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GENERALIDADES

SALUD OCUPACIONAL


.

SALUD OCUPACIONAL
RELACION SALUD TRABAJO
DIRECTA



INDIRECTA
Derechos y Deberes en
Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales
LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
SISTEMA
GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
E.G.M.
E.P.S
PRIVADAS IPS
SEGURO
SOCIAL
AFILIADO
ESCOGE
COTIZACION
12%
TRABAJADOR
4%
EMPLEADOR
8%
I.V.M.
A.F.P
PRIVADAS A.F.P.
SEGUROS
SOCIAL
AFILIADO
ESCOGE
COTIZACION
15%
TRABAJADOR
25% (3,375%)
EMPLEADOR
75% (10,125)
AT.E.P.
ARP
PRIVADA
IPS
EPS
ARP
SEGURO
SOCIAL
EMPLEDOR
ESCOGE
CLASE
DE
RIESGO
EMPLEADOR
0,522%
6.960%
Clases de Riesgo
Se establecen como la clasificacin que el gobierno
nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la
actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene
en cuenta cinco clases de riesgo as:
CLASE
RIESGO

EJEMPLO
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V
RIESGO MNIMO
RIESGO BAJO
RIESGO MEDIO
RIESGO ALTO
RIESGO MXIMO
OFICINA
VENTAS
HOSPITALES
TRANSPORTE
MINERIA
Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de los ATEP, CON OCASION O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.

Objetivo
Promover y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud
Fijar prestaciones asistenciales y econmicas derivadas
de ATEP
Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen
del ATEP
Objetivos Especficos
Ente rector: El Estado
Aparecen las ARP privadas
Obligatoriedad de afiliacin
para trabajadores
dependientes y pago de la
cotizacin a cargo del
empleador
Seleccin libre y voluntaria
de ARP por parte del
empleador
Trabajadores con derecho de
recibir prestaciones
asistenciales y econmicas
derivadas de ATEP
Cobertura del Sistema desde
el siguiente da calendario a
la afiliacin
Solo se podr contratar con
una ARP
Artculo 9. Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar
y horas de trabajo.
Accidente de
Trabajo
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
Ejemplo:
Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al banco
en la moto de la empresa. En la calle un automvil no
obedece la seal de pare y lo atropella.
Camilo sufre diferentes lesiones.
Accidente de
Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Durante la Ejecucin de actividades diferentes
a las contratadas y que no contribuyan con la
razn social de la empresa.

Fuera de la empresa, durante permisos
remunerados o no.
Excepciones de
Accidente de Trabajo
Ejemplo:
Anita en horas de almuerzo decide ir al
supermercado a comprar un esmalte de
uas. Al salir de ste, se resbala en una
cscara de banano cayndo sobre su lado
derecho y ocasionndose una fractura de
cubito y radio en su antebrazo derecho.
Excepciones de
Accidente de Trabajo
Y ahora analicemos . . .

Artculo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional
(Decreto 1832/94).
Enfermedad
Profesional
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
1. Artculo 21. Obligaciones del empleador:

El empleador ser responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotizacin
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a
la ARP
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.
e. Notificar a la ARP, los ATEP.
Obligaciones del
empleador
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

Artculo 21. Obligaciones del empleador




g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional, y

h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Pargrafo. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las
normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
Obligaciones del
empleador
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
f. Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el COPASO o el viga
ocupacional correspondiente.

Artculo 22.

a. Procurar el cuidado integral
de su salud.
b. Suministrar informacin clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud.
Deberes del
Trabajador
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas
por los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la
empresa.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
Artculo 22.

e. Participar en la prevencin de los riesgos
profesionales (RP) a travs del COPASO o viga
ocupacional.

Deberes del
Trabajador
Los pensionados por invalidez por RP, debern:

f. Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
Asesora bsica para el diseo
del PSO.
Capacitacin bsica Brigadas.
Capacitacin viga y COPASO
Fomentos de estilos de vida saludables.
Responsabilidades de la ARP
Prevencin y Promocin

Campaas de prevencin y
educacin en ATEP.
Asesoria Tcnica.
Evaluacin PSO
Vigilancia y control.
Prestaciones

Artculo 34.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales que, en los trminos del
presente decreto, sufra un ATEP, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide
o muera, tendr derecho a que este
Sistema
le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones econmicas.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
Prestaciones
Asistenciales
Origen Profesional
No genera costos para el trabajador
Asistencia mdica
Quirrgica
Hospitalizacin
Medicamentos
No limites.
Rehabilitacin fsica y profesional
Prtesis
(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte
del cuerpo)
Ortesis
(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
1. Incapacidad Temporal
Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente para
trabajar, tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del
salario base de cotizacin.

