Art. 2 C. del T (Ley 20.607, 08.08.

12)
Art. 2: Reconcese la funcin social
que cumple el trabajo y la libertad de
las personas para contratar y dedicar
su esfuerzo a la labor lcita que
elijan.

Art.2 Inc.2do (Ley 20.607,
08.08.12) (Continuacin)
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un
trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario
a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el
acoso laboral, entendindose por tal toda conducta
que constituya agresin u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo".
Art.160 C. de T. Ley 20.607
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador ;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral
Art. 171 C. del T. I)nc. 1 y 2 Ley
20.607
Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5
7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner
trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del
plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para
que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo
del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta
por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las
causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento.

Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f)
del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr
reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la
accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a
que tenga derecho.
Art. 171 Inc.6 Ley 20607
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la
letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160,
falsamente o con el propsito de lesionar la honra
de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo
plausible, estar obligado a indemnizar los
perjuicios que cause al afectado. En el evento
que la causal haya sido invocada maliciosamente,
adems de la indemnizacin de los perjuicios,
quedar sujeto a las otras acciones legales que
procedan.
Art.18 C. del T. (Ley 20.539,
06.10.11)

"Queda prohibido a los menores de
dieciocho aos todo trabajo nocturno en
establecimientos industriales y
comerciales. El perodo durante el cual el
menor de 18 aos no puede trabajar de
noche ser de once horas consecutivas,
que comprender, al menos, el intervalo
que media entre los veintids y las siete
horas".


ARTICULO 19 Y 20 C.DEL T.
Trabajadores Nac. chilena : 85%
Trabajadores extranjeros : 15%
Excepcin :
Empleador que no ocupa ms de 25
TT.
Como computar proporcin trabajadores nacionales
Se tomar nmero total de trabajadores en territorio
nacional.
Se excluir personal tcnico especialista.
Nota: Ley 20.448, 13.08.2010, elimina la frase : que no
pueda ser reemplazado por personal nacional.
Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus
hijos sean chilenos, o viudo/a de cnyuge chileno.
Extranjeros residentes por ms de cinco aos, sin tomar en
cuenta ausencias accidentales.

REGLAMENTACION EXTRANJERA
Los extranjeros pueden ingresar al
pas en calidad de:
Turistas
Residentes
Residentes Oficiales e inmigrantes

RESIDENTES
Se le otorgarn visaciones de :
Residentes sujeto a contrato.
Objeto dar cumplimiento a un contrato, artistas,
deportistas, y otros que desarrollen actividades
remuneradas.
Incluyen miembros de su familia.
Visacin tendr vigencia dos aos prorrogable
igual periodo.
Podr pedir residencia definitiva al cumplir dos
aos.
Residente oficial y otros
Residente oficial forman parte de delegacin
diplomtica y consular acreditados.
Las respectivas familias.
Personal administrativo y de servicios.
Terminada la misin pueden pedir residencia
definitiva.
Personal administrativo y servicios pueden
solicitar visacin residencia sujeta a contrato o
temporario y despus de un ao de en esta
situacin podrn pedir permanencia definitiva.
LEY18.156, 25.08.82
Extranjeros exceptuados pago de leyes
previsionales:
Que se trate de personal profesional o tcnico.
Que se encuentre afiliado a algn sistema
previsional fuera del pas.
Que otorgue cobertura en caso de invalidez,
vejez, fallecimiento y enfermedad.
Que su intencin de no efectuar cotizaciones en
Chile y mantener su sistema est establecida en
el contrato.



Trabajadores Misiones
Diplomticas
DIRECCION DEL TRABAJO: No tiene
competencia para fiscalizar.
Para resolver situaciones debe
recurrirse a los Tribunales.
Para un trmite administrativo, los
antecedentes deben enviarse a la
Direccin del Trabajo para que los
enve a la Cancillera y acte.

Art.54 bis (Ley 20.611, 8.08.12, inc
1)

Artculo 54 bis. Las remuneraciones
devengadas se incorporan al patrimonio
del trabajador, tenindose por no escrita
cualquier clusula que implique su
devolucin, reintegro o compensacin por
parte del trabajador al empleador, ante la
ocurrencia de hechos posteriores a la
oportunidad en que la remuneracin se
deveng, salvo que dichos hechos
posteriores se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador
de las obligaciones contenidas en su
contrato de trabajo.

.
ART.54 BIS (Inc 2) (Continuac)
Con todo, se podrn pactar premios o
bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo
determinado del cliente que ha contratado
un servicio o producto a la empresa o bien
la puntualidad del mismo en los pagos del
referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa del
cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato
de trabajo.
Art.54 bis Inc 3 - continuacin


Sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo anterior, y conforme a lo
sealado en los incisos precedentes,
las liquidaciones de remuneraciones
debern contener en un anexo, que
constituye parte integrante de las
mismas, los montos de cada comisin,
bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle
de cada operacin que le dio origen y
la forma empleada para su clculo.


Art.54 bis Inc. 4 - continuacin

El empleador no podr condicionar la
contratacin de un trabajador, su
permanencia, la renovacin de su
contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones, tales
como pagars en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos
de pago de cualquier naturaleza, para
responder de remuneraciones ya
devengadas".

Art. 55 C. del T. (Ley 20.611)
Art. 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no
podrn exceder de un mes. En caso que la remuneracin
del trabajador se componga total o parcialmente de
comisiones e independientemente de las condiciones de
pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se
entendern devengadas y debern ser liquidadas y
pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones
ordinarias del perodo en que se efectuaron las operaciones
u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que,
por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual
debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera
el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites
establecidos en este artculo, se tendr por no escrita.".

Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos
quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
temporada.
Ley 20.611, Art. 1 Trans.
8-agosto-2012
Artculo 1.- Con excepcin de lo establecido en
los incisos segundo y final del artculo 54 bis que
se incorpora al Cdigo del Trabajo por esta ley,
los contratos de trabajo celebrados con
anterioridad a la vigencia de la presente ley
debern ajustarse a sus disposiciones, en lo
relativo a las condiciones y plazos para el pago
de las comisiones, en el trmino fatal de seis
meses, a contar de su publicacin en el Diario
Oficial.



Ley 20.611, Art. 1 Trans Inc 2
Corresponder al empleador efectuar
dichos ajustes, sin que pueda realizar
otras modificaciones que signifiquen
menoscabo para el trabajador, tal como
una disminucin de la comisin. Para
estos efectos, se entender que hay una
disminucin de la comisin cuando, una
vez efectuado el ajuste, el trabajador
percibiere una menor remuneracin
variable que la que habra percibido por
las mismas operaciones que le dieron
origen, antes del ajuste
Ley 20.611, Art. 2 Trans.


