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Nos servir para detectar hasta qu

grado una persona tiene habilidad para
manejar las relaciones interpersonales,
esto lo podemos evaluar por medio de
los siguientes aspectos.


* A. Habilidad en Supervisin.
* B. Capacidad de decisin en las
relaciones humanas.
* C. Capacidad de evacuacin de
problemas interpersonales.
* D. Habilidad para establecer
relaciones interpersonales.
* E. Sentido comn y tacto en las
relaciones interpersonales.
*Es un test de auto aplicacin

*Se le da la prueba al sujeto con
las siguientes instrucciones
aqu tiene Ud., una serie de
problemas los cuales tienen
cuatro respuestas Ud., tendr
que seleccionar la que
considere que es la ms
acertada escribiendo la letra
correspondiente en la hoja de
respuestas.
*Se otorgara un punto bueno por cada
respuesta correcta, tomando como
base la tabla de respuestas, que se
localiza en la hoja de clave de
calificacin al final de este manual.
*Obtener el total de reactivos
correctivos de cada una de las cinco
reas que se evalan.
*Sealar el porcentaje que se obtuvo
en cada una de las arreas
*Obtener el total de aciertos de la
prueba, ubicarlos en el percentil y
rango al que corresponda.
PORCENTAJE RANGO
88-100 Muy superior
83-87 Superior
64-82 Medio Superior
42-63 Medio-Medio
27-41 Medio inferior
07-26 Inferior
02-09 Deficiente.

*Capacidad limitada para
comprender y adaptarse a
situaciones desconocidas, el
sujeto acepta las condiciones
pero no se convence de ellas.

*Muestra inseguridad para
adaptarse a situaciones
desagradables las cuales
maneja de forma inadecuada.
*Mucha rigidez para ajustarse
a situaciones cambiantes,
acepta los cambios pero se
opone frecuentemente a
ellos.
*Necesita un marco de
referencia muy amplio para
resolver con criterio
situaciones sociales de
trabajo.
*Falta de juicio critico para
comprender problemas
humanos, su capacidad
para motivar se limita a
influir.
*Espera que la gente tome su
decisin e iniciativa

*Capacidad normal para adaptarse a
nuevas formas y situaciones de trabajo
*Sabe manejar
situaciones sociales de
trabajo con suficiente
flexibilidad, pero sin
perder su ideologa
personal y sus
objetivos.
*Conoce y maneja las
relaciones laborales con
un alto ndice de
diplomacia en la forma
de abordar a las
personas y motivarlas
*Capacidad superior
para responder a una
situacin social no
agradable.
*Tiene la habilidad para
dirigir personas y grupos, ya
que conoce y maneja las
relaciones laborales y sociales
con diplomacia en la forma
de abordar a las personas y
motivarlas. Cuenta con la
capacidad de evaluar y
analizar los problemas que
se producen en su contexto
laboral para tomar la mejor
decisin de manera asertiva.