EL DERECHO DEL

TRABAJO
RESUMEN EJECUTIVO: CLASE 1
Introduccin al
Derecho
El Estado
Teoras del
Origen
Teora Liberal
Teora Marxista
Factores
Esenciales
Organismo que
dirige y organiza
el funcionamiento
de la sociedad
El poder
Necesidad de la
coercin y la
unidad
Violencia
organizada
Coercin Legal
El Derecho
Definicin
Finalidad
Fuentes
Directas La Ley
Indirectas
Costumbre
Jurisprudencia
Contratos
Doctrina
RESUMEN EJECUTIVO: CLASE 2
Introduccin al
Derecho
El Derecho
Sistemas
Jurdicos
Tipos
Continental o
romanista
Common Law
o insular
Caractersticas
de la Norma
Jurdica
Bilateralidad
Coercibilidad
Exterioridad
Heteronoma
RESUMEN EJECUTIVO: CLASE 2
Clasificacin de la Norma Jurdica
Segn el sistema
estatal
Nacionales
Extranjeras
Segn su mbito de
validez
Espacial
Generales
Locales
Temporalidad
De vigencia
determinada
De vigencia
indeterminada
Material
Pblico
Privado
Social
Personal
Genricas
Individualizadas
RESUMEN EJECUTIVO: CLASE 2
Clasificacin de la Norma Jurdica
Segn su jerarqua
Constitucionales
Tratados
internacionales
Leyes y cdigos
Reglamentos
Ordenanzas
municipales
Sentencias
judiciales
Decisiones
administrativas
Segn su
cualidad
Positivas o
permisivas
Prohibitivas o
negativas
MODALIDADES DEL DERECHO
Derecho Objetivo Derecho Subjetivo Derecho Vigente Derecho Positivo
Es el derecho que
existe frente a nosotros,
independiente de
nosotros, en otras
palabras, que existe lo
conozcamos o no lo
conozcamos
Es el derecho que est
en nosotros, en
referencia a las
obligaciones y
facultades que la norma
de derecho nos
confiere.
Es el formalmente
vlido, es decir aquel
que ha pasado por
todas las etapas de
formacin de ley
(Constitucin de la
Repblica, art. 133-
143). Una norma legal
pierde vigencia por
derogacin (expresa o
tcita) o abrogacin.
Es aquel que se acata,
el que se cumple, por el
grupo social cuyo
comportamiento regula.

- Como libertad
- Como poder de
creacin de derechos
- Como pretensin
- Como deber de
cumplir
RAMAS DEL DERECHO
Derecho Pblico Derecho Privado Derecho Social
D. Constitucional
D. Administrativo
D. Penal
D. Procesal
D. Internacional
Pblico
D. Tributario
D. Civil
D. Mercantil
D. Internacional
Privado
D. del Trabajo
D. Ambiental
D. Agrario
D. de la Minera
D. de la Seguridad
Social
EL DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICIONES
Alfredo Montoya:
El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurdico que se ocupa de la regulacin del fenmeno
humano del trabajo, despus de haber alcanzado ste un grado de complejidad tal que la organizacin del
trabajo se convierte en un problema social y poltico.

La trascendencia del Derecho del Trabajo se puede apreciar a partir de la importancia de las relaciones
laborales:
- La poblacin econmicamente activa (personas en edad productiva)
- Empleados formales e informales.
- Sub-empleados
- Desempleados
- La juventud y su primer empleo.
- Las pensiones y jubilacin.
- Empleo Decente.
EL DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICIONES
Definicin del ordenamiento jurdico salvadoreo.

- Constitucin de la Repblica de El Salvador.
Art. 38.- El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones.

- Cdigo de Trabajo
Art. 1. El presente Cdigo tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Seccin Segunda Captulo II
del Ttulo II de la Constitucin.
EL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERSTICAS
1. Trabajo Personal
La realizacin del trabajo est a cargo de seres humanos, personas fsicas o naturales, sin que
quepa posibilidad de sustitucin de la persona del trabajador.



