PROF CPC OSCAR CHILON

chilony.r@gmail.com
UNIVERSIDAD PERUANA
UNION
COSTOS I
MANO DE OBRA
LA MANO DE OBRA DIRECTA es la que se emplea
directamente en la transformacin de la materia prima
en un bien o producto terminado, se caracteriza
porque fcilmente puede asociarse al producto y
representa un costo importante en la produccin de
dicho artculo. La mano de obra directa se considera
un costo primo y a la vez un costo de conversin.
LA MANO DE OBRA INDIRECTA es el trabajo
empleado por el personal de produccin que no
participa directamente en la transformacin de la
materia prima, como el gerente de produccin,
supervisor, superintendente, etc. Esta es considerada
como parte de los costos indirectos de fabricacin.
Contrato de trabajo: Acuerdo trabajador pone a
disposicin empleador fuerza laborativa,
subordinadamente a cambio retribucin.
Elementos esenciales contrato trabajo: Prestacin
personal servicios (carcter personalsimo),
remuneracin (clases) y subordinacin (ausencia
riesgo econmico empresa y riesgo trabajo).
Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y
disciplinario.
Laboral formas de contratacin

Contratos de trabajo a plazo indeterminado.

Contratos de trabajo en rgimen de tiempo
parcial.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad.

Como regla general se establece la celebracin
de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado, por lo que, en principio, toda
prestacin de servicios, remunerada y
subordinada, se presume a plazo indefinido.

Goce de todos los derechos laborales.
Laboral Plazo fijo
Debe existir una causa objetiva que justifique la temporalidad
del vnculo laboral. Deben reunir las condiciones legales
establecidas.

Se clasifican en 3 grupos:

a) Contratos de naturaleza temporal.
b) Contratos de naturaleza accidental.
c) Contratos para obra o servicio.

Algunas de las modalidades tienen plazo mximo de duracin
y otras, su duracin corresponde a lo que la propia norma
indique.

Al interior de cada grupo existen 3 tipos de contratos
modales, adems se ha previsto una modalidad de contrato a
plazo fijo innominada.
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Trabajo de Naturaleza
Accidental
Para Obra o Servicio
Especifico
De Naturaleza Temporal

Contrato de emergencia
Contrato ocasional o
transitoria
Contrato de suplencia
Contrato de temporada
Contrato para obra
determinada o servicio
especfico
Contrato intermitente
(labores cclicas)
por reconversin
empresarial
por inicio o incremento
de actividad
por necesidades del
mercado
Modalidad Innominada

Se autoriza de manera excepcional la
celebracin de cualquier otra clase de
contratos sujetos a modalidad no
contemplado en la ley, siempre que su objeto
sea de naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

La causa que justifica la temporalidad debe
ser debidamente puntualizada, as como el
nexo que une a sta con el servicio
contratado.
Laboral Perodo de prueba
El periodo de prueba es de 3 meses, despus de
los cuales el trabajador tiene derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.

Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se
requiera un periodo de capacitacin o adaptacin,
o que por la naturaleza o grado de
responsabilidad de la labor la prolongacin sea
justificada.

La ampliacin del periodo de prueba debe estar
por escrito y no exceder de los 6 meses, si son
trabajadores calificados o de confianza y de un
ao si son personal de direccin.
Laboral Calificacin de cargos
Laboral - Jornada y Control de Asistencia
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales como mximo.

No estn comprendidos en la jornada mxima, no teniendo
derecho al cobro de horas extras, ni obligacin de registrarse
en el Registro de Control de Asistencia, los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Reduccin de jornada y de horario.
Convenios individuales de compensacin.
a. Varones y mujeres mayores de 18 aos ser igual a 8 horas
diarias o 48 horas semanales
b. Menores de 15-17 aos no mayores a 6 o 36 horas
semanales
a. Menores de 12-14 aos no mayores a 4 o 24 horas
semanales
b. La jornada puede extenderse a 9 horas por da para facilitar
el descanso de medio da de da sbado
c. El trabajo nocturno comprende de las 22 hora a 6 am
Contrato de locacin de servicios
Base legal: artculo 1764 del Cdigo Civil

Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de un retribucin.

