Acoso laboral

Desarrollo legal
Ley 1010 de 2006
Decreto 231 de 2006
Definicin
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo (Art. 2)
Tipos de acoso
Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
Maltrato laboral:
Violencia fsica, moral, sexual
Expresin verbal injuriosa o ultrajante (integridad
moral, derechos intimidad, buen nombre
Menoscabar autoestima y dignidad
Persecucin laboral:
Reiteracin y evidencia, buscan la renuncia
Descalificacin, carga excesiva de trabajo, cambios
permanentes de horario
Desmotivacin laboral

Discriminacin laboral:
Trato diferenciado que carezca de razonabilidad
Raza. Gnero, origen familiar/nacional/social,
credo religioso, preferencia poltica o situacin
nacional
Entorpecimiento laboral:
Obstaculizar el cumplimiento de la labor, hacerla
ms gravosa, retardarla en perjuicio del trabajador
Privacin, ocultacin, inutilizacin de insumos,
documentos o instrumentos de labor, destruccin
o prdida de informacin, ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos
Inequidad laboral:
Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador
Desproteccin laboral:
Poner en riesgo la integridad y seguridad del
trabajador
rdenes, asignacin de funciones sin el
cumplimiento de requisitos mnimos de
proteccin y seguridad

Es acoso:
Agresin fsica
Expresiones injuriosas o ultrajantes, palabras soeces y alusin a aspectos
personales
Comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional, presencia
de compaeros
Injustificadas amenazas de despido
Mltiples denuncias disciplinarias, temeridad
Descalificacin humillantes de propuestas u opiniones de trabajo, presencia
compaeros
Burlas sobre apariencia fsica, forma de vestir, pblico
Alusin pblica sobre hechos de la intimidad
Imposicin de deberes extraos a las obligaciones laborales, exigencias
abiertamente desproporcionadas, brusco cambio de horario o labor
Horarios excesivos, cambios sorpresivos de turno, exigencia permanente de
trabajo dominical o festivo
Trato notoriamente discriminatorio
Negativa suministrar materiales e informacin indispensable
Negativa injustificada permisos, licencias, vacaciones
Envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales, contenido
injurioso, ofensivo e intimidatorio o aislamiento social
Valoracin del caso
No es acoso:
Exigencias y rdenes por disciplina
Actos potestad disciplinaria
Exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial
Circulares o memorandos de exigencias tcnicas o
mejoras de eficiencia laboral y evaluacin
Solicitud de labores extras de colaboracin
Actuaciones administrativas para terminacin por
justa causa
Deberes de la persona y el ciudadano
Exigencia de cumplir deberes y no incurrir en
prohibiciones
Exigencias en reglamentos y clusulas del
contrato
Procedimientos
Reglamentos Internos de Trabajo
Mecanismo de prevencin
Procedimiento interno
Denuncia Ministerio de la Proteccin Social
(inspectores municipales, personeros
municipales, Defensora del Pueblo)
Llamado al empleador
Actividades pedaggicas, terapias grupales
Conciliacin
Consecuencias
Falta disciplinaria gravsima (funcionarios pblicos)
Terminacin del contrato con justa causa
Multa (2-10 smlv)
Pago a seguridad social del 50% del costo de
tratamiento
Asume terminacin con justa causa por parte del
trabajador
Proceso especial ante los jueces del trabajo