Acidente de trabalho;

Representante de Sindicato;
Gestante;
Membros da CIPA;
Conveno coletiva, sentena normativa ou lei,
fora maior: Qualquer trabalhador tem
estabilidade no emprego desde que esteja
prevista em acordo, lei e/ou conveno coletiva.
A primeira atitude a ser tomada tanto pelo
empregador quanto pelo empregado para
extinguir um contrato de trabalho emitir um
aviso prvio.
A falta do aviso prvio pelo empregador d ao
empregado o direito do recebimento dos trinta
dias na resciso do contrato de trabalho. Da
mesma forma, o pedido de dispensa pelo
empregado d ao empregador o direito de
descontar o salrio correspondente ao respectivo
perodo de trinta dias.
O trabalhador que no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo estipulado pelo aviso
prvio, fica obrigado a pagar ao empregador uma
indenizao com valor igual remunerao que
correspondente ao perodo de aviso prvio em
que houve a falta.
O empregado no perodo de aviso prvio, quando
a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
trabalhar duas horas a menos sem prejuzo do
salrio integral, podendo, porm, optar por
trabalhar o perodo normal, ou ento trabalhar
sete dias a menos, e nesse caso o aviso prvio
ser de 23 dias em vez de trinta dias.
Extino do contrato de trabalho por iniciativa
do empregador e do empregado (culpa
recproca);
Extino do contrato de trabalho por justa
causa do empregado ou empregador;
Extino do contrato de trabalho por motivos
de fora maior, falncia, concordata ou
dissoluo da empresa;
Extino do contrato de trabalho sem justa
causa;
Extino do contrato de trabalho por prazo
determinado ou antecipao do trmino;
Extino do contrato de trabalho por
paralisao temporria ou definitiva do
trabalho motivada por factum principis, isto ,
paralisao por ato de autoridade municipal ou
estadual ou pela Unio.
EMPREGADOS QUE RECEBEM COMISSES

Somar as ltimas 12 comisses + DSR, dividir por 12,
somar com a maior remunerao. O resultado ser
igual a maior remunerao.

EMPREGADOS QUE RECEBEM HORAS EXTRAS
HABITUAIS

Somar as horas extras + DSR dos ltimos 12 meses.
Dividir pelo nmero de meses somados e somas com
o maior salrio. O resultado ser igual a maior
remunerao



EMPREGADOS QUE RECEBEM SALRIO FIXO E
OUTROS RENDIMENTOS

o maior salrio recebido pelo empregado na
empresa somando com as gratificaes, adicional de
insalubridade, noturno e periculosidade. O resultado
ser igual ou maior remunerao.

a) Proventos
Salrio (Maior remunerao)

b) Aviso prvio




Trabalhado
Quando o empregado foi dispensado sem motivo justo, e
vai trabalhar cumprindo os trinta dias de aviso prvio .
Ser a maior remunerao mensal que o empregado
adquiriu o direito de receber da empresa.
Incide FGTS, INSS E IR .

Indenizado
O empregado foi dispensado sem motivo justo nos trinta
dias anteriores, e no vai trabalhar, no cumprindo os
trinta dias de aviso prvio.
Ser a maior remunerao mensal que o empregado
adquiriu o direito de receber da empresa.
Incide FGTS.
c) Dcimo terceiro
Dividir a maior remunerao por 12. Assim
acharemos o valor de 1/12 avos. Multiplicar pelo
nmero de avos adquiridos pelo empregado durante
o ano.
Incide FGTS, INSS e IR.

Obs: Somente haver 13 salrio indenizado quando
ocorrer demisso sem justa causa com aviso prvio
indenizado.
Incide FGTS e IR.
d) Frias
Frias vencidas e indenizadas
Ser a maior remunerao mensal, observando as
faltas no justificadas durante o perodo aquisitivo.
Dividir a remunerao por 30 e multiplicar pelo
nmero de dias que ele teria direito.

Frias proporcionais
Dividir a maior remunerao por 12 meses. O
resultado ser igual a 1/12. Multiplicar o 1/12 pelo
nmero de avos adquiridos pelo empregado. Neste
caso, deve-se analisar pelo dia e ms de quando o
empregado foi demitido.

Obs: Mesmo sendo frias proporcionais, devemos
verificar as faltas no justificadas durante o perodo
aquisitivo incompleto e proceder conforme item
acima.
Incide apenas IR.
1/3 constitucional de frias
Somar as frias vencidas e proporcionais. Dividir o
resultado por 3. Teremos o 1/3 constitucinal de frias.
Incide apenas IR.

e) Saldo de salrio
Dividir a maior remunerao por 30 e multiplicar pelo
nmero de dias trabalhados pelo empregado no ms.

