TRABAJO Y

SUBJETIVIDAD

L. SCHVARSTEIN Y L. LEOPOLD




LA EMPRESA: NUEVOS MODOS DE
SUBJETIVACIN EN LA
ORGANIZACIN DEL TRABAJO

TOMMY WITTKE
EMPRESA
Fin lucrativo, relacionado Horizonte colectivo
al capitalismo. Entidad objetivos en comn.
fsica/edificio Implica un esfuerzo
APARICION DE LA EMPRESA
Taylorismo: OTC fragmentacin y mecanizacin del trabajo, repeticin
de movimientos. Lo que tiene como consecuencia la desvalorizacin de
la actividad.
La mecanizacin fue modificndose a medida que se introducen
nuevas tecnologas: INFORMATIZACIN (toyotismo)
Esto permite la revalorizacin de las capacidades cognitivas-afectivas
y la consecuente valorizacin del trabajo. Moulian la de denomina
intrnseca. Sin embargo, al mismo tiempo hay una desvalorizacin
extrnseca, desde la modificacin de las relaciones sociales, debido al
sometimiento del trabajo al capital.


Ante este escenario laboral asfixiante, el consumo se materializa como
una salida. TRANSFORMACION: del capitalismo centrado en la
produccin al capitalismo centrado en la produccin y el consumo.
(toyotismo)


LA EMPRESA COMO DISPOSITIVO

Para Foucault toda sociedad tiene su o sus diagramas compuestos por las
relaciones de fuerzas que constituyen el poder. As el dispositivo puede
ser definido como una manera de hacer funcionar las relaciones de poder.
El diagrama disciplinario opera como causa inherente del dispositivo
panptico.


Lo econmica se constituye por la dispersin de la economa en el
espacio cultural. Lo econmico constituye el diagrama privilegiado del
capitalismo.

SOCIUS: es una nocin que comprende las mltiple formas de
interaccin dentro de una comunidad. Es la instancia bsica de la
sociedad.
El considerarlo como algo evidente, es lo que permite una extensa y
profunda reconversin (proceso de modernizacin o transformacin de
una gerencia) en la subjetividad y en los modos de producirla.





Estas transformaciones adquieren la forma de una sociedad
managerial, es decir, que se produce un ajuste de todos los
procesos se subjetivacin, los que se vuelven centrales para
estas, generando una propensin hacia formas
homogeneizantes de organizacin.
El capitalismo managerial estimula a cada persona a
aprovechar sus talentos y a alcanzar su realizacin personal
en funcin de la los resultados de la empresa.

Deleuze: las sociedad disciplinarias estn siendo
reemplazadas por las sociedades de control, estas estn
constituidas por aparatos de control organizados en un sistema
que no cesan de modular.
As, el dispositivo empresa, produce una nueva forma de
divisin de trabajo. Divide sus componentes, generando una
nueva forma de ensamblaje modular de la organizacin del
trabajo que permite su alta movilidad y recomposicin y su
extensa modulacin.

PROCESOS DE SUBJETIVACION
Foucault estudia la constitucin de la subjetividad es un doble aspecto:
La implementacin de dispositivos analiza las tcnicas de
que convierten al individuo en un subjetivacin que el individuo
elemento de estructuras de sujecin aplica sobre si mismo con la
finalidad de convertirse
en un hombre libre
El dispositivo empresa produce modalidades de sujecin especficas: la
excelencia ocupa el valor supremo y sirve de referencia para medir cosas y
personas. Pone de relieve la comparacin con otros. Por eso, segn Abraham
es necesario trabajar sobre nuestros sentimientos para poder ser nosotros
mismos entre otros, es decir, hay que trabajar sobre el autoestima
LA EMPRESA CON SU MODALIDAD DE SUJECIN,
LA AUTOGESTION, EL XITO Y LA AUTOESTIMA
COMO MODALIDAD DE SUBJETIVACIN
CONSTITUYEN UN CIRCUITO QUE POSICIONA LOS
NUEVOS MODOS DE PRODUCCION DE
SUBJETIVIDAD EN LA ORGANIZACIN DEL
TRABAJO
NUEVOS MODOS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y
SUBJETIVACIN
Los modos de subjetivacin ponen de relieve la importancia que adquiere la
reutilizacin de las capacidades cognitivos-afectivas en el proceso del
trabajo
Flores y Gray sealan que las carreras profesionales han sido la institucin
social desde el siglo XX.
Sin embargo, sealan 3 razones por las que estas estn en su ocaso:
1. el cambio que las nuevas tecnologas generan,
2. el creciente nfasis en la adaptacin de productos y servicios a
necesidades particulares
3. la difusin que la globalizacin propicia de las nuevas tecnologa.

Estas causas estn relacionadas con las nuevas formas de sujecin que el
dispositivo empresa generan.
LA VIDAD WIRED
Se caracteriza por centrase alrededor de proyectos los que
se ejecutan en funcin de talentos o inspiraciones. La
organizacin de esta vida laboral consiste en la ejecucin
de una serie de proyectos sucesivo. Esta modalidad elude
compromiso vitalicios ya que son percibidos como un
impedimento para el crecimiento personal. El
reconocimiento se da en tener una vida aires en si
La vida wired es una de las grandes novedades del mundo
actual. Su credo se asienta en una idea radical de la autonoma
personal. Como demuestran los autores de este ensayo cuya
primera parte publicamos en nuestro nmero anterior (Nexos
270, junio de 2000), ser wired responde a la necesidad de
responder slo al presente y no a la continuidad de los
proyectos. En contraste, la figura del emprendedor se
involucra activamente con los compromisos sociales.
Necesita de los otros y con ellos se desarrolla.


http://www.nexos.com.mx/?P=leerarticulo&Article=2099761
LA VIDA EMPRENDEDORA
La vida emprendedora se rige por aportar valor a la
comunidad en la que el emprendedor vive. Ser
emprendedor implica involucrarse y ser parte activamente
de la sociedad a la que pertenecen. As la realizacin de s
mismos depende de su sensibilidad. Para el emprendedor
lo que le da sentido a la vida laboral es el compromiso.