Artculo 2.- Las condiciones y plazos
previstos en esta ley para el pago de
comisiones, no modificarn aquellas
condiciones y plazos que se hubieren
pactado en un instrumento colectivo
vigente a la fecha de publicacin de esta
ley. Con todo, si dicho instrumento se
modificare en forma anticipada, el nuevo
instrumento deber considerar el referido
ajuste".
Art. 58 C. del T.(Inc 1)
Descuentos obligatorios:
Impuestos
Cotizaciones seguridad social
Cuotas sindicales
Obligaciones con organismos pblicos


Descuentos Voluntarios (Inc.2)
(Ley 20.540, 06.10.2011)
"Asimismo, con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, el
empleador podr descontar de las remuneraciones
cuotas destinadas al pago de la adquisicin de
viviendas, cantidades para ser depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas
a la educacin del trabajador, su cnyuge o alguno
de sus hijos.
Para estos efectos, se autoriza al empleador a
otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los
cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo
hasta el 30% del total de la remuneracin mensual
del trabajador. Sin embargo, el empleador slo podr
realizar tal deduccin si paga directamente la cuota
del mutuo o crdito a la institucin financiera o
servicio educacional respectivo".
Descuentos voluntarios (Inc.3)
Pagos de cualquier naturaleza
Tope quince por ciento (15%)
Requisitos:
Acuerdo escrito
Descuento Mximo
Art.58 inc.4 (Ley 20.540)
"Cualquiera sea el fundamento de las
deducciones realizadas a las
remuneraciones por parte del
empleador, o el origen de los
prstamos otorgados, en ningn caso
aqullas podrn exceder, en
conjunto, del 45% de la
remuneracin total del trabajador".
Descuentos Prohibidos (Inc.5)
Arriendo habitacin
Luz, agua, uso herramientas
Entrega medicina, atencin mdica u
otras prestaciones en especies
Multas no autorizadas en reglamento
interno
Art 58 Inc.6 y 7 (Ley
20425,13.02.10)
"Asimismo, no podr deducir, retener o
compensar suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el empleador hubiera
autorizado recibir como medio de pago por los
bienes suministrados o servicios prestados a
terceros en su establecimiento.

La autorizacin del empleador, sealada en el
inciso anterior, deber constar por escrito, as
como tambin los procedimientos que el
trabajador debe cumplir para recibir como forma
de pago los respectivos efectos de comercio.


Descuentos Prohibidos
Art.58 inc.8 y 9 (Ley 20.425)
En caso de robo, hurto, prdida o
destruccin por parte de terceros de bienes
de la empresa sin que haya mediado
responsabilidad del trabajador, el empleador
no podr descontar de la remuneracin del o
de los trabajadores el monto de lo robado,
hurtado, perdido o daado.

La infraccin a esta prohibicin ser
sancionada con la restitucin obligatoria,
por parte del empleador, de la cifra
descontada, debidamente reajustada, sin
perjuicio de las multas que procedan de
conformidad a este Cdigo.


Reajuste Remuneraciones
Adeudadas (Art. 63 C. del T.)
Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el
mismo porcentaje en que haya variado el Indice de Precios
al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi
efectuarse el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice.

Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o
pagos parciales que hubiera hecho el empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este
artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn
el mximo inters permitido para operaciones reajustables
a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
Procedimiento
Reajuste IPC
mes anterior debi pagarse:
mes anterior pago.

Inters mximo: inters permitido
para operaciones reajustables, a
partir fecha obligacin.
Clculo
Deuda mes mayo 2012, por $200.000
Pago efectuado 24.08.2012
IPC abril 2012 : 107.76 puntos
IPC julio 2012 : 107.46 puntos
Frmula: ((I.F./I.I.)-1): 100= IPC periodo
I.F./I.I. = 107.46 / 107.76 = 0,997216
0,997216 1= - 0,002784 : 100 = -0,3
Reajuste: 200.000 X = -0,3 = No hay
reajuste
Intereses: 200.000 X 2,64% = $ 5.280
Clculo Intereses
DEUDA : 30 MAYO 2012.
01.05-11.05 = 6,90%
:360=0,0191666
12.05-11.06 = 7,38% : 360=0,0205
12.06-11.07 = 8,10% :
360=0,0225
12.07-12.08 = 8.97% : 360=
0,0249166
13.08-24.08 = 9,60% : 360=
0,0266666
Clculo Intereses
DEUDA : 30 MAYO 2012.
01.05-11.05 = 0,0191666
x11=0,2108326
12.05-11.06 = 0,0205
x31=0,6355
12.06-11.07 = 0,0225
x30=0,675
12.07-12.08 = 0,0249166
x32=0,7973312
13.08-24.08 = 0,0266666
x12=0,3199992
SUMA 2,638663 = 2,64%
Art.153 y Sgtes. C.del T.
Reglamento Interno
Es un cuerpo normativo que exige el
artculo 153 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, cuya elaboracin est entregada
al empleador.
Objetivo: Establecer obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias
de la empresa.
Este reglamento debe contener normas de
orden, higiene y seguridad.



Regl.Interno continuacin
Regl. De Orden Higiene y Seguridad:
Empresas obligadas: Las que ocupen
normalmente 10 ms trabajadores
permanentes, contados todos los que
prestan servicios en las distintas
instalaciones de la empresa
(Art.153)
Reglamento de Higiene y Seguridad:

Regl. Interno
El Reglamento interno debe contener
normas que aseguren o garanticen
un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los
trabajadores.

Regl.Interno
Procedimiento:
1) Debe ser elaborado por el empleador;
2) Colocarse en conocimiento de los trabajadores 30 das
antes de la fecha a regir;
3) Con la misma anticipacin debe publicarse en dos lugares
visibles del o los establecimientos;
4) Debe entregarse un ejemplar del Reglamento a regir a
cada uno de los trabajadores, sin costo. Tambin debe
entregar una copia a los sindicatos, delegado del personal
y Comit Paritario;
5) Dentro de los cinco das siguientes, contados desde su
vigencia, debe entregar copia a la Inspeccin del Trabajo
y a la Secretara Ministerial de Salud.



Regl.Interno - Impugnacin
En cualquier tiempo se puede impugnar el
reglamento interno. Pueden impugnar:
1)Cualquier trabajador de la empresa;
2)Sindicato, Delegado del Personal
Debe hacerse por escrito ante Inspeccin
del Trabajo o Autoridad de Salud, segn la
materia que verse.
Inspeccin del Trabajo o Autoridad de
Salud estn facultadas para ordenar
modificaciones de normas ilegales del
Reglamento.

