Cultura UNIDAD I

CULTURA Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Universidad Rafael Belloso Chacn

Vicerrectorado Acadmico
Decanato de Investigacin y Postgrado
Programa de Maestra en Gerencia de Recursos Humanos

Dr. Jean Carlos Mrquez Macea

Abril 2014


PROGRAMA
UNIDAD I

TEMA N 1: Conceptos de Salud, Riesgos, ART, Enfermedades
ocupacionales y otros.

TEMA N 2: Relacin Ambiente Salud en el Trabajo.

TEMA N 3: Factores de Riesgos Laborales (De Salud y Seguridad).

TEMA N 4: Incidencia de los Riesgos Laborales en la productividad
Empresarial.

TEMA N 5: Conceptos de prevencin de Accidentes.

UNIDAD II

TEMA N 1: Derechos y Deberes de Sujetos sub judice la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

TEMA N 2: Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TEMA N 3: Competencias del INPSASEL.

TEMA N 4: Competencias del Instituto Nacional de Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores.

TEMA N 5: Competencias de la participacin y control ciudadano (niveles)
de los Trabajadores especificadas en la LOPCYMAT.

TEMA N 6: Aspectos Legales del Titulo III, Captulo 2 de la LOPCYMAT.

TEMA N 7: Aspectos Legales del Titulo IV, Captulo 1 y 2 de la LOPCYMAT.

TEMA N 8: Principios en la gestin estratgica del Capital humano.

UNIDAD III

TEMA N 1: Deferencias Conceptuales de Seguridad
TEMA N 2: La Seguridad Integrada y Cientfica en los lugares de Trabajo.
TEMA N 3: Posibles causas de los accidentes de Trabajo.
TEMA N 4: Las acciones del factor humano y su relacin con la prevencin
de accidentes.
TEMA N 5: Proceso de anlisis estadstico de accidentes de trabajo.
TEMA N 6: Criterios para la justificacin de la prevencin de accidentes de
Trabajo.
TEMA N 7: Clasificacin de la economa en seguridad en los lugares de
trabajo.
TEMA N 8: Tcnicas de Seguridad en el Trabajo. (Tcnicas analticas y
Tcnicas Operativas)
TEMA N 9: Fases de evaluacin de Riesgos en los lugares de Trabajo.
TEMA N 10: Discriminacin entre Tipos de evaluacin de Riesgos.


UNIDAD IV

TEMA N 1: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Mecnicos.

TEMA N 2: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Biolgicos.

TEMA N 3: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Qumicos.

TEMA N 4: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Trmicos.

TEMA N 5: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Climticos.

TEMA N 6: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos Elctricos.

TEMA N7: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos
Ergonmicos.

TEMA N 8: Medidas de Proteccin Individual frente a Riesgos
Psicosociales.


UNIDAD V

TEMA N 1: Medidas de Prevencin contra Riesgos Mecnicos.

TEMA N 2: Medidas de Prevencin contra Riesgos Biolgicos.

TEMA N3: Medidas de Prevencin contra Riesgos Qumicos.

TEMA N 4: Medidas de Prevencin contra Riesgos Trmicos.

TEMA N 5: Medidas de Prevencin contra Riesgos Climticos.

TEMA N 6: Medidas de Prevencin contra Riesgos Elctricos.

TEMA N 7: Medidas de Prevencin contra Riesgos Ergonmicos.

TEMA N 8: Medidas de Prevencin contra Riesgos Psicosociales.


4. ESTRATEGIAS DE EVALUACIN
EVALUATIVO
N
UNIDAD ESTRATEGIA PESO
1 Continua
Evaluacin sumativa de los factores individuales que
contribuyen al logro de los objetivos de la ctedra y sirven de
referencia diferenciadora entre cada participante.
Asistencia (05% o sea 01 punto del total)
Puntualidad (05%) Participacin (05%)
15%
2 1
Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 1; aplicado a
un caso real dentro del tejido organizacional (pblico o
privado) del estado Zulia.
10%
3 2
Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 2; aplicados a
privado) del estado Zulia. Para ser entregado por escrito en la
5ta sesin de clases.
10%
4 3
Trabajo Escrito. Anlisis de lo visto en la unidad 3; aplicados a
privado) del estado Zulia. Para ser entregado por escrito en la
6ta sesin de clases.
15%
5 4
Trabajo Escrito Individual de cualquier punto (Carcter
Terico - Investigativo). Para ser entregado por escrito en la
siguiente sesin de clases. Pudiesen ser dos (02) trabajos,
caso en el cual se dividira el % entre los dos.
15%
6 Todas
Presentacin y Exposicin de los Casos de Estudio; tomando
como referencia lo visto en las sesiones de clases anteriores.
Para ser entregado por escrito al finalizar la ltima sesin de
clases. (Primer grupo)
15%
7 Ninguna
Trabajo Escrito Individual de cualquier punto (Carcter
Terico - Investigativo). Para ser entregado por escrito en la
siguiente sesin de clases. Pudiesen ser dos (02) trabajos,
caso en el cual se dividira el % entre los dos.
15%
8 Todas
Presentacin y Exposicin de los Casos de Estudio; tomando
como referencia lo visto en las sesiones de clases anteriores.
Para ser entregado por escrito al finalizar la ltima sesin de
clases. (Segundo grupo)
15%


