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REMUNERACIONES

QUE ES REMUNERACION?

La remuneracin es la contraprestacin que
recibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
ASIGNACION
FAMILIAR
REMUNERACION
BASICA
HORAS
EXTRAS
FERIADOS
TURNO
NOCHE
QU ES REMUNERACION
BASICA?
La remuneracin bsica hace referencia a la
parte de salario que es fija, que se pagar sin
importar que cumplan determinadas
condiciones
ASIGNACION FAMILIAR
Es un pago dispuesto por Ley
Asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (actualmente a S/.
75.00)
Se otorga frente a la solicitud del trabajador
Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 aos o
hasta 24 aos que tengan discapacidad o que estn estudiando
En el ltimo caso la acreditacin debe renovarse cada seis (6) meses.
HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o despus
de la jornada regular) y se paga:
Las 2 primeras horas al 25%
Las siguientes al 35%
Se puede compensar (recomendable)
TRABAJO EN DAS NO
LABORABLES

Por el da feriado no laborable, que haya sido
trabajado se pagar una sobre tasa
equivalente al 100% del valor del da
TRABAJO NOCTURNO

Por el trabajo efectuado en turno nocturno
(entre 10 p.m. y 6:00 a.m.) se paga una sobre
tasa del 35% de la RMV
BENEFICIOS SOCIALES
GRATIFICACIONES
Cada una equivale a una Remuneracin
Se pagan 2 veces al ao (Julio y Diciembre)
Se deben abonar antes del 15 de julio /15 de diciembre
Se pagan por mes calendario

BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS CTS
Equivale a una remuneracin
Se paga en dos partes mayo y noviembre (mximo 15 de
esos meses)
Se debe retirar con una carta de liberacin al cese del
trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES

VACACIONES
Por cada ao trabajado se gana 30 das de descanso fsico pagado
Se pueden tomar dentro del ao siguiente de haber ganado el derecho
Se pueden programar, no se deben acumular y se pueden suspender

VACACIONES TRUNCAS
Se generan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido el ao de trabajo y se pagan
en forma proporcional en la liquidacin

DESCUENTOS DE LEY

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos del trabajador
Administradora de fondos de pensiones (AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaracin y pago mensual a ESSALUD. No se
descuenta o carga al trabajador

SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o PENSIONES. Ambas
plizas brindan cobertura en salud o pensiones a consecuencia de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales que puedan sufrir los trabajadores.
REMUNERACIN MINIMA
VITAL(RMV)
La Remuneracin Mnima (Salario Mnimo) se determina por
el Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno,
los gremios empresariales y las confederaciones de
trabajadores.
La RM es la remuneracin mnima mensual que debe percibir
un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas de trabajo, toma un valor nico para todo el pas y para
todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad
privada.
Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 da de
descanso por semana (24 horas consecutivas). (Artculo 1
del Decreto Legislativo nm. 713)

EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN MNIMA
VITAL (RMV)
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)
D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00
D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00
D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00
D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00
D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00
D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00
D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00
D.U. N 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 15.33 S/. 460.00
D.S N 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00
D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00
D.S N 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00
D.S N 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00
D.S N 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 25.00 S/. 750.00



Casos especiales
Remuneracin Mnima en los Contratos a Tiempo Parcial
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador labore menos
de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional de la RMV establecida tomndose como base para este
clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.
Remuneraciones de los Comisionistas y Destajeros
Tratndose de empleados sujetos a comisiones, la RMV se aplicar cuando los
servicios tengan carcter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia
entre la comisin y la RMV, sino se alcanzara sta.

REMUNERACIN MINIMA
VITAL(RMV)
REMUNERACIN MINIMA
VITAL(RMV)
Remuneracin Mnima de los Trabajadores en Jornada Nocturna
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la
vez, la sobretasa para determinar la RMV por trabajo nocturno se calcular en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

JUNIO 2014
S/.750.00 +
35% (S/. 750.00)
S/.750.00 + S/. 262.50
S/. 1012.50
RMV TRABAJADORES AGRARIOS
La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e
implementa la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Per que
tendr una vigencia. segn la Ley de Promocin e inversin del Sector Agrario,
hasta el 2021.
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo N 885 (10/11/96) Ley de promocin del sector agrario.
Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley N 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
Decreto Supremo N 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promocin
en el Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promocin del Sector Agrario
Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley N 27360
Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario.
Resolucin de Gerencia Central de Seguros N 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005);
establecen requisitos de afiliacin al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.

REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurdicas que desarrollen las
siguientes actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepcin de la industria forestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en su
proceso productivo
VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del
2021 (prorrogado segn la Ley 28810)
MODO DE CONTRATACIN
- Plazo determinado (en este caso podrn utilizar los sistemas modales de
contratacin establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral;
Decreto Legislativo N 728).
- Plazo indeterminado.


REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
REMUNERACIN
Se tiene como base la Remuneracin Mnima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 das)
Diario : S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneracin diaria atendiendo la
naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino
estacional.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS est incluida en la remuneracin diaria
VACACIONES
El descanso vacacional ser de quince das calendario remunerados por ao de
servicio o la fraccin que corresponda.
ASIGNACIN FAMILIAR:-
El trabajador que tenga hijos menores de 18 aos y /o alcanzada dicha edad hasta un
lazo de 6 aos que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo
mnimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.


ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestacin de la alimentacin directa (racin
diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneracin siempre y
cuando tengan la calidad de condicin de trabajo.
ALIMENTACION INDIRECTA
Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio
colectivo, las cuales se efectan por intermedio de las empresas proveedoras de
alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestacin no podr exceder el
20% del monto de la remuneracin ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser
otorgada superar las dos remuneraciones mnimas vitales.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Las gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneracin diaria .
PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA
La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la
posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de
superar la jornada antes sealada

REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
SEGURO DE SALUD AGRARIO
Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES
DEL 4% de la remuneracin.
SISTEMA PENSIONARIO
Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, pblico o privado (AFP).
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180
remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos.
DERECHOS COLECTIVOS
Derecho a la Libertad sindical.
DISPOSICIONES ESPECIALES
Exoneracin del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de
Trabajo y Promocin del empleo.

REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
Remuneracin Mnima de los Trabajadores Mineros
De conformidad con lo previsto por el artculo 1 del Decreto Supremo N
030-89-TR (06.09.1989), la remuneracin del trabajador minero (denominado
Ingreso Mnimo Minero) no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco por ciento (25%) adicional a la RMV vigente en la oportunidad
de pago.
En ese sentido, el ingreso mnimo minero que se encuentra vigente a la fecha
es como sigue:



Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad
minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.
REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
JULIO 2014
S/.750.00 +
25% (S/. 750.00)
S/.750.00 + S/. 187.5
S/. 937.50
Remuneracin Mnima de los Periodistas Profesionales Colegiados
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria mxima aplicable a stos y que desarrollen sus labores en empresas
de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores en total -
incluido los contratados, eventuales y de servicios as como las que ejercen
sus actividades ordinarias y radiodifusoras de mbito local o regional, siempre
que cuenten con el nmero de trabajadores antes mencionado- no podr ser
menor de tres (3) RMVs vigentes.
En ese sentido la remuneracin de los periodistas es el siguiente:

REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
JULIO 2014
S/.750.00 *3
S/. 2250.00
PROPINAS NO REMUNERATIVAS PARA TRABAJADORES DE HOSPEDAJES Y
SIMILARES
DECRETO LEY N 25988 LEY DE RACIONALIZACION DEL SISTEMA TRIBUTARIO
NACIONAL Y DE ELIMINACION DE PRIVILEGIOS Y SOBRECOSTOS.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
QUINTA.- Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y
bebidas en acuerdo con sus trabajadores, podrn fijar un recargo al
consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan, en
sustitucin del tributo que se deroga en el inciso f) del Artculo 3 del
presente Decreto Ley. El recargo al consumo, si fuera el caso, ser
abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada
establecimiento fije. Su percepcin por los trabajadores no tendr carcter
remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto a las contribuciones de
Seguridad Social ni FONAVI, ni afecto a indemnizacin, beneficios
laborales o compensacin alguna. Este recargo no forma parte de la base
imponible del Impuesto, General a las Ventas.


