Abg.

JULIO ALBERTO LUDEA LOPEZ

1. NATURALEZA DE
LA CTS

Tiene la calidad de
beneficio social de
previsin de las
contingencias que
origina el cese en el
trabajador y de
promocin del
trabajador y su familia.

CONCEPTO
3
Es un beneficio social que se
otorga al trabajador con la
finalidad de que pueda cubrir
sus necesidades y las de su
familia en caso de desempleo.
Qu es el
CTS?

La Compensacin por Tiempo de
Servicios .

Lo percibe todo trabajador
sujeto al rgimen laboral de
la actividad privada
CTS
ANTES DESPUES
EMPLEADOR
ANUAL
ENTIDADES
FINANCIERAS
SEMESTRAL
CAMBIOS
DEPOSITA
RIO
La legislacin laboral , garantiza un
fondo que le permita al trabajador
enfrentar un cese laboral.
TRABAJADORES
CON DERECHO -
CTS
TRABAJADORES
SIN DERECHO -
CTS
Trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada .( 4h
/diarias) (20h/semana) mnimo.
Empleadores que hubiesen suscrito
convenio de remuneracin integral
anual (incluida este beneficio)
Trabajadores sujetos a regmenes
especiales de CTS (construccin
civil,agrarios,pescadores,artistas)
Trabajores que perciben el 30%
o mas del importe de las tarifas
que paga el publico por sus
servicios.
No se consideran
remuneraciones (
comisiones, destajo)
PRINCIPALES
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
PAGO PUNTUAL CTS ( 15 de mayo
y 15 de noviembre)
ENTREGA DE LA HOJA DE
LIQUIDACION DE CTS -TRABAJADOR
3. CMPUTO DEL TIEMPO
DE SERVICIO
Para determinar la CTS slo se toma en
cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado
en el Per.
No obstante lo anterior, tambin son
computables para determinar el monto de la
CTS los das de trabajo efectivo, y por
excepcin, los siguientes supuestos:
4. REMUNERACIN
COMPUTABLE:


CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN
COMPUTABLE

Forman parte de la
remuneracin computable
para el clculo de la CTS, la
remuneracin bsica y todas
las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sea de
su libre disposicin.
remuneracin regular.


CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA
REMUNERACIN COMPUTABLE

Alimentacin
Remuneracin En
Especie
Remuneraciones
Variables o Imprecisas.
Remuneraciones
Peridicas


5. REMUNERACIN NO
COMPUTABLE
No se considera remuneraciones computables para el
clculo de la CTS los siguientes conceptos:
a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte.
f) La asignacin o bonificacin por educacin.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonios, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeo de su labor.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
l) El incremento del 10.23% que percibi el trabajador
que se afilio al SPP con anterioridad al 19 de julio de
1995.
m) La bonificacin especial del 9% sobre la gratificacin
que se pagara hasta el 31.12.2014. Ley N29351,DS
N007-TR y Ley N 29714






La inclusin en la planilla electrnica de los conceptos antes referidos no afecta su naturaleza de remuneracin no computabl e para efectos del
pago de la CTS.
Articulo 8, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
6. DEPSITOS DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo,
hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, as
como el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito de CTS correspondiente.
Si el trabajador no comunica su eleccin al
empleador, ste efectuar el depsito en cualquiera
de las instituciones permitidas bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms largo
permitido.

Articulo 8 D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
Depositario
Las empresas del sector financiero en las que
puede efectuarse el deposito son las entidades
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro
y crdito, cajas municipales de crdito popular,
cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas
de ahorro y crdito. Artculo 289 de la Ley N 28584 (21.07.2005)
a. Cambio de depositario: El trabajador puede
decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos,
de un depositario a otro, notificando de tal decisin
a su empleador.
Artculos 26 y 27 D.S. N 001-97-TR (01.03.97)



b. Depsitos a cargo del empleador:
Actualmente ya no cabe la celebracin de
convenios de sustitucin de depositario de la
CTS por medio de los cuales el empleador y el
trabajador acordaban que el primero sera el
depositario del mencionado beneficio, pues
estos solo existieron hasta el 04.10.2000. D.F.T., D.S.
N 004-97-TR (15.04.97)

c. Moneda: El depsito deber ser efectuado por
el empleador a nombre del trabajador, y a
eleccin individual de ste, en moneda nacional
o extranjera. El trabajador podr decidir que una
parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y la otra en moneda extranjera. Artculos 24 y 25, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)


Depsito
Constancia y liquidacin de los depsitos
El empleador, dentro delos 5 das hbiles de efectuado el
depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo,
una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicio que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.
Artculos 29 y 30, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y tramite N 32 TUPA-MTPE, D.S. N 016-
2003-TR (14.12.2003)

Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago
de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de
haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir
la diferencia del cambio, si este hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que se pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.
De acuerdo con el D. Legislativo N 856 la CTS, como los
dems crditos laborales, tienen prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador, estando sus
bienes afectos al pago del integro de los crditos
laborales adeudados; si estos no alcanzaran, el pago se
efectuar a prorrata.
Artculo 56 D.S. N| 001-97-TR (01.03.97) y D. Leg. N 856 (04.10.96)


Deposito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y a
asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades que
puedan incurrir.
7 D.D. y F. y artculo 56, D.S. N001-97-TR (01.03.97)
Deposito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputaran al
siguiente o siguientes depsitos hasta agotarse, no constituyendo precedente para que
se efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que
expresamente lo incluyan.
7 D.D. y F. , D.S. N001-97-TR (01.03.97)y 7 D.T. y F., D.S N 004-97-TR (15.14.97).
Deposito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS,
deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la fecha
de publicacin de la disposicin gubernamental de la firma del convenio colectivo, de
la notificacin del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin
colectiva que seale la ley, segn corresponda.
Artculo 31 D.S. N001-97-TR (01.03.97)
Caractersticas de los depsitos
Identificacin del depsito
El depsito de la CTS se identificara bajo la denominacin
Deposito Compensacin por Tiempo de Servicio N.. o
Deposito CTS N.
Artculo 32 D.S. N001-97-TR (01.03.97, modificado por la Ley N 27006 (03.12.98)
Intangibilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el
50% de su valor. Su abono solo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50% de
la CTS depositada y sus intereses, y la asignacin provisional
por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculos 37 y 38 D.S. N001-97-TR (01.03.97) y artculo 12, D.S. N 004-97-TR
(15.04.97)
Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego
de transcurridos 2 aos continuos de la unin de hecho, y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de
separacin de matrimonio o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin al rgimen de gananciales.
Artculos 39 D.S. N001-97-TR (01.03.97)

Posibilidad de garantizar prestamos
a) Ante el empleador: La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas
adecuadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de
prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera
producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del
50% del beneficio
b) Ante cooperativas de ahorro y crdito: Los prstamos otorgados al
trabajador por las cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece,
as como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre
que en conjunto no excedan el 50% de la CTS devengada al 31 de
diciembre de 1990, la depositada y sus intereses.
c) Ante los depositarios: Se puede garantizar los prstamos y sus
intereses hasta con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas
normas ser especialmente sancionada por la SBS. El otorgamiento de
estos prstamos por parte de los depositarios, no limita el pago de los
intereses que genera el depsito de la CTS
Artculos 40 D.S. N001-97-TR (01.03.97)
Retiros parciales
Rgimen general
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin, con cargo a
su depsito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del
50% de los mismos. Para efectos de determinar el lmite del 50% se deber
tener en cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde
el inicio de los depsitos, hasta la fecha en que el trabajador solicite al
depositario el retiro parcial.
Rgimen especial
Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y su posterior reglamento aprobado por
el D.S. N 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) se regula la posibilidad de retirar el
80% de la compensacin por tiempo de servicios (CTS) depositada del
trabajador, destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los
programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin.
a. mbito de aplicacin: Tienen derecho a este beneficio solo los trabajadores del
sector privado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, as como aquellos
que laboran en los organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado- FONAPE y en el Seguro Social a (ESSALUD).
Artculo 1, Ley N 28641 y artculo 3 D.S. N 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)
b. Monto mximo disponible: El trabajador podr utilizar en forma excepcional y
por nica vez, hasta el 80% del saldo total acumulado de su CTS ms sus intereses,
a la fecha en que se disponga la liberacin de dichos fondos, siempre que este
importe se destine para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda o
para la adquisicin de un terreno.
c. Etapa de consulta: Previo al inicio de cualquier trmite, el trabajador deber
acudir a la institucin depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una
constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible. Artculo 5, D.S. N 09-
2005- VIVIENDA (07.05.2005)

d. Modalidades: El trabajador podr destinar hasta el monto mximo
disponible de su CTS para los siguientes fines y de acuerdo con los
procedimientos que se detallan a continuacin.
i. Adquisicin de la vivienda: Es la adquisicin de la vivienda nica a
ttulo oneroso dentro de alguno de los programas de vivienda
promovidos por el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento y
que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado,
acreditada con el Certificado Negativo de Propiedad del Registro de
Predios.
ii. Construccin de la vivienda: Entindase por construccin de
vivienda, la modalidad a travs de la cual el trabajador construir en un
terreno urbano una vivienda. Artculo 14, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)
iii. Mejoramiento de la vivienda: Por mejoramiento de vivienda se
entienden las obras de remodelacin, ampliacin, modificacin,
reparacin, acondicionamiento o puesta en valor de la vivienda nica,
que requieran licencia de obra respectiva, conforme a las normativas
pertinentes. Artculo 17, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)
iv. Adquisicin de terreno para la construccin de una
vivienda: Es adquisicin de terreno urbano, debidamente
independizado, a ttulo oneroso, a travs de la cual el trabajador se har
propietario del terreno para la construccin de una vivienda nica. Artculo
10, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)