Semana fecha Actividad
1

19/09/2014 Formacin de
Equipos
2

17/10/2014 Conversatorio
3

14/11/2014 Presentaciones
4

05/12/2014 Mapa Mental
5

16/01/2015 Estudio de Caso
6

06/12/2015 Trabajo Final
Aula Virtual 28 horas

Semana fecha Actividad
1

06/09/2014 Formacin de
Equipos
2

13/09/2014 Conversatorio
3

20/09/2014 Presentaciones
4

27/09/2014 Mapa Mental
5

04/10/2014 Estudio de Caso
6

11/10/2014 Trabajo Final
7 18/10/2014 Defensa Final
8 25/10/2014 Cierre
Jean Carlos Mrquez Macea
Dr. Ciencias Gerenciales.
Mgs. Derecho del Trabajo.
Especialista en SSL.
Lcdo. en Administracin.
T.S.U en Relaciones Industriales.
Curso estudios de Filosofa y Derecho.
Docente Universitario.
Director de Escuela de Administracin y
Gerencia de RRHH.
Investigador acreditado PEI.
Productor Independiente de Radio.
Experiencia como Gerente de RRHH.
Consultor Empresarial
Director Gerente de la empresa Mrquez
Consultores Empresariales.
Facilitador de la Cmara de Industriales del
Estado Zulia
Facilitador del Instituto Celuz Venezuela

Contactos:
0424-6102877
PIN: 79E0B37D
0261-4156486/ 0424-6102882
E-mail: marquezasesor@hotmail.com
mlconsultoresgerenciales@gmail.com

Datos del Facilitador
RELACIN DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
CON LA SALUD OCUPACIONAL
Sistema
Higiene
Gerente
de
Recursos
Humanos
Dpto. de
Compras
Seguridad
Burgos (2009)

CONOCIMIENTO
CAPACIDAD
DESEO
COMPORTAMIENTO
CULTURA
ACTITUD

COMPORTAMIENTO
ACTITUD
CULTURA

ACTITUD

EMERSON DIJO: LO QUE SE ENCUENTRA FRENTE A
NOSOTROS Y LO QUE SE ENCUENTRA DETRS DE
NOSOTROS ES TOTALMENTE INSIGNIFICANTE,
COMPARADO CON LO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE
NOSOTROS.


El 80% del xito del ser
humano, depende de su
actitud, su motivacin y
capacidad para desarrollar
relaciones positivas con los
dems.

El 20% restante, depende de
sus habilidades y
conocimientos tcnicos.(Mena
2004)


Para obtener los mximos resultados se requiere
congruencia, compromiso, responsabilidad, preparacin y
actitud positiva.

La empresa para aumentar el valor de lo que ofrece, debe
aumentar el valor intelectual y espiritual de su talento
humano.

La capacitacin hace al talento humano mas positivo, mas
eficiente, mejora su comunicacin y su capacidad para
solucionar situaciones.


Cultura organizacional:

Sistema de significados compartidos que
ostentan los miembros y que distinguen a la
organizacin de otras. Es un sistema que la
organizacin valora. (Robins 2009).


Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones,
conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales
como colectivas, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de
una organizacin y que contribuyen a la prevencin
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
(INPSASEL-Norma Tcnica N01-2008)

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao.
Anualmente ocurren ms de 317 millones de accidentes en el trabajo,
muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.

El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las
malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del
Producto Interior Bruto global de cada ao.


La divisin simple de comportamientos y condiciones seguros o
inseguros no permite avanzar mucho en el camino de la
prevencin.

La confianza en cuanto al progreso a de ponerse en la gestin
de sistemas. Si entendemos que las personas, las tareas, sus
equipos y el entorno componen un sistema dinmico. Lo que
pone de relieve la naturaleza dinmica de las personas y el
trabajo. Si se modifica un componente, los otros no se
mantienen inalterados y el efecto definitivo sobre la seguridad
resulta difcil de prever.

