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Luz Delia Hernandez Tito

Karen Jenny Cutipa Quiso


ESTUDIO DE CASOS DE
DEONTOLOGA PROFESIONAL
Hace referencia al conjunto de
principios y reglas ticas que
regulan y guian una actividad
profesional. Estas normas
determinan los deberes
minimamente exigibles a los
profesionales en el desempeo
de su actividad. Por este motivo,
suele ser el propio colectivo
profesional quin determina
dichas normas y, a su vez, se
encarga de recogerlas por escrito
en los cdigos deontolgicos.
DEONTOLOGIA PROFESIONAL
UNA DECISIN EQUIVOCADA
Luisa Martnez, egresada en 1994, de Ingeniera en Acuicultura en
una Universidad de Valparaso, con gran prestigio, ha trabajado en la
empresa Cultivos del Sur, como jefe de centro hace 8 aos. Ingres
a esta empresa realizando su prctica profesional en un centro con la
menor produccin de Salmones y gracias al aporte, al desempeo y a
la confianza demostrada ante sus superiores, fue contratada por
tiempo indefinido y llevada a trabajar a otro centro, con mayor
produccin, en donde se pudiera desarrollar, debido a su buena
gestin demostrada. Cultivos del Sur, exporta el 70% de su
produccin de Salmn a pases Asiticos, su procesamiento se realiza
en una planta perteneciente a la misma empresa, para su posterior
distribucin. Adems, la empresa cuenta con 30 centros de agua de
mar y 10 centros de agua dulce, entre la Dcima y Duodcima
Regin.
TEMAS ETICOS INVOLUCRADOS
En la historia presentada, se mezclan tanto virtudes como vicios
por parte de los protagonistas, sobre todo Luisa, pues en primer
lugar se neg a la iniciativa de Eduardo, pero luego mostr
debilidad al aceptar. Si bien es rescatable que finalmente se
desistiera de seguir realizando los envos, de todos modos
llama la atencin que esta ltima decisin no fue tomada a
causa de los valores que se estaban dejando de lado, sino
porque los podan descubrir desde la junta directiva. Sin
embargo, el recomponer el camino no los exime de la
responsabilidad moral frente a la empresa y frente a su propia
conciencia
DESENLACE
Han transcurrido dos aos y medio desde lo sucedido, y Luisa sigue
desempendose como jefe de centro. Sin embargo, para ella esta situacin en
la que se vio involucrada, puso a prueba sus valores y principios ticos, tanto
personales como profesionales. En el presente, ella tiene que cargar con un
sentimiento de culpa por no haber sido capaz de enfrentar la problemtica, de
una manera correcta, pues ella sabe que falt fuerza para intentar persuadir a
Eduardo para no hacer ningn envo paralelo. Luisa siente que falt a s misma
y a la empresa, lo que claramente pudo ser evitado si no hubiese accedido a las
presiones de su jefe directo y si ella misma no hubiera traicionado sus
principios, esto ha hecho de que a pesar de que han pasado dos aos de lo
sucedido, Luisa no olvida el delito que cometi, y lo recuerda cada vez que mira
la cara de sus Jefes, pues ni el dinero recibido por aquellas cargas ilcitas de
salmn, pudieron librarla de todo el peso que sinti y que an siente, pues
nunca se supo la verdad de aquel hecho, pero el peor castigo lo lleva ella por
dentro.

