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PREGUNTAS EN BASE AL

MITRAB NICARAGUA
Siendo que x persona trabajadora
descansa el perodo comprendido del 19
al 26 de diciembre, inclusive, ste ltimo
para compensar el descanso del feriado
nacional del 25 de diciembre en virtud del
artculo 68 del Cdigo del Trabajo, se
deber computar a cuenta de vacaciones
siete das (19-25 Diciembre), en razn que
la programacin es continua como
establece el artculo 76 C.T. y por
considerarse la compensacin del
descanso con el da lunes el cual no debe
computarse a cuenta de vacaciones.
Si x persona sale de vacaciones el 19 de diciembre y regresa a laborar el
da x, en vista que el feriado 25 cae en domingo y se toma el lunes como
dice la ley, Cuantos das se tienen que computar?

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Pregunta No. 1
De conformidad a los artculos
46 y 47 del Cdigo del Trabajo
corresponde a las autoridades
judiciales determinar el derecho
al pago de la indemnizacin por
cargo de confianza, ello porque
la persona trabajadora debe
demostrar que su despido fue
ilegal".
Quin y cmo determina la indemnizacin por cargo de
confianza? acaso la indemnizacin por cargo de confianza la
brinda el empleador tcnicamente a su gusto y antojo Es eso
verdad? o debe determinarla una autoridad legal competente (el
MITRAB o los juzgados).??
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Pregunta
No. 2
En relacin a la aplicacin de embargos por alimentos sobre los
ingresos de la persona trabajadora estos deben ejecutarse segn lo
expresado en el mandamiento y correspondiente acta de embargo
en virtud que las resoluciones y fallos de los jueces y tribunales son
de ineludible cumplimiento al tenor de los artculos 167 de la
Constitucin Poltica de Nicaragua y el artculo 20 de la Ley No. 260,
Ley Orgnica del Poder Judicial.
As mismo, la proteccin legal de las prestaciones sociales y el
salario mnimo caen ante las obligaciones de alimentos del
empleador para con su familia, as lo dispone los artculos 82 CN y
89 CT, en consecuencia si el judicial manda a pagar el 33% en
concepto de alimentos sobre su salario mensual de ingresos
ordinarios y extraordinarios debe incluirse todos los ingresos, hay
que recordar que el crdito de alimentos es privilegiado y tiene
carcter preferencial sobre cualquier otra obligacin del trabajador.
El trabajador gana xxx crdobas mensuales y tiene una sentencia de pagar
pensin de alimentos el 35% de su salario mensual por ingresos ordinarios y
extraordinarios.
Cmo se debe deducir el mes de Diciembre en el 2011 y entregar a la seora
beneficiada su 35% que manda el juez?
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Pregunta No.
3
"... el artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador en
la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico, comisiones e incentivos;
as mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripcin de
Managua, el cual comporte esta Direccin Jurdica, que tambin integran el salario ordinario, todas
aquellas sumas de dinero que la persona trabajadora perciba de manera constante, permanentes,
fijas y que no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, en
virtud que las mismas son constitutivas de salario.
Por otra parte, hay casos en que por disposicin unilateral del empleador o por acuerdo entre las
partes, se laboran ordinariamente ms horas extras de las nueve citadas normada en el artculo 58
del Cdigo del Trabajo. Es decir, hay casos en que la jornada extraordinaria pierde su carcter de tal,
para convertirse en ORDINARIA. En estos casos, lo devengado como hora extra debe reputarse
como ingreso ordinario para todos los efectos de ley. Se exceptan de lo anterior, los casos en que
las horas extras se laboran de manera eventual o no sistemticamente.
Con base en lo anterior, la doctrina y la jurisprudencia de las autoridades judiciales laborales
coinciden en que NICAMENTE cuando las horas extras se llevan a cabo diariamente pasan a formar
parte integrante del salario ordinario de la persona trabajadora, ello porque pierden el carcter de
eventual o no sistemticas, en este caso se deben considerar para el pago de las prestaciones
sociales, incluidas el dcimo tercer mes. (Ver Tesauro de Jurisprudencia Administrativa 2008 pgina
53).
Por lo anterior, las horas extras eventuales no forma parte del salario ordinario.
En el ramo de la Construccin el treceavo mes los trabajadores y los
sindicato siempre solicitan que se incluyan los ingresos de las horas
extras como parte del salario, pero los artculos 51, 58, 84, 93 del
Cdigo del Trabajo dicen que tienen que estar constante todo el
tiempo y no faltar un da.
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Pregunta No.
4
No existe ninguna ley que permita a su empleador
hacer eso.
La Ley 671 que adjunto, se aprob exclusivamente
para los Docentes Horarios, la cual establece en el
artculo 1 en su adicin al Ttulo VIII, en el artculo
202C que los docentes horarios tienen derecho a
recibir un salario y a sus prestaciones de ley,
PERO EN NINGN MOMENTO establece que
esas prestaciones son proporcionales.
Los derechos son irrenunciables y nadie est
facultado ante la ley para actuar diferente a lo que
en ella se establece.
Consulta referente al aguinaldo, X profesor trabaja los sbados y domingo en un colegio
donde se imparten carreras Tcnicas. Este colegio est acreditado por el INATEC Y EL
MINED. cumpli 4 aos de estar trabajando en forma interrumpida. La Direccin del centro
nunca paga aguinaldo, porque dice que un profesor horario no tiene derecho al aguinaldo.
hay alguna ley que sustente la posicin de la Direccin del Centro?
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Pregunta No. 5
El artculo 202A del Cdigo del Trabajo (Ley No. 671, Ley de Adicin al Ttulo VIII,
Libro Primero del Cdigo del Trabajo de la Repblica de Nicaragua, Ley No. 185,
Cdigo del Trabajo publicada en la Gaceta Diario Oficial No. 215 del 11 de
noviembre de 2008) define como docentes universitarios horarios, y cito
textualmente: Los docentes universitarios horarios son trabajadores que se
dedican a la labor docente en forma horaria en los procesos de enseanza
aprendizaje de cualquier disciplina de las ciencias, la tecnologa, las artes y las
letras, en las Universidades y Centros de Educacin Tcnica Superior Pblica o
Privada.
Entindase en forma horaria el tiempo de trabajo sujeto a una jornada de tiempo
determinada en la que se establece un nmero de horas clase a impartirse en un
tiempo que oscila desde lo bimensual hasta lo semestral en cualquier modalidad de
estudio (matutino, vespertino, nocturno, sabatino o dominical), horas que
corresponden a una o varias asignaturas que se imparten en un rango de ese
tiempo establecido. Dichos trabajadores tambin son denominados catedrticos,
maestros o profesores universitarios horarios.
Con base en la disposicin legal se infiere que la referida Ley No. 671, tambin es
aplicable a los docentes horarios que prestan sus servicios a Centros o Institutos de
Educacin Tcnica superior, puesto que el artculo referido hace una divisin en los
niveles educativos.
La ley 671, se refiere a docentes, UNIVERSITARIOS dice Carretas Tcnicas
Superiores (estas estn adheridas a las universidades). Entonces no aplicara
al caso de profesores para colegio de carreras tcnicas??
Tambin no se firma ningn contrato, no se entregan colillas, y todos los profesores no
ponen la denuncia por temor a que los corran..

