Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa

valdece@fvadvogados.adv.br
VIII - FGTS.

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, institudo pela Lei 5.107/1966,
regido pela Lei 8.036/1990 e alteraes posteriores.

Os empregadores esto obrigados a depositar em conta bancria vinculada (Conta em
nome do empregado, vinculada ao empregador), a importncia correspondente a 8% (Oito por
cento) da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador, includas
na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (Salrio,
comisses, horas extras, gorjetas, gratificaes, etc.), valor recebido em pagamento das frias
(Frias + 1/3) e a gratificao natalina (13. Salrio) a que se refere a Lei 4.090/1962, com
as modificaes da Lei 4.749/1965.

O FGTS foi criado pelo Governo Federal com
o objetivo de formar uma reserva de dinhei-
ro para o trabalhador. As contas de FGTS de
todos os trabalhadores ficam na CEF.
A soma de todas estas contas d origem a
uma nica. Assim, quando o governo fala da
utilizao de recursos do FGTS est se refe -
rindo a essa conta.















01.- Aspectos gerais.
Aula n. 10
VIII - FGTS.

Os recursos do FGTS so utilizados pelo
governo na rea de habitao popular...

,




saneamento bsico...





... e infra-estrutura urbana, como
a pavimentao de estradas.

Dessa forma, o dinheiro da conta do FGTS de cada trabalhador no fica parado na
Caixa Econmica Federal - CEF.










01.- Aspectos gerais.
VIII - FGTS.
Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao de sua competncia.
Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado.
Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios.

O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador.



Todo dia 10, as contas do
FGTS so atualizadas mo-
netariamente com base
nos parmetros fixados
para atualizao dos sal-
dos dos depsitos de pou
pana e capitalizaro ju-
ros de 3% a.a.


02.- Depsitos. Prazos e caractersticas.
03.- Atualizao das contas individualizadas.
VIII - FGTS.


a) Quando o empregado pede demisso.
b) Quando o empregador dispensa o em
pregado sem justo motivo.

c) Na resciso indireta.








d) Quando o empregador dispensa o
empregado por justa causa.

e) PDV - Planos de Demisso Voluntria.










04.- O FGTS na resciso contratual.
VIII - FGTS.

- O trabalhador acompanha os depsitos em sua conta de FGTS por meio do extrato
bimestral que enviado por correio para sua casa.

- Mediante consulta no site da CAIXA. Para isso, ser necessrio informar o Nmero
de Identificao Social - NIS (PIS/Pasep/NIT).

- Nos caixas eletrnicos instalados nas agncias da CAIXA. Todos os terminais de
atendimento possuem a opo consultar saldo ou extrato do FGTS por meio do
carto do cidado.

No caixa eletrnico, o trabalhador dever inserir o carto, digitar a senha e escolher
a opo Extrato Social. Em seguida, deve escolher Crditos Complementares do FGTS
ou Extrato do FGTS.

Caso no esteja com o carto, o trabalhador pode acessar o servio com o nmero do
PIS e a senha do carto. No caixa, a pessoa deve apertar a tecla enter, digitar o
nmero do PIS e a senha do carto. Depois, escolher a opo Extrato Social e, em
seguida, Crditos Complementares do FGTS ou Extrato do FGTS.










05.- Como verificar se o empregador esta depositando o FGTS?
VIII - FGTS.
O saldo da conta vinculada do FGTS pode ser sacado pelo trabalhador nas seguintes
situaes:

a) Aposentadoria,
b) Compra de casa prpria,
c) Na amortizao, liquidao do saldo devedor e pagamento de parte das prestaes
de casa prpria adquirida atravs do SFH,
d) Demisso sem justa causa,
e) Falecimento do empregador individual e fechamento da empresa,
f) Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado,
...


Observao - O FGTS pode ser sacado em qualquer agncia da CEF. As regras e os
documentos variam conforme a razo para o saque. No caso de demisso, por exemplo, o
trabalhador deve ir at o banco com RG, carteira de trabalho e Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho (TRCT). O saque pode ser feito em at 5 dias teis aps a solicitao
dele pelo trabalhador.
Disponvel em htp://www.fgts.gov.br/perguntas/trabalhador/pergunta07.asp





06.- Condies para utilizao do FGTS.
VIII - FGTS.

O saldo da conta vinculada do FGTS pode ser sacado pelo trabalhador...

...
g) Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior,
h) Resciso do CT por extino da empresa,
i) Falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais,
j) Quando o trabalhador permanecer por 03 anos ininterruptos fora do regime do
FGTS,
l) Ter idade igual ou superior a 70 anos,
m) Doenas graves (AIDS ou Cncer) do trabalhador, sua mulher ou filho, ou em caso de
estgio terminal em qualquer doena.