Regl. Interno - Disposiciones
Este reglamento debe contener, entre
otras, las siguientes disposiciones:
Art.154: 1,2, 3,4,5,6.
7. Nomas especiales pertinentes a las
diversas clases de faenas, de acuerdo con
la edad y sexo de los trabajadores y a
los ajustes necesarios y servicios de
apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeo laboral
adecuado (Ley 20.422,10.02.2010,
Art. 2 Trans.)


Contenido de la norma
Debe contemplarse toda prestacin
de acciones de asistencia,
intermediacin o cuidado requerido
por una persona discapacitada para
realizar las actividades laborales,
superar las barreras de movilidad o
comunicacin, todo ello, en
condiciones de mayor autonoma
funcional.
Regl.Interno
Las reclamaciones que planteen los
trabajadores, la empres debe entregar
respuesta verbal o escrita o notas
circulares con la informacin necesaria.
Las infracciones si ameritaran multas,
estas no podrn exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria.
De esta multa se podr reclamar ante
Inspeccin del Trabajo.
Destino de las multas: Fondos de
Bienestar a favor de los trabajadores o
Servicios de Bienestar de las
Organizaciones Sindicales o SENCE.
ART.195 C.T. (LEY 20.483,
4.01.119
Las trabajadoras tendrn derecho a un
descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus
de l.
El padre tendr derecho a un permiso
pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento
del parto, y en este caso ser de forma
continua, excluyendo el descanso
semanal

ART.99 BIS C.T. (Ley 20.535,
03.10.11)
Se incorpora incisos: quinto, sexto y sptimo:
Iguales derechos y mecanismos de restitucin
sern aplicables a los padres, a la persona que
tenga su cuidado personal o sea cuidador en los
trminos establecidos en la letra d) del artculo
6, de la ley N 20.422, de un menor con
discapacidad, debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6
aos, con la determinacin diagnstica del
mdico tratante.



ART.99 BIS C.T. (Ley 20.535,
03.10.11)

Lo dispuesto en el inciso precedente se
aplicar, en iguales trminos, tratndose
de personas mayores de 18 aos con
discapacidad mental, por causa psquica o
intelectual, multidficit o bien presenten
dependencia severa.


En todo caso, de la ausencia al trabajo
se deber dar aviso al empleador dentro
de las 24 horas siguientes al ejercicio del
derecho".
LICENCIA MEDICA
Decreto supremo 3 LICENCIA
MEDICA
MARCO LEGAL



Subsidsios por Incapacidad Laboral
DFL N 44, 1978 M.T.Y P.S.


Reglamento Licencias Mdicas
DECRETO SUPREMO N 3, DE 1984


CONCEPTO DE LICENCIA

Se entiende por licencia mdica el derecho
que tiene el trabajador de ausentarse o
de reducir su jornada de trabajo, durante
un lapso de tiempo, en cumplimiento de
un indicacin profesional certificada por un
mdico-cirujano, cirujano dentista o
matrona
AMBITO DE APLICACION



INCAPACIDAD LABORAL:
a) Beneficios Ley 16744, excepto afiliados a
Mutual.
b) Beneficios Medicina preventiva Ley 6.174.
c) Beneficios Medicina Curativa Ley N 18.469.
d) Beneficiarios afiliados a Isapre.

ORGANISMOS
ORGANISMOS ENCARGADOS DE RESOLVER SU
AUTORIZACION O RECHAZO

- SERVICIOS DE SALUD


- INSTITUCIONES DE SALUD PREVISIONAL-ISAPRE
COMPETENCIA

TRABAJADORES DEPENDIENTES
SERVICIO DE SALUD
Ubicado en el lugar de desempeo del
trabajador.
Si labora para dos o ms empleadores
ubicados en territorios de distintos
Servicios de Salud , debe solicitarse
licencias separadas para cada uno.

ISAPRE
En Oficina que suscribi el contrato o
la ms cercana al lugar de trabajo.
Continuac

TRABAJADORES INDEPENDIENTES

SERVICIOS DE SALUD
Ubicado en el territorio del domicilio del
trabajador.

ISAPRE
Oficina del lugar donde se celebr contrato
DERECHO QUE OTORGA
LICENCIA MEDICA



- REPOSO TOTAL

- REPOSO PARCIAL

- SUBSIDIO INCAPACIDAD

- IMPOSIBILIDAD DESPIDO ART.161
CODIGO DEL TRABAJO


Trabajador con ms de un
empleador

a)Formulario licencia cada empleador afectado.
b) Si licencia otorga reposo total = afecta a todos los
empleadores.
c) Si reposo es parcial = su jornada de trabajo parcial ser
en la maana o tarde segn indique la licencia
Plazo presentacin licencia


a) TRABAJADOR
SECTOR PRIVADO : DOS DAS HABILES
SECTOR PUBLICO : TRES DIAS HABILES

b) TRABAJADOR INDEPENDIENTE:
DOS DAS HABILES DESDE EMISIN

c) EMPLEADOR : TRES DIAS HABILES
ENTIDAD EJERCE CONTROL


- UNIDAD LICENCIA MEDICAS S.S.

- COMISION DE MEDICINA PREVENTIVA
E INVALIDEZ

- ISAPRE

- SUPERINTENDENCIA SEGURIDAD SOCIAL

(EMPLEADOR NO TIENE COMPETENCIA PARA
RECHAZAR UNA LICENCIA MEDICA)
OBLIGACION EMPLEADOR




- COMPLETAR DATOS OMITIDOS DENTRO DOS DAS HBILES
DESDE REQUERIDO

-ENVIAR INFORMES O ANTECEDENTES COMPLEMENTARIOS
SOLICITADOS
( Administrativos, laborales o previsionales)


FACULTADES ENTIDADES
CONTROL
- APROBAR LICENCIA MEDICA
- RECHAZAR
- REDUCIR
- AMPLIAR
- DISPONER VISITAS A DOMICILIO
- PRACTICAR EXAMENES O INTER...
- SOLICITAR INFORMES A EMPLEADOR
- SOLICITAR INFORMES CLINICOS
- SOLICITAR DECLARACION INVALIDEZ
PLAZO RESOLUCION O
PRONUNCIAMIENTO LICENCIA MEDICA

UNIDAD LICENCIAS MEDICAS
- TRES DIAS HABILES, DESDE RECEPCION

ESTE PLAZO PUEDE AMPLIARSE:
- ANTECEDENTES REQUIERAN ESTUDIO ESPECIAL
= OTRO PERIODO IGUAL
- PETICION INFORMES O NUEVOS EXAMENES
= HASTA 30 DIAS
COMISION MEDICINA PREV. E INVALIDEZ
- SIETE DIAS HABILES (desde recepcin formulario)
- OTRO PERIODO IGUAL = ESTUDIO ESPECIAL
- HASTA 60 DIAS = INFORME - EXAMEN COMPL
CONTINUACIN


ISAPRE

- TRES DIAS CORRIDOS
(Desde fecha presentacin y recepcin
conforme).