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Continuacin Pregunta
No. 5
1. En primer lugar el art. 29 establece que no se puede
establecer ni decir, que no tiene derecho a prestaciones
sociales.
2. Ahora... el art. 27 establece que despus del 2do
contrato, usted ya es una trabajadora por tiempo
indeterminado.
3. El art. 42 establece, que no importa la causa, todo
trabajador tiene derecho a dcimo tercer mes y
vacaciones, siempre y cuando tenga ms de un mes para
trabajar a la empresa, segn el art. 28. Ni en el art. 42 ni
en ningn artculo del CT se establece que los
trabajadores por tiempo determinado no tienen derecho a
esas prestaciones sociales.
4. Los artculos 43, 44 y 45 del CT establecen que tiene
derecho a indemnizacin por ser una trabajadora por
tiempo indeterminado, derecho que tiene y debe hacerse
el clculo desde el inicio de su primer contrato.
Laboro bajo la figura legal de CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, con duracin de un ao, los
cuales han sido renovados hasta la fecha. La contratacin la hace la institucin, pero los fondos
provienen de un organismo internacional. Nunca he recibido liquidacin de vacaciones ni aguinaldo, y no
he hecho gestin de la misma porque segn las consultas realizadas a conocedores de este asunto, no
tengo derecho, de acuerdo al tipo de contrato que tengo, desaparece la relacin laboral con el
empleador? En caso de que en el proyecto no se haya contemplado fondos para pago de aguinaldo y
vacaciones, exime a la institucin de la responsabilidad que pudiera tener respecto al pago de los mismos?

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Pregunta No.
6
Ahora le explico, lo que pasa es que usualmente los donantes no pagan
vacaciones, por lo que debera ser poltica de la empresa, dar las vacaciones
correspondientes en tiempo y forma. Y es obligatorio que paguen el dcimo
tercer mes, que eso si lo contemplan los proyectos.
En cualquiera de los casos todos y cada uno de los das de vacaciones no
gozados, una vez que se le liquide, deben ser pagados.
No omito manifestar que por seguridad, platique en buenos trminos con la
administracin, y si los mira duros no haga nada, para que no pierda su trabajo,
el da que decida irse, solicite el pago de todo, con los artculos de la ley que le
mencion.
Si ellos no accediesen, bueno... se va al MITRAB con todos sus contratos,
colillas de pago, del seguro social, o lo que respalde su caso, para que ellos
intercedan. En cualquiera de los casos, le pagarn todo lo que le deben.
Eso s, sea inteligente, primero antes de iniciar los trmites, pida las cartas de
trabajo y recomendacin, a sabiendas que ellos puedan dar malas referencias de
usted.
Una ltima cosa, la institucin no est eximida de ninguna obligacin, pues no
importa de donde vengan los fondos, quien la contrata a usted es esa institucin.
Continuacin a la pregunta de
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO
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Continuacin Pregunta
No. 6
No hay ley especfica, pues el Cdigo del
Trabajo es explcito en el artculo 19 cuando
expresa que no importa el nombre que le
pongan, si cumple con los requisitos de una
relacin laboral, eso es lo que es, no
importando si establecen que es profesional
el servicio. Vale destacar que los servicios
profesionales se rigen con el Cdigo Civil,
pero esta legislacin no aplica cuando es
una relacin laboral.
Quisiera saber si existe una ley particular que regule los contratos por
servicios profesionales o por tiempo indeterminado? Ocurre que a
veces un contrato te lo hacen con la figura Servicios Profesionales; y
otro por tiempo indeterminado. Qu establece el Cdigo laboral al
respecto?
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Pregunta No.
8
Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 81 acoge el termino
de salario para referirse a la retribucin que paga el empleador
al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin
laboral.
En tal sentido 1 del Convenio nmero 100 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, relativo a la igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de
obra femenina por un trabajo de igual valor, el cual fue
ratificado por Nicaragua, dicho convenio define salario en su
litera a) el termino o remuneracin comprende el salario o
sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro
emolumento en dinero o especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente al trabajador, en concepto del empleo
de ste ltimo.
En definitiva el termino sueldo se aplica como sinnimo de
salario, as como el termino remuneracin salarial, sin
embargo nuestra legislacin acoge el salario.
Son sueldos y salarios el mismo concepto? tienen definiciones y
caractersticas diferentes?
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Pregunta No. 9
El artculo 144 del Cdigo del Trabajo protege
a la mujer trabajadora de ser despedida sin
causa justa bajo cualquier situacin, aun
cuando el empleador le pague todas las
prestaciones sociales correspondientes,
puesto que de ser as el legislacin laboral
perdera el carcter tuitivo o proteccionista que
estipula el Principio Fundamental VII del
Cdigo del Trabajo.
Ahora bien, el empleador dice que la
trabajadora no hace su trabajo bien, entonces
que demuestre ante la autoridad laboral
administrativa a fin que se le autorice la
cancelacin del contrato de trabajo por justa
causa.
Es posible despedir a una empleada que est embarazada si decido
pagarle todo lo que le corresponde incluyendo pre y post natal.??

