Psicologa Industrial

Javier Villavicencio Cruz

Historia
Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial", los primeros
antecedentes en Europa de la Psicologa del Trabajo y de las
Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los
ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de
San Juan. Esta publicacin es la primera conocida que aborda el
estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la
influencia de los "temperamentos" en el albedro humano.
Definicin
La psicologa del trabajo y de las organizaciones es, en la
actualidad, un rea de la psicologa con metodologa propia y
objetivos diferenciados, proveniente de la psicologa industrial y de
la psicologa social. El objeto de estudio es la conducta del ser
humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la
organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, y el
objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la
Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta
mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el
puesto de trabajo.
Conceptos bsicos de comportamiento
organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca
establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el
ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las
organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las
actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de
una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y
que hoy constituye una de las tareas ms importantes; la
organizacin debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya
que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la
posibilidad de alcanzar los logros de la organizacin.
Naturaleza de las Personas
Se divide en:
a)Diferencias Individuales
Todos los seres humanos somos nicos e irrepetibles. No existen
dos personas iguales en este mundo.
b) Totalidad de la Persona
Las personas somos una Totalidad integrada. Somos
cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espritu, tenemos una
vida personal, emocional, familiar, etc.
c) Conducta Motivada
El comportamiento de las personas siempre obedece a la
motivacin por satisfacer sus necesidades. Podemos desconocer la
necesidad que se esconde atrs de su conducta pero eso no quiere
decir que no exista.
d) Valor de la persona o dignidad Humana.





Fuentes de Consulta
http://www.monografias.com/trabajos16/psicologia-
industrial/psicologia-industrial.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_la
s_organizaciones