VENCIDO LOS PLAZOS SEALADOS SE ENTENDER
AUTORIZADA LA LICENCIA Y PROCEDER SU
TRAMITACION PARA PAGO

FISCALIZACION Y CONTROL
ENTIDADES AUTORIZAN
LICENCIAS MEDICAS

- EN SERVICIOS SALUD
-JEFE SUPERIOR

- EN ISAPRE
- FONDO NACIONAL SALUD


- SUPERINTENCIA SEGURIDAD SOCIAL
PLAZO PARA RECLAMAR RECHAZO
O REDUCCIN LICENCIA MEDICA


- 15 DAS HABILES (Art.40 DS.3)

DEBE FORMULARSE:
-ANTE COMISION MEDICINA PREVENTIVA E INVALID.
-PRESENTACION ESCRITA
-FUNDAMENTOS PRECISOS
-ACOMPAAR RESOLUCIN ISAPRE O ENTIDAD QUE SE
PRONUNCI RESPECTO A LICENCIA MEDICA
-DEMS ANTECEDENTES PERTINENTES.


PLAZOS EN TRAMITACION
RECLAMO


- ISAPRE DEBE INFORMAR DENTRO DE TRES DAS
HBILES A COMISION MEDICINA PREVENTIVA

- COMISIN MEDICINA PREV. = DIEZ DIAS
CORRIDOS.

SANCIONES


- ENMENDADURAS DE LA LICENCIA
= RECHAZO
- PRESENTACION FUERA DE PLAZO
= RECHAZO

EXCEPCION : Se aceptarn a tramitacin li-
cencias fuera de plazo siempre que estn
dentro del periodo de duracin y que se
acredite que la no presentacin se debi a
caso fortuito o fuerza mayor
CONTINUACION

- PAGO EMPLEADOR MONTO SUBSIDIO
POR PRESENTACION LICENCIA FUERA
PLAZO.

- DEVOLUCIN O REINTEGRO SUBSIDIOS O
REMUNERACIN PERCIBIDOS TRABAJADOR
DE UNA LICENCIA, NO AUTORIZADA, RECHAZADA
O INVALIDADA.

SUBSIDIO INCAPACIDAD LABORAL
FUENTE LEGAL:

DECRETO CON FUERZA DE LEY
N 44,
MINISTERIO DEL TRAB. Y PREV.
SOCIAL,
(D.O. 24.07.78).
APLICACIN
TRABAJADORES SECTOR PRIVADO
DEPENDIENTES
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
TRABAJADORES DEL ESTADO
CARACTERISTICAS
- PERIODO SUBSIDIO SE REPUTARA
DE COTIZACION PARA EFECTOS
LEGALES

- SUBSIDIOS SERAN IMPONIBLES

- NO SE CONSIDERARAN RENTA

- REEMPLAZAN LA REMUNERACION
REQUISITOS
TRABAJADORES EN GENERAL

TENER UN MINIMO DE SEIS MES
AFILIACION
TENER TRES MESES COTIZACION
DENTRO SEIS MESES ANTERIORES A
LICENCIA.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
TENER 12 MESES AFILIACION PREV.
TENER 6 MESES COTIZACIN CONTINUAS O
DISCONTINUAS EN LOS 12 MESES AFILIACION
ESTAR AL DIA EN EL PAGO COTIZACIONES
(COTIZACION MES ANTERIOR)
CONTINUACION


TRABAJADORES EVENTUALES

- TENER SEIS MESES DE AFILIACION

- UN MES DE COTIZACION DENTRO DE LOS SEIS ANTERIORES A
LA FECHA INICIO.

CASO ACCIDENTES

- TENER CONTRATO VIGENTE
DETERMINACION BASE
CALCULO


REMUNERACION NETA

REMUNERACION IMPONIBLE MENOS
COTIZACION PREVISIONAL E IMPUESTOS

BASE DE CALCULO
MONTO SUBSIDIO

PROMEDIO REMUNERACION NETA, SUBSIDIO
O AMBOS DEVENGADOS TRES MESES CALENDARIOS MS
PROXIMOS AL INICIO
LICENCIA.
CALCULO SUBSIDIO

REMUNERACIONES:

JULIO 250.000 - 46100 =203.900
JUNIO 200.000 36.800=163.200
MAYO ---------
ABRIL 150.000 - 27.660 = 122.340
MARZO 200.000
FEBR. 250.000

PROMEDIO : (203.900+163.200+122.340)/ 3 =
163.146 / 30 =
VALOR SUBSIDIO DIARIO = $ 5.438,22
CALCULO SUBSIDIO
MATERNAL


- PROMEDIO TRES MESES ANTERIORES
MAS PROXIMOS AL INICIO LICENCIA.

- MONTO MXIMO = PROMEDIO TRES
MESES ANTERIORES MAS PROXIMOS AL
SEPTIMO MES CALENDARIO QUE
PRECEDE AL DE INICIO LICENCIA.,
DIVIDIDO POR NOVENTA, AUMENTADO
EN 100% IPC PERIODO SIETE MESES
ANTERIORES AL MES PRECEDENTE DEL
INICIO LICENCIA, INCREMENTADO EN
UN 10%.

TRABAJADORAS INDEPENDIENTES: 0CTAVO MES

CONTINUACION


Los tres meses deben estar comprendidos dentro de seis
meses inmediatamente anteriores al sptimo mes
calendario que precede al inicio de licencia.

Si solo registra uno o dos meses se dividir
por 30 o 60
CALCULO
CALCULO SUBSIDIO MATERNAL

a) Subsidio diario: $ 5.394

JULIO 2012 $250.000
JUNIO 200.000
MAYO ------
ABRIL 150.000
MARZO 200.000
FEBRE 250.000
ENE --------
DIC 2011 --------
NOV 300.000 - 55320= 244.680
OCT --------
SEPT 400.000 - 73.760= 326.240
AGOSTO --------

b) PROMEDIO: ( 244680 + 326240 ) / 60 = $ 9.515,33
CALCULO
CONTINUACION ...

