DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD

SOCIAL
UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO.
1.1. Definicin, Derecho, Contrato


La relacin laboral o las relaciones laborales son
aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)
Contrato Individual de Trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.

Ambos producen los mismos efectos.



La relacin laboral es consecuencia inmediata y
directa del contrato de trabajo.

En los contratos individuales de trabajo es
necesario que los requisitos bsicos se cumplan,
ya que se presenta el acuerdo de dos voluntades,
y el objeto del mismo es que el trabajador preste
un servicio personal subordinado al patrn y que
ste a su vez pague el salario y dems
prestaciones convenidos.

En materia laboral casi todos los actos son de
carcter consensual, en otras palabras, no
necesitan constar por escrito para producir
consecuencias legales, las que generalmente son
a favor del trabajador.

Si el contrato es el presupuesto de la relacin
laboral, ste necesariamente debe ser un
contrato consensual, ya que aunque no conste
por escrito s produce efectos legales, por lo que
es permisible.

El trabajo es un derecho y un deber social. No es
artculo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidades de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud, y un nivel econmico para el trabajador
y su familia.
Requisitos del contrato individual de
trabajo.
Las condiciones deben constar por escrito (Art.
25 LFT)

Debe entregarse al trabajador un ejemplar de ese
escrito y el otro debe conservarlo e patrn.

Debe ser firmado por las partes, esto es con la
finalidad de proteger a la clase ms dbil.

Generalidades de las partes.
Duracin de la relacin de trabajo.
El servicio que debe prestar.
El lugar donde se debe prestar el trabajo.
La duracin de la jornada.
La forma y monto del salario

El da y lugar de pago del salario.

La indicacin de que el trabajador ser capacitado
y adiestrado en la empresa.

Otras condiciones de trabajo.

Muchos patrones no cumplen con esta
disposicin y en caso de que algn trabajador
los demande manifestando que tena
condiciones de trabajo superiores a las que
en realidad reciba, quedan en desventaja,
pues el trabajador tiene en su favor la
presuncin legal de que la relacin existi,
adems la falta de escrito donde consten las
condiciones de trabajo, ser responsabilidad
del patrn.

El punto relativo a la determinacin de los
servicios que deba prestar, tiene especial
importancia, dado que se puede presentar una
duda fundada sobre si alguna actividad debi ser
realizada por el trabajador o no.


Ejemplo.- Es conocido que los choferes de las
empresas se encargan de la limpieza del vehculo
que conducen, sin embargo, si alguna empresa
cuenta con personal que se encargue de esta
actividad, entonces el chofer slo se limitar a
conducir.



Si el patrn tiene bien precisados los servicios
que debe prestar cada uno de sus trabajadores y
acredita el incumplimiento de alguno de ellos,
podr rescindir la relacin laboral sin que tenga
responsabilidad legal alguna.

Concepto de Derecho Laboral y
Caractersticas.
Conjunto de normas, relativas a las relaciones
que directa o indirectamente derivan de la
prestacin libre, subordinada, remunerada de
servicios personales cuya funcin es producir el
equilibrio de los factores que en l intervienen,
mediante la realizacin de la Justicia Social.

El trabajo como objeto del derecho
laboral
Supone una actividad humana.

Obtener un provecho.

Se busca la produccin de riqueza.

Se busca el respeto y dignidad del trabajo.
Debe efectuarse en condiciones seguras.
Derecho y deber social.
Debe asegurar la salud
Debe procurarse que busque un nivel decoroso.

No se podr impedir el trabajo a ninguna
persona a excepcin de:

1. Se ataquen derechos de tercero.

2. Se ofenden los derechos de la sociedad.

CARACTERSTICAS.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA.-
SUS DISPOSICIONES TIENEN POR OBJETO
ESTABLECER BENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN
DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE
TRABAJADORA.- LA APLICACIN DE LAS
NORMAS TIENE POR OBJETO ALCANZAR EL
MEJORAMIENTO DE SUS CONDICIONES
ECONMICAS Y ALCANZAR EL BIENESTAR
SOCIAL.

EL DERECHO DE TRABAJO COMO UN
DERECHO DE EXPANSIN.- SUS
DISPOSICIONES REGULAN QUE NO SOLO
ABARQUE SUS BENEFICIOS A LOS
TRABAJADORES, SINO QUE ABARQUE
TAMBIN A LOS PATRONES.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN
INSTRUMENTO DE COORDINACIN Y
CONJUGACIN DE LOS INTERESES QUE SE
DAN EN LAS EMPRESAS.- 1. PROTECCIN
DEL HOMBRE QUE TRABAJA
2. REGULACIN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
3. UN FIN SUSTANCIAL DE CARCTER
COLECTIVO: COORDINACIN ARMNICA
DE LOS INTERESES DE CADA EMPRESA.

