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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIN DE LA

CONVENCIN COLECTIVA PETROLERA
Presentado por:
Yanet C. Aguiar
yanet.aguiar@macleoddixon.com
2
1. ASPECTOS GENERALES DE LA CCP

2. ANLISIS DE LA CLUSULA TERCERA DE LA CCT

3. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP

3.1. ALCANCE DE LA DEFINICIN DE TRABAJADOR DE
CONFIANZA

3.2. ALCANCE DE LA DEFINICIN DE EMPLEADO DE
DIRECCIN

4. JURISPRUDENCIA DE INTERS

5. RECOMENDACIONES
TEMARIO
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ASPECTOS GENERALES DE LA CCP
4
La CCP regula las relaciones laborales entre:
PDVSA Petrleo & PDVSA Gas y sus trabajadores.
Los contratistas de PDVSA y sus trabajadores,
siempre que dichos servicios o trabajos sean
considerados inherentes o conexos con el negocio
principal de PDVSA, o estn muy relacionados con
tales negocios.
Las Empresas Mixtas y sus trabajadores.
APLICACIN DE LA CCP
5
Decreto N 5.200 Migracin a Empresas Mixtas de los
Convenios de Asociacin y de Exploracin a Riesgo y
Ganancias Compartidas (GO N 38.632 del 26/02/07)

Artculo 10. Todos los trabajadores de la nmina contractual de las
asociaciones referidas en el artculo 10 del presente Decreto-Ley,
gozarn de la inamovilidad laboral y estarn amparados por la
Convencin Colectiva Petrolera que rige para los trabajadores de
Petrleos de Venezuela, S.A., a partir de la entrada en vigencia del
presente Decreto-Ley.
APLICACIN DE LA CCP
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La CCP cubre a los trabajadores en las Nminas Menores
Diarias y Mensuales:
Todos aquellos cargos que aparecen expresamente indicados
en el Tabulador de la CCP
Todos aquellos que aunque no aparezcan, no califiquen como
Empleados de la Alta Gerencia o Empleados de Direccin o de
Confianza o Representantes del Patrono (Art. 42, 45, 47, 50 y
510 de la LOT).
TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA CCP
7

La CCP no cubre a los trabajadores conocidos como
Empleados de la Alta Gerencia, Empleados de Confianza
y Representantes de los Patronos, quienes estn incluidos
en lo que se conoce como Nmina Mayor.
Los Empleados de la Nmina Mayor disfrutan de un
conjunto de trminos y condiciones que, como un todo,
son equivalentes a aquellas de las cuales gozan los
trabajadores cubiertos por la CCP.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CCP
8
De conformidad con los artculos 54, 55 y 57 de la LOT y
la clusula 69 de la CCP, la misma tambin aplica a los
CONTRATISTAS y a sus trabajadores.
No es aplicable a los trabajadores de las contratistas
que califiquen como Empleados de la Nmina Mayor.

