ETICA DE LOS NEGOCIOS

ETICA Y ECONOMIA
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
ETICA Y ECONOMIA
CONFLICTO O ARMONIA
Incorporar la tica a las decisiones econmicas diarias es
fundamental

Incorporar la tica a las decisiones diarias de ahorros e
inversiones
ETICA Y ECONOMIA
CONFLICTO O ARMONIA
Incorporar la tica a las decisiones econmicas diarias es
fundamental,
Dado el profundo efecto transformador de la sociedad que tiene el poder
influir en las actividades que se financian y por tanto en el tipo de sociedad
que construimos
Los grandes valores de la sociedad tales como la paz, la proteccin
medioambiental, los derechos, etc, solo se pueden conseguir si se implica
directamente a la ciudadana, es decir no se puede pedir paz e invertir en
industrias de armamento, no se puede pedir justicia e invertir en industrias
con explotacin infantil o no se puede pedir un medio ambiente sano e
invertir en empresas contaminantes
Incorporar la tica a las decisiones diarias de ahorros e
inversiones
ETICA Y ECONOMIA
CONFLICTO O ARMONIA
Incorporar la tica a las decisiones econmicas diarias es
fundamental

Incorporar la tica a las decisiones diarias de ahorros e
inversiones, tiene un gran efecto transformador al poder influir en los tipos
de actividades que se financian, o sea, que los ahorradores e instituciones de
inversin deben dejar de invertir en actividades ticamente reprobables

ETICA Y ECONOMIA
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
UNA UTILIDAD ES JUSTA SI EL SUELDO O SALARIO LOS SON
TAMBIEN?
JUSTICIA, LO QUE DEBE HACERCE SEGN DERECHO O RAZON

FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS

FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES


JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
El sustento del obrero y su familia
Situacin real de la empresa
La aportacin del trabajador a la produccin
EN DEFENSA DE LOS OBREROS Y TRABAJADORES
FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES
La tasa de inters bancaria
La tasa de inflacin
Expectativas de ganancia


JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
El sustento del obrero y su familia
Desde la perspectiva de la Iglesia se debe dar prioridad a los obreros y
defiende que todo trabajador que cumple con sus obligaciones laborales
debe recibir una remuneracin que le permita atender las necesidades de su
familia

Situacin real de la empresa
La aportacin del trabajador a la produccin

FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES


JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
El sustento del obrero y su familia

Situacin real de la empresa
Se debe tener presente la situacin financiera de esta, ya que seria injusto
exigir o pagar sueldos altos sabiendo que se esta poniendo en peligro a la
empresa
Es suficiente pagar el sueldo mnimo legal cuando esta se encuentra por
debajo del costo de vida?

La aportacin del trabajador a la produccin
FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES


JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
El sustento del obrero y su familia
Situacin real de la empresa

La aportacin del trabajador a la produccin
Una manera de lograr que el trabajador aporte positivamente a la produccin
econmica de la empresa es valorando su trabajo mediante sistemas de
incentivos relacionados con la calidad y cantidad del trabajo realizado
FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES

JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES
La tasa de inters bancaria
Considerar la tasa de inters mas alta en el mercado en lo que se refiere a
rendimientos y evaluar si existen las posibilidades de inversin con ganancias
mayores
La tasa de inflacin
Hay que tener presente esta para establecer una ganancia real y no ficticia

Expectativas de ganancia

JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS
FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES
La tasa de inters bancaria
La tasa de inflacin

Expectativas de ganancia
1) El plazo razonable para recuperar la inversin
2) El factor riesgo
3) La necesidad de reinvertir

ETICA Y ECONOMIA
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
COLABORACION

PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QU ES INMORAL

ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE
INMORALIDAD
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
COLABORACION
SE DEFINE COMO LA AYUDA SEA ACTIVA O PASIVA QUE UNA PERSONA DA A
OTRA PARA HACER ALGO

PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QU ES INMORAL

ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE
INMORALIDAD
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
COLABORACION
PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QU ES INMORAL
PRIMER PASO:
Es moralmente aceptable el acto que tendr que hacer?
Mi intencin de hacer el acto es moralmente aceptable?
Si pudiera evitar el resultado malo, lo hara?
SEGUNDO PASO:
El resultado bueno de mi acto no puede ser producido por el resultado malo
El resultado bueno debe ser de igual o mayor peso que el resultado malo
TERCER PASO:
Es necesario tener razones de mayor peso para justificar mi accin
ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE
INMORALIDAD
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
COLABORACION
PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QU ES INMORAL
ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE
INMORALIDAD
1) Yo no tengo la culpa por lo que me dicen que tengo que hacer. Hay que
cumplir ordenes
2) No lo hara si me hubieran amenazado con el despido, cuando es
cuestin de conservar mi puesto, estoy justificado a hacer cualquier cosa
que me exijan
3) Si no fuera por la gran amistad que existe entre nosotros, no hara lo que
me ha pedido. Pero en fin Para eso estamos los amigos
ETICA Y ECONOMIA
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
Qu significa para una persona ser profesional?
Lo que s
lo que hace
Ser profesional implica estar preparado para realizar algn tipo
de actividad, a cambio de sus servicios el profesional espera
recibir un ingreso que le permita cubrir sus necesidades

La Mstica Profesional
El profesional y su trabajo
El tab de la tica profesional
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
Qu significa para una persona ser profesional?

La Mstica Profesional
Es la manera de actuar que es coherente con el conjunto de valores
morales que una persona a asimilado a lo largo de su vida
El profesional y su trabajo
Cualquier profesional debe tener mstica, debe haber desarrollado
un cdigo de conducta personal, pero el ambiente en que trabaja tambin
afecta
El tab de la tica profesional
MI compaero(a) de trabajo acta con tica?, no estoy solo!
ETICA Y ECONOMIA
JUSTICIA EN LA DETERMINACION
DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES
COLABORACION EN HECHOS INMORALES
LA PROFESIN
Una vocacin de servicio?
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
Qu se entiende por cultura empresarial?
De donde viene una cultura empresarial?
Pasos para crear una Cultura Empresarial
Los Cdigos de tica Profesional
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
Qu se entiende por cultura empresarial?
Es una manera de sentir y pensar frente a la empresa y su misin, que es
compartida por todas las personas que trabajan en esa empresa
De donde viene una cultura empresarial?
Es la suma de todos los valores humanos, que todos sus integrantes llevan o
aportan a su trabajo. Por ejemplo una persona puede aportar como valor:
esforzarse al mximo en su trabajo
Pasos para crear una Cultura Empresarial
Los Cdigos de tica Profesional
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
Pasos para crear una Cultura Empresarial
Primer paso:
Ayudar a las personas a aprender como dialogar, lograr a crear un
clima favorable donde exista cierta confianza mutua
Segundo paso:
Identificar los valores reflejados en sus sentimientos
Formular principios morales
Evaluar sus principios morales a luz de sus principios objetivos
Integrar principios morales en la Toma de decisiones
Elaborar estrategias para fortalecer el comportamiento tico
Los Cdigos de tica Profesional
CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL
Pasos para crear una Cultura Empresarial
Los Cdigos de tica Profesional
Hace aos atrs se crea y todava se cree que presentando un cdigo de tica
profesional, explicarlo y luego exigir su cumplimiento es suficiente

La manera correcta de crearlo es:
1) Prepararlo por los mismos profesionales que tendrn que servir
2) No debe contener demasiados detalles, debe dejar desarrollar el
sentido de mstica
3) Debe existir un responsable a cargo de vigilar el cumplimiento
4) Los mismos profesionales deben establecer las sanciones
5) Debe ser revisado periodicamente