2. Trabajo Voluntario
El trabajo objeto del Derecho del Trabajo ha de ser prestado voluntariamente. Se excluyen las
instituciones laborales de carcter forzoso o coactivo, pero tambin las de carcter vitalicio,
familiar, caritativo o asistencial.
La voluntariedad tiene su expresin en el contrato de trabajo, en donde se instrumenta el
cambio voluntario entre trabajo y salario.

EL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERSTICAS
3. Trabajo por Cuenta Ajena.
En sentido general, significa que los beneficios del trabajo los goza un tercero.
En sentido estricto, significa que un trabajador no se apropia de los frutos de su trabajo (ajenidad
de los frutos). En ese sentido, en el Derecho del Trabajo, la ajenidad constituye la utilidad
patrimonial del trabajo en una persona distinta del trabajador, o sea, el empresario.
Por este trabajo, el empleado slo recibe un salario.


4. Trabajo Dependiente
La subordinacin, como caracterstica esencial de la relacin de trabajo.
Esta dependencia tiene un significado econmico (el trabajador est subordinado econmica-
mente al empresario) o tcnico (el trabajador depende en la ejecucin de su trabajo de las
instrucciones tcnicas empresariales).
Finalmente, la dependencia consiste en el sometimiento del trabajador al poder de la
organizacin y disciplina del empresario.

EL DERECHO DEL TRABAJO
MBITO DE APLICACIN
El derecho del trabajador existe para regular las relaciones laborales.

Cdigo de Trabajo.
Art. 2.- Las disposiciones de este Cdigo regulan:
a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autnomas y
Semiautnomas y sus trabajadores.

No se aplica este Cdigo cuando la relacin que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales
Autnomas o Semiautnomas con sus servidores, fuere de carcter pblico y tuviere su origen en un acto
administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca especficamente determinado en la Ley de
Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos
municipales; o que la relacin emane de un contrato para la prestacin de servicios profesionales o tcnicos.

Para los efectos del presente Cdigo, el Instituto Salvadoreo del Seguro Social se considera como
Institucin Oficial Autnoma. Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autnomas tienen el derecho de
asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicatos y de celebrar contratos colectivos, de conformidad a las disposiciones de este Cdigo.

El vocablo genrico "trabajador" comprende los de empleado y obrero.
No aplica
Cdigo de
Trabajo
Aplica Cdigo
de Trabajo
EL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
Son las ideas fundamentales sobre la organizacin jurdica de una
comunidad, emanados de la conciencia social, que cumple funciones
fundamentadora, interpretativa y supletoria de tal ordenamiento jurdico.
Arce y Florez-Valdez
Funcin
fundamentadora
Controlan el
mbito de las
relaciones
laborales y
orientan la
poltica
legislativa
Funcin
supletoria
Instrumento
tcnico para
cubrir una
laguna del
Derecho
Funcin
interpretativa
Orienta al
intrprete a
resolver o
entender una
situacin, de
acuerdo a
valores
fundamentales
Funcin
finalstica
Comprender la
finalidad y
objetivo de la
norma jurdica
Funcin
delimitativa
Impone lmites
a las
actuaciones
de los actores
EL DERECHO DEL TRABAJO
EL DERECHO DEL TRABAJO
Principios
Der. Lab.
Principio de
centralidad
del
trabajador
Principio
bsico de
proteccin
Principio
bsico de
actuacin
colectiva
EL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO DE CENTRALIDAD DEL TRABAJADOR
La persona humana es el verdadero centro de toda actividad poltica, econmica y social.

Todo derecho del trabajo est orientado a la proteccin del trabajador como persona plena y la tutela de su
libertad.
EL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO BSICO DE PROTECCIN
El Derecho del trabajo naci para proteger al trabajador, en aras de construir la paz social y una sociedad ms
justa. Se trata de una tutela especial a favor de los trabajadores, para nivelar desigualdades de carcter
social, econmico y cultural, ya que el trabajador negocia con el patrono con cierta desventaja.

