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Escuela de Administracin.
Considerando que Henri Fayol fue el maestro de la Administracin y que sus aportes fueron de gran ayuda para las organizaciones, el presente proyecto buscamos aclarar y ser concretos para proporcionar su repaso amplio aquellas personas o compaeros que en su carrera tcnico universitaria ven parte de esta informacin que a continuacin presentaremos.
El objetivo principal de nuestra investigacin es verificar si los principios y el proceso administrativo de la escuela clsica se siguen realizando en la actualidad para as tener una visin ms clara de cmo poder solucionar problemas en caso de que se presenten.
Evaluar los factores que tienen mayor importancia en el desarrollo de la escuela clsica para las organizaciones Analizar si hay o no diferencia entre Fayol y sus seguidores con respecto a la importancia atribuida de cada uno de estos a la administracin. Determinar la diferencia que hay entre cada uno de los aportes realizados por los seguidores de Fayol. Verificar la aplicacin de los principios de administrativo y si este se aplica en la actualidad. Fayol en el proceso
PRINCIPALES SEGUIDORES
Si la administracin cientfica se caracterizaba por hacer nfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teora clsica se distingua por el nfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacin para lograr la eficiencia. El estudio de Fayol parte de un enfoque sinttico, global y universal de la empresa
Funciones Tcnicas Funcin Administr ativa Funciones Bsicas de la Empresa Funciones Comercial es
Funciones Contables
Funciones de Seguridad
Funcin Financiera
Controlar
Organizar
Fayol define el acto de administrar como: planear, Organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Coordinar
Dirigir
Ciertamente Todos y cada uno de los 14 principios Estructurados por el pionero de la administracin Henri Fayol se aplican en el proceso
Las crticas a la teora clsica son numerosas, contundentes y generalizadas. Todas las dems teoras de la administracin se preocuparon por sealar fallas,
distorsiones y omisiones de ese enfoque, que sirvi como modelo para las
organizaciones durante algunas dcadas. Para facilitar didcticamente su
comprensin, clasificamos a continuacin algunas de las principales crticas hechas a la teora clsica.
Todos los autores clsicos conciben la organizacin en trminos lgicos, formales, rgidos y abstractos, sin dar la debida importancia a los aspectos psicolgicos y sociales. Se circunscriben a la organizacin formal y recurren a esquemas lgicos preestablecidos, segn los cuales todas las organizaciones deben ser construidas, y a los cuales todos deben obedecer. En este sentido debe conducirse el administrador en todas las situaciones atreves del proceso de administracin, y cules son los principios generales que debe seguir para obtener la mxima eficiencia. (Ver Figura 1)
Especializaci
n
Organizacin Formal
Formal
Eficiencia Mxima
Mxima
Unidad de Mando
Amplitud de Control
La teora clsica pretendi elaborar una ciencia de la administracin para estudiar y elaborar la administracin para estudiar y abordar la organizacin y la administracin de
4. Teora de la Maquina
Algunos autores modernos denominan la teora clsica como teora de la maquina precisamente por el hecho de que sus autores consideran el comportamiento mecnico de una maquina: a determinadas acciones o causas, ocurrirn determinados efectos o consecuencias dentro de alguna correlacin razonable, la organizacin debe ser dispuesta como una mquina.
administracin.