REMUNERACIN MINIMA VITAL(RMV)
ASIGNACIN FAMILIAR
Todo trabajador que se encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, tienen derecho a
percibir el equivalente al diez por ciento (10%) de la RMV vigente en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio por concepto de asignacin familiar.
Pues bien, en el caso de este beneficio social, el pago del mismo no est sujeto al
clculo diferenciado como ocurre con el pago de la remuneracin mensual toda vez
que de acuerdo a lo vertido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) en su Informe N 358-2011-MTPE/4/8, el pago de la asignacin familiar no se
efecta en proporcin a una contraprestacin de trabajo, sino que se otorga por el
hecho que el trabajador tiene hijos menores de 18 aos a su cargo, de lo que se
advierte que no es vlido pagar tal asignacin en forma proporcional a los das
trabajados, sino el monto completo, aun cuando el trabajador hubiera laborado un
solo da o todos los das del mes.
Por lo expuesto, en el caso en la actualidad, el importe que se deber pagar es de S/.
75.00.
Dicho beneficio ser abonado por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
Si un trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignacin familiar del
que seala la ley, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

RMV ASIGNACION FAMILIAR
De acuerdo a la Ley N 26504 (18.08.1995), el Decreto Ley N 19990
(30.04.1973) y su reglamento, el Decreto Supremo N 011-74-TR (03.08.1974),
la aportacin al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se encuentra a cargo de
los trabajadores y equivale, como mnimo, al trece por ciento (13%) de la
remuneracin percibida por ellos. En ese sentido, tomando en cuenta lo
expuesto, el monto que deber ser tal como sigue:


RMV APORTE AL SNP
JULIO 2014
RMV S/.750.00
SNP 13% S/.98.00
Conforme lo dispone el Decreto Supremo N 054-97-EF (14.05.1997), TUO de
la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones, los
trabajadores dependientes e independientes podrn elegir su afiliacin al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), en cuyo caso, el empleador se encuentra
obligado a declarar, retener y pagar los aportes obligatorios y voluntarios,
segn las tasas fijadas por la empresa administradora de fondos de pensiones
elegida por el trabajador.
a) Aportes obligatorios
El diez por ciento (10%) de la remuneracin asegurable (respecto del cual
no se exige un monto mnimo).
Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Las comisiones y/o porcentajes que cobran las AFP por administrar los
fondos.

RMV APORTE A LA AFP
Aportes voluntarios
Pueden ser de dos (2) tipos:
- Con fin previsional.- Las AFPs cobran una comisin porcentual calculada sobre el
retiro de los aportes, los mismos que tienen la naturaleza de inembargables.
- Sin fin previsional.- Los trabajadores que acrediten estar cinco (5) aos o ms
incorporados al Sistema Privado de Pensiones o que tengan cincuenta (50) aos de
edad, alternativamente, podrn efectuar aportes voluntarios sin fines previsionales,
los mismos que podrn ser sujetos de embargos.
Plazo para el pago de las aportaciones
La declaracin, retencin y pago de los aportes deber efectuarse dentro de los
primeros cinco (5) das hbiles del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas, si el pago se realiza en dinero o cheque del banco que
recauda los aportes. En los dems casos, el plazo de pago es de tres (3) das hbiles.
Intereses
En caso no se efecten los aportes en el plazo anteriormente sealado, se aplicar la
tasa de inters moratorio de Uno Punto Cuarenta y Cinco por ciento (1.45%), de
conformidad con la Circular AFP N 118-2010 (18.12.2010), vigente a partir del
01.01.2011.