Independencia

No horario, el locador decide como realizar su
prestacin (no directrices) ni sanciones.


Contrato de locacin de servicios
Clases de actividades
Actividad principal: es aqulla consustancial al giro
del negocio. Incluye las distintas etapas del proceso
productivo de bienes y prestacin de servicios:
exploracin, explotacin, transformacin, produccin,
organizacin, administracin, comercializacin y en
general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara
y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la
empresa.

Actividad complementaria: De carcter auxiliar,
no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia
o falta no interrumpe la actividad empresarial.
No es indispensable para la continuidad y ejecucin
de la actividad principal de la empresa usuaria. (Ej.
vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera
externa y limpieza).
Todo elemento monetario y/o
especie recibido por el
trabajador como retribucin
directa de su labor realizada a
su empleador
Beneficios o Prestaciones de
Servicios (Salud, Pensiones,
Tiempo Libre) que tambin
influyen en el desempeo del
trabajador y mejoran su
calidad de vida.
Salario
Compensacin
Empresarial
SalarioR
eal
SALARIO VS COMPENSACION EMPRESARIAL
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
HORAS
EXTRAS
REMUNERACION
BASICA
OTROS REMUN
ADICIONALES
ASIGNACION
FAMILIAR
COMISIONES
FERIADOS Y DIAS
DESCANSO
REMUN BASICA Fijada como el salario base sin
ASIG. FAMILIAR - Es un pago dispuesto por Ley, Asciende al
10% de la Remuneracin Mnima Vital (actualmente a S/.
75.00), Se otorga frente a la solicitud del trabajador
Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de
18 aos o hasta 24 aos que tengan discapacidad o que estn
estudiando
COMISIONES Son remuneraciones imprecisas basado por lo
general en las ventas del periodo
Otras Remuneraciones - Las bonificaciones, asignaciones por
educacin, Indemnizaciones por despido arbitrario
TRABAJO ORDINARIO
Y NOCTURNO
HORAS EXTRAS. Tiempo que exceda la Jornada
Legal Ordinaria, ser realizado por cuenta
propia. La presentacin debe ser compensado
con el 25% sobre la RO de las dos primeras y
sobre las restantes con el 35%
DIA DE DESCANSO. Sera compensado con el
100% y lo propio en los das de domingos y
feriados
SOBRE TIEMPO
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos
REFRIGERIO
Trabajo Ordinario: Diurno 6:00 a.m. A 10:00
p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno

Trabajo Nocturno: 10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35% de la RMV
Consistencia o
Equidad Interna
Premiar el desempeo
Competitividad
Motivar el desempeo
Mantener niveles de presupuesto
aceptables
Atraer empleados
Cumplir la normatividad
POLITICAS
Objetivos
Competitividad
Externa
Mejorar la eficiciencia de la
Organizacin
Tipos de Incentivos
1 Segn Cobertura.
Individuales.
Por Equipo.
2 Segn base de liquidacin y tipo de pago.
Planes a destajo.
Planes basados en ahorro de tiempo.
Planes de comisiones.
Sistemas de sugerencias.
Beneficios compartidos.
Participacin de las ganancias.
Opcin de Acciones.

Por Rendimiento Por Mritos Por Tiempo
Es Variable, ligado al
rendimiento o
productividad
Aumento de la
base (por lo
general anual)
Sueldo Bsico
Productividad
Calidad
Uso de Equipo
Uso de Material
Desempeo en el
trabajo o logro de
objetivos
Se basa en el
desempeo en
el trabajo o
logro de
objetivos
programados
Complejidad del
puesto
C
r
i
t
e
r
i
o

