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DECRETO N 40

REGLAMENTO SOBRE
PREVENCION DE
RIESGOS
PROFESIONALES
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores
deber contar con un Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto
en la materia.

La organizacin de este Departamento deber
contar con los medios y el personal necesario para
ejecutar las siguientes acciones mnimas:
reconocimiento y evaluacin de riesgos de
accidentes o enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,
accin educativa de prevencin de riesgos y
promocin de capacitacin y de adiestramiento de
los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados,
asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
Artculo 9.- Para los efectos de este Reglamento los
expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en la
categora de Profesionales o de Tcnicos en
conformidad con sus niveles de formacin.
La categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas
especialidades tengan directa aplicacin en
la seguridad e higiene del trabajo y los constructores
civiles, que posean un post-ttulo en prevencin
de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una
Universidad extranjera, en un programa de estudios
de duracin no inferior a mil horas pedaggicas,
y
B. Los ingenieros de ejecucin con mencin en
prevencin de riesgos, titulados en una Universidad o
Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categora tcnico estar constituida por los tcnicos
en prevencin de riesgos titulados en una Institucin de
Educacin Superior reconocida por el Estado.
Artculo 10.- Los Departamentos de Prevencin de
Riesgos debern estar a cargo de un experto
de una de las dos categoras sealadas en el artculo
precedente. El tamao de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarn la categora
del experto y definirn si la prestacin de sus
servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamao de la empresa se medir por el nmero de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definir
por la cotizacin adicional genrica contemplada en el
decreto N 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea
de O% 0,85%, los Departamentos de Prevencin de
Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un
experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero
de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un
experto profesional si dicho nmero es igual o superior a
la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica
sea de 1,7%, el Departamento de Prevencin de Riesgos
podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las
dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a
500, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero
es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el
Departamento de Prevencin de Riesgos deber ser
dirigido por un experto profesional, independiente del
nmero de trabajadores de la empresa.
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO
(DIAS A LA SEMANA)
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos
de las empresas estn obligados a llevar
estadsticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computarn
como mnimo la tasa mensual de frecuencia y
la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.
Las empresas que no estn obligadas a
establecer un Departamento de Prevencin de
Riesgos, debern llevar la informacin bsica
para el cmputo de las tasas de frecuencia y
de gravedad. La informacin comprendida en
este artculo y en el precedente deber ser
comunicada al Servicio Nacional de Salud en
la forma y oportunidad que ste seale.
Toda empresa o entidad estar obligada a
establecer y mantener al da un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad en el
trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad
deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
El reglamento deber comprender como
mnimo un prembulo y cuatro captulos
destinados respectivamente a disposiciones
generales, obligaciones, prohibiciones y
sanciones. Adems, deber reproducir el
procedimiento de reclamos establecidos por
la ley 16.744, y por su reglamento.
El reglamento contemplar sanciones a los
trabajadores que no lo respeten en cualquiera
de sus partes. Las sanciones consistirn en
multas en dinero que sern proporcionales a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn
exceder de la cuarta parte del salario diario y
sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por
el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos
fondos se destinarn a otorgar premios a los
obreros del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la ley 16.744.
Artculo 21.- Los empleadores tiene la obligacin
de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.




ESTE ES EL FAMOSO DERECHO A SABER
HOY LLAMADO OBLIGACIN DE INFORMAR