RMV APORTE A LA AFP
Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
los afiliados regulares o potestativos (independientes) y sus
derechohabientes.
De acuerdo a la Ley N 26790 (17.05.1997); su reglamento, el Decreto
Supremo N 009-97-SA (09.09.1997); y los Informes Ns 059-2011-
SUNAT/2B0000 y 233-2006-SUNAT/2B0000, la tasa de aportacin al
ESSALUD se encuentra a cargo de los empleadores y equivale, como
mnimo, al nueve por ciento (9%) de la remuneracin asegurable, esto es,
la RMV vigente al momento del devengue de la obligacin.
En ese sentido, la contribucin mnima al ESSALUD en la actualidad
asciende a:

RMV APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL
JULIO 2014
RMV S/.750.00
ESSALUD 9% S/.68.00
El monto de cada una de las gratificaciones - julio y diciembre - es equivalente a la
remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el
beneficio, es decir, en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente; no
obstante, esto fue precisado por el MTPE en su Informe N 358-2011-MTPE/4/8 a
travs del cual seal que se debe respetar lo que indica la disposicin reglamentaria
(esto es, el Decreto Supremo N 005-2002-TR), por cuanto dicha dispositivo est
precisando cul es la remuneracin que debe tomarse en cuenta para cada una de
dichas gratificaciones.
En consecuencia, los empleadores debern considerar para la Gratificacin por Fiestas
Patrias, la remuneracin vigente al 30 de junio mientras que para la Gratificacin por
Navidad la remuneracin vigente al 30 de noviembre.
Es en atencin a lo reseado que, para el caso de la Gratificacin por Navidad de este
ao, en el supuesto de aquellos que perciban como remuneracin la RMV, la suma de
ella ascender a S/. 750.00 (asumiendo que se trata de trabajadores que se
encuentran dentro del rgimen laboral privado general):

RMV GRATIFICACION
GRATIFICACIN POR
FIESTAS PATRIAS
GRATIFICACIN POR
NAVIDAD
1 RMV vigente al 30 de junio
1 RMV vigente al 30 de
noviembre
S/.750.00 S/.750.00

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavo (1/12) de la remuneracin computable percibidas por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos (1/30).
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito, comprende asimismo el
sexto (1/6) de las gratificaciones percibidas durante cada semestre.
Los depsitos semestrales que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao.
Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
Pues bien, asumiendo que se trata de un trabajador que perciba como
remuneracin la RMV, que se encuentra laborando desde el mes de enero del ao
2010 y que se encuentra dentro del rgimen laboral privado general, registrar el
siguiente cambio en el monto de su depsito de CTS que efectuar su empleador
en el prximo mes de noviembre de este ao:

RMV CTS
REMUNERACIN COMPUTABLE
DEPSITO EN EL MES
DE MAYO DEL 2014
DEPSITO EN EL MES
DE NOVIEMBRE DEL 2014
RMV AL 30.04.2014 +
1/6 GRATIF. DIC 2013
RMV AL 31.10.2014 +
1/6 GRATIF. JULIO 2011
S/. 750.00 +
1/6 (S/. 750.00)
S/. 750.00 +
1/6 (S/. 750.00)
S/. 750.00 + S/. 125.00 S/. 750.00 + S/. 125.00
S/.875.00 S/.875.00
RMV CTS
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
S/750.00

RMV VACACIONES

La subvencin econmica mensual de las modalidades
formativas laborales (Aprendizaje - con predominio en la
Empresa y con predominio en el Centro de Formacin
Profesional - Prcticas Preprofesionales, Prctica Profesional,
Capacitacin Laboral Juvenil, Pasanta - Pasanta en la
Empresa y Pasanta de Docentes y Catedrticos, y
actualizacin para la Reinsercin Laboral) no pueden ser
inferior a una (1) RMV cuando la persona en formacin
cumpla la jornada mxima prevista en su modalidad
formativa.
Pues bien, en este caso, tambin se aplicara el mismo clculo
diferenciado utilizado para el caso de los trabajadores del
rgimen laboral privado que perciben la RMV: S/.750.00

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado
del recin nacido, hijo de asegurado regular o de rgimen especial o
agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante.

LACTANCIA
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin
Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado
el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho
beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en
el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el
derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta
por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta
(30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin
computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.

BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS