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Lis Aidee Sarmiento B. 20102015048 Daniel Cadena Forero.20102015049 Kevin David Garzn. 20102015050 Jose Luis Rodriguez .

20102015034

La seora Yuri Esperanza Pedraza Contreras, invoca la proteccin de sus derechos fundamentales

Igualdad

Derecho al trabajo

Mnimo vital

Fuero de maternidad y el nio por nacer

Seguridad social

La seora Pedraza afirma que se vincul laboralmente a Clsicos de la lite Ltda., desde el mes de noviembre de 2010

Seala que desde el mes de febrero de 2011 qued en embarazo, comunico en forma verbal el hecho en el mes de marzo

Al escuchar la posibilidad de liquidacin de la empresa record por escrito su estado de embarazo y solicitarles la continuidad de su relacin laboral.

El da 5 de julio de 2011, la empresa le notific a todos los empleados que la empresa se encontraba en proceso de liquidacin y dieron por cancelados todos los contratos laborales. Se present la persona encargada de la liquidacin de la empresa asignada por la Superintendencia de Sociedades.

Sostiene la accionante que a la fecha de presentacin de la accin de tutela, contaba con cinco meses de embarazo y por ello dirigi una comunicacin a la entidad accionada para que fuera reubicada en otro empleo hasta tanto terminara su licencia de maternidad.

Argumenta que su trabajo es la nica fuente de ingreso econmico y no cuenta con recursos para cancelar de manera particular la seguridad social. Por lo tanto, solicita se amparen sus derechos fundamentales, ya mencionados anteriormente.

Mediante oficio del 13 de julio de 2011, el agente liquidador designado por la Delegada de Procedimientos Mercantiles de la Superintendencia de Sociedades para la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., hoy C.I. Clsicos de la lite en Liquidacin Judicial, dice:
La seora Yury Esperanza Pedraza Contreras prest sus servicios a la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., mediante contrato de trabajo desde noviembre 3 de 2010.

Aclar que segn acuerdo con la empresa, los aportes a la seguridad social eran asumidos directamente por la accionante, lo que haca en calidad de beneficiaria de su esposo.

El ex gerente de la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., asegur que nunca le fue informado del estado de embarazo de la peticionaria ni por escrito ni verbalmente.

Argumentos Superintendencia de Sociedades.

Por ley se encuentra imposibilitado para realizar todo acto que se encuentre dentro del objeto social de la empresa. Ya que su funcin se limita a desarrollar los actos tendiente a la liquidacin de la compaa y por ello, no puede atender la peticin de la seora Pedraza en el sentido de prorrogarle un contrato de prestacin de servicios ni la de pagar la seguridad social durante su estado de gravidez.

La entidad cumple funciones jurisdiccionales de conformidad con el artculo 6 de la Ley 1116 de 2006, por lo tanto, el ejercicio de sus funciones se encuentran enmarcadas dentro de esas facultades.

Desconoca la situacin laboral particular de la seora Yury Esperanza Pedraza Contreras y no cont con la oportunidad de pronunciarse respecto de la misma.

Copia de la cdula de ciudadana en la cual consta que la accionante cuenta actualmente con 26 aos de edad.

Certificacin de Compensar EPS, del estado de embarazo de la accionante, de fecha 1 de marzo de 2011.

Copia de los comprobantes de pago de los salarios correspondientes al 7 y al 15 de abril de 2011.

Certificacin laboral expedida por la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., de fecha 2 de mayo de 2011, donde consta que la accionante estuvo empleada desde el 15 de enero de 2010, desempeando el cargo de Asistente de Diseo, bajo la modalidad de contrato de prestacin de servicios.

Copia del derecho de peticin que la seora Yury Esperanza Pedraza remiti a la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., el 29 de junio de 2011, donde recuerda su estado de embarazo y solicit continuar trabajando hasta despus de su licencia de maternidad.

Copia del derecho de peticin que la seora Yury Esperanza Pedraza remiti a la Superintendencia de Sociedades Delegada para Procedimientos Mercantiles, del 1 de julio de 2011, en el cual sostiene que report en forma verbal su estado de embarazo a sus empleadores desde el mes de marzo del mismo ao, y cuando se enter de la liquidacin de la empresa.

Certificado en original de existencia y representacin de la empresa C.I. Clsicos de la lite Ltda., expedido por la Cmara de Comercio de Bogot, de fecha 13 de julio de 2011, en la cual consta que la citada empresa entr en proceso de liquidacin el 30 de junio de 2011.