APLICACIN DE LA CCP A CONTRATISTAS
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CLUSULA TERCERA DE LA CCP
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CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA
CONVENCIN.-
Se encuentra amparado por esta Convencin, el Trabajador
comprendido en las denominadas Nmina Diaria y Nmina Mensual
Menor; no as aqul que realmente desempee los puestos o
trabajos contemplados en los Artculos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de
la Ley Orgnica del Trabajo, ni aquel personal que pertenece a la
Nmina Mayor, la cual est conformada por un personal cuyo nivel
dentro de la estructura organizativa de la Empresa, a quienes les
aplica una serie de beneficios, procedimientos y condiciones
fundamentados en su Normativa Interna, inspirados en una bsica
filosofa Gerencial, cuyas normas y procedimientos contemplan
condiciones que en su conjunto en ningn caso son inferiores a las
existentes para el personal amparado por la presente Convencin y,
en consecuencia, quedan exceptuados de la aplicacin de la
misma.
()
CLUSULA TERCERA DE LA CCP
11
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA
CONVENCIN.-
()
A los efectos de la aplicacin de los mencionados artculos de la
Ley Orgnica del Trabajo, cualquier Trabajador que no estuviere de
acuerdo con su exclusin, podr acogerse al procedimiento de
arbitraje estipulado en el numeral 4 de la Clusula 57 de esta
Convencin.
Si la decisin fuere favorable al Trabajador, ste comenzara a
disfrutar de todos los beneficios de la presente Convencin a partir
de la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que
ello implique duplicacin con los beneficios distintos que le han
venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por
esta Convencin, ni retroactividad de los beneficios contractuales.
()
CLUSULA TERCERA DE LA CCP
Procedimiento Arbitral
12
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA
CONVENCIN.-
()
En cuanto al personal de las Contratistas o Subcontratistas que
ejecuten para la Empresa, obras inherentes o conexas con las
actividades a que se refiere los Artculos 54, 55, 56 y 57 de la Ley
Orgnica del Trabajo, la Empresa les garantizar el disfrute en las
mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales
que le corresponden a su Trabajador salvo aqul personal de
Contratista que desempeen los puestos o trabajos contemplados
en los artculos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
()
CLUSULA TERCERA DE LA CCP
Personal de Contratistas
13
CLUSULA 3: MBITO DE APLICACIN PERSONAL
DE LA CONVENCIN.-
()
el personal de las Contratistas, Subcontratistas o
empresas de servicios, que no estuviere de acuerdo con
su exclusin, podr presentar su reclamo por ante la
Unidad de Relaciones Laborales de la Empresa, la cual
conjuntamente con un Representante del Sindicato local
y otro de la Contratista, subcontratista o empresa de
servicio segn fuere el caso, decidirn sobre el reclamo.
()
CLUSULA TERCERA DE LA CCP
Personal de Contratistas - Reclamo
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIN
DE LA CCP
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Trabajadores de Confianza Art. 45 LOT
(i) Conoce personalmente secretos industriales o
comerciales del patrono; o,
(ii) Participa en la administracin del negocio; o,
(iii) Supervisa a otros trabajadores.

Empleados de Direccin Art. 42 LOT
(i) Interviene en la toma de decisiones u orientaciones; y,
(ii) Es representante del patrono frente a los trabajadores,
terceros y lo sustituye en todo o en parte en sus
funciones.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
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Representantes del Patrono Art. 50 LOT
(i) Persona que en nombre y por cuenta del patrono ejerce
funciones jerrquicas de direccin o administracin.

Representantes del Patrono Art. 51 LOT
(i) Directores, Gerentes, administradores, jefes de
relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves y dems personas que ejerzan
funciones jerrquicas de direccin o administracin.
(ii) Obligan al patrono para todos los fines derivados de la
relacin de trabajo.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
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Calificacin del tipo de trabajador

(i) La realiza el Tribunal Laboral;
(ii) Depende de la naturaleza de las labores Art. 47 LOT;
(iii) Se emplea el principio de primaca de la realidad; y,
(iv) La jurisprudencia ha establecido que la calificacin es
de carcter restrictivo.