EL DERECHO DE TRABAJO COMO MNIMO
DE GARANTAS SOCIALES.- SIEMPRE
CONSAGRA MNIMOS PARA LOS
TRABAJADORES

EL DERECHO DEL TRABAJO:DERECHOS
IRRENUNCIABLES E IMPERATIVOS.-
IRRENUNCIABLE.- PORQUE LA LEY LO
PROTEGE

IMPERATIVO. LA NORMA SE IMPONE
COACTIVAMENTE.

1.2 Trabajador, patrn y trabajo


PATRN: Es la persona fsica o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores


Persona Fsica: Ser humano
considerado de forma
individual.

Moral: Conjunto de
voluntades reunidas para
obtener un fin
Seres humanos
Titulares de
Derechos y
obligaciones.

Representantes del Patrn.
Los directores, administradores, gerentes y
dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto los
obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Empresa y Establecimiento.
Empresa: Unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes y servicios.

Establecimiento: Unidad tcnica, que como
sucursal, agencia u otra semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los
fines de la empresa.

Trabajador.


Es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.

Solo las personas fsicas pueden ser
trabajadores.

Debe ser el trabajo personal.

Debe ser el trabajo subordinado.

Tipos de trabajadores.
Trabajadores de planta.


Trabajadores de confianza.

Concepto de trabajo.
Toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin
tcnica requerida por cada profesin u oficio.



Es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
1.3 Salario y su proteccin .
El salario no consiste nicamente en la cantidad
de dinero que en forma peridica y regular paga
el patrn al trabajador, sino que adems de esa
prestacin, estn comprendidas todas las
ventajas econmicas establecidas en el contrato.

Son las distintas maneras de ser de la
retribucin que bebe pagarse al trabajador por
su trabajo.
Pueden ser: por unidad de tiempo.
Por unidad de obra.
A precio alzado.
Por comisin.

Formas del salario.
Es aquel en el que la retribucin se mide en
funcin del nmero de horas durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo
Por unidad de tiempo.


Para aplicar como medida la unidad de tiempo,
tiene que tomarse en consideracin la cantidad y
calidad del trabajo.

Es aquel en el que la retribucin se mide en
funcin de los resultados del trabajo que preste
el trabajador.

Por unidad de obra.
Si se aplica como medida la unidad de obra,
deber cuidarse que la retribucin que se pague
sea tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de 8 horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.



Es aquel en el que la retribucin se mide en
funcin de los productos o servicios de la
empresa vendidos o colocados por el trabajador.

Salario a comisin.


Es aquel en el que la retribucin se mide en
funcin de la obra que el patrn se propone
ejecutar.

A precio alzado.


Es la retribucin menor que debe pagarse a los
trabajadores en general y a los de las
profesiones, oficios o trabajos especiales.

Salario Mnimo.


Son la cantidad menor que puede pagarse a un
trabajador por su trabajo en una jornada.
Es la cantidad ms baja que, conforme a la ley,
debe recibir efectivamente cualquier trabajador
dentro de las tres zonas econmicas existentes
en el pas.

Salarios Mnimos Generales.


Son la cantidad menor que puede pagarse por un
trabajo que requiere capacitacin y destreza en
una rama determinada de la industria, del
campo o del comercio, o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.

Salarios Mnimos Profesionales.
El mnimo profesional de zona es la cantidad
menor que marca la ley y que debe ser pagada a
los trabajadores que desempeen alguno de los
oficios mencionados en la lista establecida por la
Comisin Nacional de Salarios Mnimos.

Las dos zonas econmicas en donde rigen ambos
tipos de salarios, estn integradas por
poblaciones de distintos estados.
Zona A.
Zona B


Artculo 98 a 116 de la Ley Federal de Trabajo.
Normas protectoras y privilegios del
salario.
1.4 Integracin del salario.

Se integra con los pagos hechos por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie u
otra cantidad que se entregue por el trabajo
realizado.


1.5 Duracin de la Relacin de
Trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser:

Para obra
Tiempo determinado o
Tiempo indeterminado.

A falta de estipulaciones expresas, la relacin
ser por tiempo indeterminado.


El sealamiento de una obra determinada puede
nicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
El sealamiento de un tiempo determinado
puede nicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que
se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta ley.




Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.

1.6 JORNADA DE TRABAJO

Se puede dar en las siguientes modalidades:

Diurna

Nocturna

Mixta


CLASES DE JORNADA
Diurna
Comprendida entre
Las 6 y las 20 hrs.
Duracin
8 horas.
Nocturna
Comprendida entre
Las 20 y las 6 hrs.
Duracin
7 horas.
Mixta

Comprende periodos De las otras jornadas
Pero el periodo Nocturno ser menor De 3
horas y media


Duracin
7 1/2
La jornada laboral tambin se puede extender
cuando exista siniestro o riesgo inminente que
ponga en peligro la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, as como la
permanencia de la fuente de trabajo. Este tipo de
jornada solo se prolongar estrictamente lo
necesario.