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Pregunta No. 10
El art. 93 establece que para tener
derecho a dcimo tercer mes se debe
tener ms de un mes, de igual forma se
acta por analoga con las vacaciones y
la indemnizacin solo figura para
contratos por tiempo indeterminado.
Por lo tanto, no se le debe pagar
ninguna liquidacin, solamente la
parte de salario que no se le haya
cancelado.
Si un trabajador labor menos de un mes, ya sea porque no le gust
el trabajo o porque la contratacin eso era lo que estipulaba tiene
derecho a liquidacin?
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Pregunta No. 11
Los permisos o licencias que estipula el artculo 73 del
Cdigo del trabajo son todos con goce de salario y no se
deducen del acumulado de vacaciones de la persona
trabajadora, as mismo y segn disponen los artculos 79 y
76 se consideran para efectos de vacaciones y pagos del
decimo tercer mes.
Para poder deducir los das de descanso (por ejemplo el
estado no trabaja los sbados y domingos) el trabajador
debe estar de vacaciones por periodo mayor a 7 das, no
aplicando este caso pues el artculo citado por usted
explcitamente establece "das hbiles", por lo que de irse el
mircoles: si trabaja el sbado deber iniciar labores el
siguiente martes de la semana siguiente, y si tiene el
privilegio al igual que los trabajadores del estado de no
trabajar sbado y domingo entonces entrar a trabajar el
da mircoles siguiente pues los da son hbiles no de
semana.
Segn el arto. 73 inciso B del Cdigo del trabajo, sobre permisos por
matrimonios contempla la ley que son 5 das hbiles consecutivo por
nupcias.
Pero. Estos das incluyen fin de semana?
Si una persona se casa un da mircoles por ejemplo, incluyen los das
sbado y domingo?
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Pregunta No. 12
Este pago se debe realizar en base al ltimo salario
devengado hasta la fecha, es decir, el de Julio, pues al
momento de realizar el pago de las vacaciones este gana
ms, no importando si este pago es de vacaciones
acumuladas en periodos anteriores, es igual que la
liquidacin, esta se hace en base al ltimo salario
devengado si es un salario fijo (como es el caso), o en
base al promedio de los ltimos 6 meses cuando es
salario variable. Ver art. 78 del cdigo del Trabajo.
Tomando en consideracin que se paga las vacaciones
en base al ltimo salario devengado, no importando el
periodo que se pagar.
No obstante le recuerdo que el pago de vacaciones
cuando la relacin laboral sigue vigente es ilegal y est
sujeta a multa.
Si un trabajador, a partir de julio de 2012 se le mejora el salario en un 15%, lgicamente pasa a ganar
ms.
Por una situacin especial, en el mes de julio, l solicita que se le paguen sus vacaciones acumuladas
de este primer semestre 2012 (Enero - Junio), y se le aprueba la solicitud
Pregunt
Con qu salario se calcula el pago de sus vacaciones?, considerando que en el mes de julio es que se
le va a pagar.
Con el salario devengado al 30 de Junio de 2012?
O con el nuevo salario que est devengando a partir de este mes de Julio 2012?

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Pregunta No. 13
No existe ningn artculo del Cdigo
del Trabajo que norme la situacin
planteada, sin embargo el Principio
Fundamental XIII, establece el
derecho que tiene la persona
trabajadora a percibir salario igual por
trabajo igual en idnticas condiciones
de trabajo, adecuado a su
responsabilidad social.
Existe algn artculo en el cdigo del trabajo que establezca que una
persona que tenga unos seis meses de estar ocupando un cargo de
mayor responsabilidad (jefe de un departamento) le tengan que pagar
de acuerdo al cargo que este ocupando?
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Pregunta No. 14
El artculo 62 del Cdigo del Trabajo dispone
que las horas extraordinarias y las que labore
la persona trabajadora en su da de descanso
o compensatorio, por cualquier causa se
pagarn un cien por ciento ms de lo
estipulado para la jornada normal respectiva,
es decir
sobre la base del salario ordinario.


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En base a que monto econmico se debe realizar el clculo de las horas
extras para los trabajadores que tienen salarios variables (por
comisiones, destajos, etctera), en base al Salario bsico o al salario
ordinario (bsico ms comisin e incentivos constantes)?


Pregunta No. 15
En tal sentido, el artculo 84 del cdigo del trabajo define
como salario ordinario lo que percibe la persona
trabajadora en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que
estn incluidos el salario bsico, comisiones e incentivos;
as mismo, es criterio de la sala de lo laboral del tribunal
de apelaciones de la circunscripcin de Managua, que
tambin integran el salario ordinario, todas aquellas
sumas de dinero que la persona trabajadora perciba de
manera constante, permanentes, fijas y que no estn
sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del
nombre que reciban.
En caso de salario ordinario variable, las horas
extraordinarias se debe pagar con base en salario
ordinario obtenido por la persona trabajadora en la
semana que ejecut el mismo, puesto que el artculo 57
del Cdigo del Trabajo establece el derecho del
trabajador al pago de horas '.ordinarias cuando cumpli
su jornada ordinaria de trabajo diaria.

.Y de ser en base al salario ordinario, este debe realizarse en base a
El promedio de lo devengado por el trabajador en los ltimos 6
meses? En base al salario ms alto de los ltimos 6 meses?
al ltimo salario obtenido? En base a lo devengado en la
semana?


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Continuacin pregunta
No.15
El artculo 19 del Cdigo del Trabajo, estipula que relacin laboral o de trabajo,
cualquiera
sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural
subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracin. De la
disposicin anterior se infiere que los elementos que definen la existencia de la
relacin laboral son tres:
1. La prestacin personal de un servicio, 2. la subordinacin y 3. la
remuneracin peridica.
Al respecto, el doctrinario MARIO DE LA CUEVA, expresa: "La existencia de una
relacin de trabajo depende, en consecuencia no de lo que las partes hubieren
pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado en la
prestacin del servicio. De donde resulta errneo pretender juzgar la naturaleza de
una relacin de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, pues si las
estipulaciones consignadas en el acuerdo de voluntades no corresponden a la
realidad la prestacin del servicio, carecen de valor.

La contratacin de un artista o deportista, profesional o no, as como la de cualquier persona,
Indistintamente de la figura, ttulo o denominacin que radique en el contrato y legislacin Mencionada,
es considerada una relacin laboral, siempre y cuando cumpla con las siguientes Caractersticas?:
Que se preste un servicio? Que exista una subordinacin del contratado? Que se reciba una
remuneracin? Existe una obligacin de cumplimiento de tiempos y horarios de trabajo? La
persona natural contratada debe realizar la actividad fsica e intelectual de forma personal, es decir, no
puede delegar a un tercero el trabajo?


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Pregunta No.
16
Estas conclusiones son consecuencias necesarias de la naturaleza del derecho del trabajo:
Si un trabajador y un patrono pudieran pactar que sus relaciones deben juzgarse como una
relacin de derecho civil, el derecho del trabajo dejara de ser derecho imperativo, pues su
aplicacin dependera no de que existieran las hiptesis que le sirven de base, sino de la
voluntad de las partes" y aade: "El contrato de trabajo en su acepcin de relacin de trabajo,
es un CONTRATO REALIDAD, pues existe en las condiciones reales de prestacin de los
servicios, independientemente del patrono" (DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO, Tomo I,
Pg. 458 y 479)...", por lo anterior, los contratos desde el punto de vista laboral se analizan
segn su EJECUCIN, sin tomarse en cuenta la "LITERALIDAD" de lo pactado y bajo la
ptica de la VALORACIN DE LA PRUEBA EN SU CONJUNTO, por cuanto la finalidad de esta
materia es encontrar la VERDAD MATERIAL.
As mismo, la Recomendacin 198, "Sobre la Relacin de Trabajo" de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.), establece en su numeral 9, "(...) la existencia de una relacin
de trabajo debera determinarse principalmente de acuerdo con los hechos relativos a la
ejecucin del trabajo y la remuneracin del trabajador...." ello configura lo que se conoce
como el Principio de la Primaca de la Realidad que rige las relaciones laborales y que recoge
nuestro Cdigo del Trabajo en el Principio Fundamental VI.



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Continuacin pregunta
No.16
Nuestro Cdigo del Trabajo estipula en su artculo 28
cuando el contrato de trabajo se pacte por tiempo
indeterminado los sujetos de la relacin de trabajo
pueden convenir un perodo de prueba el cual no
podr exceder de 30 das, la posibilidad del perodo de
prueba no excluye cuando el contrato de trabajo se
pacte de forma verbal, an cuando obligacin del
empleador es documentar la existencia de la relacin
de trabajo segn el artculo 17 del Cdigo del Trabajo y
por ende elaborar el respectivo contrato de trabajo
escrito desde el inicio de la prestacin del servicio, so
pena de la imposicin de sanciones econmicas con
base en la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del
Trabajo.
Aunque un contrato de trabajo por tiempo indeterminado se celebre
en forma verbal, nada impide que se pacte perodo de prueba?
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Pregunta No.17
Al tenor del Art. 28 del C.T. el perodo de
prueba debe ser acordado por el empleador y
la
persona trabajadora, y ste en ningn caso
podr exceder de 30 das calendarios.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. En consecuencia, no se puede pactar
periodo de prueba ni en la prorroga ni en la renovacin del contrato de trabajo que implique la firma de un
nuevo contrato. No es necesario establecer en un Contrato por Tiempo Indeterminado el periodo de prueba.
De modo que, si el empleador estima conveniente terminar la relacin laboral, en plazo menor al mes inicial,
puede hacerlo sin ningn inconveniente ni responsabilidad, ms que pagarle el salario correspondiente a ese
mes, o tiene que ser por los das trabajados nicamente?