A. Principio de indisponibilidad.
Es el carcter irrenunciable de los derechos laborales.

B. Principio de jerarqua normativa
Consiste en la aplicacin de las normas jurdicas inderogables.

C. Principio de la condicin ms beneficiosa.
Condiciones beneficiosas creadas como derechos adquiridos, a partir de situaciones concretas configuradas
en el tiempo.

D. Principio de igualdad de trato.
El trabajador debe recibir un trato igual , para iguales, en iguales circunstancias.

EL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO BSICO DE PROTECCIN
E. Principio de favor de la duda (In dubio pro operario)
En caso se duda, se resolver a favor del trabajador.


F. Principio de primaca de la realidad
En caso de discordancia entre lo que sucede en la prctica y lo emanado de
los acuerdos, contratos u otros documentos escritos, debe darse preferencia a
los hechos. Este principio est en contra del fraude de ley.


G. Principio de conservacin del contrato (continuidad laboral).
Es el carcter de estabilidad de los contratos individuales de trabajo.

EL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO BSICO DE ACTUACIN COLECTIVA
A. El principio de libertad sindical.
Es la legitimacin de la actividad sindical, activa y pasiva.


B. El principio de auto-regulacin laboral colectiva.
Es la facultad para negociar con los empleadores, a travs de los sindicatos, acuerdos o contratos
colectivos.


C. El principio de auto-tutela laboral colectiva.
En la dimensin conflictual, se habilita el ejercicio colectivo de defensa de los intereses laborales y
socioeconmicos, ejerciendo medidas como el derecho a huelga y otras acciones directas.


D. El principio de participacin.
Es la asuncin colectiva de responsabilidades de los trabajadores en la empresa.
EL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Art. 24 del Cdigo de Trabajo.-
En los contratos individuales de trabajo se entendern incluidos los derechos y
obligaciones
correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como:
a) Los establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo;
b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;
c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;
ch) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de
Trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico;
d) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el
literal anterior; y
e) Los consagrados por la costumbre de empresa.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DEFINICIN

Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular
las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la
vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
Ministerio de Trabajo de El Salvador


EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
LEER ART. 17 28 DE CDIGO DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo:
- Definicin.
- Caractersticas.
- Requisitos.
- Particularidades (Plazos, perodos de prueba, etc.)
LEER ART. 29 32 DE CDIGO DE TRABAJO
Sujetos de la Relacin Individual de Trabajo:
- Derechos y obligaciones de los patronos.
- Derechos y obligaciones de los trabajadores.

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
- Definicin. Art. 17 CT.
- Requisitos. Art. 18 y 23 CT.
- Presunciones:
Tiempo indefinido (Excepcin: contrato a plazo e interinato). Art. 25-
27 CT.
La subordinacin. Art. 20 CT
- Perodo de prueba. Art. 28 CT.

- Qu pasa sino hay contrato individual de trabajo?
Art. 21, 413 y 415 CT.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PATRONO
- Definicin:
- Es quien recibe el servicio u obra prestado por el trabajador y en
virtud del cual remunera un salario Cfr. Art. 17 CT.
- Alfredo Montoya menciona que Patrono es:
- Es toda persona, natural o jurdica, o comunidad de bienes que
reciban la prestacin de servicios de los trabajadores.
- Es acreedor de trabajo y deudor de salario.