Una mejora tcnica de la maquinaria o los controles que no vaya
acompaada de un perfeccionamiento simultaneo de las
cualificaciones, los conocimientos y los valores de los operarios
es posible que no mejore .
Organizacin Mundial de la Salud (1946)

Salud es el caso de completo bienestar fsico,
mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. Tambin puede
definirse como el nivel de eficacia funcional o
metablica de un organismo tanto a nivel micro
(celular) como en el macro (social).

Salud. Es el equilibrio que
debe existir entre el
hombre, su medio y los
agentes existentes en l,
y se define no slo como
la ausencia de
enfermedad sino como el
ms completo estado de
bienestar fsico, psquico
y social.

Henao (2009)

Seguridad. Es el conjunto
de normas, obras y
acciones as como los
instrumentos tcnicos y
legislativos requeridos para
proteger la vida humana y
la propiedad del hombre de
la accin de fenmenos
destructivos, tanto de los
provocados por la
naturaleza como los
originados por la actividad
humana.
Rojas de Nava (2001)
Seguridad Industrial.

Conjunto de procedimientos
y recursos tcnicos aplicados
a la eficaz prevencin y
proteccin frente a los
accidentes. (Cortez 2002)

Higiene. Es la
disciplina que estudia
y determina las
medidas para
conservar y mejorar la
salud, as como para
prevenir las
enfermedades.
Higiene en el trabajo.

Conjunto de procedimientos
y recursos tcnicos aplicados
a la eficaz prevencin frente a
las enfermedades del trabajo.
(Cortez 2002)

Higiene en el trabajo.
Es la aplicacin racional y
con inventiva de las tcnicas
que tiene por objeto el
reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores
ambientales que se originan
en el lugar de trabajo, que
puedan causar enfermedades,
perjuicios a la salud e
incomodidades entre los
trabajadores o miembros de
una comunidad.
Seguridad e Higiene:
Prevencin del dao y
reparacin del dao.

Accidente de Trabajo
Todo suceso que produzca en
la trabajadora o el trabajador,
una lesin funcional, corporal,
permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una
accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en
el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasin del
trabajo. (Norma tcnica
INPSASEL N01-2008)
Un suceso imprevisto, que interrumpe
o interfiere la continuidad de trabajo,
que supone dao a personas o cosas.
Desde el punto de vista de la Medicina
ocupacional es una patologa
traumtica provocada por factores
ambientales. (Cortez 2002)
Accidente de trabajo

Accidente

Puede definirse como el resultado de
una cadena de acontecimientos en la
que algo ha funcionado mal y no ha
llegado a buen trmino. Se ha
demostrado que la intervencin
humana puede evitar que se produzcan
las lesiones y los daos a que
conducira esa cadena de sucesos.

ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OIT

Enfermedad Ocupacional:

Los estados patolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio,
en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes. (Norma tcnica INPSASEL
N01-2008)


El concepto de lesiones debidas a fuentes de
exposicin suele vincularse al de enfermedad (o
trastorno), ya que sta puede considerarse
provocada por la exposicin a uno o varios agentes
durante un perodo de tiempo breve (exposicin
aguda) o prolongado(crnica). Los agentes de
exposicin crnicos no suelen ser nocivos
directamente, y sus efectos se sienten tras un
perodo de exposicin relativamente largo y
constante, mientras que los perjuicios de las
exposiciones agudas son casi instantneos.
concretas.

Enfermedad. Sucede de acuerdo al tiempo de
exposicin ya que puede ser una enfermedad
repentina o crnica.

Enfermedad Ocupacional. Es toda aquella alteracin
en la salud de un trabajador originada por el manejo
o exposicin a agentes qumicos, biolgicos o
lesiones fsicas presentes en su lugar de trabajo.
Uso del mouse
Sindrome del Tnel Carpiano

Son las fallas, olvidos, errores u omisiones
que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran
ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Los actos inseguros OCASIONAN EL
96% DE LOS ACCIDENTES.
Actos
inseguros
Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO estn
en condiciones de ser usados y de realizar
el trabajo para el cual fueron diseadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las
ocupan.
Condiciones
inseguras
Actos inseguros. Son las
acciones que desarrolla
una persona con una alta
probabilidad de que
suceda un accidente. Son
todos aquellos que dan
por resultado un peligro.

Condiciones inseguras. Son las condiciones que
nicamente se refieren al medio, ambiente de
trabajo.