Observao - O FGTS pode ser sacado em qualquer agncia da CEF. As regras e os
documentos variam conforme a razo para o saque. No caso de demisso, por exemplo, o
trabalhador deve ir at o banco com RG, carteira de trabalho e Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho (TRCT). O saque pode ser feito em at 5 dias teis aps a solicitao
dele pelo trabalhador.
Disponvel em htp://www.fgts.gov.br/perguntas/trabalhador/pergunta07.asp





06.- Condies para utilizao do FGTS.
IX - Seguro desemprego.

O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da
seguridade social, garantido pelo art.7. dos Direi-
tos Sociais da Constituio Federal e tem por finali-
dade prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador dispensado involuntariamente.

Embora previsto na Constituio de 1946, foi intro-
duzido no Brasil no ano de 1986, por intermdio do
Decreto-Lei n. 2.284, de 10 de maro de 1986 e regulamentado pelo Decreto n.
92.608, de 30 abril de 1986.

Aps a Constituio de 1988, o benefcio do Seguro-Desemprego passou a integrar
o Programa do Seguro-Desemprego que tem por objetivo, alm de prover
assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxili-lo na manuteno e busca de
emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e
qualificao profissional.

















01.- Histria.
IX - Seguro desemprego.
O Programa foi criado por intermdio da Lei n. 7.998, de 11 janeiro de 1990, que
tambm deliberou sobre a fonte de custeio, com a instituio do Fundo de Amparo
ao Trabalhador - FAT, o que permitiu a definio de critrios de concesso do
benefcio mais acessveis e mudanas substanciais nas normas para o clculo dos
valores do Seguro-Desemprego.

Essa legislao, tambm, instituiu o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo
ao Trabalhador - CODEFAT, constitudo por representantes dos empregadores, dos
trabalhadores e do governo, responsveis pela gesto do FAT.

A partir de 20 de dezembro de 1991, por intermdio da Lei n 8.287, foi criado o
Programa Seguro-Desemprego Pescador Artesanal, que se destina ao pagamento do
benefcio ao Pescador Profissional desde que este, artesanalmente exera suas
atividades de forma individual ou em regime de economia familiar.




02.- Fontes de custeio.
IX - Seguro desemprego.

A partir de 1 de julho de 1994, entrou em vigor a Lei n. 8.900, de 30 de junho de
1994, que estabeleceu novos critrios diferenciados para a concesso de parcelas
do benefcio, quais sejam:
A assistncia financeira concedida em no mximo 05 (cinco) parcelas, de forma
contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte
relao:

03 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis
meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses;

04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo
doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses;

05 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24
meses, nos ltimos 36 meses.

Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do
benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber
o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo
aquisitivo.

Em carter excepcional, o CODEFAT poder deliberar pelo prolongamento do
perodo mximo de concesso, em at dois meses, para grupos especficos de
segurados.
















03.- Nmero de parcelas.
IX - Seguro desemprego.

Valor mnimo = 01 Salrio mnimo, hoje no valor de R$ 678,00
Valor mximo = R$ 1.235,91

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e aplica-
se na frmula abaixo:










Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo, sendo
observado o contido nos 2 e incisos I e II do 3 do artigo 5 da Lei 7.998/1990.

Esta tabela est em vigor desde o dia 11/01/2013. Os valores so modificados
anualmente, de acordo com a variao do salrio mnimo.

















04.- Valor de cada parcela.
Faixas de salrio mdio
Valor da parcela
at R$ 1.090,43 Multiplica-se o salrio mdio por 0,8 (80%)
De R$ 1.090,44 at R$ 1.817m56
O que exceder a R$ 1.090,43 multiplica-se
por 0,5 (50%) e soma-se R$ 872,35
Acima de R$ 1.817,56
O valor ser invariavelmente de R$
1.235,91
IX - Seguro desemprego.

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio
prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente
preenchido.



Carto do PIS-PASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado;
Documentos de Identificao;
03 (trs) ltimos contracheques, dos 3 (trs) meses anteriores ao ms de demisso; e,
Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio
dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses
de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia).
Comprovante de residncia.
Comprovante de escolaridade.

















05.- Como requerer.
06.- Documentos necessrios.
IX - Seguro desemprego.

Para fins do Programa Seguro-Desemprego
dispensa sem justa causa a que ocorre contra a vontade do trabalhador;
dispensa indireta a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa
do trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as disposies do contrato;
salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador;
considera-se salrio qualquer frao superior ou igual remunerao de um dia de
trabalho no ms;
remunerao o salrio-base acrescidas das vantagens pessoais;
a remunerao (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 457) compreende:
- o salrio-base;
- o adicional de insalubridade;
- o adicional de periculosidade;
- o adicional noturno;
- o adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao;
- o(s) anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios;
- as comisses e gratificaes;
- o descanso semanal remunerado;
- as dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio;
- as horas extras, segundo sua habitualidade;
- os prmios, pagos em carter de habitualidade;
o prestao in natura.


















07.- Consideraes finais.