CAPITULOS 5 Y 17 CULTURA ORGANIZACIONAL

Grupo: Constructores de Conocimiento

Integrantes:

- Robert Acevedo
- Rafael Escalante
- Juan Carlos Garcs
- Mario Gmez
- Richard Tadeo
Nuevas
generaciones

Interacciones
Personas

Proceso de
comunicacin
Cultura
Condiciona e
influye
Afectan
Resultados
de personas
- Motivacin
- Expectativas
(Personas -
Trabajo
- Relaciones
grupales
Dimensiones
HOFSTEDE
Distancia del
Poder
Aversin por
incertidumbre
- Econmicas
- Jurdicas
- Polticas
Variables
culturales
MAPA DE IDEAS LECTURAS: CAPITULOS 5 Y 17 CULTURA ORGANIZACIONAL
- Valores compartidos
- Hbitos
- Usos y costumbres
- Cdigos de conductas
- Tradiciones
Transmitidas
Determinan
actitudes
bsicas
- Trabajo
- Tiempo
- Materialismo
- Individualism
o
- Cambio
Individualismo
o colectivismo
Masculinidad
o femineidad
Proyeccin a
largo plazo
Comportamiento
Organizacional
Dimensiones
TROMPENAARS
Universalidad o
particularidad
Individualismo o
colectivismo
Neutralidad o
afectividad
Relaciones
especficas o difusas
Realizacin personal
o atribucin

Cultura
organizacional

Estratos
Componentes
Patrones de
comportamiento
Valores y
creencias
Supuestos
bsicos
Caractersticas
Regularidad en
comportamiento
Normas
Espritu
Emprendedor
Filosofa
Socializacin
Reglas
Perfiles
Autoritario
coercitivo
Autoritario
benevolente
Consultivo
Participativo
Tradicionales
Participativas
Valores pas

Tipos

Dimensiones
Valores
dominantes
Clima de la
organizacin
Poder y visin
Identidad y
relaciones
Comunicacin,
negociacin y
conflicto
Aprendizaje y
evaluacin
ANALISIS CRITICO
Toda organizacin posee una cultura esta es intangible e implcita, est conformada por la unin de normas, hbitos y valores que son compartidos entre las personas como un grupo, la
cual formara y afectara su respectivo comportamiento competitivo en el mercado, por otro lado. Como tales se desarrollan hbitos y creencias establecidos a travs de normas, valores,
actitudes y expectativas por todos los miembros de la organizacin, los cuales hacen que una empresa pueda tener diferencias notables unas con otras.

Algunas de las caractersticas:

Se trasmite a los nuevos empleados mediante el proceso de socializacin.
La cultura organizacional influye el comportamiento en el trabajo.
Opera en diferentes niveles.
Como es el Clima Organizacional en la Empresa donde trabajo?
Robert

Aplicando a la cultura en la organizacin donde laboro, est por un lado est dedicada a la importacin de productos para el cuidado de la Salud y el Diagnstico de enfermedades y por
otro lado presenta un servicio post venta ya que los productos que venden interactan directamente con sistemas automatizados, se planifican y elaboran planes de mantenimiento en
concordancia con tipo de trabajo que realicen nuestros analizadores automatizados, planificando visitas semanales con la finalidad de conocer las inquietudes o dudas que ellos puedan
tener sobre la operacin y funcionamiento de los mismos. Por otro lado la empresa busca siempre cumplir las normas legales vigentes. En cuanto al personal de la empresa continuamente
se estn capacitando tanto en el manejo, funcionamiento y reparacin para luego transmitir estos conocimientos y experiencias a los usuarios finales.
Por otro lado la empresa debe trabajar sobre la gestin y logstica que involucra la distribucin de los diferentes productos, si bien es cierto se realiza la coordinacin de los procesos es
necesario realizar cambios en bien de mejorar el proceso sobre la distribucin de los productos. Nuestra organizacin debe comenzar a identificar problemas cotidianos en los diferentes
procesos, motivando y desarrollando el espritu emprendedor.

Mario

La cultura en el grupo donde trabajo es un ideal muy fuerte, el cual desde nuestro ingreso es recordado e interiorizado por cada uno de los colaboradores de la empresa. Se tiene un
trabajo muy fuerte en los valores corporativos, por los cuales se hacen campaas semanales, mensuales e incluso anuales donde se premia a los mejores representantes de cada uno de
ellos.

Se tienen adems campaas contra el frio para apoyar con donaciones y hacer trabajamos para nios abandonados o asilos donde los colaboradores interesados pueden ir y pasar
tiempo calidad con personas de menos recursos llevando ayuda y procurando una sonrisa en cada uno de ellos.

En lo deportivo la empresa realiza varios campeonatos al ao de diferentes deportes teniendo uno central que se realiza en el mes de junio donde compiten las empresas del grupo en los
diversos deportes. La empresa apoya con entrenadores y kits deportivos para las personas que representaran a la empresa y es un evento muy concurrido y esperado en el ao.
Acompaando a los deportistas se tiene la barra que siempre alientan, los cuales por un tema de identificacin apoyan a sus compaeros para que puedan rendir de la mejor manera.

Juan Carlos

En la empresa donde trabajo el tema de cultura organizacional es un tema aun en crecimiento y por desarrollar. Hemos tenido, como empresa, un crecimiento bastante fuerte por lo que la
contratacin de personal especializado ha sido la prioridad. El tema a desarrollar mas es la cultura dentro de las reas, la identificacin con las mismas y por supuesto la retencin de
talento. He observado que muchos de los compaeros de trabajo por los motivos que menciono anteriormente no han logrado identificarse con la empresa por lo cual se limitan a hacer su
trabajo y no dan ese extra para dar un valor agregado a producto final.
Como es el Clima Organizacional en la Empresa donde trabajo?
Richard

La cultura Organizacional en mi centro de Trabajo esta basado como en la mayora de consultoras TI pequeas y medianas que tratan de avocarse primero a encontrar una identidad
propia que le permita poder competir con otras consultoras para lo cual refuerzan sus servicios en diferentes tecnologas contratando Especialistas Senior a quien adecuan para que
puedan convertirse en Lideres y Jefes de Proyectos, brindando una cierta independencia a estos especialistas a poder gestionar los recursos a cargo para el cumplimientos de los
objetivos, lo cual en la practica esto ha trado grandes resultados ya que Tecnologas que empezaron con esta cultura actualmente tiene mucha demanda de requerimientos y satisfaccin
del trabajo que realizan a la par con nuevas enseanzas de gestin que lo aprenden en la practica.

Rafael

La cultura organizacional en mi trabajo es climatizada ya que en cada rea de trabajo cuenta con una cultura organizacional propia esto debido a la poca integracin que hay en la
empresa, si bien es cierto esto esta cambiando ya que el gerente general se ha dado cuenta que este es un tema primordial y el cual debe tratase con profesionales calificados para esto
se esta contratando personal adecuado que estimule este clima laboral en toda la empresa con diferentes actividades grupales ya que el objetiv a corto plazo de la empresa es
certificarse con el ISO 9001.