PROGRAMA DE

SALUD OCUPACI ONAL

DE EMPRESA


P.S.O.E
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

JUSTIFICACIN

Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores
desempeen su actividad, fortaleciendo los programas de
prevencin a factores de riesgo especficos.
Enfatizar en la identificacin de factores de riesgo a intervenir.
Canalizar mayores recursos tcnicos y talento humano para
controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

JUSTIFICACIN

Comprometer a empresas y ARL en la inversin en
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Reducir los ndices de AT,EP.
Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades
laboral, civil y penal.
Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .



BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN
PROCURA DE MEJORES AMBIENTES
LABORALES Y EL CUIDADO DE LA
SALUD DE LAS PERSONAS.
SALUD OCUPACIONAL

LA ORGANIZACIN Y SU ENTORNO
Medio ambiente
Clientes
Accionistas
Proveedores
Contratistas
Gobierno
Sociedad
PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD SALUD
PREVENCIN Y
CONTROL
ACCIONES EN S.O.
SALUD
TRABAJADORES
Y COMUNIDAD
CALIDAD
PROCESOS
EMPRESA
PRODUCTIVIDAD
COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Los Gerentes de las empresas no han
actuado para controlar los peligros
conocidos y auditar completamente
las acciones correctivas y como nadie
les dijo que algo estaba mal,
asumieron que todo estaba bien
Lord Cullen
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
P.S.O.E
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.

LEY 9a DE 1979
Artculos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125
DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984
Artculos 2, 9, 28 y 30
RESOLUCI N 1016 DE MARZO 31/89
Artculos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15
DECRETO 1295/94
Artculos 21, 22, 62 y 63

BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.

LEY 9a DE 1979

Conocida como el Cdigo Sanitario Nacional, por
sealar medidas sanitarias sobre proteccin del medio
ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas,
cosmticos, vigilancia y control epidemiolgico, prevencin
y procedimientos.

Organizacin de la Salud Ocupacional en
los lugares de trabajo.

BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.

DECRETOS 614/84 y 1295/94
El decreto 614/84 sienta las bases para la organizacin y
administracin de la Salud Ocupacional, seala el objeto de la
S. O., el campo de aplicacin y las normas en esta materia.

Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en
las empresas y responsabilidades de empleadores y
trabajadores (Decreto Ley 1295/94).

BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.

RESOLUCI N 1016 DE MARZO 31/89
Organizacin y funcionamiento de los programas de Salud
Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los
subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y seguridad I ndustrial, Comits Paritarios de S. O.

Cronograma de Actividades como elemento de Planificacin,
Ejecucin y Verificacin del programa.

Obligacin de registrar Comits Paritarios y determinar
Indicadores de Evaluacin en S.O..
POR QU UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEO EFICIENTE DE
PROCESOS.

RESPONSABILIDAD
PATRONAL:
EL TRABAJ ADOR
INGRESA SANO Y
DEBE RETIRARSE
SANO.
EL EMPLEDOR DEBE
BRINDAR AL
TRABAJ ADOR UN
MEDIO DE TRABAJ O
SEGURO, SIN
FACTORES DE
RIESGO.

RESPONSABILIDAD LEGAL
LEY 9 de 1979
DECRETO 614 de 1984
RESOLUCIN 2013 1986
RESOLUCION 1016 de 1989
DECRETO 1295 de 1994
CARACTERSTICAS
DEL PROGRAMA DE S.O.E.
Exclusivos y propios de la empresa.
En conjunto con otras empresas de economa similar.
Contratados con entidades que presten tales servicios,
reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL.
Estar escrito en un documento firmado por el representante
legal de la empresa.
Contar con recursos econmicos, fsicos, tcnicos y talento
humano para su ejecucin.
Es de obligatorio cumplimiento.




QU ES EL
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?



Diagnstico
Planeacin
Evaluacin
Ejecucin

1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLGICO:
* Perfil sociodemogrfico
* Perfil de morbilidad (AT,EP y NO AT,EP):
Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.
Enfermedad comn, Accidente comn, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.


DIAGNSTICO
Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitacin y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relacin de E.P.P. y sistemas contra incendio.

