En la evolucin del trabajo, a menudo se tienen en cuenta

el desarrollo tecnolgico y la competitividad del mercado,

pero con demasiada frecuencia se olvida que el trabajo est
desarrollado por personas con unas capacidades, unas
motivaciones y unas expectativas.
Afortunadamente hoy en da
se puede hablar de RIESGO
PSICOSOCIAL como
mecanismo de equilibrio
entre empresa y trabajador.
SENTIDO DE PERTENENCIA
STRES
Y
ACOSO LABORAL
COMUNICACION
TRABAJO EN
EQUIPO
LIDERAZGO
Y
SUPERVISION
RELACIONES
INTERPERSONALES
RIESGO PSICOSOCIAL
Evitar que se den situaciones que pueden ocasionar
cualquier problema de salud del trabajador.
Entender que los problemas de integridad fsica del
individuo originados por motivos tcnicos, son ms
evidentes y prximos
Adicionalmente, no
debemos olvidar que el
conjunto de problemas de
origen Psicosocial, por la
frecuencia e incidencia con
la que se presentan, tienen
graves repercusiones sobre
la salud del individuo
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas
de agresin, maltrato,
vejmenes, trato
desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la
dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan
sus actividades econmicas en
el contexto de una relacin
laboral privada o pblica.
objetivo
OBJETIVO
Son bienes jurdicos
protegidos por la
presente ley: el trabajo
en condiciones dignas y
justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la
salud mental de los
trabajadores,
empleados, la armona
entre quienes
comparten un mismo
ambiente laboral y el
buen ambiente en la
empresa.
MALTRATO LABORAL:

Modalidades de acoso
Todo acto de violencia
contra la integridad
fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los
bienes de quien se
desempee como
empleado o trabajador
PERSECUCIN LABORAL:

Modalidades de acoso toda conducta
cuyas caractersticas de reiteracin o
evidente arbitrariedad permitan
inferir el propsito de inducir la
renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga
excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
producir desmotivacin laboral.
DISCRIMINACIN
LABORAL:

Modalidades de acoso Todo
trato diferenciado por
razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia
poltica o situacin social o
que carezca de toda
razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
Captulo 1:
Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.

Captulo 2:
Identificacin y evaluacin de los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y sus efectos

Captulo 3:
Intervencin de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos

Captulo 4:
Determinacin del origen de las patologas
presuntamente causadas por estrs ocupacional

Captulo 5:
Disposiciones finales
Establecer disposiciones y definir
responsabilidades de los diferentes
factores en cuanto a la IDENTIFICACIN,
EVALUACIN, PREVENCIN,
INTERVENCIN Y MONITOREO
PERMANENTE de la exposicin a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo as como
el estudio y determinacin de origen de
patologas presuntamente causadas por
estrs ocupacional.
CARGA MENTAL:
Demanda de actividad
cognoscitiva que implica
la tarea. Algunas de las
variables relacionadas
con la carga mental son
la minuciosidad, la
concentracin, la
variedad de las tareas, el
apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y
velocidad de la tarea.
Exigencias psicoafectivas de las tareas
o de los procesos propios del rol que
desempea el trabajador en su labor
y/o de las condiciones en que debe
realizarlo
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de
trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme
lo establece la Ley 1010 de 2006.
CONCEPTOS:

FACTORES PSICOSOCIALES: Comprenden
los aspectos intralaborales, los extra laborales
o externos a la organizacin y las condiciones
individuales o caractersticas intrnsecas del
trabajador, los cuales en una interrelacin
dinmica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el
desempeo de las personas.
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES: que
deben evaluar los empleadores. La evaluacin de los factores
psicosociales del trabajo comprende la identificacin tanto de
los factores de riesgo como de los factores protectores, con el
fin de establecer acciones de promocin de la salud y
prevencin de la enfermedad en la poblacin trabajadora.
Las empresas deben identificar como mnimo:
Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del trabajo
Del grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Del medio ambiente del trabajo
Inter fase persona- tarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs del programa de
bienestar de la empresa
Programas de capacitacin y formacin permanentes de los
trabajadores
Las empresas deben identificar
como mnimo:

a) Utilizacin del tiempo libre
b) Tiempo de desplazamiento y
medio de transporte casa
trabajo casa
c) Pertenencia a redes de apoyo
social
d) Caractersticas de la vivienda
e) Acceso a servicios de salud
a) Las empresas deben
identificar como mnimo:
Perfil socio demogrfico
b) Caractersticas de
personalidad y estilos de
afrontamiento
c) Condiciones de salud
1. Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas
corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio,
gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico,
dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico.
2. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
3. Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad comn, discriminadas por
diagnstico, das de incapacidad mdica, ocupacin y gnero.
4. Ausentismo.
5. Rotacin de personal.
6. Rendimiento laboral.
Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en
relacin con los factores psicosociales intralaborales. Con base en la
informacin disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para
la intervencin de factores psicosociales enumerados en el artculo 13 de la
resolucin 2646 de 2008, las administradoras de riesgos profesionales deben
llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica pertinente. Las administradoras de
riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial,
enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral, de acuerdo con
en el Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la Direccin General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social
Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el
trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia
epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la
asesora de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando
los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar o en el trabajo. Para tal efecto, las administradoras de
riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo
y la implementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia
epidemiolgica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad
econmica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
Debe tener como mnimo:

1. Mtodo
2. Objetivo
3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica:
Evaluacin, criterios para manejo de grupos
prioritarios, medidas de intervencin, seguimiento
4. Sistema de informacin
5. Evaluacin del programa
6. Gestin administrativa
Protocolo para la determinacin del origen de
las patologas derivadas del estrs:
Adoptase como de obligatoria
referencia, el Protocolo para
Determinacin del Origen de las
Patologas Derivadas del Estrs, el
cual ser revisado y actualizado
por la Direccin General de
Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Proteccin Social,
como mnimo cada cuatro (4)
aos.
En cuanto a las relaciones interpersonales y grupales en
los ltimos aos estamos asistiendo a un nuevo tipo de
riesgos para la salud, cuyo origen va ms all de los que
hasta ahora se haban tenido en cuenta, y cuya causa
ha de buscarse en las relaciones de las personas con
aquellos que les rodean


QUE ES?
El estrs es el exceso de
tensin fsica y mental sobre tu
cuerpo que al perdurar
demasiado tiempo (estrs
permanente) o al superar la
cargabilidad de tu organismo,
hace que este enferme y
puede destruir tu bienestar y tu
salud.
ETAPAS:

1. ALARMA: FSICO, :DOLOR
CUELLO, ESPALDA Y HOMBROS,
MAREOS

2. RESISTENCIA: ANSIEDAD,
TENSION, FATIGA, O OCURRE LA
ADAPTACION A SITUACION.

3. AGOTAMIENTO: TENSIN ALTA,
GASTRITIS, ESTREIMIENTO,
CEFALEAS , DISPLACER ETC
ALGUNAS CAUSAS

FALTA DE CAPACITACION
RESISTENCIA AL CAMBIO
RELACIONES CON JEFES,
COMPAEROS O
SUBORDINADOS
APREMIO DE TIEMPO
TURNOS

ALGUNAS
CONSECUENCIAS

RENDIMIENTO BAJO
MALAS RELACIONES
INTERPERSONALES
NO CUMPLIMIENTO DE
METAS
FALTA DE SATISFACCION
AUSENTISMO

PSICOLOGICOS

Irritabilidad
Falta de Entusiasmo

Baja Autoestima

Deseos frecuentes de llorar

Agresividad

Incapacidad para
concentrarse

FISICOS

Dolor de Cabeza
Tensin Muscular
Dificultades para conciliar
el sueo
Gastritis
Tics nerviosos
GRACIAS