Clase N 2

Integracin Laboral
Objetivo: Entregar los contenidos bsicos de
INTEGRACIN LABORAL, para ser aplicados en
estudiantes con necesidades educativas
especiales.






UNIDAD N I:
Consideraciones entorno a la Integracin Laboral

Clase N 2

28 de Julio 2014

Investigaciones Chilenas y Extranjeras respecto a la Formacin Laboral

de las necesidades educativas especiales.

Capacitacin del personal a cargo.

Investigaciones Chilenas y Extranjeras respecto a la
Formacin Laboral de las necesidades educativas
especiales.

Seminario en la Escuela de Salud Pblica; Universidad de Chile
http://www.uchile.cl/noticias/74613/integracion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-mental(
portal)
Jueves 1 de septiembre de 2011
Integracin laboral de las personas con discapacidad mental:
Una deuda pendiente
El estigma y la discriminacin, la ausencia de incentivos en las empresas y el bajo nivel de recursos
asignado por el Estado, impiden una efectiva inclusin de las personas con discapacidad mental al
mundo del trabajo. La Ministra Matthei dijo que se debe comenzar por lograr "una cultura de respeto
y preocupacin por la dignidad del ser humano, aunque sea distinto"
Ms de 600 mil personas en Chile presentan
discapacidad mental, ya sea de causa psiquitrica o
intelectual. Slo el 19% de ellas accede a algn trabajo
remunerado, generalmente en condiciones precarias,
con bajas remuneraciones, horarios parciales y alta
inestabilidad. Su situacin laboral es peor que la de
quienes sufren discapacidad fsica, visual o auditiva -
que tienen una empleabilidad del 30%-, al tiempo que
son vctimas de mayor discriminacin y marginalidad.
Pese a que el mejor acceso a tratamientos y a
educacin hace que un nmero creciente de
personas con discapacidad mental tengan
habilidades para trabajar, muy pocas empresas
estn dispuestas a contratarlas. No slo no
existen los apoyos organizacionales ni las
adecuaciones necesarias en los puestos de
trabajo, sino que el pas carece de una poltica
especfica que favorezca su inclusin laboral.
Entre los obstculos para una verdadera insercin,
destacan el estigma y discriminacin, la ausencia de
incentivos en las empresas y el bajo nivel de recursos
asignado por el Estado a los programas de inclusin.La
Reforma Previsional de 2008 intent generar incentivos al
permitir a las personas discapacitadas mantener su
pensin bsica de invalidez en caso de recibir un ingreso
laboral inferior al salario mnimo; sin embargo, al mismo
tiempo la Ley 18.600 sobre Discapacidad establece que la
remuneracin puede ser libremente convenida entre las
partes, "no aplicndose a este respecto las normas sobre
ingreso mnimo".
El tema fue abordado en profundidad en el
seminario "Chile trabaja por la inclusin laboral de
las personas con discapacidad mental", que
organizaron la Escuela de Salud Pblica de la
Universidad de Chile, la Organizacin
Panamericana de la Salud y la fundacin Rostros
Nuevos del Hogar de Cristo. En el encuentro, al
que asistieron ms de 700 personas, participaron
autoridades de gobierno, especialistas nacionales
y extranjeros y representantes del sector
empresarial
organizado
El seminario fue organizado por la
Escuela de Salud Pblica de la
Universidad de Chile, la
Organizacin Panamericana de la
Salud y la fundacin Rostros Nuevos
del Hogar de Cristo.
Piedad V/S Derechos