e. Programas promovidos por vivienda
i. Programa MIVIVIENDA: La disposicin del importe de la
CTS por parte del trabajador, se realizara en la etapa inicial
del procedimiento que vienen aplicando las instituciones
financieras intermediarias para el otorgamiento de crditos
hipotecarios, cuando se solicite el abono de la cuota inicial a
la cuenta que seale la institucin financiera intermediaria.
Artculo 24, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)
ii. Programa de Apoyo al Sector Habitacional (PASH): Para
la postulacin al otorgamiento del Bono Familiar
Habitacional, componente del PASH, en el Programa Techo
Propio, el trabajador podr utilizar el monto mximo
disponible de su CTS para el ahorro exigible y se acreditara
con la constancia que emita la institucin depositaria del
CTS, en la que se consigne el importe. Artculo 25, D.S. N 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
iii. Banco de Materiales: Las disposiciones antes
mencionadas son de aplicacin a aquellos crditos
otorgados por el BANMAT para edificacin y mejoramiento
de vivienda bsica mnima. Artculo 26, D.S. N 09-2005- VIVIENDA
(07.05.2005)


f. Traslado de la CTS de una institucin a otra
En los casos en que el trabajador requiera de un crdito a optar por cualquiera de las
modalidades antes descritas, ste a su libre eleccin podr disponer el traslado de su
cuenta de CTS de la institucin depositaria original ala que el trabajador designe como
nueva depositaria, la misma que pueda coincidir con aquella que le otorgue el crdito, a
fin de facilitar las operaciones de transferencia de fondos.
Artculo 8, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)
g. Devolucin de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de
su CTS bajo alguna de las modalidades previstas, y en
estos fondos los detente alguna empresa del Sistema
Financiero Nacional, se deber devolver dicho importe
ms sus intereses a la cuenta de la institucin depositaria
de la CTS elegida por el trabajador.
Artculo 9, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)

h. Responsabilidad del trabajador
Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin
de la CTS, la que deber destinarse a los fines previstos
por la Ley.
Artculo 6, D.S. N 09-2005- VIVIENDA (07.05.2005)

La compensacin por tiempo de servicio ha sufrido
cambios radicales a lo largo del tiempo, volvindose este
beneficio de carcter intangibles e inembargables,
excepto por alimentos que no superen ms del 50% de
su valor, con las nicas excepciones de los retiros de libre
disposicin su abono procede al cese del trabajador, cual
sea la causa que lo motive, podr disponer hasta del
50%.
El 1 de Mayo del 2009, mediante la ley N 29352 se
estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de
la CTS as como su intangibilidad progresiva con la
finalidad de devolver a la compensacin por tiempo de
servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante la
eventualidad de perder el empleo.
Mediante el D.S N 016 2010 TR de fecha 25 de
Diciembre del 2010, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, reglamento la ley N 29352 con la finalidad
de precisar sus alcances acerca de la libre disponibilidad
temporal y posterior intangibilidad de la CTS.


Libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la CTS.

Disponibilidad temporal de los depsitos
del CTS.

Intangibilidad progresiva de los
depsitos del CTS.

Evolucin de la disponibilidad de los
depsitos del CTS bajo la ley N 29352.



Monto intangible

Periodo de comunicacin

Infracciones por la falta de comunicacin

Situaciones especiales


8.- CTS acumulada al 31 de
diciembre de 1990
Depsitos anuales.

Determinacin de la CTS al 31 de
Diciembre de 1990.

Adelantos a empleados y obreros.

9. DEPOSITO SEMESTRALES
DE LA CTS GENERADA A
PARTIR DEL 1 ENERO DE 1991
9.1. Depsitos
9.2. Oportunidad de depsito
9.3. Contratos de trabajo a plazo fijo.
9.4. Remuneracin computable
10. PAGO DE LA CTS EN CASO
DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
10.1. Pago directo de la CTS al cese del
trabajador
10.1.1. Plazo para el pago
10.1.2. Deducciones de suma graciosas
10.2. Retiro de los depsitos al trabajador
10.2.1. Entrega del depsito al trabajador
10.2.2. Certificacin del cese
10.3. Retiro de CTS cuando se otorga casa-
habitacin al trabajador
10.4. Compensacin de sumas adeudadas
por el trabajador
10.4.1. Sumas adeudadas al empleador
10.4.2. Sumas adeudadas a cooperativas
10.4.3. Retenciones o cobros indebidos
10.5. Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador
10.5.1. Retencin de los depsitos de la CTS
10.5.2. Accin de daos y perjuicios
10.5.3. Sancin al empleador por no inicio de la
accin
10.6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del
trabajador
10.7. Asignacin provisional
10.8. Incumplimiento del pago de la CTS al
cese del trabajador
Muchas
Gracias!!!!