ANTECEDENTES

HISTRICOS DE LOS
RECURSOS HUMANOS

El campo de administracin de los recursos

humanos no apareci de improviso, desde
tiempos muy remotos (antigedad) las personas
se organizaban para desempear sus labores;
desde la asignacin de tareas, hasta la
especializacin de determinados trabajos, se
considera que la administracin de los recursos
humanos ha sido y seguir siendo una tcnica
necesaria para el logro de los objetivos de todo
grupo social (individuos que buscan un bien
comn).

La prctica de la administracin de los recursos

humanos siempre ha estado influenciada por el
medio ambiente, que a su vez se encuentra en
perpetuo cambio, es por este motivo que a
travs del tiempo las tcnicas para la
administracin de los recursos humanos no
solamente han cambiado sino tambin se han
implementado, de tal manera que la
administracin de los recursos humanos ha ido
evolucionando.

Durante el siglo XVIII la aparicin del fenmeno

denominado Revolucin Industrial, trae consigo
una serie de cambios tanto econmicos como
sociales, cuyas consecuencias y efectos
aterrizan en la produccin de aquellos tiempos,
donde
las
organizaciones
requieren
instalar nuevos sistemas de coordinacin de
esfuerzos de los grupos humanos, buscando la
rentabilidad, aminorando los costos, gastos,
peligro e insatisfaccin del personal, como una
manera de sobrevivir a la situacin de cambio
que se presentaba.

En el siglo XIX, surge el denominado

departamento
de
bienestar,
que
es
considerado como el antecesor a los actuales
departamentos de recursos humanos, cuya
principal funcin era la de velar
por
determinadas necesidades de los trabajadores;
como vivienda, educacin y atencin medica,
as como el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.

Mediante la aparicin de la administracin

cientfica
de
Frederick
Taylor,
quedo
demostrado
que el estudio cientfico y
sistemtico de las labores poda conducir a
mejoras en la eficiencia y eficacia del personal.

En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial

hasta la Gran Depresin, los departamentos de
personal desempearon funciones de creciente
importancia,
concediendo
creciente
atencin a las necesidades de los empleados,
dosificando de esta manera las necesidades
humanas de los empleados, preparando de
esta manera el campo para avances ulteriores

En la dcada de los 50 surge la carrera de

relaciones industriales como profesin.
En la dcada de los 60 surgen una serie de
mtodos jurdicos como un mejoramiento para
la defensa del individuo.
en la dcada de los 70 por primera vez es
utilizado el termino de administracin de los
recursos humanos, como una tcnica que
relaciona el recurso humano como parte
fundamental para el logro de los objetivos de
las empresa y organizaciones tanto de fines
lucrativos, como de aquellas cuyos fines no son
meramente lucrativos.

En la dcada de los 80 la administracin de

recursos
humanos
llega
a
su
madurez
estableciendo reas administrativas, como:
capacitacin, sueldos y salarios, contratacin,
con el fin de lograr el desarrollo organizacional.
Para la dcada de los 90 los recursos humanos se
basan en el crecimiento econmico que existe en
los pases

En la actualidad los recursos humanos son

considerados parte fundamental para el
funcionamiento ptimo de una empresa, cuya
relacin con los recursos financieros, materiales
y tcnicos, son la base para el logro de
objetivos y metas, as como crecimiento y
consolidacin
de
variadas
empresas
y
organizaciones.