INTEGRANTES:

PABLO PATERNOSTRO
DANIEL ROMERO
ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
Maltrato Laboral Violencia fsica o verbal.
Persecucin Laboral Conductas reiteradas, evidente
arbitrariedad.
Discriminacin Laboral Trato diferenciado injustificado.
Entorpecimiento Laboral Acciones tendientes a
obstaculizar el Cumplimiento de
la labor.
Inequidad Laboral Asignacin de funciones a
menosprecio del trabajador.
Desproteccin Laboral rdenes o asignacin de
funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el
trabajador.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus
consecuencias.
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin
profesional expresados en presencia de los compaeros de
trabajo.
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compaeros de trabajo.
5. La descalificacin humillante y en presencia de los
compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
6. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir
formuladas en pblico.
7. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las
obligaciones laborales, el brusco cambio de lugar de trabajo o
de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo.
8. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la
jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral.
CONDUCTAS QUE DAN LUGAR AL ACOSO LABORAL

Las acciones derivadas del acoso laboral
caducarn seis (6) meses despus de la fecha en
que hayan ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.
CADUCIDAD
Las denuncias por acoso laboral se pueden presentar
en las inspecciones de trabajo del pas, as como a
travs del mecanismo de atencin al ciudadano COLABORA
DENUNCIAS

El Servicio Pblico de Empleo, un aporte de servicio abierto,
gratuito e indiscriminado que busca acercar a los empresarios
que requieren llenar las vacantes disponibles en sus empresas
con las personas que buscan vincularse a alguna compaa.

Una agencia de empleo acta como enlace entre los empleadores
y posibles empleados y solicitantes de empleo.
Una agencia de empleo rene, mantiene y gestin a miles de hojas
de vida de los solicitantes de empleo y los compara con los posibles
empleadores.
Las agencias de empleo tambin contratan asesores profesionales,
especialistas y consultores con buen dominio de recursos humanos
para asesorar a los posibles solicitantes de empleo y los graduados
desempleados sobre las perspectivas de carrera, cambios de
trabajo, escenarios y tendencias del sector.

AGENCIAS DE EMPLEO
Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen,
para buscar trabajo.
Su principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales
para aquellos que se encuentren en la bsqueda de algn empleo en
particular. En un principio, las bolsas de trabajo fueron diseadas por
las universidades con el objeto de brindarle una oportunidad a sus
egresados para explorar el mercado laboral, sin embargo, hoy en da
este concepto se ha ampliado.