ALCNTARA HERNNDEZ KARLA

LPEZ ELAS ITAYETZI

PEA RAMREZ ASERET
SNCHEZ DVALOS ERIKA
IRAIS
Miembro: individuo que forma parte
de una comunidad o cuerpo moral.

Se define a menudo en trminos de miembros.
CONCEPTO
La membresa est definida.
Los miembros se consideran como los miembros del
grupo.
Hay un objetivo comn entre los miembros.
Hay un sentimiento de mayor facilidad de
comunicacin y existe la retroalimentacin.
Hay un sentido de aprobacin y desaprobacin.
Surge un estatus entre los miembros.
SUS PROPIEDADES SON:
El tipo de diferenciaciones que se produzcan en los grupos
recin formados tambin se ve influida por los atributos de
los individuos que los componen.

El individuo al que le gusta dominar a otros tratar de
establecer una estructura centralizada de poder, en la que el
ocupe el centro; la persona que disfruta con la interaccin
social procurara establecer una estructura igualitaria que
permita un fcil intercambio personal; el miembro "experto"
se convertir probablemente en lder para la tarea.
CARACTERSTICAS DE LOS
MIEMBROS DEL GRUPO
En algunos individuos se da una necesidad de estructura;
son personas que necesitan estructurar las situaciones de
un modo significativo e integrado. Cuando este individuo
se halla en una situacin de grupo procuran estructurarlo
de forma que satisfaga sus necesidades.

Los grupos tendern a desarrollar estructuras acordes con
las motivaciones de sus miembros.

Las caractersticas de los individuos miembros del grupo
contribuyen de modo considerable a la estructura del
grupo. Se advierte que la superioridad fsica, la
inteligencia y las aptitudes vinculadas con la tarea
correlacionan positivamente con la emergencia del
liderazgo.

Cada posicin en la estructura del grupo tiene un rol asociado,
que consiste en la conducta que se espera de quien ocupa dicha
posicin.

El trmino rol puede aplicarse en distintos modos, as estara el
rol esperado o percibido y el rol ejercido. El primero es el
conjunto de conductas que el ocupante de la posicin cree que
debe llevar a la prctica. Puede corresponder o no al rol
esperado, dado que este depende de las percepciones de los
dems. El rol ejercido es el conjunto de conductas que el
ocupante lleva a cabo de hecho. Tambin el rol ejercido puede
ser diferente al rol esperado y del rol percibido, si el rol ejercido
difiere demasiado del rol esperado, el rol se modificar o su
ocupante deber abandonar.

Roles:
Segn Theodore Newcomb, la cohesin es el pegamento
psicolgico que mantiene a los miembros del grupo juntos.
Entre ms cohesivo sea un grupo, ms larga ser por lo
general su duracin y ms resistente ser a las presiones
externas.
En situaciones ordinarias, la cohesin es con frecuencia una
funcin de la homogeneidad del grupo - entre ms
homogneas sean las actitudes o las conductas de los
miembros, ms cohesiva ser la estructura del grupo.
Cohesin:
Segn Carter (1953) puede definirse al lder como a la persona
que constituye el punto focal de la conducta del grupo. Un
segundo enfoque relaciona la definicin con los objetivos
grupales. De esta forma Lder seria la persona capaz de
conducir al grupo hacia sus objetivos.

Se considera lder a aquella persona que nombran como tal los
miembros del grupo. Esta definicin de liderazgo se basa, por
lo tanto, en una eleccin sociomtrica.

Liderazgo:
Proceso mediante el cual un estimulo fsico acta sobre un
rgano receptor que transmite la informacin al organismo.

Se refiere al proceso por el cual los individuos condicionan
recprocamente su conducta en la relacin interpersonal. En
su acepcin mas amplia, la comunicacin incluye todo
intercambio de mensajes, transmisin de significaciones entre
personas o grupos, e incluye un emisor, un receptor y un
mensaje. La comunicacin no opera como agente estimulador
en una sola direccin, sino como un circuito completo que
conlleva un proceso de retraccin, en que el receptor, a su vez
se torna emisor.
Comunicacin:
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