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Pregunta
No.18
Siendo que el contrato de trabajo por tiempo determinado es
aquel en el cual los sujetos de la relacin de trabajo convienen
un plazo, ste finaliza por vencimiento del mismo alterno del
literal a)del artculo 41 del Cdigo del Trabajo y el empleador
slo puede rescindirlos anticipadamente cuando media causa
justa alegada y comprobada ante el Ministerio del Trabajo, en
ste ltimo caso se deber cumplir de previo con el
procedimiento administrativo laboral oral que regula el
Acuerdo Ministerial.
Cuando el empleador cancela el contrato de trabajo por
determinado antes de la fecha acordada con la persona
trabajadora, tiene la obligacin de pagar el salario que devenga
el trabajador por el tiempo que le falta para cumplirse el plazo
acordado, esto en concepto de daos y perjuicios, ms la parte
proporcional de las prestaciones sociales (vacaciones y
dcimo tercer mes) acumuladas por el tiempo laborado y hasta
la fecha de recesin del contrato, segn dispone el artculo 42
CT.
La indemnizacin por antigedad que debe pagar un empleador
cuando finaliza una relacin laboral por tiempo indefinido que lleva
pocos aos, es mnima? esta slo es representativa cuando se
llevan varios aos trabajando con la empresa?
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Pregunta
No.19
El artculo 55 del Cdigo del Trabajo establece que la jornada de trabajo pueda
ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalo de descanso
(jornada descontnua). La jornada continua es aquella en la que la persona
trabajadora, por la naturaleza misma del servicio que presta se encuentra en una
situacin de disponibilidad permanente durante toda la jornada, incluyendo los
tiempos de descanso y comida, los cuales se adaptan al ritmo de trabajo de la
empresa. Por el contrario, la jornada discontinua, es aquella que se interrumpe
por ms de una hora para efectos de descanso o ingesta de alimentos. Por lo
anterior, el horario laboral y su respectivo perodo de interrupcin debe ser
convenido por las partes al momento que se establece la relacin de trabajo, y el
caso de la jornada continua por ministerio de ley las personas trabajadoras
tienen derecho al menos a 1/2 hora de descanso segn previene el citado artculo
55 del Cdigo del Trabajo, lo anterior si perjuicio que las partes por acuerdo o por
disposicin unilateral extiendan la duracin del perodo de descanso o ingesta de
alimentos.
El artculo 55 establece media hora de descanso como tiempo computable de trabajo efectivo siempre y
cuando exista una relacin laboral de jornada ordinaria continua. Por lo antes expuesto es un derecho
adquirido para los trabajadores el que un empleador otorgue una hora de descanso para este tipo de
relacin laboral; siendo el siguiente horario "el normal y correcto" para una jornada ordinaria diurna de 8
horas (segn artculo 51): Inicio de jornada 8:00am y Finalizacin de jornada 4:00pm, de incurrir en mayor
tiempo el excedente debe computarse como hora extraordinaria, y si la salida es fija (por decir como
ejemplo a las 5:00 o 5:30 pm), este excedente adems de pagarse doble debe incluirse como salario
ordinario para efectos de las prestaciones sociales.

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Pregunta
No.20
Siempre que una jornada de trabajo sea continua, el empleador debe computar 1/2
hora del perodo de interrupcin de la misma sea para descanso o comida como
efectivo, excepto que por costumbre o convencin colectiva se tenga la prctica de
computar la hora completa como efectivo trabajo, ello bajo la teora de los derechos
adquiridos que norma la Ley No. 516, Ley de Derecho Laborales Adquiridos. As
mismo, el precitado Cdigo en su Art. 63 norma la jornada de trabajo acumulativa en
virtud de la cual por MUTUO ACUERDO empleador y trabajador extienden la duracin
diaria de la jornada de trabajo, a efectos de descansar el da sbado de forma parcial o
total, en estos casos el tiempo excedente de trabajo no podr ser mayor de dos (02)
horas diarias, as mismo las ocho horas de trabajo efectivo pueden distribuirse en
perodos discontinuos. Cabe aclarar que la persona trabajadora tiene derecho al pago
de horas extraordinarias una vez que cumple con la jornada ordinaria diaria de trabajo
pactada con su empleador, por ello cuando el trabajador labore el sbado medio da
para completar su jornada de trabajo semanal, tendr derecho a al pago de horas
extras una vez que labore las horas ordinarias.

As mismo, aunque el empleador justifique el horario para cumplir con
las 48 horas semanales (segn el artculo 63) y permitir que los
trabajadores trabajen el sbado slo medio da, no lo exime del pago
del excedente como horas extraordinarias?
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Continuacin a pregunta No.20

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