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Patrono
- Alfredo Montoya menciona que es irrelevante para conceptualizar al
patrono, en el sentido laboral estricto, circunstancias como:
El tipo de negocio o explotacin del empresario.
La naturaleza de dicha titularidad (propietario, arrendatario,
usufructuario, etc.).
La existencia o no del nimo de lucro.
La existencia o no de una autntica organizacin empresarial.
La existencia o no de personalidad jurdica de la empresa.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Obligaciones.
Art. 29 CT
No. 1. Pagar
salario
No. 2. Pagar
prestacin
pecuniaria
No. 3.
Proporcionar
materiales para
el trabajo
No. 4.
Proporcionar
lugar seguro
para la guarda
de materiales y
herramientas
No. 5. Guardar
la debida
consideracin
y respeto.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Obligaciones.
Art. 29 CT
No. 6.
Conceder
licencias.
No. 7.
Mantener
nmero de
sillas o
asientos
suficientes.
No. 8. Pagar
viticos.
No. 9.
Cumplir con
el
Reglamento
Interno de
Trabajo.
No. 10. Todas
las del CT y
otras leyes.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Otras
Obligaciones
Pagar
indemnizacin
por despido de
hecho. Art. 58-59
CT.
Entregar
Constancia
de Trabajo.
Art. 60 CT.
Pagar
vacaciones
anuales y
aguinaldo.
Art. 177 y 197
CT.
Elaborar
Reglamento
Interno de
Trabajo. Art.
302 CT.
Elaborar
Programa de
Gestin de
Prevencin de
Riesgos
Laborales. Art. 8
LGPRLT
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Otras
Obligaciones
Llevar
planillas o
boletas de
pago. Art.
138 CT.
Afiliar y
cotizar las
cuotas del
ISSS y
AFP/IPSFA.
Ante el
Consejo
Superior del
Salario
Mnimo. Art.
160 CT.
Negociar y
Celebrar
Contrato
Colectivo de
Trabajo. Art.
271 CT.
Elaborar
controles de
entradas y
salidas. Art. 7
Decreto
Ejecutivo 104
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Patrono
- Prohibiciones:
- Art. 30 CT.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Patrono
- Derechos del Patrono.
Derecho de propiedad intelectual sobre las invenciones y obras del
trabajador.
Derecho de explotacin de la propiedad intelectual adquirida de la
obra, invencin y servicio de los trabajadores.
Poder de direccin (legal, material, titularidad, ejecutividad,
controlado).
Poder disciplinario (legal, tasacin de faltas y sanciones, ejecucin de
procedimientos sancionatorios, controlado).
Trabajador
- Definicin:
Es aquel que presta un servicio o ejecuta una obra y recibe un
salario, Art. 17 CT.
- Alfredo Montoya propone las siguientes definiciones:
Concepto tcnico-jurdico: Persona fsica que se obliga a trabajar por
cuenta y bajo dependencia ajenas a cambio de una remuneracin.
Concepto legal espaol: Trabajadores son quienes voluntariamente
prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito
de organizacin y direccin de otra persona.
El trabajador slo puede ser una persona natural o fsica


EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Trabajador
- Trabajador, titular de derechos fundamentales:
Proteccin de la dignidad del trabajador.
Derecho a la igualdad y la no discriminacin.
Derecho a la intimidad, a la libertad ideolgica y a la libertad de
expresin.
- Pero tambin el trabajador posee:
Posicin de acreedor: Se le debe pagar por su trabajo.
Posicin de dbito: Obligacin de trabajar.
Movilidad funcional.
Deber de diligencia.
Deber de buena fe.
Deber de obediencia.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Obligaciones.
Art. 31 CT
No. 1.
Desempear
el trabajo
convenido.
No. 2.
Obedecer las
instrucciones
del patrono.
No. 3.
Desempear
el trabajo con
diligencia.
No. 4.
Guardar
reserva de los
secretos de la
empresa.
No. 5.
Observar
buena
conducta.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Obligaciones.
Art. 31 CT
No. 6.
Restituir los
materiales en
buen estado.
No. 7.
Conservar en
buen estado
los
instrumentos
de trabajo.
No. 8. Prestar
auxilio en
caso de
siniestro o
riesgo
inminente.
No. 9.
Desocupar la
casa de
habitacin
proporcionada
por el patrono.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Obligaciones.
Art. 31 CT
No 10.
Someterse a
exmenes
mdicos para
verificar estado
de salud.
No. 11. Observar
las prescripciones
concernientes a
Seguridad y Salud
Ocupacional.
No. 12.
Cumplir con
el
Reglamento
Interno de
Trabajo.
No. 13. Las
dems
estipuladas
por el CT y
otras leyes.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Trabajador
- Prohibiciones:
- Art. 32 CT.