Вы находитесь на странице: 1из 31

ASIGNATURA:

COMUNICACIN EDUCATIVA
DOCENTE:
MARIBEL ALEGRE JARA
INTEGRANTES:
- BENITES BENITES JUAN
- KAQUI MNDEZ TOMS
- MINAYA OSORIO LILIANA
- ROMERO VELSQUEZ MILUSCA

CICLO: X
DEFINICIN:
Acto instintivo y
racional
tiene
funcin de
observar,
verificar,
analizar,
inspeccionar,
supervisar,
fiscalizar
comparar, evaluar,
calificar, concluir,
operar y
recomendar
para
diferentes acciones,
medidas correctivas
y de sancin
de
para
que
las actividades se
efecten en forma
normal

Cumplir
actividades

Prevenir
situaciones

Presentar e
informar

Servir como
elemento
fundamental
Recomendar
y/o aplicar
las sanciones

Procedimiento
administrativo
puesta en prctica
de una serie de
instrumentos
finalidad de
registrar y controlar
al personal
labora en una
determinada
institucin
consiste
con la
que

La Ficha Personal.

Ficha Social

Tarjeta de Control Diario de Asistencia.

Parte Diario de Asistencia

Papeletas de Autorizacin de Salidas

Rol Vacacional

Rol de Cambio de Vigilancia
00
Cuadro de Asignacin de Personal
Reglamento Interno de Trabajo
Control de Asistencia

LA FICHA
PERSONAL


Ficha Social

I. DATOS DE IDENTIFICACIN:
Nombre y apellidos..........................................
Sexo .EdadEstado civilOcupacin.
DomicilioFecha..
II. REFERENCIA DEL CASO:
..
III. GRUPO FAMILIAR:


Observaciones...
..
IV. CONDICIONES DE HABITABILIDAD:
Tenencia de la vivienda Propia No de cuartos sin tomar en cuenta
Anticrtico cocina y bao.
Alquilada Habitacin mltiple
Cedida
Otra
Servicios
Alcantarillado.. Agua potable.Luz elctrica..Telfono

V. EGRESOS:
Alimentacin..Vivienda.Servicios-
Educacin.. Vestimenta .Salud.
Educacin. Otros
TOTAL en Bs

VI. HISTORIA FAMILIAR:
----------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------
VII. ESTRUCTURA Y DINMICA FAMILIAR:
----------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------
VIII. DIAGNOSTICO SOCIAL:
----------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------
IX. CONCEPTO SOCIAL:
----------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Firma Trabajadora Social


La Paz.de .. de 2008



Tarjeta de Control Diario de Asistencia


Parte Diario de Asistencia


Papeletas de Autorizacin de Salidas


Rol Vacacional

Reglamento Interno de Trabajo
Control de Asistencia
Sirve de fuente
de informacin necesaria
para determinar la situacin
actual del colaborador,
y para la toma de
decisiones.
Se hace a travs de registro de hora y firma en
libros acondicionados, en el parte diario, o
en marcado de tarjetas, ubicadas generalmente en
la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la
institucin.
Se utiliza la tarjeta
de asistencia y reloj
marcador.
INSTRUMENTOS DE CONTROL
DE PERSONAL:

Son los distintos
instrumentos y formatos,
para el control oportuno y
eficiente del recurso humano
dentro de las organizaciones.

LOS PERMISOS
LABORALES:

Es el acto administrativo, cuya autorizacin est a
cargo del gerente y/o jefe de Recursos Humanos,
mediante el cual se le concede al colaborador,
para ausentarse justificadamente por horas del
centro laboral durante la jornada legal de trabajo
el uso del permiso se da a solicitud del interesado
y est condicionado a las necesidades de la
empresa.
LOS PERMISOS POR HORAS, SE OTORGAN CON O SIN DESCUENTO
REMUNERATIVO, DEPENDIENDO DEL TIPO DE SALIDA, POR EJEMPLO
TENEMOS:
a. Permiso no Sujeto a
Descuento:
- Motivos de
salud:
Cuando su
estado de
salud se
agrava.
- Comisin de
Servicios:
Se da cuando el
colaborador sale
de la empresa a
desarrollar
actividades propias
de su cargo.
- Por
Lactancia:
La madre
colaboradora
tiene derecho a
1 hora diaria de
permiso.


b. Permiso Sujeto a
Descuento:
Se da cuando el colaborador sale
fuera de la empresa a realizar
actividades particulares de ndole
personal, sern descontados por el
tiempo empleado.
Especficamente se pueden otorgar permisos por:

LAS LICENCIAS LABORALES:
La licencia es la autorizacin que se
concede a los colaboradores para no
asistir a su puesto de trabajo por uno
o ms das. El uso del derecho se
inicia a solicitud del colaborador y
debe contar con la conformidad del
gerente o jefe de recursos humanos,
teniendo en cuenta los requisitos
exigidos por las normas para cada tipo
de licencia.
LICENCIAS CON GOCE
DE HABER
Licencia por enfermedad Licencia por maternidad:
Licencia por desempeo de
funciones pblicas:
Licencia o permiso sindical:
Contina
percibiendo sus
remuneraciones
el tiempo que
dura la licencia.

Tienen derecho a percibir los
incrementos salariales que dicte la
empresa.

Teniendo derecho a percibir durante el
descanso un subsidio por maternidad
pagado por Es Salud .
Sin descuento de sus
remuneraciones, para que las
dedique exclusivamente a las
funciones municipales
Son los otorgados a los
dirigentes sindicales, que
cuentan con el reconocimiento
de la empresa.
Licencia por
lactancia:
Se concede a las
colaboradoras
gestantes al
trmino del
perodo post
natal.
Licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el servicio
militar

LICENCIAS SIN GOCE DE
HABER

Licencia por motivos
particulares
Resulten elegidos miembros
del poder legislativo
disfrutarn de licencia sin
goce de haber por todo el
tiempo de su mandato.
Son llamados a prestar su
servicio militar
Se concede a los colaboradores
que tienen ms de un ao de
servicios, siendo el tiempo
mximo 90 das
LICENCIA A CUENTA DEL PERIODO
VACACIONAL
LICENCIA POR
MATRIMONIO
LICENCIA POR ENFERMEDAD
GRAVE DE FAMILIAR
Se otorgar a los
colaboradores que tiene que
realizar trmites y gestiones
pre nupciales.
Se concede a los colaboradores
cuando se produzca esta
enfermedad grave en el o la
Cnyuge, hijos, padres o
hermanos.

CONCEPTO:

Artculo 1.- Carrera administrativa es el conjunto de
principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden a los servidores
pblicos que con carcter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en la Administracin Pblica.
OBJETIVOS:

Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal
idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y
promover su realizacin personal en el desempeo del
servicio pblico.