Peligro. Cualquier
condicin de la que se
pueda esperar con
certeza que cause
lesiones o daos a la
propiedad y/o al medio
ambiente y es inherente
a las cosas materiales.
Est relacionado
directamente con una
condicin insegura.
Incidente: (casi accidente).
Es un acontecimiento no
deseado que bajo
circunstancias ligeramente
diferentes hubiese dado por
resultado una lesin o un
dao a la propiedad.

Accidente: Es un
acontecimiento no deseado
que tiene por resultado una
lesin, enfermedad
ocupacional a una persona
o un dao a la propiedad.
Inspeccin: Es examinar con atencin un lugar de
trabajo o un equipo.

Inspeccin de seguridad. Tienen como finalidad
contraer o detectar las causas potenciales de un
accidente de trabajo. Deben llevarse a efecto
peridicamente para mejores resultados.
Riesgo. Es la posibilidad
de prdida y el grado de
probabilidad de stas
prdidas.

Riesgo de Trabajo.
Puede producir
accidentes y/o
enfermedades.

RIESGO
Se denomina "riesgo " a todo aquel
aspecto que tiene la potencialidad de
causar un dao.

La prevencin de riesgos es la
disciplina que busca promover la
seguridad y salud de mediante la
identificacin, evaluacin, control de
los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, adems de
fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.

Fuentes de exposicin que pueden dar lugar a lesiones o
daos con carcter de enfermedad:

Exposiciones qumicas (disolventes, compuestos para limpiar o
desengrasar, etc.);
Exposiciones fsicas (ruido, radiacin, calor, fro, iluminacin
inapropiada, falta de oxgeno, etc.);
Exposiciones fisiolgicas (cargas pesadas, posturas forzadas o
trabajo repetitivo);
Exposiciones biolgicas (virus, bacterias, mohos, sangre o piel
de animales, etc.),
Exposiciones psicolgicas (trabajo en situacin de aislamiento,
amenaza de violencia, horarios de trabajo variables, exigencias
del puesto de trabajo poco habituales, etc.).


1. Identificacin de
riesgos
2. Identificacin de
trabajadores expuestos
a los riesgos.
3. Evaluacin de Riesgos.
4. Valoracin de riesgos.
5. Adopcin de medidas
preventivas.


El anlisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos ayuda a
identificar los riesgos asociados con el trabajo:

Condiciones del Sitio.
Estado de las Herramientas y Equipos.
Materiales y Productos.
Procedimiento de Trabajo.
Anlisis de Riesgo en el Trabajo










.
Llegada a Locacin
Descarga de equipos
Montaje
Pruebas
Colisin de Vehculos 3 Manejo Defensivo / Comentado (A) 2
Golpeado por objeto 4 Revisin del Procedimiento (A)
Presin 3 Revisin del Procedimiento (A)
Ruido 6
Mantenimiento (E) /
Entrenamiento (A) / Orejera (EPP)
Evaluacin de Peligro En - el - Trabajo
Fase del Servicio: DATE:
ETAPA DE TRABAJO
PELIGROS RIESGO CONTROL RISK
1

2

3

4


Actividad Riesgos Asociados Daos Posibles
Prevencin a
Tomar
Lavar los equipos .
Agente Fsicos:
Polvo, arena
residuos de
materiales
1 Dao: dao
ocular
2 Dao
3 Dao
1 Medida: usar EPP
2 Medida

Agente Biolgicos:
1 Dao
2 Dao
1 Medida
Agentes qumicos:
1 Dao 1 Medida
2 Medida
Condiciones
disergonmicas:
1 Dao 1 Medida
2 Medida
3 Medida
Condiciones
Psicosociales:
1 Dao
2 Dao
3 Dao

1 Medida
2 Medida
Agentes
meteorolgicos:
1 Dao
2 Dao
1 Medida
2 Medida
3 Medida
4 Medida
Tabla Nmero: N / N total
Supervisor Trabajador: Fecha
Firma y Cdula Firma y Cdula DD/MM/AAAA

De conformidad con lo establecido en el artculo 43
de la Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras , y Art. 56 N 4; Tambin en el Art. 6
Prrafo (1) y (2) de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT);

Es deber de la empresa notificar a los trabajadores
sobre los riesgos asociados a la actividad que
desempea en la empresa.
Ergonoma
Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar
los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el
proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas,
antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes
lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). (INPSASEL-Norma
Tcnica N01-2008)

Segn la OIT:
Aplicacin de la ciencia Biolgica humana combinada con las
ciencias de ingeniera, a fin de lograr un ajuste mutuo entre el hombre
y ambiente, medidos en trminos de eficiencia y bienestar humano


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