En la ocasin, la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, dijo que el
primer paso debe ser la inclusin social, que consiste en no dejar a las
personas con capacidades distintas encerradas en su casa, sino
hacerlas visibles y que convivan con los dems. Agreg que "mientras
no tengamos una cultura de respeto y preocupacin por la dignidad del
ser humano, aunque sea distinto, aunque piense y acte distinto a
nosotros, no podr haber una real inclusin laboral". Sostuvo que la
aplicacin de cuotas y subsidios puede ser una forma de avanzar, "pero
lo ms importante es el empleo y la capacitacin, que permita
mantener ese trabajo". En tal sentido, anunci mejoras al
funcionamiento de la franquicia Sence, ya que, a su juicio, los recursos
para capacitacin no se estn usando adecuadamente.
Por su parte, el Director de la Escuela de Salud Pblica de
la U. de Chile, Oscar Arteaga, afirm que como pas
sufrimos una "ceguera social" ante la discapacidad. "No la
vemos o si la vemos, no actuamos. Y en el caso de la
discapacidad mental es an ms difcil, pues se agrega la
estigmatizacin", precis. El mdico salubrista dijo que, al
igual que con los problemas que hoy vive la educacin,
frente al tema de la discapacidad es necesario cambiar el
sentido comn y mejorar la cohesin social, "ya que sta
es fundamental para mejorar los niveles de salud y la
calidad de vida de la poblacin".
La conferencia principal estuvo a cargo del Dr.
Benedetto Saraceno, acadmico de las
universidades de Nova (Portugal) y Ginebra (Suiza)
y ex director del Departamento de Salud Mental y
Abuso de Sustancias de la Organizacin Mundial de
la Salud. El experto manifest que para una buena
insercin y rehabilitacin de las personas con
discapacidad mental "no queremos piedad, sino
derechos". Aadi que no se trata slo de encontrar
trabajo, sino de trabajo sin exclusin, resguardando
la plena ciudadana de las personas
Otra investigacin
Paula Carolina Guzmn Prez
Bibliotecloga Canal del Ftbol
pguzman@cdf.cl[1]
[Descargar PDF] - [Descargar SWF]
Resumen:
En esta investigacin se analiza la experiencia de profesionales biblioteclogos con
discapacidad, en relacin al proceso de integracin laboral del que han sido partcipes,
detectando cules son las dificultades que han debido enfrentar y determinando cules
son sus principales aportes en el campo de las Ciencias de la Informacin. Adems, se
intenta identificar la existencia de iniciativas de integracin en el entorno laboral de
biblioteclogos con discapacidad. Por otra parte, se describen las caractersticas ms
relevantes que definen el perfil profesional del biblioteclogo de hoy y, se analizan los
principales cambios ocurridos en torno al campo laboral de dicho profesional y sus
correspondientes causas y consecuencias.
En torno a los resultados, se plantea la necesidad de incorporar el tema de la discapacidad
en la discusin nacional de manera ms recurrente; la urgencia de trabajar en forma
organizada y conjunta en torno a la integracin de personas con discapacidad en los
diversos mbitos que involucra la vida en sociedad y se establece tambin el imperativo
de contar con una legislacin que responda efectivamente a las necesidades de las
personas con discapacidad.

Contrato de trabajo para una Persona
con Discapacidad Mental
Fuente: Art. 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo; Ley N 20.422, que establece
normas sobre Igualdad de Oportunidades
e Inclusin Social de Personas con Discapacidad. Ley N 18.600 que establece
normas sobre "Deficientes Mentales.

Contrato de trabajo para una Persona
con Discapacidad Mental
Fuente: Art. 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo; Ley N 20.422, que
establece normas sobre Igualdad de Oportunidades
e Inclusin Social de Personas con Discapacidad. Ley N 18.600 que establece
normas sobre "Deficientes Mentales.

1. Las personas con discapacidad mental pueden
firmar contratos de trabajo?
Frente a esta pregunta, es necesario distinguir lo
siguiente:
a) Tratndose de personas con discapacidad mental
menores de 18 aos y mayores de 15 aos de
edad, pueden celebrar contratos de trabajo siempre
que:
(i) Cuenten con la autorizacin expresa, otorgada
por el padre o madre, o a falta de ellos, por
el abuelo paterno o materno. En caso de faltar
los anteriores, requerirn autorizacin de sus
guardadores, personas o institucin que haya
tomado a su cargo al menor. Si faltasen todos
los anteriores, deber otorgar la autorizacin
el Inspector del Trabajo.
(ii) Hayan cumplido con la obligacin escolar
contratos de trabajo sin que necesiten la
autorizacin de otra persona.
Sin embargo, es frecuente que los empleadores
que van a contratar a personas con
discapacidad mental requieran la presencia
y autorizacin de sus padres al momento en
que stas firmen el contrato de trabajo.
(ii) Persona con discapacidad mental declarada
interdicta y con nombramiento de curador.
Las personas con discapacidad mental que
hayan sido declaradas interdictas por
demencia slo podrn celebrar y suscribir
contratos de trabajo con la autorizacin de
su curador.