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
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Rgimen especial aplicable
(i) Jornada de trabajo de hasta 11 horas Art. 198 LOT;
(ii) Exclusin facultativa de las convenciones colectivas;
(iii) Adicionalmente, los empleados de direccin:
(a) No pueden formar parte de sindicatos de
trabajadores; y,
(b) No gozan de estabilidad laboral.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE
LA CCP
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JURISPRUDENCIA DE INTERS
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Sentencia SCS del TSJ N 294 del 13-11-01
Caso: J . Hernndez Gutirrez vs. Foster Wheeler
Caribe Corporation, C.A.
() al verificar la condicin de un trabajador como de direccin o
confianza, es el principio de la realidad de los hechos el que opera,
y no la calificacin que convencional o unilateralmente se le
confiera. Por lo tanto, ser en definitiva la naturaleza real del
servicio prestado, lo que determine la condicin de dichos
trabajadores, y esto slo se podr verificar adminiculando las
funciones, actividades y atribuciones que legalmente definen a los
mismos, con las que efectivamente estos desarrollan,
independientemente de la denominacin del cargo o puesto de
trabajo. As, la valoracin para calificar a un trabajador como de
direccin o confianza, es una situacin estrictamente de hecho,
orientada por el principio de la primaca de la realidad (...)
21
" Precisado lo anterior, advierte la Sala que el sentenciador de la recurrida
determin que el demandante era un trabajador de confianza, despus de
evidenciar la contradiccin en que incurri al haber declarado que l no
tena conocimiento de la actividad que iba a desempear para TBC Brinadd
Venezuela, C.A., no obstante que en la hoja de solicitud de empleo solicit
el cargo de tcnico de control de slidos y manifest tener conocimiento y
experiencia laboral en dicho cargo, y su resumen curricular demostraba su
destreza y capacitacin en esa labor.
()
En efecto, el cargo de tcnico de control de slidos no se encuentra incluido
en el marco de las ocupaciones establecidas en el Tabulador de Personal
de la Convencin Colectiva Petrolera; sin embargo, en virtud del principio de
la primaca de la realidad sobre los hechos, resultaba necesario verificar qu
tipo de funciones desempeaba el demandante para al empresa accionada,
a fin de verificar si estaba regulado por dicha convencin; en este orden de
ideas, considera la Sala que era indispensable precisar en qu consista el
grado de responsabilidad del actor en la ejecucin desempeada, para
poderlo calificar de trabajador de confianza, puesto que la responsabilidad
de visualizar la mquina para detectar fallas o ruido de sta para su
reparacin y la necesidad de tener cierto conocimiento sobre la tares (sic)
realizadas, no son suficientes para calificarlo como tal..
Sentencia SCS del TSJ N 289 13/03/08.
E. Chiquito vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A. y PDVSA
Tcnico de Control de Slidos
22
"Pero, en cambio, no establece la Convencin cules son los
trabajadores pertenecientes a la nmina mensual menor, por lo que
debe interpretarse que son todos aquellos empleados de nmina
mensual que no forman parte del grupo gerencial de nmina mayor.
De este modo, es claro que los empleados de nmina menor
constituyen la gran mayora de los trabajadores de nmina mensual,
pues los de nmina mayor son un grupo reducido que ocupan
cargos que forman parte de la estructura organizativa de la empresa
y que, por tanto, pueden ser considerados de alto nivel.
As las cosas, resulta evidente que el cargo desempeado por el
actor es de los que conforman la categora de nmina mensual
menor, en consecuencia, est amparado por la Convencin
Colectiva Petrolera.
No obstante, es pertinente destacar que resulta incomprensible que
no existiendo dudas de que el actor era un trabajador de nmina
mensual, la recurrida haya establecido su exclusin del mbito de
aplicacin de la Convencin Colectiva por no figurar el cargo
desempeado en el tabulador de nmina diaria.