Tiempo extraordinario.
Las horas extraordinarias laboradas se pagarn
igual que las horas ordinarias de trabajo.

La jornada no podr exceder de 3 horas al da ni
de 3 veces a la semana.

Las horas extras autorizadas a la semana son 9.

Estas horas debern ser pagadas al doble del
salario ordinario (200 %) y en caso de que
excedan de 9, debern ser pagadas al triple del
salario ordinario (300%), es decir, de la hr. 10 en
adelante se pagarn al 300%.

El trabajador estar obligado a trabajar tiempo
extraordinario siempre que en el contrato de
trabajo ya sea individual o colectivo as se
estipule, en caso contrario esta obligacin no
existir.



Su finalidad es defender mejor la salud de los
hombres, contribuir a la convivencia familiar y
conmemorar determinados acontecimientos o
fiestas tradicionales.

1.8 Das de Descanso.


Son de dos especies:

Descanso semanal

Descanso obligatorio.



Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el
trabajador de un da de descanso, cuando
menos.

Descanso Semanal.
Carcter fisiolgico, pues el cuerpo
humano necesita un descanso para
reponer la fatiga del trabajo diario.
Inmediata
Permite la Convivencia en el hogar.
Familiar
El descanso hace posible la relacin
con otras familias, o dedicarse a la
lectura.
Social y
Cultural
Finalidades del Descanso.

Se derraman sobre todos los trabajadores, y sta
es una de las que no consienten excepciones ni
flexin alguna, justamente porque se refiere
primordialmente a la salud de las personas.

Campo de aplicacin.

A) Se procurar que el da de descanso semanal sea
el da domingo.

B) En trabajo continuo, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deben disfrutar del descanso.


Determinacin del da de descanso.


La obligacin de pagar a los trabajadores el
importe de un da de salario en el da de
descanso.

El salario del da de descanso.


La ley concede a los trabajadores que presten sus
servicios en da domingo, una prima del 25%,
por lo menos, del salario de los das ordinarios.

La prima dominical.
El trabajador no est obligado a trabajar en sus
das de descanso, la prohibicin es expresa y no
valen contra ella las necesidades de las
empresas, por ellas tienen el deber jurdico y
tcnico de organizar su trabajo adecuadamente o
utilizando los trabajadores adicionales que
requieran.


El descanso obligatorio difiere del semanal,
porque la finalidad de ste es reparar el desgaste
de energas y el obligatorio concede a los
trabajadores la oportunidad de conmemorar
determinados acontecimientos de significacin
nacional o para la clase trabajadora.

El descanso obligatorio.
Cuando por necesidades de la empresa se deban
realizar labores los das de descanso obligatorio,
los trabajadores estarn obligados a laborar.

El salario que recibirn ser de un 200 % sobre
el salario ordinario que reciban.

Es el pago anual que debe realizar el patrn
durante los primeros 19 das del mes de
diciembre de cada ao; este pago se determin
en virtud de que los trabajadores, con motivo de
las fiesta decembrinas, tienen gastos extra que
no pueden cubrir con el salario normal, por ello
se estableci en forma obligatoria.

Aguinaldo.
El aguinaldo mnimo que se debe pagar a cada
trabajador es de 15 das de salario al cumplir un
ao de servicios.

Si el trabajador no ha cumplido el ao de
servicios a la fecha de pago, tendr derecho a
que se le entregue la parte proporcional que le
corresponda.

Es la prolongacin del descanso semanal, pues
sus fundamentos son los mismos, un descanso
continuo de varios das devuelve a los hombres
su energa y el gusto por el trabajo.

1.9 Vacaciones.
Los trabajadores que tengan mas de un ao de
servicios disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr
ser inferior a 6 das laborales, y que aumentar
en 2 das laborales hasta llegar a 12, por cada
ao subsiguiente de servicios. Despus del
cuarto ao, se aumentar en 2 das por cada 5 de
servicios.

Periodos de Vacaciones legales.


Los trabajadores de temporada y de los que
prestan trabajo discontinuo, tendrn derecho a
un periodo anual de vacaciones en proporcin al
nmero de das trabajados.



A) Los trabajadores deben disfrutar en forma
continua 6 das de vacaciones, lo que tiene por
objeto que puedan rendir los frutos que se
espera de ellas.

Forma de disfrute de vacaciones.

B) Las vacaciones no pueden compensarse.

C) Cuando la relacin de trabajo se disuelve
antes de que se cumpla el ao de trabajo, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar las
vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al
cumplimiento del ao de trabajo.
El patrn debe entregar al trabajador una
constancia de la fecha de disfrute de sus
vacaciones.