COMENTARIO
Qu sera de la sociedad si los seres humanos no sintiramos
culpa? La culpa es uno de los sentimientos morales ms fuertes
y que acta como un gran regulador de nuestras acciones. Sin
este sentimiento, seramos, literalmente, unos sinvergenzas.
En una situacin de este tipo, se puede tratar de eliminar la
culpa mediante todo tipo de explicaciones para justificarse, pero
por esta va no llega al fondo del problema: lo que hay que
eliminar es aquello que nos produce la culpa, reparando el mal
cometido. Una aparente justificacin, para los actos es la
presin del jefe y sin embargo, no la tiene, ya que desde el
principio ella saba lo que tena que hacer y no lo hizo por
miedo a perder su trabajo.
CONCLUSIN
Lo propio de una persona virtuosa es que es que es duea de s misma y,
por eso, es ms libre, ya que no se deja determinar en su actuar por las
circunstancias externas, sino que, de algn modo, se encuentra por sobre
ellas, de modo que puede decidir desde s misma. En este sentido, la actitud
del virtuoso se opone a la demostrada por los personajes de esta historia,
quienes slo supieron tomar la decisin correcta apremiados por el miedo a
ser descubiertos, es decir, la decisin es tomada finalmente de mal grado.
De algn modo, la situacin es cercana a la que enfrenta un alumno al rendir
una prueba: si ese alumno evita copiar al compaero del lado slo porque
hay un profesor o ayudante que lo pueda descubrir, lgicamente har bien
en no copiar, pero est an lejos de ostentar la virtud de la honestidad, ya
que seguramente si se le presenta la oportunidad de copiar sin ser
descubierto, lo har de todas maneras.
DESEMPLEO O CESANTA
El seor Pablo Tapia se desempea como tripulante de cubierta
en barcos pesqueros de la zona, con una experiencia de 8
aos, algo bueno teniendo en cuenta la rotacin de empleados
y empleadores a consecuencia de la rotacin de personal en
este sistema laboral en funcin a la legislacin vigente, cuotas
de captura, responsabilidad en el trabajo, excesiva mano de
obra disponible, entre otras.
TEMAS TICO INVOLUCRADOS
Desde un punto de vista tico es correcta la decisin de los diferentes
empleadores al despedir a Pablo, puesto que ste no demuestra, ni justifica
responsablemente su inasistencia laboral, lo que lo hace irresponsable por
no responder con el pacto acordado por l y sus jefes, En el cual se
comprometa como empleado a obedecer todas las normas impuestas por la
empresa como estipulaban los contratos. Esto debe quedar claro ya que
ante el despido normalmente se considera que los empleadores son los
injustos, pero cada empresa es un grupo de personas con un compromiso
claro, como debe ser la rentabilidad del capital invertido y en ese sentido,
cada uno de los trabajadores debe entender su responsabilidad dentro del
engranaje empresarial. Pablo entenda esta situacin, pero los problemas
familiares lo superaron, al grado de que le desestabilizaban y le hacan
perder su trabajo. En el fondo la falta de disciplina evidenci la falta
capacidad de articular sus compromisos familiares con los laborales.
DESENLACE
Despus de una bsqueda infructuosa logr reinsertarse en el campo
laboral en el sur del pas, con un cargo de mayor responsabilidad, teniendo
que realizar cursos de capacitacin para poder lograr los requerimientos
mnimos exigidos hoy en da en el rubro que el ocupa (primeros auxilios,
supervivencia en el mar y motorista, etc.). Pablo tuvo la suerte de acceder al
trabajo sin tener los cursos y conocimientos suficientes para trabajar, pero
una vez dentro, logr sortear estos problemas con ayuda de un buen
empleador que le otorg la posibilidad de entrar a trabajar para poder
efectuar dichos cursos. As, pasa de tripulante cubierta a ayudante de
mquina. Pero a pesar de esta nueva condicin, no logr cubrir las huellas
dejadas en su vida, en el periodo de cesanta anterior, ya que las deudas
adquiridas no son de fcil resolucin, adems que la condicin de su esposa
y el abandono al que estn sometidos los hijos amenazan con repetirle la
situacin de cesanta.
COMENTARIO
El sentido de la vida se da en el equilibrio entre el mbito
laboral, familiar y personal. Del nivel de equilibrio entre estos
mbitos de la vida humana surge el xito o el fracaso de las
personas. En este sentido, lo humano debe tener una buena
dosis de vocacin, pues es el motor, la motivacin de nuestras
acciones y la comodidad de lo que hacemos por nosotros
mismos y nuestra familias.
CONCLUSIN
Ms all de que el trabajo nos permite un ingreso econmico
importante para cubrir nuestras necesidades bsicas y tratar de
crecer econmica y socialmente, tambin es el medio propicio
para socializar y compartir con otras la construccin de un
mundo mejor, ms habitable, para que las futuras generaciones
hagan su parte y as garantizar la permanencia de la especie
humana en la tierra

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