Yamel Surez

Bienvenidos!!
ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACION
Es la designacin que reciben las personas a cambio de su
trabajo.
ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACION
OBJETIVOS DE LA COMPENSACIN Y
REMUNERACN
Consecuencia de
la falta de
satisfaccin por la
compensacin
Afecta la
productividad de la
organizacin y
deterioro en la
calidad del entorno
laboral


Es una contraprestacin
Debe ser de libre disposicin
Debe ser cancelada en dinero
CARACTERISTICAS DE LA
REMUNERACIN

Es intangible
Es inembargable
Tiene carcter preferencial o
prevalente

FORMA DE PAGO
Por clase de colaborador

Por tiempo

Por rendimiento o resultado
CONDICIONES DE PAGO
Pago Directo
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Remuneracin Bsica

Las Bonificaciones

Asignaciones

Vacaciones
Garantizar equidad
Reflejar la poltica empresarial
Contar con la participacin del
trabajador

PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UN
SISTEMA DE REMUNERACIN
Ser equilibrado
Estar acorde con la visin
de la compaa Fortalecer el
trabajo en equipo .
Ser mas justo y permanente

PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR
UN SISTEMA DE REMUNERACION
Evitar decisiones de corto plazo que
pudieran afectar negativamente al sistema

Enlazar al mtodo de remunerar con la
satisfaccin del cliente

Obedecer a una visin a largo plazo
Ser adaptable
La responsabilidad recae sobre la
gerencia

SUELDO: Es una remuneracin asignada de forma
peridica por razn de su cargo o trabajo






SALARIOS: Son todos aquellos pagos que compensan a
los individuos por el tiempo y el esfuerzo a la dedicacin
a la produccin de vienes y servicios.
SUELDOS Y SALARIOS
DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y
SALARIOS
Se paga por mes o
quincena ya sea por
trabajos administrativo,
de supervisin o de
oficina.

Se paga por hora o por
da, aunque se liquide
semanalmente, se aplica
mas bien a trabajos
manuales o de taller.

SUELDO SALARIO
CLASES DE SALARIOS
SALARIO NOMINAL: Son los
que se pagan en moneda de
curso legal.

SALARIO EN ESPECIE: Es el
que se paga en producto,
servicios, habitacin, etc.
nominal.

PAGO MIXTO: Es el se paga una
parte en moneda y otra en especie

POR SU CAPACIDAD
ADQUISITIVA: Salario nominal.


POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA: Individual o familiar.
POR SU LIMITE: Salario mnimo.
DE EQUIPO: Es el que se paga a un grupo de trabajo.
POR FORMA DE PAGO: Por unidad de tiempo-por unidad de
obra.
CLASES DE SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones
de intercambio entre las personas y las
organizaciones.
Todas las personas dentro de una organizacin
ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio de
esto, reciben dinero, lo cual representa el
intercambio de una equivalencia entre
derechos y obligaciones recprocas entre
empleado y empleador.
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
SU PUESTO
SU EFICIENCIA PERSONAL
LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO
LAS POSIBILIDADES
DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
EL PUESTO
LA EFICIENCIA
RETENCIONES
DEDUCCIONES
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA
FIJACIN DE LOS SALARIOS
EL COSTO DE LA VIDA
LOS NIVELES DE VIDA
LA OFERTA DE TRABAJO
LA PRODUCTIVIDAD
PODER DE NEGOCIACIN
FACTORES DETERMINANTES DE LOS
SALARIOS