Determinacin de la fecha de disfrute
de las vacaciones.


Equivalente a un 25% del salario sobre los
salarios que les correspondan durante el periodo
de vacaciones.

Prima Vacacional.

Artculo 153 Ley Federal de Trabajo.
1.10 Capacitacin y adiestramiento.


Artculo 154 a 160 de la Ley Federal de Trabajo.
1.11 Derecho de preferencia,
antigedad y ascenso.
Este derecho se otorga exclusivamente a los
trabajadores de planta, es decir, aquellos que
gocen de un contrato por tiempo indeterminado;
por lo tanto aquellos que no tengan tal calidad,
no tendrn derechos a recibir esta prestacin.

Prima de Antigedad.


El importe de la prima ser de 12 das de salario
por cada ao de servicios prestados.

1.13 Suspensin, Rescisin y
terminacin.

La suspensin de la relacin laboral implica que
el trabajador no debe prestar el servicio pactado
y el patrn no debe pagar el salario y
prestaciones que se otorguen en la empresa.



La relacin de trabajo se puede suspender en
forma individual o colectiva.

Suspensin individual
Por enfermedad contagiosa.
Por incapacidad temporal.
Por Prisin Preventiva.
Por desempeo de cargos pblicos.
Por designacin ante organismos laborales.
Por falta de documentos.

Rescisin de la relacin de trabajo

El trabajador o el patrn podr rescindir en
cualquier tiempo la relacin de trabajo, por
casusa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

A) Causas de rescisin motivadas
por el trabajador.
Faltas de probidad
Injurias
Actos de violencia, amagos, malos tratamientos
Actos intencionales e imprudencia grave
Actos inmorales.
Revelacin de secretos.
Faltas de asistencia del trabajo
Desobediencia
Negativa a adoptar medidas preventivas
B) Causas de rescisin motivas
por el patrn.
Reduccin del salario

Falta de pago en lugar y fecha acordado

Perjuicios causados por el patrn en las
herramientas o tiles del trabajador.

Peligro grave para el trabajador

Los derechos de reinstalacin y
pago de una indemnizacin

DERECHO DE REINSTALACIN.- Es la restauracin
del trabajador en los derechos que le corresponden en la
empresa, derivadas de la relacin jurdica creada por la
prestacin del trabajo.

INDEMINIZACIN: TRES MESES DE SALARIO.

CASOS EN QUE NO PROCEDE LA
REINSTALACIN.
Trabajadores con antigedad menor de un ao.

Trabajadores de confianza.

Trabajadores domsticos.

Trabajadores eventuales.

EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIN
Su finalidad es salvaguardar la dignidad del
trabajador al que repugne regresar a una
empresa en la que fue injuriado.

Tres meses de salario

Salarios vencidos hasta la fecha del pago.

Las indemnizaciones consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados;
Si excediera de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer
ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos
de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se
refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.

SALARIOS VENCIDOS.

Son los salarios que debi recibir el trabajador si
se hubiese desarrollado normalmente la relacin
de trabajo desde la fecha en que fue despedido
hasta que se complemente el laudo.

1.14 Terminacin de la relacin de
trabajo.
TIPOS
INDIVIDUAL
COLECTIVO
Terminacin individual.


Por acuerdo de las partes: El mutuo
consentimiento, ocurre cuando el trabajador
presenta su renuncia al patrn y como este no se
puede oponer, se da por terminada la relacin
laboral.


La muerte del trabajador: si el trabajador esta
dado de alta en el IMSS, este instituto debe
otorgar a los beneficiarios del trabajador, las
pensiones de viudez, orfandad y a Ascendientes.

Si no estaba inscrito, el patrn deber pagar 730
das del salario que reciba el trabajador al da en
que ocurri el fallecimiento o el doble del salario
mnimo, el que sea menor.

Dos meses de salario por concepto de gastos
funerarios.

Prima de antigedad.

Liquidacin: Es la cuanta monetaria que la
empresa debe dar al trabajador cuando ste
finaliza su relacin laboral con la misma, y hace
referencia al desglose de las cantidades.
1.15 Indemnizacin.

Finiquito: Es el documento fsico en el que se
plasma la extincin del contrato de trabajo. En
este documento aparece el desglose de la
liquidacin.

Despido: Es la extincin de un contrato de
trabajo producida por voluntad del empresario
ante un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.


Indemnizacin por despido: Es la cuanta
monetaria que la empresa debe dar al trabajador
cuando la causa de extincin de la relacin
laboral es el despido.


Trabajo de las mujeres:

Artculo 164 al 172 de la Ley Federal de Trabajo.
1.16 Trabajo de las mujeres y trabajo
de los menores.

Trabajo de los menores.

Artculo 173 al 180 de la Ley Federal de Trabajo.