Dinmica Social

Formacin de grupos de accin

en la comunidad
Grupo
Es un conjunto de personas que se unen libre y
voluntariamente, con un espritu de cooperacin expresado
en el aprecio y la asistencia mutua, hermandad, justicia y
honestidad, para trabajar juntos por el mutuo beneficio social
y econmico.
Asociacin
Dentro de un grupo, los miembros tienen ms fcil acceso a bienes
y servicios que el que tendran de forma individual.

Los miembros de un grupo unen sus recursos ms valiosos, y los
gestionan ellos mismos para luchar contra la pobreza, la escasez de
alimentos, la vulnerabilidad individual frente a la fuerza de los
mercados, el desempleo, etc.



Asociacin

Los grupos pueden ser centros de instruccin, impartir conocimientos
como gestin de empresas y resolucin de problemas.

Los grupos son receptores de mecanismos para produccin de recursos
del gobierno y de las agencias de desarrollo (ONG).


Formacin de grupos
La proximidad fsica: es ms probable que los vecinos del mismo pueblo
formen un grupo que los que viven en diferentes localidades.
Atraccin fsica: las personas que se atraen fsicamente pueden formar un
grupo, por ejemplo, chicos y chicas jvenes y resueltos.
Recompensas: satisfaccin de necesidades econmicas y sociales.


Formacin de grupos
La afiliacin debe ser abierta y voluntaria,
No debe haber interferencias polticas o religiosas,
Los miembros deben tener el sentimiento de que necesitan formar
un grupo para conseguir sus objetivos comunes,
El grupo debe estar democrticamente controlado por los
miembros en general.
Los miembros deben ser conscientes y estar informados.

Conocimientos personales y actitudes sobre la
formacin de grupos
Paciencia (la tendencia de la gente es a cambiar lentamente, no intente
apresurar demasiado el proceso),
Empata (necesita comprender a los miembros de la comunidad y sus
problemas, la capacidad de ver las cosas como ellos),
Conocimientos de la problemtica (necesita una clara comprensin de la
futura actividad del grupo, y la capacidad de explicarla en trminos
sencillos),

Conocimientos personales y actitudes sobre la
formacin de grupos
Compromiso (debe estar realmente convencido del valor de lo que hace, y
tener el deseo de hacerlo bien),
Realismo (debe ser capaz de dar ayuda prctica de forma realista),
Respeto (la gente puede ser pobre pero no es tonta, rechazan el enfoque
de "gran jefe" y sospecharn de cualquier tendencia de "sabelotodo") y
Honradez e integridad (la reputacin es lo ms valioso que posee un
activista).

Liderazgo
orientar las actividades del grupo,
obtener informacin de los miembros del grupo,
notificar informacin al grupo,
definir problemas e identificar soluciones,
Liderazgo
evaluar el funcionamiento del grupo,
dar ideas y opiniones,
estimular a otros a dar ideas y opiniones,
arbitrar disputas entre miembros del grupo y
representar los intereses del grupo frente a instancias exteriores.

As como no existen personas pequeas
ni vidas sin importancia, tampoco existe
trabajo insignificante.