INSTITUTO CELUZ VENEZUELA

Facilitador: Lcdo. Antonio Pineda

Decreto con rango, valor y fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras
Material Propiedad del Instituto CELUZ | Mayo 2012 Versin: 1
Definicin de Trabajador o Trabajadora
trabajador o trabajadora dependiente

Artculo 35. Se entiende por trabajador
o trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales
en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o
jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.
trabajador o trabajadora no
dependiente

Artculo 36. Trabajador o trabajadora no
dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de la
actividad que realiza en el proceso social
de trabajo, no depende de patrono
alguno o patrona alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia estn
protegidos por la Seguridad Social.
Trabajador o trabajadora de direccin
Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la toma
de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Nueva LOTTT
Definicin de Patrono o Patrona
Artculo 40. Se entiende
por patrono o patrona,
toda persona natural o
jurdica que tenga bajo
su dependencia a uno o
ms trabajadores o
trabajadoras, en virtud de
una relacin laboral en el
proceso social de trabajo.
Nueva LOTTT
Prohibicin de Tercerizados
No habr ms simulaciones de la
relacin laboral, donde el trabajador
aparece como si trabajara para otra
empresa cuando realmente trabaja para
la empresa principal (art. 47)

Desaparece las empresas intermediarias
que contratan y pagan el salario cuando
realmente el trabajador trabaja para otra
empresa. (art. 48)

Desaparecern esas empresas que
estn dentro de otra empresa haciendo
lo mismo pero con los trabajadores
divididos, donde a unos les pagan
beneficios y otros no porque son
contratados. (art. 48)
Las empresas tendrn 3 aos para
absorber a los trabajadores
tercerizados. Se establece Inamovilidad
de los mismos hasta su incorporacin
efectiva a la entidad de trabajo.
Nueva LOTTT
Proteccin de la Familia
Permiso Prenatal
6 semanas
Permiso Postnatal
20 semanas
Total
6.5
Meses
Licencia paternidad
14 das
Licencia por adopcin
26 semanas Madre
14 das Padre
Inamovilidad laboral del
padre y madre
Hasta que el nio
cumpla 2 aos
Nueva LOTTT
Proteccin de la Familia
Si tienen un Hijo(a) con
discapacidad
Inamovilidad laboral
permanente para
madres
Para patronos que ocupen ms de
20 trabajadores y trabajadoras.

hijos entre 3 meses a 6 aos
Obligacin del patrono de tener
o pagar un centro de educacin
inicial con sala de lactancia
Dos permisos.
Si el centro de lactancia est
dentro de la empresa
Permisos diario para
lactancia de media hora.
Dos permisos.
Si el centro de lactancia o lugar
donde est el nio(a) est fuera de
la empresa
Permisos diario para
lactancia de hora y media.
Exmenes mdicos o
laboratorio destinados a
diagnosticar embarazo
Prohibido exigir exmenes
mdicos para ingreso de
mujeres
Nueva LOTTT
El Salario
La Remuneracin, Provecho o Ventaja, cualquier fuere
su denominacin o mtodo de clculo, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios.
MAS
Comisiones
primas,
Gratificaciones
participacin en los
beneficios o utilidades
Sobresueldos
bono vacacional
recargos por das feriados
horas extraordinarias
Trabajo nocturno
alimentacin y vivienda
Los subsidios o
facilidades que el patrono
o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora,
con el propsito de que
ste o sta obtenga
bienes y servicios que le
permitan mejorar su
calidad de vida y la de su
familia tienen carcter
salarial.
Nueva LOTTT
No es Salario
Nota: Sern salario cuando en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo se haya estipulado.
beneficios sociales de carcter no
remunerativo:
1. Los servicios de los centros de
educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de
alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems
modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos,
farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y
de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de
cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin
7. El pago de gastos
funerarios.

Los beneficios sociales no
sern considerados como
salario, salvo que en las
convenciones colectivas o
contratos individuales de
trabajo, se hubiere estipulado
lo contrario.
Nueva LOTTT
Jornada Laboral






DIURNA
NOCTURNA
MIXTA
8 Horas diarias
(5 am a 7 pm)
40 horas semanales
7 Horas diarias
(7 pm a 5 am)
35 horas semanales
7,5 Horas diarias
37,5 horas semanales
Los
Trabajadores
disfrutan de
dos das de
descanso
semanal
Nueva LOTTT
Jornada Laboral
Cuando el trabajo sea continuo y se
efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y
semanales siempre que el total de
horas trabajadas por cada trabajador
o trabajadora en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio el
lmite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que
contemplen seis das de trabajo
debern ser compensadas con un da
adicional de disfrute en el perodo
vacacional correspondiente a ese
ao, con pago de salario y sin
incidencia en el bono vacacional.
Empresas
de trabajo
Continuo
Nueva LOTTT
Horas Extraordinarias - Feriado
La duracin efectiva del
trabajo, incluidas las horas
extraordinarias no podrn
exceder de 10 horas diarias.