C) REAJUSTE 100% IPC PERIODO: junio 2012
A NOV 2011.
JUNIO 2012 : 107,47
NOV. 2011 : 106,37
107,47 / 106,37 = 1,0103412 -1 = 0,0103412*100=

= 1,03%
$ 9.515,33 * 1,0103 = 9.613,33
9.613,33 * 1,1 = $ 10.574,66
D) COMPARACION:
1) 5.394.-
2) 10.574,66.-
REMUNERTACIONES
OCASIONALES


NO SE INCLUIRN LAS REMUNERACIONES:

- OCASIONALES
- PERIODOS MAYOR DE UN MES COMO:
GRATIFICACIONES
BONIFICACIONES
AGUINALDOS
OTRAS.

REAJUSTE SUBSIDIO



REAJUSTE LEGAL DE REMUNERACIONES
AFECTAR EL MONTO DE LA BASE DE CLCULO DEL SUB SIDIO.

CUANDO SUBSIDIO CUMPLAN 12 MESES ININTERRUMPIDAMENTE
: 100% IPC
ULTIMO DIA MES ANTEPRECEDENTE AL
INICIO SUBSIDIO Y ULTIMO DIA MES AN -
TEPRECEDENTE A AQUEL EN QUE COMIENCE A DEVENGAR
REAJUSTE.

PAGO SUBSIDIO


- DEVENGAMIENTO : POR DIA
- MONTO DIARIO : NO PODR SER INFERIOR A LA TRIGESIMA PARTE
DEL 50% DEL INGRESO MINIMO

CALCULO

INGRESO MINIMO VIGENTE: $ 75.219

75.219 * 0,50 = $ 37609,5 / 30 = 1.254.-

- PERIODICIDAD DE PAGO: IGUAL QUE REMUNERACION, NO SUPERIOR A
UN MES.
IMPONIBILIDAD SUBSIDIOS


REMUNERACIONES IMPONIBLES MES ANTERIOR AL INICIO LICENCIA O A
LA ESTIPULADA EN CONTRATO.
SEGURO DE CESANTIA
(Ley 19.728, modif. Ley 20328 y 20552, de 2009 y 2011)
Concepto:
Es un instrumento de Seguridad
Social cuyo objetivo es proteger a los
trabajadores cuando se encuentran
cesantes.
Personas Protegidas
Seguro obligatorio:
Trabajadores dependientes regidos por
Cdigo del Trabajo, contratados a partir
del : 02.Octubre.2002
Seguro voluntario:
Trabajadores dependientes contratados
antes del: 02.Octubre.2002
Estos debern manifestar por escrito su
intencin.

TRABAJADORES EXCLUIDOS
Empleados Pblicos
Funcionarios Fuerzas Armadas y de
Orden
Trabajadores independientes
Menores 18 aos
Pensionados, excepto por invalidez
parcial
Trabajadores de Casa Particular
Trabajadores contrato aprendizaje
COMUNICACIN A ADMINISTRADORA
El empleador debe comunicar
contratacin o cesacin dentro del
plazo de 10 das desde inicio
servicios o cese.
En caso comunicacin va electrnica,
plazo aumenta a 13 das.
Infraccin: Multa 0,5 UF
FINANCIAMIENTO
COTIZACION:
Trabajador contrato indefinido : 0,6%
Trabajador contrato plazo fijo : 0%

Empleador c/trabaj. contrato Indef. : 2,4%
Empleador c/trabaj. Contrato Plazo : 3%

Estos porcentajes se aplican a remuneraciones
imponibles hasta un tope de 101,1 U.F.
ESTADO: Aporta 225.792 UTM, anuales, en 12
cuotas de 18.816.
VARIOS EMPLEOS
La cotizacin debe realizarse por
cada uno de los empleos, con tope
mximo

La administradora debe llevar
registro y saldos separado en la
Cuenta Individual
Administracin
FONDOS:
1)Cuenta Individual de Cesantia
Cotizacin Trabajador c/indef. :
0,6%
Cotizac. Empleador :1,6%
2)Cuenta individual de Cesanta
Cotizacin trabajador c/plazo : 0%
Cotizac. Empleador :2,8%
ADMINISTRACION
FONDO CESANTIA SOLIDARIO
Cotizac. Empleador :
1) Trabajador contrato indefinido :
0,8%
2) Trabajador contrato a plazo :
0,2%

Estado: 225.792 UTM (12 cuotas de
18.816 UTM)
LICENCIA MEDICA
En caso de incapacidad laboral
transitoria, la cotizacin del
trabajador, ser retenida y enterada
por la entidad pagadora del subsidio.

La cotizacin del empleador deber
hacerla en base a la ltima
remuneracin imponible efectuada
para el Seguro (mes anterior al inicio
de la licencia).
PERIODO MAXIMO COTIZACION
Las cotizaciones al Seguro de
Cesanta se harn por un mximo de
once aos en cada relacin laboral.

Cotizacin empleador al Fdo.
Cesanta Solidario, se har mientras
mantenga la relacin laboral vigente.
Pago Cotizaciones
Plazo :10 primeros das del mes siguiente
al que se devengaron las remuneraciones
o subsidios, trmino que se prorrogar
hasta el primer da hbil siguiente, si el
plazo expirare en da sbado, domingo o
festivo.

Si la declaracin y pago se efecta por
medio electrnico, el plazo se extender
hasta el da 13, an cuando sea, sbado,
domingo o festivo.

Reconocimiento Deuda
Si no hay pago, el empleador o entidad
pagadora subsidio, deber declarar
reconocimiento de deuda en el plazo indicado.

Infraccin: Multa : 1 UF por Trabajador
Misma multa SI LA DECLARACIN ES
INCOMPLETA o ERRONEA.
No habr multa, si siendo incompleta o errnea la
declaracin, y no existieren antecedentes para
presumir que es maliciosa, la cotizacin se
pagare dentro del mes calendario siguiente, al
devengamiento de las remuneraciones o
subsidios.
PRESTACIONES
Cuenta Individual Cesanta:
Requisitos:
a) Contrato haya terminado por art. 159, 160 y 161, o por inciso 1
del artculo 171,.

b) Trabajador contrato indefinido registre en la Cuenta Individual por
Cesanta: mnimo 12 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas, desde afiliacin al Seguro o desde fecha que
deveng ltimo giro.
.
c) Trabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio
determinado: Registrar en la Cuenta Individual por Cesanta un
mnimo de 6 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas, desde afiliacin al Seguro o desde fecha deveng
el ltimo giro, y

d) Encontrarse cesante al momento de la solicitud de la prestacin.
PRESCRIPCION
Las acciones de cobro de las
cotizaciones, reajuste e intereses, se
extinguirn dentro del plazo de cinco
aos contados desde el trmino de
los servicios
IMPUTACION
Si el contrato terminare por art 161 del C. DEL T.
el trabajador tendr derecho a indemnizacin
por aos de servicios en la forma prevista en la
ley.
En este caso, se imputar a esta prestacin la
parte del saldo de la Cuenta Individual por
Cesanta constituida por cotizaciones efectuadas
por el empleador ms su rentabilidad, deducidos
los costos de administracin que correspondan.
No podrn tomarse en cuenta el monto
constituido por los aportes del trabajador, para
los efectos de la imputacin.
PRESTACIONES
Tendrn derecho a
realizar tantos giros
mensuales de su
Cuenta Individual por
Cesanta como su
saldo de dicha Cuenta
les permita financiar.