Obs: No incluir qualquer tipo de mdia para este
clculo (horas extras, comisses, gratificaes,
adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno).
Incide FGTS, INSS e IR.
f) FGTS
8% FGTS sobre os valores da resciso
Lana-se 8% sobre o total das seguintes parcelas da
resciso:
Aviso prvio trabalhado ou indenizado;
Dcimo terceiro salrio;
Saldo de salrio;
Horas extras;
DSR das comisses e horas extras;
Prmios ;
Gratificao;
Adicionais (noturno, periculosidade e
insalubridade).

Obs: Deduzir faltas e/ou atrasos do ms e o
adiantamento de 13 salrio para este clculo.
40% sobre o valor do FGTS quitao
Somar o FGTS quitao mais o saldo do FGTS
existente no banco depositrio. Deste resultado
multiplica-se por 40%.

g) Total bruto
Somar todos os proventos de resciso contratual. O
resultado ser igual ao total bruto.


h) Descontos
Contribuio Previdenciria Social (INSS)
Somar o aviso prvio trabalhado, o saldo de salrio,
comisso + DSR, horas extras, gratificao, prmios,
adicionais (noturno, periculosidade e
insalubridade).Deduzir faltas e atrasos e aplicar a
tabela do INSS vigente respeitando o limite mximo.
INSS sobre 13 salrio
Aplicar a tabela do INSS sobre o 13 indenizado
(demisso sem justa causa) e trabalhado.

Imposto de renda (IR)
IR sobre frias
Somar as frias vencidas, em dobro, proporcionais e
1/3 constitucional. Desta soma, deduzir os
dependentes legais e penso alimentcia. Verificar na
tabela de IR se o empregado est isento ou no. Caso
negativo, aplicar a alquota correspondente sua faixa
e fazer a deduo pedida. O resultado ser igual ao IR
das frias.
IR sobre 13 salrio
Somar os 13 salrios. Desta soma, deduzir os
dependentes legais e penso alimentcia e o INSS
sobre o 13 salrio. Verificar na tabela de IR se o
empregado est isento ou no. Caso negativo,
aplicar a alquota correspondente sua faixa e fazer
a deduo pedida. O resultado ser igual ao IR 13
salrio.
IR sobre remunerao
Somar o aviso prvio trabalhado, saldo de salrio,
comisses + DSR, horas extras + DSR, gratificao,
adicionais ( periculosidade, insalubridade, noturno).
Deste resultado, deduzir dependentes legais,
penso alimentcia, faltas e/ou atrasos e o INSS.
Verificar na tabela de IR se o empregado est isento
ou no. Caso negativo, aplicar alquota
correspondente faixa e fazer a deduo pedida. O
resultado ser igual ao IR sobre remuneraes.
um documento de quitao das verbas
rescisrias de um empregado, conforme o motivo
determinante da resciso do contrato de trabalho,
juntamente com uma autorizao para que o
empregado possa sacar o FGTS da sua conta
vinculada, depositado na CEF.
uma solicitao do empregado que por livre e
espontnea vontade no mais estar a servio do
empregador, ou seja, o empregado pede
demisso.

Direitos que o empregado tem a receber pela
resciso do contrato de trabalho antes de
completar um ano de servio:

Horas extras;
Saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
Frias proporcionais;
Salrio famlia;
Depsito de 8% da remunerao em conta
vinculada.

Direitos que o empregado tem a receber pela
resciso de contrato de trabalho com mais de um
ano de servio:

Saldo de salrio;
13 salrio;
Salrio famlia;
Frias vencidas e 1/3 sobre frias;
Frias proporcionais e 1/3 sobre frias;
Depsito de 8% da remunerao em conta
vinculada.


Quando o empregador rescindir o contrato de
trabalho do empregado sem motivo justificado,
ele ter de declarar que no mais necessitar dos
servios do empregado
Direitos que o empregado tem a receber pela
resciso de contrato de trabalho antes de um ano
de servio:

Aviso prvio;
13 salrio proporcional;
Frias remuneradas proporcionais acrescidas
1/3;
Saldo de salrio, salrio do ms ou proporcional
aos dias trabalhados;
Gratificao e demais vantagens relativas ao ms
da resciso
FGTS sobre as remuneraes (salrio,
gratificaes, dirias, comisses, 13 salrio,
frias) pagas na resciso;
Depsito da multa rescisria de 40% sobre o
saldo da conta vinculada do FGTS constante no
banco;
Liberao do montante (saldo da conta vinculada
do FGTS no banco);

Direitos que o empregado tem a receber pela
resciso de contrato de trabalho com mais de um
ano de servio:

Aviso prvio;
13 salrio proporcional ou integral;
Frias remuneradas proporcionais ou integrais
acrescida de 1/3;
Saldo de salrio, salrio do ms ou proporcional
ao dias trabalhados;
Gratificaes e demais vantagens relativas ao ms
da resciso;
FGTS sobre as remuneraes(salrio, gratificaes,
dirias, comisses, 13 salrio, frias) pagas na
resciso;
Depsito de 40% sobre o saldo do FGTS depositado
no banco, alm da liberao para saque;
Salrio famlia integral ou proporcional aos dias
trabalhados, caso o empregado tenha direito
receber.