(iii) Slo realicen trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impidan su asistencia a la escuela y su
participacin en programas educativos o de
formacin.
b) Tratndose de personas con discapacidad mental
mayores de 18 aos, es necesario diferenciar si
han sido o no declaradas interdictas:
(i) Persona con discapacidad mental no declarada
interdicta por demencia:
La regla general es que todas las personas son
capaces, es decir, pueden ejercer derechos y
contraer obligaciones sin la autorizacin de
otra persona.
Por ello, es posible sealar que las personas
con discapacidad mental que no hayan sido
declaradas interdictas judicialmente y no se
les haya nombrado curador pueden celebrar
2. A las personas con discapacidad mental se les
puede pagar una remuneracin mensual inferior
al ingreso mnimo mensual?

S, la remuneracin que se estipule en el contrato de
trabajo puede ser libremente convenida entre el
trabajador con discapacidad mental y el empleador.
Por lo tanto, en los contratos que celebren las
personas con discapacidad mental puede acordarse
con el empleador una remuneracin que sea inferior
al ingreso mnimo mensual. Lo anterior segn lo
establece el artculo 16 de la Ley N 18.600.
3. Las personas con discapacidad mental pueden
ser contratadas por una empresa de servicios
transitorios?
S, con la excepcin de que el plazo mximo de
duracin del contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios ser de 6 meses
renovables.
Por lo tanto, los trabajadores con discapacidad de
la empresa de servicios transitorios podrn prestar
sus servicios en la empresa usuaria slo por 6 meses,
o ms en caso que opere la renovacin del contrato.
4. Las personas con discapacidad mental
pueden
celebrar contratos de aprendizaje?

S, las personas con discapacidad podrn celebrar el
contrato de aprendizaje contemplado en el Cdigo
del Trabajo, sin limitacin de edad.
Las personas con discapacidad tienen derecho a los
ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan
al trabajador con discapacidad un desempeo laboral
adecuado.
5. Nuestro Cdigo del Trabajo contiene una norma
expresa de proteccin a los trabajadores con
discapacidad?
No, la discapacidad, como causal de discriminacin
arbitraria, no est expresamente contemplada dentro
de la enumeracin que hace el Cdigo del Trabajo, lo
que no significa que un empleador pueda anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo basndose en la discapacidad de un trabajador.
Cualquier diferenciacin no basada en las calificaciones
o competencias de la persona del trabajador resultan
tambin discriminatorias, en tanto stas constituyen
la nica causal de diferenciacin lcita.

La Direccin del Trabajo ha sealado en sus dictmenes
que la condicin de discapacidad no puede ser invocada
como un motivo vlido para establecer diferenciaciones
de trato y de oportunidades en el mbito laboral. Si,
en la prctica, la discapacidad de un trabajador fuese
el motivo para establecer diferencias, ello constituira
un acto de discriminacin contrario a las leyes laborales
y, por lo tanto, susceptible de ser sancionado
6. Dnde puede reclamar un trabajador con
discapacidad que considere que ha sido
objeto de
un acto de discriminacin laboral, en razn
de su
condicin?

Ante la Inspeccin del Trabajo y/o ante los
juzgados
laborales.
7. Qu dispone la Ley N 20.422 para contribuir
a eliminar la discriminacin que pueda afectar a las
personas con discapacidad?

La Ley refuerza el principio de no discriminacin
establecido en nuestra Constitucin. Su objeto es
asegurar el derecho a la igualdad de
oportunidades
de las personas con discapacidad mediante la
eliminacin de cualquier forma de discriminacin
fundada en la discapacidad.
Contrato de trabajo para una Persona
con Discapacidad Mental
Fuente: Art. 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo; Ley N 20.422, que
establece normas sobre Igualdad de Oportunidades
e Inclusin Social de Personas con Discapacidad. Ley N 18.600 que
establece normas sobre "Deficientes Mentales.

El Estado, a travs de los organismos competentes, promover
y aplicar medidas de accin positiva para fomentar la
inclusin y no discriminacin laboral de las personas con
discapacidad.
Talleres para Personas con
Discapacidad Mental
Fuentes: Servicio Nacional de la
Discapacidad, Ley N 18.600, Ley N 20.422.
Los talleres estn dirigidos a facilitar la insercin de las
personas con discapacidad en la sociedad. En ellos, quienes
tengan necesidades especiales pueden aprender un oficio,
labor, tarea o funcin que les permita desarrollarse como
persona y desenvolverse en el medio social.
Taller N1
De una opinin sobre las temticas abordadas hasta el momento y sobre que
hara usted para mejorar las polticas actuales trabajo expuesto en el PDF
segn el .
Contrato de trabajo para una persona con discapacidad
Talleres dirigidos a personas con discapacidad.