El ltimo mes de
prestacin a que tenga
derecho el trabajador
podr ser inferior al
porcentaje indicado en la
tabla y corresponder al
saldo pendiente de la
Cuenta Individual por
Cesanta.
Meses
Promedio
ltimos 6 o 12
meses cotizacin
Primero 50%
Segundo 45%
Tercero 40%
Cuarto 35%
Quinto 30%
Sexto 25%
Septimo o
superior
20%
DEVENGAMIENTO Y PAGO
La prestacin se pagar por
mensualidades vencidas, y

Se devengar a partir del da
siguiente al del trmino del contrato.

OPCION SUSPENDER
PRESTACION
El goce de la prestacin de cesanta se interrumpir cada
vez que se pierda la condicin de cesante antes de agotarse
la totalidad de los giros a que tenga derecho.

Los trabajadores que habiendo terminado una relacin
laboral mantengan otra vigente, y

Aquellos que habiendo terminado una relacin de trabajo,
sean contratados en un nuevo empleo antes de agotarse la
totalidad de los giros de su Cuenta tendrn las siguientes
opciones:

a) Retirar el monto correspondiente a la prestacin a que
hubiese tenido derecho en ese mes, en el caso de haber
permanecido cesante.

b) Mantener dicho saldo en la cuenta.



EVENTO NO PAGO
COTIZACIONES
Si al momento de requerir las prestaciones, las
cotizaciones no se encontraren pagadas, el
trabajador tendr derecho a exigir al empleador
el pago de todas las prestaciones que tal
incumplimiento impidi percibir

El derecho es irrenunciable para todos los
efectos y no se opondr al ejercicio de las dems
acciones que correspondan.

La sentencia que establezca el pago ordenar,
adems, a ttulo de sancin, el pago de las
cotizaciones que adeude el empleador con los
reajustes e intereses que correspondan, y sean
enteradas en la Sociedad Administradora.
FALLECIMIENTO Y PENSIN
En caso de fallecimiento del trabajador, los fondos de la Cuenta
Individual
se pagarn a la persona o personas que el trabajador haya
designado ante la Sociedad Administradora.
Si no existe designacin, dicho pago se har a las personas
designadas en el inciso 2 del artculo 60 del Cdigo del Trabajo.

Si un trabajador se pensionare, por cualquier causa, podr
disponer en un solo giro de los fondos acumulados en su Cuenta
Individual por Cesanta.
Quienes se encuentren tramitando su solicitud de pensin podrn
traspasar
parte o el total del saldo de su Cuenta Individual a su cuenta de
capitalizacin
individual que mantenga en una Administradora de Fondos de
Pensiones, con el objeto de aumentar el capital para financiar su
pensin.


OPCION FDO. SOLIDARIO
REQUISITOS:
a) Registrar 12 cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesanta Solidario desde
su afiliacin al Seguro o desde que se deveng el ltimo giro a que hubieren
tenido derecho, en los ltimos 24 meses anteriores contados al mes del
trmino del contrato.
b) Las tres ltimas cotizaciones realizadas deben ser continuas y con el mismo
empleador.

c) Que el contrato de trabajo termine por alguna de las causales nmeros 4, 5 y
6 del artculo 159 o del artculo 161, ambos del Cdigo del Trabajo.

d) Que los recursos de su cuenta individual por cesanta sean insuficientes para
obtener una prestacin por cesanta por los perodos, porcentajes y montos
sealados en el artculo siguiente, y

e) Encontrarse cesante al momento de la solicitud.

Un trabajador no podr recibir prestaciones, con cargo al Fondo de Cesanta
Solidario, ms de dos veces en un perodo de 5 aos.

VALORES SUPERIORES Y INFERIORES
Meses
% Prom Rem
lt,12 meses
Valor Superior
$
Valor Inferior
$
Primero 50% 221.024 102.369
Segundo 45% 198.922 84.920
Tercero 40% 176.819 74.471
Cuarto 35% 154.717 65.145
Quinto 30% 132.615 55.838
IMPUTACION
Trabajador con dos aos de servicios
Remuneracin mensual $ 300.000
Indemniz. x aos servicios:
$600.000 Cotiz. cesanta ; $
4.800X24 =$ 115.200, ms
rentabilidad menos costo
administracin.
N GIROS POR TIPO CONTRATO
CONTRATO INDEFINIDO:
Estos trabadores tendrn derecho a CINCO GIROS

Aquellos beneficiarios que estn percibiendo el quinto giro, cada
vez que la tasa nacional de desempleo publicada por el INE
exceda en 1 punto porcentual el promedio de dicha tasa,
correspondiente a los cuatro aos anteriores publicados por ese
Instituto, tendrn derecho a un sexto y sptimo giro.

CONTRATO A PLAZO,
Estos trabajadores tendrn derecho hasta el segundo mes, con los
porcentajes y valores superiores e inferiores sealados para los
meses cuarto y quinto.

Estos trabajadores podrn aumentar en dos giros ms, en las
condiciones de desempleo ya indicada, y estn percibiendo el
segundo giro, con el beneficio del sexto y sptimo de la tabla.


VALORES SUPERIORES E INFERIORES
MESES % Prom
Remun. ltimos
12 meses
Valor
Superior
Valor inferior
SEXTO 25% 110.512 46.532
SEPTIMO 25% 110.512 46.532
Beneficios Adicionales
Prestaciones de salud FONASA

Asignacin familiar, si son
beneficiarios de los dos primeros
tramos.(Slo Fdo. Cesanta Solidario)
Los valores sern los mismos que
estaba percibiendo al momento del
despido.
Reajuste Valores de la Tabla
Reajuste a partir del 1 de febrero de
cada ao.

