de la superintendencia financiera.
Se pueden embargar siempre y cuando la obligacin de d origen al embargo sea a favor de una cooperativa. Pueden, tambin, embargarse por la orden de un juez para cubrir pensiones alimentarias; en tales casos, los embargos pueden llagar hasta el 50% de su valor.
FORMULA
PRIMA DE SERVICIOS
Las fechas en que se debe cancelar la prima es el 30 de junio y en los primeros 20 das de Diciembre. No se le cancelara esta prestacin a los trabajadores de servicio domestico, ni los choferes de familia, por no constituir empresa. Teniendo en cuenta que le perodo de incapacidad no representa causal para suspender el contrato, el tiempo que dure la incapacidad del trabajador debidamente justificada, esta no se podr descontar para efectos de liquidar el pago de la prima de servicios.
PRIMA DE SERVICIOS
Cuando se pactan primas extralegales y las partes no dicen nada al respecto, se entiende que tienen el carcter salarial, salvo que las partes convengan pacto no salarial. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS Para determinar el salario base con el fin de liquidar la prima de servicios, se deben tener en cuenta los siguientes requisitos. 1. Deber tomarse el promedio de lo que el trabajador ha devengado en el perodo semestral de servicio.
PRIMA DE SERVICIOS
2. Cuando el trabajador devenga un salario fijo y adems emolumento que reciba y no tengan la establecida en el artculo 128 CST. FORMULA SALARIO*DIAS TRABAJADOS 360