PLANEACIN Y
EJECUCIN
ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS

* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000
GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES

18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES


EVALUACIN Y
SEGUIMIENTO

COMPONENTES DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA

SUBPROGRAMA
DE MEDI CI NA
DEL TRABAJ O


SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCI ONAMI ENTO DE
LOS COMI TS
PARI TARI OS COPASOS
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJ ETIVOS:

PROPENDER POR EL MEJ ORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJ ADORES.

CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA
SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.

PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS
ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.

HACER SEGUIMIENTO PERIDICO A LOS TRABAJ ADORES PARA
IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO
ESPECFICOS (MONITOREO BIOLGICO).
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
TRABAJADOR
PLANES DE ACCIN:
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO,
PERIDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.
DIAGNSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMILOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
PANORAMA DE RIESGOS.
REUBICACIN Y /O ROTACIN DE TRABAJADORES DE
ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.
SEGUIMIENTO Y REHABILITACIN DEL PERSONAL.
APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS.
ESTADSTICAS DE MORBILIDAD.
TRABAJADOR
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
OBJETIVOS

MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO,
MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BSICAS
QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAO A
LA INTEGRIDAD FSICA DEL TRABAJ ADOR O A LOS
RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACCIDENTES DE TRABAJ O

DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL
QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJ O.
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambiente
OBJETIVOS

IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE
RIESGO DEL TRABAJ O QUE AFECTEN O PUEDAN
AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJ ADORES.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL
CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE
RIESGO GENERADORES DE E.P.
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL
Ambiente
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIN:

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJ O SEGURO.
PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
PROTECCIN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
PREPARACIN PARA EMERGENCIAS.
INSPECCIONES PLANEADAS.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
ANLISIS ESTADSTICOS Y COSTOS.

PLANES DE ACCIN:

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
EVALUACIN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.
MONITOREO PERIDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,
PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIN.
DIFUNDIR INFORMACIN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..
VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
Y DEMS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

CDI GO SUSTANTI VO DEL TRABAJ O
Artculos 348, 349, 350 y 351

LEY 9a DE 1979

RESOLUCI N 02400 DE MAYO 22 DE 1979
Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los
Establecimientos de Trabajo.
(Estatuto de la Seguridad I ndustrial)


REGLAMENTO
DE
H S.I.
RESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESAS
10 mas trabajadores permanentes.
Publicarlo en lugares visibles segn el tamao
de la empresa.
Darlo a conocer a todos los trabajadores.
Registrarlo ante MIN PROTECCIN SOCIAL.


ELABORACIN Y TRMITE DEL
REGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trmite ante el
Ministerio Proteccin Social.
Anexar: oficio remisorio, certificado de
representacin legal y registro de COPASO
o viga ocupacional.

1. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la
gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BSICA:
* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en
la legislacin vigente.
* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la
empresa, organizacin del trabajo, organizacin de la empresa,
organizacin de la salud ocupacional,
* Diagnstico integral de condiciones de salud y trabajo.
GUA TCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BSICA DEL P.S.O.
3. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN: Objetivos,
intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.

4. EVALUACIN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.

5. ANEXOS

GUA TCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BSICA DEL P.S.O.

Es el conjunto de OBJETIVOS,
ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIN y
Actividades de Salud Ocupacional (PSO), de
la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales,
integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misin de la EMPRESA.

SISTEMA DE GESTIN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
OBJETIVOS
Generar conductas y
comportamientos
saludables y seguros.
Evaluar el programa
de S.O. para contratistas
Ser competitivos y
lderes en el mercado.
Adecuar mecanismos para la
investigacin y prevencin de
Accidentes de trabajo.
Reducir riesgos
detectados en el
Panorama de F.R.
Medir los resultados
del P.S.O.E.
Hacer evaluacin de F.R.
Estableciendo las medidas
preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el
seguimiento y control de accidentes y
Enfermedades comunes y profesionales
SISTEMA DE GESTIN EN
SALUD OCUPACIONAL
CALIDAD
EN PRO DE :
SALUD DE LAS
PERSONAS
PRODUCTIVAD
MEDIO
AMBIENTE

RECURSOS
$

ELEMENTOS DEL
SISTEMA
S & SO
Compromiso por
parte de la
Gerencia
Verificacin
y acciones
correctivas

Implementacin
y
Operacin
Planificacin
Poltica
MEJORAMIENTO
CONTINUO
OHSAS 18001
PARA TENER EN CUENTA:
TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE
SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL
COMIT PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)

REFLEXIN:
SER NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?





EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?