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A
s
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g
n
a
c
i

n

LIBROS LABORALES
OBLIGATORIOS
BOLETA DE PAGO LIBRO PLANILLAS
El empleador est
obligado a entregar a
cada trabajador, al
momento de pagarle
sus remuneraciones y
todo derecho
contractual que
figuran en las
planillas
Los empleadores
registrarn
obligatoriamente a sus
trabajadores, en sus
planillas autorizadas,
dentro de las veinticuatro
(24) horas de haber
ingresado a prestar
servicios, en este libro
registraran todo los datos
de identificacin
correspondiente a los
trabajadores
y estn obligados a
conservar por lo menos 5
aos
Empleado
Tarjeta de
Tiempo
Nmina por Distribuir xxxx
Sueldos y salarios por pagar xxx
Retenciones por pagar xxx
P/registrar nminas y deducciones
Personal
Nmina y
deducciones
Contabilidad
Verifica y al
estar
conforme
Registro
FLUJO DE CONTROL MOD
ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES
ASISTENCIA
SOCIAL
RELACIONES
HUMANAS
En caso que un
empleador tengan ms de
cien (100) trabajadores,
entre obreros y
empleados, permanentes
o contratados. La
empresa debe informar al
ministerio de trabajo el
cumplimento de la
presente.
Decreto Ley N 14371 de
12.01.1963

Esta oficina se
encargar de efectuar
las labores propias de
su especialidad, a favor
de los trabajadores,
siempre observando los
lineamientos generales
del empleador
CAPACITACION PARA EL TRABAJO
PRACTICAS Pre-PROFESIONALES
CAPACITACION PARA
TRABAJO
CAPACITACION LABORAL
JUVENIL
Prcticas Pre-Prof. (Aprendizaje predominio CFP) y Prof.:
1) mbito: Estudiantes durante toda carrera o egresados centros superiores en reas
afines durante estudios o un ao de egresado (norma CFP plazo mayor). No hay lmite en
el nmero de practicantes. No se puede intermediarlos.
2) Formalidades: Presentacin centro estudios, presentacin convenios AAT, registro,
plan capacitacin con instructores.
3) Derechos: SEM, gratificaciones, vacaciones y seguro mdico.

