Le salaire dans la rglementation

du travail


Prpar par:
LAHCEN J AWHAR
ELWAKI LI MOHAMED
KHADI J A ELHASSOUNI
DONI A TABROURA
ELFANKARI FATI M ZAHRA
LAMI A QRI HI H
Plan
Introduction
Dfinition du salaire
Les composantes du salaire
Les avantages en nature
Gratification
Prime danciennet
Les formes du salaire
Salaire au temps
Salaire au rendement
Dtermination et modalit de paiement
Montant salaire
Modalit de paiement
Les Majorations sur les heures supplmentaires
Les retenus sur salaire
Documents et registres
Conclusion









Introduction :

Dans le cadre d'un contrat d'emploi, la rmunration est l'ensemble des
salaires ou des prestations fournies par un employeur chacun de ses
salaris en rtribution de leurs services.
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par
convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales
relatives au salaire minimum lgal.
Il est calcul :
dans les activits non agricole, sur la base de la rmunration verse
aux salaris pour 1 heure de travail : Salaire Minimum
Interprofessionnel Garanti
dans les activits agricoles, sur la base de la rmunration verse pour
une journe de travail :
Salaire Minimum Agricole Garanti
La question du salaire est rglement par les articles du 345 361 code
du travail et du certains dispositions du DOC prvus dans le chapitre
deux relative au louage douvrage et du louage de service (du 723
780).

Le salaire
Un salaire est une somme dargent verse un
employ ou un salari qui en change fournit un
travail. Le montant du salaire vers dpend du
contrat de travail, des augmentations de salaires
successives et la rglementation : le Code du
travail.
Le principe du salaire est dtre vers
rgulirement tout au long de la dure du contrat.
Son versement peut tre effectu par semaine, par
trimestre ou, dans le cas le plus rpandu au Maroc,
par mois. On parle alors de salaire mensuel
Composantes du salaire
Les avantages en natures:
Il sagit gnralement dune rmunration complmentaire au salaire
de base
Ils sont pris en compte pour le calcul du salaire minimum et des
indemnits diverses (congs, pays, pravis, licenciement) ainsi que
pour la dtermination de lassiette des cotisations professionnelles en
matire dassurance sociale ou de lassiette de limpt gnral sur le
revenu et dautres impts similaires.
On rappellera que de tels avantages ne doivent pas cependant tre pris
en compte pour la fixation du salaire minimum dans les activits
agricoles, bien que lemployeur nhsite pas les inclure dans une
rmunration souvent en de a du plancher lgalement fix. Ces
avantages sont valus forfaitairement dans le contrat du travail ou la
convention collective en raison des difficults de calcul.

Gratification
On entend par l des sommes dargent alloues par
lemployeur aux membres du personnel, soit loccasion
dvnement familiaux (primes de maternit, de
vacances) soit en fin danne (primes de bilan, de fin
danne, treizime moi).
Toute fois, il convient de faire la distinction entre la
gratification libralit et celle constituant un complment
de salaire.
La gratification libralit ou bnvole, est distincte du
salaire, on na pas en tenir compte pour le calcul des
indemnits de rupture, le salari ne peut en exiger le
renouvellement.
La gratification est au contraire, obligatoire (contractuelle),
lorsquelle est prvue par la convention collective ou le
contrat de travail.


Prime d'anciennet :

A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en
vertu d'une clause du contrat de travail, du rglement
intrieur ou d'une convention collective de travail, tout
salari doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le
montant est fix :
5 % du salaire vers, aprs deux ans de service ;
10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.
les autres primes :

Prime d'insalubrit, prime d'assiduit, prime
de rendement, prime de risques, prime au
mrite, prime de responsabilit.....
Formes de salaires

le salaire au temps :
calcul uniquement en fonction de la dure pendant laquelle le
travaillent est reste la disposition de lemployeur. Dans ce cas le lieu
de subordination est vident. Alors quil se relche, sans pour autant se
distraire totalement, loccasion dun travail rmunration au
rendement (comme la pice ou la tche).
Il confre plus de scurit que le salaire au rendement, laquelle peut se
manifester, dans un large mesure, avec la possibilit de gnralisation
la mensualisation en effet, le paiement du salaire au mois permet
dassurer au salari une rmunration mme en cas de jours fris.

Le salaire au rendement:
Le salaire est calcul en fonction de la qualit douvrages
fournis par le salari, compte tenu de lunit. Ainsi daprs
larticle 359 CT, les salaris rmunrs aux pices, la
tche ou au rendement ont droit au moins au salaire
minimum lgal, sauf si la diminution du travail excut
ne peut tre attribue une cause trangre au travail et lui
est directement imputable aprs constations par un expert
agre . Dans ce cas le salari na doit qua un salaire
correspondant au travail ralis.

dtermination et modalits de paiement
montant du salaire:
La fixation du salaire est rgie par le principe de
lautonomie de la volont, larticle 730 du code des
obligations et des contrats
la stipulation dun salaire est toujours sous entendue quand
il sagit dune prestation de travail non habituellement
gratuite, toutefois si la rmunration des catgories
professionnelles suprieures est laisse la discrtion de
lemployeur, tout en allguant quelle est librement entre
ce dernier et le salari, sachant pertinemment quune telle
ngociation dpend largement du seul jeu de la loi de
loffre et le demande, le gouvernement se rserve deux
prrogatives fondamentales.
modalits de paiement:

Il sagit de savoir o et quand le salaire doit tre pay.
-Le lieu de paiement est librement dtermin par
lemployeur, la loi nimpose par un lieu dtermin pour le
paiement des salaires, par consquent, lemployeur est
libre de fixer ce lieu, mais sans quil soit fix dune
manire qui oblige le salari de grands dplacements.
sagissant de lchance du paiement, on constate que la
mensualisation nest exige que pour les employs,
linstar des agents ou salaris de LEtat et des
municipalits, ainsi, les salaries des ouvriers doivent en
principe tre pays au moins deux fois par mois, seize
jours au plus dintervalle, ceux des employs doivent tre
pays au moins une fois par mois, lintervalle sparant
deux payes successives tant plus lgal au nombre de jours
de mois dont la dernire paye considre constitue la
rmunration due.

Par contre, les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et
placiers doivent tre rgles au moins une fois tous les trois mois.
En outre pour tout travail la pice ou la tche dont lexcution doit
durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes
de gr gr. Toute fois, louvrier doit percevoir des acomptes chaque
quinzaine et tre pay intgralement dans la quinzaine qui suit la
livraison de louvrage.
Les autres salaris rmunrs lheure ou la journe doivent tre
pays dans la 24 heures lorsque les intresss sont congdis et dans
les 72 heures lorsquils quittent leurs employeurs de leur propre gr.
En tout cas, lemployeur est tenu dindiquer par affiche les dates, le
jour. Et le lieu de chaque pay et le cas chant, du versement des
acomptes, laffiche doit tre appose de faon apparente et conserve
en bon tat de lisibilit ou notera par ailleurs, que la salaries doivent
tre pays en monnaie marocaine, nonobstant toute stipulation
contraire. Article 362 CT, sous peine damende de 300 500 dirhams
pour tant contrevenant.

Les Majorations sur les heures
supplmentaires :
Majoration de 25% si les heures supplmentaires sont
effectues entre 5h du matin et 22h ;
v Majoration de 50% si les heures supplmentaires sont
effectues entre 22h et 5h matin ;
v Majoration de 50% si les heures supplmentaires sont
effectues entre 5H du matin et 22H pour un jour fri ou
un jour de repos ;
v Majoration de 100% si les heures supplmentaires sont
effectues entre 22H et 5H du matin pour un jour fri ou
un jour de repos.
LES RETENUES SUR
SALAIRE :

La saisie-arrt :
Permet un crancier de faire pratiquer par
un huissier de justice une saisie des
comptes bancaires de son dbiteur et
d'obtenir le paiement des sommes qui lui
sont dues.
Les avances sur salaire :

Somme verse par l'employeur au salari en
contrepartie d'un travail non encore effectu
totalement et qui sera retenus la fin du
mois.
L'avance sur salaire n'est pas un droit pour
le salari : l'employeur peut refuser de lui
verser le salaire avant l'excution du travail.
Les amendes :

Les amendes sont des sanctions dues au non
respect des rgles d'hygines ainsi qu'a la scurit
des travailleurs.
Etant dcider que la totalit des amendes ne doit
pas dpasser le 1/4 du salaire journalier du salarie :
L'amende qui porte sur le manquement aux rgles
l'hygine ne doit pas dpasser le 1/10 du salaire
journalier tous comme l'amende sur manquement
aux rgles de la scurit ne doit pas en mme
temps dpasser le 1/5 du salaire journalier.
DOCUMENTS ET REGISTRE
Remettre chaque salari lors de chaque paie un bulletin de paie
comportant toutes les mentions fixes par texte rglementaire ;

Ouvrir dans tout tablissement ou parties dtablissement et dans tout
chantier un livre de paie conforme au modle fix par texte
rglementaire

Obtenir lautorisation pralable de linspecteur du travail pour le
remplacement du livre de paie par un autre systme de paie
mcanographique ou informatique ou tout autre systme permettant le
contrle ;

Conserver le livre de paie pendant 2 ans compter de sa clture et les
documents qui en font place, pendant 2 ans compter de leur adoption
Tenir le livre de paie ou les documents qui en font place la
disposition de linspecteur du travail et des inspecteurs de la CNSS.
Conclusion
Lapproche marocaine du salaire reste traditionnelle dans
la mesure ou le droit ne conoit le salaire quentant que
contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur au
lieu de le considrer galement comme une garantie de la
continuit des revenus dont devrait bnficier tout citoyen
mme sil est dans limpossibilit de travailler. Dautre
part la pratique des bas salaires aussi bien dans le secteur
public que le secteur priv ne contribue gure
lamlioration du niveau de vie des travailleurs et par
consquent lvolution conomique et social cest la
raison pour laquelle le Maroc est appel revoir sa
politique salariale qui ne tient nullement compte des
intrts des travailleurs pour la mettre au diapason des
normes international pratiques en la matire.