Para solucionar el problema jurdico planteado, esta Sala examinar:


La proteccin del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, como derecho fundamental

Responsabilidad del liquidador, el caso concreto.

La ausencia de aviso sobre el estado de embarazo no habilita al empleador para desvincular a la mujer gestante

La aplicacin directa del principio constitucional de solidaridad en estos casos

Si el fuero de maternidad opera independientemente del tipo de vinculacin de la mujer trabajadora

1.

La proteccin del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, como derecho fundamental:

Con sustento en estas disposiciones legales, la Corte Constitucional ha insistido de , en el sentido y alcance de la y ha sido enftica al sealar que Esta proteccin se equipara a un fuero de maternidad, el cual embarazo pueda ende, , para permitir que la mujer en estado de y por

Para que sea procedente la proteccin a la estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante, deba comprobarse el cumplimiento de algunos requisitos: Que el despido se ocasione durante el perodo amparado por el fuero de maternidad, esto es, que se produzca en la poca del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; Que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer la existencia del estado de gravidez, pues la trabajadora notific su estado oportunamente y en las condiciones que establece la ley; Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el despido no est directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique; Que no medie autorizacin expresa del inspector del trabajo, si se trata de trabajadora oficial o privada, o resolucin motivada del jefe del respectivo organismo si se trata de empleada pblica. Que el despido amenace el mnimo vital de la actora o del nio que est por nacer.

2. La ausencia de aviso sobre el estado de embarazo no habilita al empleador para desvincular a la mujer gestante No es necesario que la mujer gestante demuestre y ni siquiera comunique su estado de embarazo al empleador con anterioridad al preaviso de la terminacin del contrato o del despido.

3. El fuero de maternidad opera independientemente del tipo de vinculacin.

La madre gestante debe comprobar que qued embarazada antes del vencimiento del contrato a trmino fijo o por obra pero no resulta indispensable que lo haga con antelacin al preaviso.

Resulta de la mayor importancia porque muchos empleadores niegan la proteccin con el argumento de que desconocan el estado de la trabajadora al momento de comunicarles el preaviso.

4. Aplicacin directa del principio constitucional de solidaridad en los casos de desvinculacin laboral de la mujer embarazada.
El principio de solidaridad es uno de los fundamentos de nuestro Estado Social de Derecho, desarrollado en virtud del artculo primero de la Constitucin Poltica Tanto el Estado como la sociedad deben observar una serie de deberes para el logro de los fines esenciales de la organizacin poltica.

El Estado como los particulares son responsables de proteger los derechos fundamentales e implica una cooperacin y un apoyo mutuo entre las personas y los grupos sociales.

De acuerdo con lo anterior se resuelve


REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado Quince Civil del Circuito de Bogot, en el proceso de tutela adelantado por la seora Yury Esperanza Pedraza Contreras, contra la Superintendencia de Sociedades Delegada para Procedimientos Mercantiles de Bogot, y en su lugar CONCEDER la tutela del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la demandante.
ORDENAR a la Superintendencia de Sociedades Delegada para Procedimientos Mercantiles de Bogot, en asocio con la empresa C.I. Clsicos de la lite en Liquidacin Judicial, para que a travs del liquidador designado y dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir Por Secretara General, LBRENSE las de la notificacin de la presente sentencia, reintegre a la seora Yury comunicaciones a que se refiere el Esperanza Pedraza Contreras, al artculo 36 del Decreto 2591 de 1991. cargo que vena desempeando o a uno de semejante jerarqua o en su defecto, el pago de los salarios y prestaciones dejados de cancelar, as como la indemnizacin de que trata el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la licencia de maternidad a que tiene derecho.

La mujer en estado de embarazo tiene la proteccin del Estado para poder tener un sustento laboral y econmico, esto con el fin de proteger un ente fundamental que es la familia. Cualquier tipo de contrato que tenga la mujer en estado de embarazo no afecta la proteccin y el sustento que debe tener el empleador con ella, incluyendo estabilidad laboral y fuero de maternidad.

No importa en que momento se comunica el estado de embarazo de la trabajadora, el empleador debe responder por la proteccin a la mujer y no debe haber despido sin una causa objetiva y con permiso del ministerio del trabajo.
Debemos tener en cuenta todas las leyes y normas que se han establecido, puesto que se busca la igualdad y la no discriminacin sexual referente al trabajo, se refuerza la proteccin a la mujer.