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"No se glorie o sbio na sua sabedoria, nem o forte na sua fora, nem o rico nas suas riquezas; mas o que se gloriar glorie-se nisto: em me conhecer e saber que eu sou o Senhor, e fao misericrdia, juzo e justia na terra; porque destas cousas me agrado, diz o Senhor" (Jr 9.23-24). A chave do sucesso est na comunho com Deus. O apstolo Paulo clamava por isso em sua vida (Fp 3.10).
Dons
B) Os dons da pessoa. Suas oraes e ajuda so tambm necessrias para que o lder em potencial descubra e cresa nos dons de Deus. Estudem juntos e orem a respeito dos dons apresentados em Romanos 12.6-8, 1 Corntios 12.4-11, 28-31 e de Efsios 4.1112. Leve-o a descobrir o dom no qual pode operar.
A maior parte do tempo deve ser gasta na edificao do discpulo, no na correo de suas fraquezas, se bem que necessrio tratar dessa rea. Viver a vida toda corrigindo erros leva a lugar nenhum. Necessitamos da graa de Deus. Paulo escreveu: "Conforme a graa de Deus que me foi concedida, eu, como sbio construtor, lancei o alicerce, e outro est construindo sobre ele. Contudo, veja cada um como constri" (1 Co 3.10).
O discpulo deve ser treinado, pelo menos, em quatro outras reas. A) Atitudes. Deve aprender a guarnecer seu corao para no cair no orgulho. B) Aconselhamento. O lder deve aprender a consultar a equipe, levando os demais a tornarem-se participantes dos vrios estgios do ministrio, e responsveis pelas decises que foram tomadas em conjunto.
C) Prtica.
Uma das melhores maneiras de treinar algum na liderana lev-la a pr em prtica, sob estrita superviso, aquilo que aprendeu. Ele se sentir mais confiante, e poder ver por si mesmo em que reas forte ou fraco.
Aprender como...
Administrar-se. Administrar seu tempo. Administrar o ministrio. Avaliar seus obreiros. Administrar as finanas. Abrir seu lar para o ministrio, sem prejudicar sua famlia. Relacionar-se com outros ministrios cristos.
D) Sugestes.
1. Ele precisa saber que voc confia nele, que o ama e louva a Deus por sua vida. 2. Mostre-lhe que voc est sempre disposio dele. 3. Deixe-o vontade para conversar tudo o que tiver em mente. 4. Leve-o a sentir-se til para o ministrio. 5. Compartilhe com ele suas vitrias e fracassos.
Sugestes
6. Apresente-lhe um padro de alta performance, do contrrio sua aprovao ter pouco ou nenhum sentido para ele. 7. Mantenha-se informado sobre o trabalho dele. horrvel quando um discpulo diz de seu lder: "Ele nem sabe o que acontece comigo". 8. Mantenha-o sob presso. Voc precisa conhec-lo de verdade. Se exigir dele demais, ficar frustrado e desanimado. Se nada exigir, no se sentir desafiado, e apenas vai dormir com os "louros alcanados".
Sugestes
9. Caso ele precise de ajuda, aconselhe-o. Deixe-o ciente de que voc est ali para ajudlo. 10. Caso necessite de auto-afirmao, crie uma situao e pergunte-lhe: "O que voc faria nesse caso?" 11. Revise seu progresso. Seja sincero e generoso quando tiver que elogi-lo. Amoroso e gentil na hora de corrigi-lo. Treinar sobrecarregar-se de trabalho, ocupar-se duas vezes, mas necessrio.
Uma das formas de ajudar uma pessoa a superar-se lev-la a ser responsvel por algum trabalho. Jesus fez isso. "Chamando os Doze para junto de si, enviou-os de dois em dois e deu-lhes autoridade sobre os espritos imundos" (Mc 6.7).
O discernimento pode ser tambm um aprendizado. Salomo disse: "O simples d crdito a toda palavra, mas o prudente atenta para os seus passos" (Pv 14.15).