100% IPC que haya experimentado
en el ao calendario anterior.
Adems, se reajustarn en el 100%
que haya experimentado en el ao
anterior, el ndice Remuneraciones
Reales, siempre que ste sea
positivo.
Programas de Preparacin
El Fondo de Cesanta Solidario
financiar programas de apresto
(preparacin) para facilitar la
reinsercin laboral de los cesantes
El Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo administrar y fiscalizar
los programas
SANCIONES
El trabajador cesante, perder el derecho a la prestacin o
cesar la concedida, segn el caso, si el cesante rechazare,
sin causa justificada, la ocupacin que ofrezca la Oficina
Municipal de Intermediacin Laboral, y siempre y cuando
ella le hubiere permitido ganar una remuneracin igual o
superior al 50% de la ltima devengada en el empleo
anterior.

Tampoco habr derecho a prestacin o cesar la concedida,
en su caso, si el beneficiario rechazare una beca de
capacitacin ofrecida y financiada por el Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo, en los trminos previstos en el
reglamento.

Lo mismo ocurrir si el beneficiario no se inscribe en la
Bolsa Nacional de Empleo


NO RENTA TRIBUTARIA


Los referidos fondos y los giros que
con cargo a ellos se efecten, no
constituirn renta para los efectos
tributarios.
EMBARGABILIDAD
Los fondos de la Cuenta Individual
por Cesanta slo sern embargables
una vez terminado el respectivo
contrato de trabajo, en los casos y
porcentajes previstos en el inciso
segundo del artculo 57 del Cdigo
del Trabajo.
DOCUMENTACION
Las prestaciones del Seguro se pagarn contra la
presentacin de:
1) Finiquito,
2) Comunicacin del despido,
3) Certificacin del inspector del trabajo
respectivo que verifique el trmino del contrato,
4) Acta de Conciliacin o Avenimiento o Acta de
Comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva, o
5) Sentencia judicial ejecutoriada, o
6) Carta de renuncia ratificada por el trabajador
ante alguno de los ministros de fe que establece
el articulo 177 del Cdigo del Trabajo.
SISTEMA INFORMACION LABORAL Y
BOLSA NACIONAL DE EMPLEADO
Se crea un Sistema de Informacin Laboral y la
Bolsa Nacional de Empleo, a del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, cuyos objetivos sern
aumentar la empleabilidad y facilitar la
reinsercin laboral de los trabajadores afiliados al
Seguro de Cesanta.

El Sistema de Informacin Laboral entregar
informacin sobre el mercado laboral y es
administrado por la Subsecretara del Trabajo.

La Bolsa Nacional de Empleo es un instrumento
destinado a facilitar la bsqueda y el ofrecimiento
de vacantes de empleo para los trabajadores
cesantes afiliados al Seguro.
FUNCIONAMIENTO
Los trabajadores cesantes se inscriben en Bolsa Nacional de
Empleo ofrecern la prestacin de servicios laborales y
acceder a la base de datos de vacantes de trabajo.

A su vez, los empleadores que se registren, podrn ofrecer
vacantes de trabajo y buscar trabajadores.

El administrador de la Bolsa Nacional de Empleo deber
comunicar las oportunidades de capacitacin y de trabajos
disponibles a los beneficiarios del Fondo de Cesanta
Solidario y

a aquellos que dejaron de percibir las prestaciones del
artculo 25 que se mantengan cesantes, segn el orden de
prioridad que establezca el ndice de empleabilidad,
elaborado por la Subsecretara del Trabajo.
FUNCIONAMIENTO

El administrador de la Bolsa Nacional de Empleo deber
mantener base de datos:

1) De los trabajadores sujetos al seguro, con los registros
necesarios para la operacin de la mencionada Bolsa
incluyendo registro general de informacin del trabajador,

2) El ndice de empleabilidad del trabajador,

3) El registro de aquellos empleadores que ofrezcan vacantes
de trabajo y los dems que determine la Subsecretara del
Trabajo, de acuerdo a lo establecido en las bases de
licitacin.

SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA


Decreto Ley 3.500, 1981
Ley N 20.255, 2008
CONCEPTO.
Es un beneficio que contempla el sistema
de seguridad social para cubrir el riesgo
de invalidez y fallecimiento de los
trabajadores.

Este seguro cubre las contingencias de
invalidez de toda la vida activa del
trabajador, excepto, las de tipo
profesional regidas por la Ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Norma Legal
Artculo 54.- La Administradora ser
responsable del pago de las pensiones parciales
originadas por el primer dictamen de invalidez, y
a enterar el aporte adicional en la cuenta de
capitalizacin individual de los afiliados
declarados invlidos totales y de los afiliados no
pensionados que fallezcan

NORMA LEGAL
Artculo 59.- Para garantizar el financiamiento
de las obligaciones establecidas en el artculo 54,
las Administradoras contratarn en conjunto, un
seguro que deber ser suficiente para cubrir
ntegramente lo siguiente:

a) Las pensiones de afiliados declarados invlidos
parciales mediante primer dictamen;

b) Los aportes adicionales que correspondan a los
afiliados sealados en la letra a) anterior, cuando
adquieran el derecho a percibir pensiones de
invalidez con segundo dictamen y a los afiliados
declarados invlidos totales;

NORMA LEGAL (Continuac)

c) Los aportes adicionales que deban enterarse
cuando los afiliados sealados en la letra a)
anterior fallezcan;
d) Los aportes adicionales que deban enterarse
para afiliados no pensionados que fallezcan, y
e) La contribucin a que se refiere el inciso tercero
del artculo 53 que deba enterarse cuando los
afiliados sealados en la letra a) anterior, no
adquieran el derecho a pensiones de invalidez
mediante el segundo dictamen.