El derecho se adquiere desde el da
siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnstico
de la enfermedad profesional y
podr percibirse durante 180 das
prorrogables 180 das ms.
Prestaciones
Econmicas
2. Incapacidad Permanente Parcial
Es una indemnizacin (un pago
nico) que compensa el dao
sufrido por un Accidente de
Trabajo o una Enfermedad
Profesional, determinndole
una prdida definitiva de la
capacidad laboral calificada
entre el 5% e inferior al 50%.
Su monto variar entre 1 y 24
salarios base de liquidacin.
Prestaciones
Econmicas
3. Pensin de Invalidez
Es un pago mensual que se
adquiere por haber perdido
el 50% o ms de la
capacidad laboral, como
consecuencia de un
Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional.
Prestaciones
Econmicas
4. Pensin de Sobrevivientes
Los sobrevivientes beneficiarios de la
pensin podrn ser:
En forma vitalicia, el cnyuge o la
compaera o compaero permanente
superviviente.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos
mayores de 18 aos y hasta los 25
aos, incapacitados para trabajar por
razn de sus estudios y si dependen
econmicamente del causante al
momento de su muerte; y los hijos
invlidos si dependern
econmicamente del causante,
mientras subsistan las condiciones de
invalidez.
A falta de cnyuge, compaero
compaera permanente e hijos con
derecho, sern beneficiarios los
padres.
A falta de cnyuge, compaero
compaera permanente, padres e
hijos con derecho, sern
beneficiarios los hermanos
invlidos.

Prestaciones
Econmicas
5. Auxilio Funerario
Es un pago nico que se hace a la
persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado
correspondiente al ltimo salario
base de liquidacin o la ltima
mesada Pensional recibida, sin
que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mnimos regales
mensuales vigentes.
Prestaciones
Econmicas
Requisitos en Salud Ocupacional para las
Empresas Colombianas
Comit Paritario de Salud Ocupacional
Resolucin 2013/86 - Decreto Ley 1295/94
Quines los
conforman?
Empleador
Trabajadores

10-49 trabajadores 1 por cada parte
50-499 trabajadores 2 por cada parte
500-999 trabajadores 3 por cada parte
1.000 o ms trabajadores 4 por cada parte

Menos de 10 trabajadores Viga Ocupacional
Empresa
Funciones del
Comit
Colaboracin investigacin ATEP
Colaboracin inspecciones peridicas
Anlisis de sugerencias
Proponer y participar en actividades de
S.O.
Comunicacin gerencia y empleados
Solicitar informes accidentalidad
Promocionar y divulgar P.S.O
Vigilar cumplimiento del P.S.O.
Coordinar medidas de salud
lugares de trabajo
Colaborar entes gubernamentales
Estudiar sugerencias de los
trabajadores
Elegir Secretario
Eleccin de Comit
Paritario de Salud
Ocupacional
Representante
de la Empresa
Patrono
Representante de
los Trabajadores
Eleccin
democrtica
Trabajadores
COPASO
Comit Paritario de
Salud Ocupacional
Actividades del Comit:
Vigencia por dos aos.
Reuniones mnimo una
vez al mes. Con respectiva
acta.
Actividades del COPASO,
mnimo 4 horas a la
semana.
Registro del
Comit Paritario
Ante el Ministerio de la
Proteccion Social
Formato de inscripcin del
Comit en original y copia
Original y copia del acta de
escrutinio
Original y copia del acta de
constitucin, firmado por
los integrantes
Carta dirigida al Ministerio
de la Proteccin Social,
solicitando la inscripcin.
REGLAMENTO
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Art. 349 y 350
Los patronos que tengan a su servicio 10 o ms
trabajadores permanentes deben elaborar el
reglamento especial de higiene y seguridad
Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos
los trabajadores
Programa de Salud
Ocupacional
Es la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las
actividades de promocin,
prevencin e intervencin sobre las
condiciones de trabajo.

Para mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.


Exclusivos y propios de la empresa
En conjunto con otras empresas
Contratados con una entidad que
preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de salud para
dichos fines.
Contenido en un documento
firmado por el representante legal
de la empresa
Destinar recursos humanos,
financieros y fsicos.
Actividades de
Salud Ocupacional
Res. 1016/89


Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial
RESOLUCION 1016 DE 1989.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
MEDICINA
PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
HIGIENE
INDUSTRIAL
Tcnicas operativas,
analticas y
organizativas,
tendientes a la
prevencin de riesgos
y con el control del
accidente.
Tcnicas operativas,
analticas y tendientes
a la prevencin de
enfermedades
profesionales, adems
contribuyen en la
prevencin de
accidentes de trabajo.
Preventiva: se tcnicas
administrativas que
propenden por el manejo de
las enfermedades de comn
riesgo.
Trabajo: propende por la
salud del trabajador
manejando los riesgos
especficos de la empresa.
ARTCULO 10.

Los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, tienen
como finalidad principal la
promocin, prevencin y control de
la salud del trabajador,
protegindolo de los factores de
riesgo ocupacionales; ubicndolo en
un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas y
mantenindolo en aptitud de
produccin de trabajo.


Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
Fuente: Resolucin 1016/89
ARTCULO 10.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y
del Trabajo, entre otras, son::

1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin,
ubicacin segn aptitudes peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin,
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan
traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con
el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirn como
mnimo:
a. Accidentes de Trabajo
b. Enfermedades profesionales
c. Panorama de Riesgos.
Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
Fuente: Resolucin 1016/89
ARTCULO 11.

El subprograma de Higiene y
seguridad Industrial, tiene como
objeto la identificacin,
reconocimiento, evaluacin y
control de los factores
ambientales que se originen en
los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.


Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
Fuente: Resolucin 1016/89
ARTCULO 11. Las principales actividades del subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial, entre otras, son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en
los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y
evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a
que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas,
frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas, la magnitud de
los riesgos, para determinar su real peligrosidad.



Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
Fuente: Resolucin 1016/89
DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Empleador
Derechos Deberes
A orientacin por parte de las administradoras
de riesgos profesionales sobre la prevencin y
evaluacin de los riesgos, recibiendo
recomendaciones que controlen o eliminen el
factor de riesgo.
A recibir por parte de las ARP asesora para los
programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial y salud ocupacional sin
ninguna discriminacin, preferencia de nmero
de trabajadores o cotizacin de la empresa.
El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su
servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
ARP correspondiente, dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores.
Destinar recursos tcnicos, humanos y financieros
para la ejecucin del programa de salud ocupacional
de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
Programa de Salud Ocupacional.
Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Profesional dentro de los das de su
ocurrencia.
Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los
trabajadores.
Facilitar la eleccin del COPASO y VIGIA, y registrarlo
ante el Ministerio de la Proteccin Social.
Informar a la ARP las novedades de personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn
afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el
empleador.
Trabajador
Derechos Deberes
El trabajador que sufra un accidente de trabajo
o se le diagnostique una enfermedad
profesional tiene derecho a la cobertura por
parte de la ARP en el 100% de las siguientes
prestaciones econmicas y asistenciales.
Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS
en el evento de Accidente de Trabajo.
Atencin mdica, quirrgica, teraputica y
farmacutica prestada por la IPS donde esta
afiliado.
Servicio de hospitalizacin, odontologa,
diagnstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y
necesarios para la prestacin de los anteriores
servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobreviviente por la muerte del
afiliado o pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga gastos del
entierro de un afiliado o pensionado.
A ser reincorporado y/o reubicado una vez
terminados sus procesos de recuperacin y/o
rehabilitacin.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin sobre el estado de su
salud.
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones
de salud ocupacional.
Participar en prevencin de riesgos a travs
del COPASO y/o VIGIA OCUPACIONAL.
Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales debern informar y mantener
actualizada su informacin.
Administradora de Riegos Profesionales
Derechos Deberes
Contratar o conformar equipos de
prevencin de riesgos profesionales.
Contratacin de personas naturales o
jurdicas debidamente licenciadas por
las Secretarias de Salud Locales, para la
prestacin de servicios de salud
ocupacional a terceros.
Adquirir, fabricar o arrendar los equipos
y materiales para el control de factores
de riesgo en la fuente y en el medio
laboral.
Aceptar a todos los afiliados que soliciten
vinculacin a la ARP.
Asesora bsica para las empresas en cuanto
al diseo del Programa de Salud Ocupacional.
Capacitacin bsica para Brigadistas de
Emergencia.
Capacitacin al VIGIA y/o COPASO de las
empresas afiliadas.
Fomentos de estilos de vida y trabajo
saludables.
Campaas de educacin, prevencin y
educacin en ATEP:
Asesora Tcnica.
Evaluacin de Programas de Salud
Ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
RESOLUCION 2013 DE 1986.
FUNCIONES DEL COPASO.

Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las
instancias de la empresa

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos
Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar su cumplimiento
Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional.
Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se
realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan
derecho a elegir y ser elegidos.
Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de
los ATEP y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer
medidas preventivas o correctivas.
Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la
introduccin de nuevas tecnologas.
Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participacin activa de los trabajadores.
OTROS ASPECTOS LEGALES
LEY 1010 DE 2006:




RESOLUCION 1401 DE 2007:
Establecer la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin
de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas para eliminar o minimizar condiciones de
riesgo y evitar su recurrencia.

Acoso laboral: Cconducta persistente y demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.


OTROS ASPECTOS LEGALES.
RESOLUCION 2346 DE 2007:

Regula la prctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clnicas ocupacionales.


RESOLUCION 3673 DE 2008:

La norma establece que trabajo en alturas
es toda labor o desplazamiento que se
realiza a 1,50 metros o ms sobre un nivel
inferior.



MUCHAS GRACIAS
La actitud es la clave de un mejor maana.
MUCHAS GRACIAS !