INTEGRANTES:

Solano, Vctor
Yosber, Mendoza
Fernndez, Alexander
Yupanqui, Orlando
Filio, Jess
Rosales, Jodin

POR QUE ES IMPORTANTE SABER EL
REGIMEN LABORAL?
Es importante; ya que, con ello podremos saber
que derechos y beneficios obtenemos en dicho
rgimen en el sector publico.
REGIMEN
LABORAL
PBLICO
Decreto Legislativo N 276
Ley de bases de la carrera
Administrativa y de
remuneraciones del Sector
Publico
Decreto Supremo N 005-90-
PCM- Reglamento del
Decreto Legislativo N 276
Decreto Legislativo N 276 Ley de
bases de la carrera Administrativa y
de remuneraciones del Sector
Publico
De la
estructura
Del ingreso
Del
termino
de la
carrera
De las
obligacion
es,
prohibicio
nes y
derechos
Del
rgimen
disciplinario
Del tribunal
del servicio
civil y de
los
consejos
regionales
del servicio
civil
Del
ascenso
de la
carrera
De la carrera Administrativa
Del Sistema nico de
Remuneraciones
Decreto Legislativo N 276 Ley de
bases de la carrera Administrativa y
de remuneraciones del Sector
Publico
Bases del
Sistema
De los
beneficios
De las
bonificicaio
nes
Del haber
basico
Decreto Supremo N 005-90-
PCM- Reglamento del
Decreto Legislativo N 276
De los
derech
os de
los
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prohibi
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publica
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la
carrera
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capacit
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para la
carrera
De la
asignaci
n de
funcione
s y el
desplaza
miento
Del
registro
general
y
escalaf
n
De las
faltas y
sancio
nes
Del
proces
o
discipli
nario
De la
rehab
ilitaci
n
Del
termin
o de la
carrer
a
DECRETO LEGISLATIVO
Es una norma habilitada por el Congreso en donde cede la
facultad de dictarla al gobierno, cabe indicar que el Congreso
sigue siendo el encargado de aprobar el Decreto Legislativo
emitido por el gobierno.
Siendo el Decreto Legislativo 276 una ley de bases definida
en reglamentos.
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Compuesto por:
Grupos y niveles.
Clasificacin General.
Niveles por grupo.
Niveles de la carrera: Grupo Profesional, Grupo tcnico y
Grupo Auxiliar.
Factores en progresin sucesiva.

INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Divido en:
Requisitos Legales y Prcticos.
Acceso por escaln inicial.
Retorno a cambio anterior: Cargo poltico o de
confianza.
Nombramiento de servidor contratado: Previa
evaluacin.
Exoneracin.

ASCENSO DE LA CARRERA
promocin previo concurso de mritos
competencia por ascensos
evaluacin peridica de mritos individuales

OBLIGACIONES PROHIBICIONES Y
DERECHOS
Repartido en los siguiente temas:
Obligaciones de los servidores pblicos.
Declaracin Jurada de bienes y rentas.
Prohibiciones de los servidores pblicos.
Derechos de los servidores pblicos.


Del Rgimen disciplinario
En este captulo se describe de quien es responsable por el
cumplimiento de las normas legales y administrativas en lo
que respecta al rgimen laboral del sector pblico. Despus
se nos indican las posibles sanciones por las faltas
disciplinarias, pero al hablar de las posibles sanciones que
se pudiesen dar se debe de conocer primero los grados de
sancin que existen y los tipos de infracciones disciplinarias
que se cometen.

En el tema del rgimen disciplinario se
consideran desde el artculo 25 al 33.
Artculo 25.- Responsabilidad civil, penal y
administrativa del rgimen disciplinario
Artculo 26.- Sanciones por faltas disciplinarias
Artculo 27.- Grados de sancin
Artculo 28.- Faltas de carcter disciplinario:
Infracciones disciplinarias
Artculo 29.- Destitucin Automtica: Condena
Penal Privativa Delito Doloso
Artculo 30.- Inhabilitacin por un quinquenio
Artculo 31.- Rehabilitacin por buena
conducta
Artculo 32.- Comisiones permanentes de
procesos administrativos disciplinarios.
Artculo 33.- Interposiciones de recursos
impugnatorios: Por sancin impuesta.

Del trmino de la carrera
En este captulo se muestran las posibles causas
para el cese de actividades como servidor pblico.
Artculo 34.- Causales Extintivas
Artculo 35.- Causas justificadas para el cese:
separacin definitiva.

DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES


Bases del sistema
En este captulo se nos da a conocer los tipos
de remuneraciones que se pueden dar para el
cargo como servidor pblico, as como
bonificaciones para el mismo cargo, aparte de
ello como es que se organiza el sistema de
bonificaciones para evitar el mal uso de este
sistema.

Artculo 43.- Conformantes de la
remuneracin, Fijacin del haber bsico y
bonificaciones.
Artculo 44.- Uniformidad para toda la
administracin pblica: prohibicin de pactos
laborales.
Artculo 45.- Regencia exclusiva: Sistema nico
de remuneraciones (S.U.R.)
En el captulo II, Del Haber Bsico se consideran desde el artculo 46 al
50.
Artculo 46.- Regulacin anual: Unidad Remunerativa Pblica (U.R.P.)
Artculo 47.- Fijacin anual y proporcional de la U.R.P.
Artculo 48.- Exclusin de bonificaciones y beneficios: servidores
contratados
Artculo49.- Implantacin por cargos especficos: funcionarios
Artculo 50.- prohibicin para sobrepasar remuneracin presidencial

De las bonificacones
Personal: corresponde a la antigedad en el
servicio, computada por quinquenios.
Familiar: corresponde a las cargas familiares
Diferencial: corresponde a los cargos de
responsabilidad directiva
En el captulo III , De las Bonificaciones se
consideran desde el artculo 51 al 53.
Artculo 51.- Concesin por cada quinquenio
Artculo 52.- Bonificacin familiar
Artculo 53.- Bonificacin diferencial


De los Beneficios
Asignacin por cumplir 25 y 30 aos de
servicios
Aguinaldos
Compensacin por tiempo de servicios
En el captulo IV , De los Beneficios se
consideran desde el artculo 54 al 56.
Artculo 54.- Son beneficios de los
funcionarios y servidores pblicos:
Artculo55.- Pago proporcional por jornada
extraordinaria:
Artculo56.- Dietas: no tienen naturaleza
remunerativa



DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASE DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
GENERALIDADES
En el captulo I , Generales se consideran desde el artculo
1 al14.
Artculo 1.- Regula la aplicacin de normas y la
ejecucin de procesos
Artculo 2.- Inclusin y exclusin en la carrera
administrativa
Artculo 3.- Concepto de servidor pblico
Artculo 4.- Concepto de funcionario


Artculo 5.- Igualidad de ortunidades para todos los servidores
Artculo 6.- Carrera administrativa: Deber ser respetada
Artculo 7.- Reconocimiento formal, incorporacin nominal y
ejercicio efectivo
Artculo 8.- Retribucin equitativa y justa: compensacin
econmica y adecuada
Artculo 9.- Exigencias en toda calificacin personal
Artculo 10.- Concepto de mrito
Artculo 11.- Responsabilidad de las oficinas de personal:
Artculo 12.- La confianza es atribuible
Artculo 13.- Cargos polticos o de confianza o de
responsabilidad directiva: participacin de ascensos
Artculo 14.- Funcionarios con cargo poltico o de confianza:
exclusin de carrera administrativa





DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

Conformado por niveles que son escalones que establecen dentro de un
grupo ocupacional, existen grupos ocupacionales:

Profesional
Tcnico
Auxiliar


DE LOS CARGOS

Articulo 24.- La Carrera Administrativa no se efectua a
travs de los cargos sino por los niveles de carrera de cada
grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de
carrera
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A
LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Articulo 28.- El ingreso a la Administracin Publica en la
condicin de servidor de carrera o de servidor contratado
para labores de naturaleza permanente se efecta
obligatoriamente mediante concurso. La incorporacin a
la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial del
grupo ocupacional al cual postula. Es nulo todo acto
administrativo que contravenga la presente disposicin.
DE LA PROGRESION EN LA CARRERA

Articulo 42.- La progresin en la Carrera Administrativa se
expresa a travs de:

El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional
El cambio de grupo ocupacional del servidor
DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA

orientacin, objetivo y finalidad
obligatoriedad imperativa
contenido curricular de programa
ofertas de capacitacin y facilidades de participacin
certificacin de cursos aprobados
recursos para su financiamiento
capacitacin: cuenta especial para gastos especficos
DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL
DESPLAZAMIENTO

asignacin
requisitos de desplazamiento
modalidades de desplazamiento
la designacin:
la rotacin:
la reasignacin:
destaque
permuta
encargo
comisin de servicios
transferencia
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON

inscripcin de activos y cesantes
uniformidad en dependencias estatales
importancia y objetividad del registro
contenido
incorporacin de nuevos datos
desplazamiento de legajo personal
ubicacin fsica y cargo actual
orden de mritos: factores
actualizacin de oficio del escalafn laboral
validez general
viabilidad en ejecucin mltiple
organizacin y actualizacin constante
LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES
requisitos previos para acceso
desarrollarse
estabilidad ocupacional absoluta
acceso al nivel y sus atributos
acumulacin de periodos vacacionales
aprobacin y modificacin de vacaciones
compensacin vacacional
pago por traslado e instalacin
derecho a permisos
ejercicio docente y compensacin laboral
permiso para lactancia
licencia

CLASIFICACIN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS
Con goce de remuneraciones:
Por enfermedad
Por gravidez
Por fallecimiento del cnyuge
Por capacitacin oficializada
Por citacin expresa
Sin goce de remuneraciones
Por motivos particulares
Por capacitacin no oficializada
A cuenta del periodo vacacional
Por matrimonio
De este Capitulo se hablan principal mente sobre los deberes,
obligaciones y prohibiciones que posee los servidores, adems de que
tambin nos muestra cuales son las vetaciones e intervenciones de los
contratos.

Puntos de mayor importancia:
Sumisin a obligaciones legales administrativas
Honestidad (comportamiento ejemplar)
Puntualidad y responsabilidad
Declaracin jurada de bienes y rentas

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
SERVIDORES
Subordinacin de intereses particulares
Permanente actualizacin de tcnicas
Informacin sobre perpetracin delictiva
Impedimento de realizar actividades ajenas a las funciones
asignadas
No practicar actividades poltico-partidarias en el centro de trabajo
Vetacin en intervencin de contratos
Autorizacin para declaraciones pblicas
Desempeo laboral prohibido, salvo cargo docente




DEL BIENESTAR E INCENTIVOS
habla principalmente acerca de los beneficios que
poseen los trabajadores del sector publico as como
tambin de la cobertura de sus necesidades,
estmulos y subsidios.

Puntos a destacar:
Bienestar social
Bienestar e incentivos: ejecucin progresiva y
garantizada
Cobertura de las necesidades bsicas
Abono anticipado de CTS: terrenos y viviendas
Subsidio por fallecimiento
Programas de incentivo: estimulo de mejora





Programas de incentivo:
Desempeo excepcional
Limitante acceso a programas

Artculo 148.- El desempeo excepcional que origine especial
reconocimiento, deber enmarcarse en las condiciones siguientes:
Constituir ejemplo para el conjunto de servidores.
Que est orientado a cultivar valores sociales mencionados en la
Constitucin del Estado.
Que redunde en beneficio de la entidad.
Que mejore la imagen de la entidad en la colectividad.



DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
Este habla de las sanciones y amonestaciones
que se pueden generar por el incumplimiento
de las normas de la empresa, as como
tambin sanciones penales desacuerdo al nivel
de la falta.
Puntos a destacar:
De las faltas y las sanciones
Sancin administrativa: imposicin por
incumplimiento
Sancin segn gravedad o levedad:
Amonestacin, suspensin, cese temporal y
destitucin
Condena penal: destitucin automtica
Falta ms grave: sancin en concurso de
infracciones








DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Aqu se habla bsicamente de las sustentacin
que se debe de realizar cuando se incurre en un
proceso administrativo disciplinario.

Puntos a destacar:
Proceso administrativo disciplinario:
encausamiento ante gravedad de falta
Proceso administrativo disciplinario: formalidad y
competencia investigadora
comisin permanente de procesos
administrativos disciplinarios: constitucin con
miembros titulares y suplentes
Comisin especial para funcionarios
Comisin: potestad para calificar y pronunciarse




Resolucin del titular: instauracin formal
Servidor procesado: descargo y presentacin de pruebas
desvirtuatorias.
El descargo: fundamentacin jurdica y fctica
Comisin investigacin, examen y recomendacin
Informe oral: personal o por apoderado
Servidor procesado: remocin eventual del cargo
Prescripcin de la accin disciplinaria: debe ser declarada
Cesantes: encausamiento de servidores cesantes
Anlogo proceder para empleados contratados





DE LA REHABILITACION
Articulo 176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones
administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera
Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenido
evaluacin favorable desde la aplicacin de la sancin.
DEL TERMINO DE LA CARRERA

Articulo 182.- El termino de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se
produce por:
Fallecimiento
Renuncia
Cese definitivo
Destitucin
GRACIAS