El Contrato de Seguro a que se refiere este
artculo deber convenirse sobre la base de una
prima fija y nica, calculada como un porcentaje
de la renta imponible del afiliado.
NORMA LEGAL
DL 3.500, Modif. Por Ley 20255, Art. 91 N
8, letra b)

Artculo 16.- La remuneracin y renta mensual
tendrn un lmite mximo imponible de sesenta
unidades de fomento reajustadas considerando la
variacin del ndice de remuneraciones reales
determinadas por el Instituto Nacional de
Estadsticas entre noviembre del ao
anteprecedente y noviembre del precedente,
respecto del ao en que comenzar a aplicarse,
sin perjuicio de lo establecido en el inciso
segundo del artculo 90.
NORMA LEGAL
Continuacion Art. 16

El tope imponible as reajustado, comenzar a
regir el primer da de cada ao y ser
determinado mediante resolucin de la
Superintendencia de Pensiones.
Con todo, el tope imponible ser reajustado
siempre que la variacin del ndice antes
mencionada sea positiva. Si fuese negativa, el
tope mantendr su valor vigente en unidades de
fomento y slo se reajustar en la oportunidad en
que se produzca una variacin positiva que
corresponda por aplicacin del inciso primero.
NORMA LEGAL
Continuacin Art. 16

Si un trabajador percibe simultneamente remuneraciones
de dos o ms empleadores, todas las remuneraciones se
sumarn para los efectos sealados en el inciso anterior,
debiendo la Superintendencia determinar la forma en que
se efecten y enteren las cotizaciones que seala la ley. En
todo caso, aquella parte de la cotizacin adicional
destinada al financiamiento del seguro a que se
refiere el artculo 59, deber ser pagada por cada uno
de los empleadores, de manera proporcional al
monto que stos paguen por concepto de
remuneraciones imponibles al respectivo trabajador,
sobre el total de dichas remuneraciones.
NORMA LEGAL
Art. 47 Transitorio Ley 20.255
Artculo cuadragsimo sptimo.- La obligacin del
empleador de pagar la cotizacin destinada al
financiamiento del seguro a que se refiere el artculo 59 del
decreto ley N3.500, de 1980, regir a partir del 1 de julio
de 2009.

En todo caso, una vez que rija dicha obligacin y hasta el
mes de junio de 2011, se encontrarn exentos de cumplirla
los empleadores que durante el respectivo mes declaren
cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores,
perodo durante el cual la cotizacin adicional del
correspondiente afiliado deber incluir el pago de la
cotizacin destinada al financiamiento del seguro a que se
refiere el artculo 59 del decreto ley N 3.500, de
1980.
VIGENCIA
Empleadores con 100 o ms
trabajadores:
JULIO 2009

Empleadores con menos de 100
trabajadores:
JULIO 2011

LICITACION DEL SEGURO
El seguro es adjudicado por licitacin
pblica.

El proceso es efectuado por el conjunto de
las AFP.

Los criterios de adjudicacin son
establecidos por la Superintendencias de
AFP y de Valores y Seguros
COTIZACION SEG.INVALIDEZ
Trabajadores activos

Excepto:
Hombre mayor 65 aos
Mujer mayor 60 aos
Pensionados AFP
Pensionados Acc.del Trabajo
Tasa Cotiz actual


1,26%
PERMISOS
ART. 35 BIS. DIA SANDWICH

Pacto escritos entre las partes:
Da hbil entre dos das feriados
entre da festivo y sbado
entre da feriado y domingo
Recuperacin horas antes o posteriormente


PERMISO ART. 66 C. T.

Muerte de un hijo 7 das corridos
Muerte cnyuge
Fuero por un mes o hasta term.contrato

Muerte hijo periodo gestacin: 3 ds.hbiles
Muerte padre y madre
Se harn efectivo a contar del fallecimiento
Defuncin fetal, momento se acredite con certificado
PERMISO ART.195 C.T.
Nacimiento hijo: 5 das continuos,
excepto descanso semanal

Se harn efectivos desde el momento del parto o
Distribuirlo dentro del primer mes.


Adopcin de un hijo: 5 das continuos
Padre o madre. A contar fecha sentencia

PERMISO ART.199 C. T.
HIJO MENOR DE UN AO
Enfermedad grave, requiera atencin
hogar:
Permiso y subsidio madre o padre, a eleccin
madre.
El derecho ser del padre si la madre fallece o
quien tiene la tuicin del nio por sentencia
judicial.
Igual derecho trabajador/a (cnyuge) que tenga
a su cuidado menor judicialmente, tuicin o
cuidado
PERMISO ART.199 BIS C.T.
HIJO MENOR DE 18 AOS requiera
atencin personal de sus padres:
Acc. Grave, Enfermedad terminal-fase
final, Enfermedad grave, con riesgo
muerte
Permiso de horas equivalente a 10
jornadas laborales, distribuidas en
jornadas parciales, completas o
combinadas
Permiso a la madre o padre, a eleccin de
la madre.
PERMISO ART.199 BIS C.T.
Permiso ser al padre si tuviere la
tuicin del hijo por sentencia judicial
o la madre hubiera fallecido o
estuviera impedida de hacer uso de
l. A falta de ambos, por quien tenga
tuicin
PERMISO ART.199 BIS C.T.
Tiempo ocupado debe restituirse:
Prximo feriado, con Hrs. Extras u otra
forma que convengan libremente las
partes

Si no es posible podr descontarse el
tiempo de las remuneraciones mensuales
en forma de un da por mes o fraccin, y
en forma ntegra si terminare el contrato.
PERMISO ART.200 C.T.
MENOR INFERIOR A SEIS MESES,
Tuicin o cuidado por sentencia
judicial
Permiso y subsidio 12 semanas
Se debe acompaar declaracin
jurada de tener al menor bajo tuicin
o cuidado y certificado del Tribunal.
PERMISO ART. 206 C.T.
PERMISO ALIMENTAR A HIJO MENOR
DE DOS AOS

1 Hora al da
Con acuerdo empleador se podr ejercer en
alguna de la sig forma:
1) Cualquier momento dentro de la jornada.
2) Dividiendo en dos porciones, a solicitud de la
interesada
3) Postergando a adelantando en media o una
hora, el inicio o trmino jornada.

PERMISO ART. 206 C.T.

Si hay obligacin sala cuna, el
tiempo destinado a alimentacin, se
ampliar con el tiempo traslado o
viaje ida y vuelta, con pago pasajes.
PERMISO ART.249 C.T.
DIRECTORES SIND.: SEIS HORAS SEMANALES
DIRECTORES SIND.: OCHO HORAS SEMANALES
(250 o ms trabajadores)

DELEGADOS : Igual directores sindicales

Este permiso ser acumulable dentro del mes, y
podr cederse a otro director, con aviso al
empleador.
PERMISO ART.250 C.T.
Directores sindicales:
Acuerdo Asamblea, por un lapso no
inferior a seis meses y hasta
totalidad mandato
Dirigente Interempresa en
neg.colectiv
Tiempo no superior a un mes
PERMISO ART.250 C.T.
Directores sindicales y delegados:
Hasta una semana en el ao
calendario para perfeccionamiento o
capacitacin.
Obligacin:
Comunicar por escrito al empleador,
anticipacin 10 das
Remuneraciones de cargo org.sindical
PERMISOS O LICENCIAS
VOLUNTARIAS (ART.251 C.T.)

Los empleadores y dirigentes podrn
convenir licencias sin goce
remuneracin por el tiempo que
pacten.

Este tiempo se considerar
efectivamente trabajado