SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE MXICO Y MUNICIPIOS. Que presenta : Ana Laura Galindo Mungua. Para obtener el Titulo de : Licenciado en Derecho.
En materia de responsabilidades administrativas, no existe el principio de exacta aplicacin de la Ley, por lo que la autoridad resolutora tiene libre criterio para magnificar e imponer las sanciones administrativas segn lo consideren conveniente.
Las reas de responsabilidades, en algunas ocasiones no toman en cuenta al emitir sus resoluciones, diversa documentacin que obra en los expedientes, encaminado su determinacin solamente a acreditar la falta cometida, mas no a medir el grado de responsabilidad de cada servidor publico
En consecuencia, el rea de responsabilidades, solo toma en cuenta los documentos que aparentemente prueban la irregularidad, siendo que existen otras documentales, indicios y presunciones que pueden ayudar a determinar el grado de participacin y responsabilidad en cada caso particular para efecto de la graduacin de la sancin.
En otros casos, en los que hay evidencia clara de que el servidor publico de menor jerarqua recibi instrucciones del superior para realizar los hechos irregulares, se emite una sancin mas severa para el de menor nivel y ni siquiera se involucra en la investigacin al de mayor nivel jerrquico.
El servidor publico de contraloras debe asumir una responsabilidad absoluta en el desempeo de su trabajo, pues su funcin es sumamente delicada y por ello, est obligado a analizar con lupa cada caso que se le presente a efecto de que las determinaciones que emita sean fundadas y motivadas con las particularidades del asunto.
El artculo 109, fraccin III, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que se aplicarn sanciones administrativas a los servidores pblicos por actos u omisiones que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban observar en el desempeo de sus empleos, cargos o comisiones.
El artculo 31 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos dispone que las sanciones por falta administrativa consistirn en:
I. Amonestacin privada o pblica. II. Suspensin del empleo, cargo o comisin por un periodo no menor de 3 das ni mayor a un ao. III. Destitucin del puesto. IV. Sancin econmica, e V. Inhabilitacin temporal para desempear empleos, cargos o comisiones en el servicio pblico.
Es una correccin disciplinaria mediante la cual el rgano competente advierte al servidor pblico responsable que su conducta es violatoria del marco jurdico que regula su funcin y su imposicin obedece a las caractersticas de la responsabilidad, en tanto sta se considere como leve, generalmente es por escrito, e implica en cierta forma la amenaza de aplicar sanciones en caso de reincidencia.
Amonestacin.
Es la sancin administrativa mediante la cual el servidor pblico es separado temporalmente del empleo, cargo o comisin que desempee.
sta ser impuesta por el superior jerrquico del infractor, por un periodo no menor de tres das ni mayor de tres meses Suspensin
Es la sancin administrativa que implica la separacin definitiva del cargo o empleo, es decir, deja sin efecto el nombramiento que formaliza la relacin jurdico-laboral entre el servidor pblico o el Estado.
Implica terminacin de la relacin jurdica del servidor pblico con la dependencia o entidad de la administracin pblica en que labora
Destitucin
Consiste en la obligacin a cargo del servidor pblico responsable, de pagar a la Hacienda Pblica una cantidad lquida, en su equivalencia a salarios mnimos calculada en dos tantos, por la comisin de conductas que ocasionen daos y perjuicios, por la obtencin indebida de beneficios econmicos.
Sancin Econmica
La ltima sancin administrativa que contempla la ley es la inhabilitacin, que consiste en la privacin temporal para desempear cualquier cargo, comisin o empleo dentro de los rganos de gobierno. La imposicin de esta sancin implica conductas sumamente graves, que pueden tipificarse en la legislacin penal. Inhabilitacin