ESTUDIO DE CASOS DE DEONTOLOGA PROFESIONAL Hace referencia al conjunto de principios y reglas ticas que regulan y guian una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes minimamente exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio colectivo profesional quin determina dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los cdigos deontolgicos. DEONTOLOGIA PROFESIONAL UNA DECISIN EQUIVOCADA Luisa Martnez, egresada en 1994, de Ingeniera en Acuicultura en una Universidad de Valparaso, con gran prestigio, ha trabajado en la empresa Cultivos del Sur, como jefe de centro hace 8 aos. Ingres a esta empresa realizando su prctica profesional en un centro con la menor produccin de Salmones y gracias al aporte, al desempeo y a la confianza demostrada ante sus superiores, fue contratada por tiempo indefinido y llevada a trabajar a otro centro, con mayor produccin, en donde se pudiera desarrollar, debido a su buena gestin demostrada. Cultivos del Sur, exporta el 70% de su produccin de Salmn a pases Asiticos, su procesamiento se realiza en una planta perteneciente a la misma empresa, para su posterior distribucin. Adems, la empresa cuenta con 30 centros de agua de mar y 10 centros de agua dulce, entre la Dcima y Duodcima Regin. TEMAS ETICOS INVOLUCRADOS En la historia presentada, se mezclan tanto virtudes como vicios por parte de los protagonistas, sobre todo Luisa, pues en primer lugar se neg a la iniciativa de Eduardo, pero luego mostr debilidad al aceptar. Si bien es rescatable que finalmente se desistiera de seguir realizando los envos, de todos modos llama la atencin que esta ltima decisin no fue tomada a causa de los valores que se estaban dejando de lado, sino porque los podan descubrir desde la junta directiva. Sin embargo, el recomponer el camino no los exime de la responsabilidad moral frente a la empresa y frente a su propia conciencia DESENLACE Han transcurrido dos aos y medio desde lo sucedido, y Luisa sigue desempendose como jefe de centro. Sin embargo, para ella esta situacin en la que se vio involucrada, puso a prueba sus valores y principios ticos, tanto personales como profesionales. En el presente, ella tiene que cargar con un sentimiento de culpa por no haber sido capaz de enfrentar la problemtica, de una manera correcta, pues ella sabe que falt fuerza para intentar persuadir a Eduardo para no hacer ningn envo paralelo. Luisa siente que falt a s misma y a la empresa, lo que claramente pudo ser evitado si no hubiese accedido a las presiones de su jefe directo y si ella misma no hubiera traicionado sus principios, esto ha hecho de que a pesar de que han pasado dos aos de lo sucedido, Luisa no olvida el delito que cometi, y lo recuerda cada vez que mira la cara de sus Jefes, pues ni el dinero recibido por aquellas cargas ilcitas de salmn, pudieron librarla de todo el peso que sinti y que an siente, pues nunca se supo la verdad de aquel hecho, pero el peor castigo lo lleva ella por dentro.
COMENTARIO Qu sera de la sociedad si los seres humanos no sintiramos culpa? La culpa es uno de los sentimientos morales ms fuertes y que acta como un gran regulador de nuestras acciones. Sin este sentimiento, seramos, literalmente, unos sinvergenzas. En una situacin de este tipo, se puede tratar de eliminar la culpa mediante todo tipo de explicaciones para justificarse, pero por esta va no llega al fondo del problema: lo que hay que eliminar es aquello que nos produce la culpa, reparando el mal cometido. Una aparente justificacin, para los actos es la presin del jefe y sin embargo, no la tiene, ya que desde el principio ella saba lo que tena que hacer y no lo hizo por miedo a perder su trabajo. CONCLUSIN Lo propio de una persona virtuosa es que es que es duea de s misma y, por eso, es ms libre, ya que no se deja determinar en su actuar por las circunstancias externas, sino que, de algn modo, se encuentra por sobre ellas, de modo que puede decidir desde s misma. En este sentido, la actitud del virtuoso se opone a la demostrada por los personajes de esta historia, quienes slo supieron tomar la decisin correcta apremiados por el miedo a ser descubiertos, es decir, la decisin es tomada finalmente de mal grado. De algn modo, la situacin es cercana a la que enfrenta un alumno al rendir una prueba: si ese alumno evita copiar al compaero del lado slo porque hay un profesor o ayudante que lo pueda descubrir, lgicamente har bien en no copiar, pero est an lejos de ostentar la virtud de la honestidad, ya que seguramente si se le presenta la oportunidad de copiar sin ser descubierto, lo har de todas maneras. DESEMPLEO O CESANTA El seor Pablo Tapia se desempea como tripulante de cubierta en barcos pesqueros de la zona, con una experiencia de 8 aos, algo bueno teniendo en cuenta la rotacin de empleados y empleadores a consecuencia de la rotacin de personal en este sistema laboral en funcin a la legislacin vigente, cuotas de captura, responsabilidad en el trabajo, excesiva mano de obra disponible, entre otras. TEMAS TICO INVOLUCRADOS Desde un punto de vista tico es correcta la decisin de los diferentes empleadores al despedir a Pablo, puesto que ste no demuestra, ni justifica responsablemente su inasistencia laboral, lo que lo hace irresponsable por no responder con el pacto acordado por l y sus jefes, En el cual se comprometa como empleado a obedecer todas las normas impuestas por la empresa como estipulaban los contratos. Esto debe quedar claro ya que ante el despido normalmente se considera que los empleadores son los injustos, pero cada empresa es un grupo de personas con un compromiso claro, como debe ser la rentabilidad del capital invertido y en ese sentido, cada uno de los trabajadores debe entender su responsabilidad dentro del engranaje empresarial. Pablo entenda esta situacin, pero los problemas familiares lo superaron, al grado de que le desestabilizaban y le hacan perder su trabajo. En el fondo la falta de disciplina evidenci la falta capacidad de articular sus compromisos familiares con los laborales. DESENLACE Despus de una bsqueda infructuosa logr reinsertarse en el campo laboral en el sur del pas, con un cargo de mayor responsabilidad, teniendo que realizar cursos de capacitacin para poder lograr los requerimientos mnimos exigidos hoy en da en el rubro que el ocupa (primeros auxilios, supervivencia en el mar y motorista, etc.). Pablo tuvo la suerte de acceder al trabajo sin tener los cursos y conocimientos suficientes para trabajar, pero una vez dentro, logr sortear estos problemas con ayuda de un buen empleador que le otorg la posibilidad de entrar a trabajar para poder efectuar dichos cursos. As, pasa de tripulante cubierta a ayudante de mquina. Pero a pesar de esta nueva condicin, no logr cubrir las huellas dejadas en su vida, en el periodo de cesanta anterior, ya que las deudas adquiridas no son de fcil resolucin, adems que la condicin de su esposa y el abandono al que estn sometidos los hijos amenazan con repetirle la situacin de cesanta. COMENTARIO El sentido de la vida se da en el equilibrio entre el mbito laboral, familiar y personal. Del nivel de equilibrio entre estos mbitos de la vida humana surge el xito o el fracaso de las personas. En este sentido, lo humano debe tener una buena dosis de vocacin, pues es el motor, la motivacin de nuestras acciones y la comodidad de lo que hacemos por nosotros mismos y nuestra familias. CONCLUSIN Ms all de que el trabajo nos permite un ingreso econmico importante para cubrir nuestras necesidades bsicas y tratar de crecer econmica y socialmente, tambin es el medio propicio para socializar y compartir con otras la construccin de un mundo mejor, ms habitable, para que las futuras generaciones hagan su parte y as garantizar la permanencia de la especie humana en la tierra