Sentencia SCS del TSJ N 230 04/03/08.
H. Bravo Parra vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A.
Cargo Especialista de Fluidos
23
Sentencia SCS del TSJ N 1.232 del 07/06/07
Caso: J. Rivero vs. PDVSA y GEOSERVICES, S.A.
Cargo: Gelogo de Proyectos
El demandante tiene el ttulo universitario de Gelogo y
desempeaba en la empresa accionada el cargo de Gelogo de
Proyectos, resulta obvio que la labor realizada por el actor
ameritaba conocimientos tcnicos especializados, lo cual es
admitido por ste, directamente vinculados con la actividad de la
demandada, lo que lo hace conocedor de secretos industriales y
esto aunado a que su cargo no se encuentra en el Tabulador de
Funciones del Contrato Colectivo, lleva a esta Sala a la conclusin
de que la labor realizada por el actor era la propia de un trabajador
de confianza, de conformidad con lo establecido en el artculo 45
de la Ley Orgnica del Trabajo, categora sta de trabajadores que
se encuentran exceptuados de la aplicacin del convenio colectivo,
segn lo dispuesto en la clusula tercera del mismo, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 509 eiusdem.
24
Sentencia SCS del TSJ N 1.680 del 24/10/06
L. Mastrofilippo vs. Oiltools de Venezuela, S.A. y PDVSA
Cargo: Tcnico de Control de Slidos
De la revisin de la sentencia impugnada se evidencia que el ad quem,
al analizar los diversos puntos controvertidos, estableci que la
naturaleza de las labores prestadas como tcnico de control de slidos
implica tener conocimientos especiales a objeto de dirigir, controlar,
inspeccionar y fiscalizar la disposicin final de desechos slidos -
supuestos de hecho regulados por el artculo 45 de la Ley Orgnica del
Trabajo-; no obstante, concluy que es un trabajador de nmina
mensual menor, y por tanto, amparado por la Convencin Colectiva
Petrolera 2002-2004.
Del escudriamiento de las actas procesales se observa a los folios 129
al 133, copia fotosttica simple del contrato individual de trabajo
suscrito por el trabajador Luis Alexander Mastrofilippo Bastardo con la
codemandada sociedad mercantil Oiltools de Venezuela, S.A.,
documental promovida por ambas partes, de cuyo contenido se
desprende la calificacin jurdica de trabajador de confianza en funcin
del manejo de secretos comerciales e industriales vinculados a la
operatividad de la empresa y, a su vez, que tal calificacin pertenece a
la categora reconocida en la industria petrolera como trabajadores de
nmina mayor excluidos del mbito subjetivo de aplicacin de la
Convencin Colectiva Petrolera.
25
Sentencia SCS del TSJ N 1.169 del 11/08/05
F. Aez vs. Camco de Venezuela, Schlumberger Venezuela y
Camco Wireline
Asimismo, est suficientemente acreditado en autos, que durante casi
diez aos que dur la relacin laboral, el trabajador no reclam los
beneficios de la Nmina Diaria o Mensual, lo cual confirma que
evidentemente perciba los de la Nmina Mayor, por lo que en este
caso particular la Sala llega a la conclusin, que el trabajador estaba
excluido del mbito de aplicacin subjetiva de la Convencin Colectiva
de Trabajo.
() se encuentra plasmado como anexo N 1, el tabulador nico de
nmina diaria, y del examen de este instrumento, no se denota el
cargo de representante de ventas, el cual seal detentar el accionante
para la fecha de trmino de la relacin laboral.
En mrito de las anteriores consideraciones, sera contrario al principio
de justicia y equidad, que habiendo percibido el trabajador los
beneficios propios de la Nmina Mayor, pretenda percibir
adicionalmente, aquellos previstos para la Nmina Diaria o Mensual.
26
Sentencia SCS del TSJ N 1.035 del 02/08/05
Luis Portillo vs. Maersk Drilling Venezuela, S.A.
Cargo: Supervisor Electricista
() se observa que el trabajador en su labor tena la supervisin de otros
trabajadores, lo cual no se desprende nicamente de la que han dicho los
jueces, ste tena sobre el laborante con el cargo de aceitero, puesto que al
evidenciarse que el demandante poda tomar la decisin de suspender labores
en la perforacin en casos excepcionales o de emergencia que implicaran el
riesgo de vida para los trabajadores en la Gabarra, ello supone que adems de
ser responsable en la seguridad de todo este personal, para poder suspenderla
ste deba necesariamente girarles instrucciones.
Asimismo, se pudo evidenciar por inspeccin judicial que el supervisor elctrico
se encarga de la supervisin y chequeo de las condiciones de mantenimiento
correctivo y preventivo de las unidades elctricas del sistema de perforacin
RIG 62, por lo que esto acorde con el hecho de que en la estructura operativa
de este sistema existe al menos una cuadrilla de perforacin, no es absurdo
pensar que el supervisor elctrico en el cumplimiento de su deber tenga
facultades de inspeccin en la labor de estos otros.
() su labor no puede catalogarse como la de un trabajador ordinario como lo
indican los jueces de instancia, sino como a un trabajador de confianza, pues,
su trabajo implica la supervisin de otros trabajadores.
27
Sentencia SCS del TSJ N 223 del 19/09/01
R. Cameron vs. Compaa Occidental de Hidrocarburos
Como se observa, la sentencia emitida por la Sala de Casacin
Civil, muy a diferencia de lo interpretado por el Juez de la recurrida,
resuelve de manera acertada la incertidumbre sobre la
interpretacin de la referida Clusula de la Contratacin Colectiva,
pues, en forma correcta, establece que dada la preeminencia de
las condiciones y beneficios laborales para los trabajadores de
Nmina Mayor, stas en ningn caso podrn aplicarse en forma
conjunta con las previsiones de la Contratacin Colectiva Petrolera,
ya que para el entender de esta Sala, ambos son excluyentes entre
s, pues, mal podra entenderse aplicar a los altos beneficios que
en el presente caso disfruta el demandante por pertenecer a la
Nmina Mayor, los beneficios otorgados a los trabajadores de
normal categora que poseen este tipo de jerarqua.
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RECOMENDACIONES
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Indicar en Contrato de Trabajo el cargo y funciones del trabajador.

Indicar en Contrato de Trabajo que en virtud del cargo y las
funciones, es catalogado como un Trabajador de Confianza o
Empleado de Direccin.

Firmar Acuerdo de Confidencialidad.

Tener copia firmada por el trabajador de su ttulos o cursos de
especialista en un rea determinada o de haber realizado cursos de
entrenamiento especializado en la Compaa.

Realizar comparaciones econmicas constantes entre trabajadores
de la nmina mayor y la nmina menor.

Suscribir transacciones laborales.
RECOMENDACIONES
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Gracias por su atencin!

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