Conceptos: Conducta

La modalidad que
tiene una persona
para comportarse en
diversos mbitos de
su vida.
Sinnimo
de comportamiento,
ya que se refiere a las
acciones que
desarrolla un sujeto
frente a los estmulos
que recibe y a los
vnculos que
establece con su
entorno.

Conceptos: Motivacin
Se basa en aquellas
cosas que impulsan a
un individuo a llevar a
cabo ciertas acciones
y a mantener firme su
conducta hasta lograr
cumplir todos los
objetivos planteados.
Conceptos: Motivacin
La motivacin implica
la existencia de
alguna necesidad, ya
sea absoluta, relativa,
de placer o de lujo.
Conceptos: Sistema Psicosocial
La conducta individual y la motivacin forman
parte fundamental del sistema psicolgico
social de las organizaciones. Junto a ellos el
comportamiento depende de condiciones
fisiolgicas, anatmicas y psicolgicas.


Conceptos: Sistema Psicosocial
Socializacin:
Las relaciones sociales de los individuos
constituyen el sistema psicosocial en las
organizaciones.
La cultura social establece un marco de
referencia global; las costumbres y habilidades
tienen un impacto; y muchas variables son
peculiares de organizaciones especficas.

Conceptos: Sistema Psicosocial
La tecnologa y la
estructura afectan; el
clima organizacional,
as como lo hacen la
moral y actitud de los
empleados.

Las ciencias del
comportamiento: -
Antropologa -
Psicologa
-Sociologa
Han contribuido al
conocimiento bsico y
entendimiento de los
sistemas
psicosociales
organizacionales.
Conceptos: Sistema Psicosocial
La unidad bsica para el anlisis en las
organizaciones es el individuo.

Comprender qu motiva la conducta individual
hacia la productividad es un requisito bsico
para el xito administrativo.


Conceptos: Sistema Psicosocial
Los invididuos se relacionan entre s de
maneras sistemticas dentro de la
organizacin.
Los sistemas de status social proporcionan el
marco de referencia para este anlisis, que
puede llevarse a nivel organizacional.
Cada puesto o nivel tiene su papel relacionado,
un patrn de comportamiento que se espera de
cualquier miembro.
El Individuo y El Sistema
Psicosocial
El sistema psicosocial son las relaciones
sociales del individuo que puede entenderse en
trminos de la motivacin y conducta que
ocurren dentro de un medio que incluye:

Sistema de status y papel
Dinmica de grupo
Sistema de influencia
Liderazgo

Teora de McClelland
David McClelland sostuvo que todos los
individuos poseen:
Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por
sobresalir, el logro en relacin con un grupo de
estndares, la lucha por el xito.
Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad
de conseguir que las dems personas se
comporten en una manera que no lo haran, es
decir se refiere al deseo de tener impacto, de
influir y controlar a los dems.
Teora de McClelland
Necesidad de afiliacin: Se refiere al deseo de
relacionarse con las dems personas, es decir
de entablar relaciones interpersonales
amistosas y cercanas con los dems
integrantes de la organizacin.
Teora de McClelland
La Jerarqua De Necesidades De
Maslow
La teora motivacional
establecida
por Maslow, se basa
en la afirmacin de
que el pensamiento
es activado por las
necesidades bsicas
que resultan de la
privacin de los
objetos que
normalmente la
satisfacen.
Piramide De Maslow
Grupos Formales Elton Mayo
Categora que incluye al personal y sus
relaciones reglamentariamente establecidas en
cualquier organizacin industrial, comercial,
estatal, militar, entre otras.
Grupos Informales Elton Mayo
Categora que se refiere a las agrupaciones
espontneas basadas en la simpata, amistad,
la comunidad intereses y rasgos comunes de
carcter. De estos grupos surgen lderes,
reglas, costumbres, obligaciones y hasta
rituales; sus relaciones dependen de la
cohesin que guardan entre s los integrantes
del grupo.
NOTA: El grupo informal, a menudo tiene ms influencia sobre la
productividad que la organizacin oficial o formal.
Teora X, Y
Teora X, Y
Teora de Vroom
Establece que ese proceso no acta en funcin
de necesidades no satisfechas o de la
aplicacin de recompensas y castigos, sino al
considerar a las personas como seres
pensantes cuyas percepciones y estimaciones
de probabilidades influyen de manera
importante en su comportamiento.
Teora de Vroom
Teora de Equidad
Stacey Adams plantea " teora de equidad" que
sostiene que la motivacin, desempeo y
satisfaccin de un empleado depende de su
evaluacin subjetiva de las relaciones de su
razn de esfuerzo-recompensa y la razn de
esfuerzo-recompensa de otros en situaciones
parecidas.




Teora de Equidad
Esta teora las personas estn motivadas
cuando experimentan satisfaccin con lo que
reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado.
Las personas juzgan la equidad de sus
recompensas comparndolas con las
recompensas que otros reciben.