VACACIONES y Requisitos (Descanso fsico )
Laborar al menos cuatro horas diarias.
Haber laborado un ao completo.
Superar el rcord vacacional.
Trabajar al menos tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10. D. S. 012-92-TR Art. 11.
Rcord vacacional
260 das si la jornada es de seis das por semana.
210 das si la jornada es de cinco das por semana.
No tener ms de 10 faltas injustificadas si la
jornada es de cuatro o tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
Cmputo anual
Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador.
Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el
ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao
siguiente.
Procede la compensacin si el empleador lo determina.
Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le
interesa computar desde el 1 de enero, deber
abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.
D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.
Das computables para el rcord vacacional
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
Jornada en da de descanso.
Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da.
Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das).
Pre y post natal (90 y hasta 120 das).
Permiso sindical.
Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional anterior.
Los das de huelga.
D. Leg. 713 Art. 12.
Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional debiera ser
fijado de comn acuerdo.
De no existir acuerdo prima la
voluntad del empleador.
El acuerdo puede ser modificado por
el empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.
Remuneracin vacacional
La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de
las remuneraciones peridicas (gratificaciones).
Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en
promedio de los seis meses anteriores (comisiones).
El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las
cuatro semanas anteriores.
Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan
en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el
requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15. D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.
Se abona antes de iniciar el descanso. No incide en pago de aportes y
debe figurar en planilla al mes que corresponde. Le corresponde los
reintegros en caso de aumentos Art 16
Disfrute ininterrumpido
El descanso vacacional, en principio, debe ser continuo.
A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser
fraccionado.
Cada perodo no puede ser menor a siete das naturales.
Las fracciones del descanso se tomarn dentro del ao
correspondiente. D. Leg. 713 Art. 17.
Acumulacin de vacaciones
Procede mediante convenio escrito y solo por dos periodos
Se debe descansar al menos siete das continuos por el primer
ao.
Y 53 das, se descansarn en el segundo ao.
Los trabajadores extranjeros pueden acumular ms periodos.
D. Leg. 713 Art. 18. D. S. 012-92-TR Art. 22.
Reduccin del descanso vacacional
Mal llamada venta de vacaciones y requiere un
acuerdo por escrito.
A lo ms se puede reducir el descanso a 15 das.
Se compensar el perodo no descansado.
D. Leg. 713 Art. 19.
Vacaciones truncas
Es un pago proporcional a quienes han superado un mes de
labor.
Puede ser antes del ao de servicios o superado ste.
Se paga por dozavos y treintavos.
D. Leg. 713 Art. 22. D. S. 012-92-TR Art. 23.
Indemnizacin vacacional
Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro
del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
El trabajador percibir:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso no gozado.
Una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan
decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.
Compensacin por tiempo de servicios - CTS
Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)
- Operaba como una indemnizacin por el despido sin causa.
- Se perda si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso. Aplicable slo a los Empleados.
Se trata del beneficio econmico ms antiguo (80 aos de
vigencia).
D. Leg. 650. Probablemente la norma ms novedosa y favorable de
las dictadas a principios de los 90s.
Beneficios
- Para los empleados. Su carcter cancelatorio semestral. Con
anterioridad se pagaba al cese y en base a la ltima
remuneracin.
- Para los trabajadores. Implica la posibilidad de contar con parte
del fondo antes de cese.
- Para el sistema econmico. El dinero depositado en las
entidades bancarias opera como un gran dinamizador de la
economa.
CTS
Naturaleza Caractersticas
Alcances
Beneficio social de
previsin.
. Se genera despus del
1er. mes.
Depsitos semestrales.
Excepcin: Convenios de
remuneracin integral.
Cancelatoria.
Comprendidos
Los sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad
Privada.
Trabajar en promedio no
menos de 4 hrs. diarias (5 y
6 das).
- Semana menor de 5
das: 20 horas/semana.
Depsitos semestrales
Oportunidad
Monto
1 dozavo de la R. C: por c/mes
completo trabajado en el semestre.
Fraccin de mes: por treintavos.
1ra quincena de mayo y
noviembre.
Cumplir por lo menos 1 mes al
30.04 31.10, segn el caso.
Tiempo de servicios computable
Por excepcin
Das de enfermedad, accidente de
trabajo: hasta 60 das (entre el 01.11
al 31.10).
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin laboral
con pago de remuneracin.
Das de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
Das remunerados en procedimiento
de despido nulo.
Normalmente
Los servicios prestados en el Per.
- Los prestados en el extranjero:
Si fueron contratados en el Per si se
mantiene el vnculo con el empleador
que lo contrat en el Per.
Los das de trabajo efectivo.
Remuneraciones computables
Haber bsico.
Lo regular o habitualmente percibido de libre
disposicin.
Alimentacin principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario;
no en efectivo).
Refrigerio.
Remuneracin en especie (bienes entregados como
contra-prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o
a valor de mercado.
Remuneraciones complementarias.
Remuneraciones no computables
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.
Utilidades. Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares. Asignacin por educacin.
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio
y similares. Por determinadas festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos, vestuario para el
desempeo de la labor. No deben representar ventaja
patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia al trabajo y en
monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un ao (quinquenio).
GRATIFICACIONES
No son regulares en el tiempo. Se mencionan en el
artculo 19 del TUO de la norma sobre CTS.
No son remunerativas
Legales:
Se originan por ley, son por tanto obligatorias.
Ordinarias:
Nacen del convenio, del contrato o de la voluntad del
empleador.
Su reiteracin les da carcter obligatorio.
Extraordinarias:
Ley 25139 Ley 27735 / D. S. 005-2002-TR
Los trabajadores de la actividad privada
Los trabajadores pblicos perciben aguinaldos. No
guardan relacin con su haber mensual. Suma fija.
No importa el tipo de contrato
A plazo indeterminado o A plazo fijo
No es trascendente El nmero de horas de labor diaria. El derecho alcanza
a quienes laboran cuatro o menos horas. Y debe tener
un mes de labores al menos
Monto de la Gratificaciones
Remuneracin bsica
En dinero o en especie. Son regulares las que se
perciben habitualmente.
De naturaleza variable o imprecisa. (comisiones o destajo).
Ingresan en base al promedio de lo percibido en el
semestre.
Remuneraciones principales
Remuneraciones complementarias
Variables o imprecisas. Requieren de regularidad. Percibirse en
al menos tres meses (horas extras)
No ingresan los conceptos no remunerativos (movilidad, por ejemplo)
Semestres:
Enero junio (Gratificaciones de fiestas patrias)
Junio noviembre (Gratificacin de navidad) por Fe de
Erratas se cambi a Julio-Diciembre. Junio ya no se repite.
Oportunidad del pago
Grat. de Fiestas Patrias, hasta el 15 de julio y Navidad
hasta 15 Dic.
La demora en el pago ocasiona el inters legal laboral
correspondiente y constituye una infraccin laboral de
tercer grado (muy grave)
Gratificaciones proporcional
Si el trabajador se encuentra laborando en julio o diciembre,
pero no cuenta con el semestre completo, percibir tantos
sextos como meses completos tenga.
Ley 27735. Art. 6, segundo prrafo.
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en julio o
diciembre, pero labor al menos UN MES del semestre,
percibir la gratificacin de forma proporcional a los meses
trabajados.
Esta es una novedad de la Ley 27735.
No lo contemplaba la Ley 25139. Ley 27735, Art. 7.
Gratificacin trunca
Regmenes especiales
Trabajadores del hogar
Tienen derecho a dos gratificaciones, por Fiestas
Patrias y Navidad.
El monto es el 50% de su remuneracin
Trabajadores de microempresas
Hasta 10 trabajadores
Ventas que no excedan de 150 UITs por ao
NO tienen derecho a gratificaciones
Contribuciones Sociales
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo SCTR
Contrib al Ser. Nac de Adiestramiento
en Trabajo Industrial - SENATI
Impuesto Nacional de Solidaridad IES
(Derogado)
Sistema Nacional de Pensiones SNP/ SPP
Serv. Nac. de Cap. Para la Ind. De la
Construccin - SENCICO
1.70
%
13%
1.55
%
0.20
%
0.75
%
Rgimen Contributivo de la Seguridad
en Salud RCSSS - ESSALUD
9%
10%
2.10
%
1.02
%
TRABAJADOR EMP
ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaracin y pago mensual a
ESSALUD. No se descuenta o carga al trabajador
SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o
PENSIONES (SILSA cuenta con este ltimo). Ambas plizas brindan cobertura
en salud o pensiones a consecuencia de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales que puedan sufrir los trabajadores.


APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos del trabajador
Administradora de fondos de pensiones (AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
Quin se beneficia con la Ley 26790 ?
Ley Modernizacin Seguridad Social, que crea en su
Art. 19 el SCTR
A.T. COMN
PENSIONES
SALUD EsSALUD E.P.S.
O.N.P. A.F.P.
A.T. ALTO
RIESGO
SALUD
PENSIONE
S
EsSALUD
E.P.S.
O.N.P.
CIA. SEGUROS
Situacin Institucin Beneficiarios


EMPLEADOS


y



OBREROS
Cules son los montos de aportacin del SCTR?
Los montos de aportacin del SCTR varan segn la condicin de dependencia del trabajador.
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE NIVEL
RIESGO
TASA
APORTACION
(Inc. IGV)
BASE
IMPONIBLE
APORTACION
BASE
IMPONIBLE
APORTACION
I 0.63 %
Rem. Bruta
= RB
0.63% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
0.63% x 1,650
= S/ 10
II 1.24 %
Rem. Bruta
= RB
1.24% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.24% x 1,650
= S/ 20
III 1.55 %
Rem. Bruta
= RB
1.55% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.55% x 1,650
= S/ 26
IV 1.84 %
Rem. Bruta
= RB
1.84% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.84% x 1,650
= S/ 30

El pago de los montos de aportacin son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que
realizan actividades econmicas de riesgo.

Cul es el aporte del trabajador dependiente e independiente?
Cules son las actividades consideradas de alto riesgo?
Segn Anexo N 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento
de la Ley 26790
Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas
natural
Extraccin de mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas indust.
Fabric. de otros prod. qum.
refineras de petrleo
Transporte areo
Serv. mdico, odontolgico
Derivados del petrleo y
carbn
Fabric. productos plsticos
Fabric. productos de vidrio
Fabric. otros prod. minerales
Industria bsica del hierro y
acero
Industria bsica de metales
no ferrosos
Construccin de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construccin
Servicios de saneamiento
GRACIAS POR SU ATENCION
ESPERAMOS QUE HAYAMOS
CONTRIBUIDO AL INCREMENTO DE SUS
CONOCIMIENTOS SOBRE EL TEMA
PROF. CPC OSCAR CHILON A.
COSTOS Y PRESUPUESTOS