COACHING

COACHING
Es un proceso en el que intervienen dos
personas, el coach y el coachado.
Inicia con la necesidad que tiene el
coachado de aprender del coach.
EL COACH
es la persona que tiene el arte de
trabajar con los dems.
la capacidad de orientar, con el objetivo
de que las personas obtengan buenos
resultados y mejoren su desempeo.
EL COACHADO
es la persona que proporciona la peticin
de ayuda y que es escuchada porque es
considerado valioso para la empresa.
IMPORTANCIA DE APLICAR
COACHING
Las empresas obtendrn la capacidad
de producir buenos resultados.
Estimularn a las personas a la
produccin de resultados sin
precedentes.
Cambiarn las relaciones y har eficaz la
comunicacin entre jefes y empleados.
IMPORTANCIA DE APLICAR
COACHING
Descubrirn la capacidad de las
personas permitindoles alcanzables los
objetivos que son considerados
inalcanzables
Facilitarn al personal de las empresas
adaptarse a los cambios de manera
eficiente y eficaz.
POR QU APLICAR
COACHING EN LAS EMPRESAS?
Mejorar la gestin empresarial, volvindola
ms dinmica.
Proporcionar a las empresas la capacidad
de responder rpidamente a los cambios del
mercado volvindola ms competitiva.
Obtendrn xito en sus funciones.
Se lograr una mejora continua en el
desempeo individual y grupal.
Se lograr alcanzar los objetivos que se
propongan.
QUINES SON LOS
BENEFICIADOS DEL
COACHING?
los empleados:
Lograrn una mayor preparacin en su
actividad laboral y con esto se solventar
el problema de falta de capacitacin.
QUINES SON LOS
BENEFICIADOS DEL
COACHING?
Las empresas:
Sern capaces de producir resultados y
responder a los cambios del mercado
preparndose con esto para hacer frente
a la intensa competencia, aprovechar las
oportunidades de expansin y lograr sus
principales objetivos como ser lder en el
mercado.
CMO APLICAR COACHING
EN LAS EMPRESAS?
Para aplicar el coaching en las empresas
se deben seguir los siguientes pasos:
1. IDENTIFICAR EL COACHADO:
Consiste en seleccionar a las personas
que necesitan ser preparadas o
entrenadas en un rea especfica para
lograr un mejor resultado en las Empresas.
2. SELECCIN DEL COACH:
El coach puede ser el gerente, dueo, un
empleado o una persona ajena a la
empresa que tenga la capacidad de
orientar en nuevas maneras de ser y
hacer.
Esta persona es la que dice debemos
lograr un buen resultado y cmo lograrlo.
3. PROCESO DEL COACHING:
Se inicia conociendo los objetivos que el
coachado aspira alcanzar y en lo que
necesita ser orientado.
Una vez que el coach conoce lo que el
coachado desea lograr empieza
explicando cmo lograrlo.
4. EVALUAR LA ENSEANZA IMPARTIDA POR
EL COACH:
Esto servir para comprobar el alcance
de los objetivos por parte del participante
o coachado.
El personal dir si la enseanza recibida
del especialista le sirve o no en sus
funciones diarias.