No se puede laborar ms de
10 horas extraordinarias.

No se podrn laborar ms
de 100 horas
extraordinarias por ao
Diurnas (H.E.D.)
Salario Normal de una hora
+ 50 % de recargo


Nocturnas (H.E.N)
Salario normal de una hora
+ 50% de recargo
+ 30% bono nocturno

Feriado Salario normal
50% de recargo
Nueva LOTTT
Das Feriados
Todos los das del ao son hbiles para el
trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta
Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de
carnaval; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el
31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total
de tres por ao.
Nueva LOTTT
Periodo de Prueba
MES
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo
indeterminado a partir del primer mes de
prestacin de servicio
Prohibido descontar Comisiones bancarias
Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un
determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y
jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento
de sus cuentas de nmina por parte de las entidades financieras.

Ninguna entidad financiera podr negarse, abstenerse o presentar impedimentos
para la apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios, jubilaciones y
pensiones
Nueva LOTTT
Utilidades
lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta
das y como lmite mximo el equivalente al
salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de
servicios prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin
de la parte correspondiente a los meses servidos
podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
15%
Las entidades de trabajo debern distribuir entre
todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo
menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.
Mnimo 30 das
Mximo 4 meses
Nueva LOTTT
Bono Vacacional
15 das ms un
da adicional cada
ao de servicio.
Un mximo de 30
das.
Nueva LOTTT
Prestaciones Sociales
142a
Garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado.
142b
Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora
dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario
142c
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das
por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses
calculada al ltimo salario
Nueva LOTTT
Prestaciones Sociales
Al trabajador se le
deposita quince das
de sueldo cada tres
meses (cinco das por
mes). Contado desde
el primer da de
trabajo. Estos
depsitos se van
acumulando
Ejemplo
Enero
Salario
2000 Bs.

Salario
diario:
66.67 Bs.
Febrero
Salario
2800 Bs.

Salario
diario:
93.33 Bs.

Marzo
Salario
2400 Bs.

Salario
diario: 80
Bs.
Total acumulado trimestre
80x15dias= 1.200 Bs.
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Prestaciones Sociales
Ejemplo
Un trabajador tiene 3 aos de
servicio entro devengando 3000
Bs. Mensuales y al momento de
salir obtuvo 4000 Bs.
mensuales
En tres aos le hicieron 12
depsitos que suman 20 mil.
Se retir y se calcula un mes
del ltimo salario por ao y le
salen: 4000 x 3 aos = 12.000
Cual ser el monto que le
corresponde al trabajador
20.000 Bs.
Como Prestaciones
Sociales
Nueva LOTTT
Prestaciones Sociales
Nueva LOTTT
Un trabajador con 15 aos, entro
ganando 400 Bs. Mensuales y
hoy gana 8.000 Bs. Mensuales.
En esos 15 aos le fueron
depositados y tiene en su cuenta
de Prestaciones Sociales 94.500
Bs..

Al tomarle su antigedad y la
multiplican por su ltimo salario
le da:

15 aos x 8000 Bs.= 120.000 Bs.
Cuanto le tocara al trabajador
Recibir como Prestaciones Sociales
120.000 Bs.
El trabajador obtiene mayor beneficio con
este sistema
Indemnizacin por despido Injustificado
Prestaciones Sociales (pago doble)
Intereses
Utilidades Fraccionadas
Vacaciones fraccionadas
Bono vacacional fraccionado
Nueva LOTTT
Indemnizacin por despido justificado
Prestacin Sociales
Intereses
Utilidades Fraccionadas
Vacaciones fraccionadas
Bono vacacional fraccionado
Nueva LOTTT
Indemnizacin por Renuncia
Prestacin Sociales
Intereses
Utilidades Fraccionadas
Vacaciones fraccionadas
Bono vacacional fraccionado
Preaviso
Nueva LOTTT
Indemnizacin por Renuncia
1 meso (c) Mayor o igual a 1 ao
15 das (b) Mayor a 6 meses
1 semana (a) Mayor a 1 mes
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber
pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prest servicio
Preaviso
Tiempo de trabajo Prraviso
Nueva LOTTT
Telfono: (0261) 7431601
(0412) 7908688 - 1617015


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