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MADRE SOS
Un Perfil de Entrada, y
Un Perfil de formacin por competencias (definido a partir de las tareas y responsabilidades)
Capacidad
para
interpersonales
Flexibilidad
establecer
relaciones
La contratacin
Contrato y condiciones de servicio:
Se debe formalizar con un contrato
laboral.
Si la legislacin lo permite el perodo de
orientacin puede ser parte del perodo
de prueba.
Se garantiza que la postulante est bien
informada de las responsabilidades de la
profesin de madre SOS.
Debe conocer claramente las condiciones
de servicio, donde la familia SOS es el
pilar de su accionar, cantidad de nios a
su
cuidado,
vivienda,
descansos,
vacaciones, salario, oportunidades de
desarrollo,
rendicin
de
cuentas,
beneficios mdicos y de jubilacin, etc.
Orientacin:
Objetivo y definicin: Seleccionar mujeres para el cargo de madre SOS, con competencias e intereses correspondientes con los objetivos
de la organizacin.
Acompaamiento
durante la etapa de bsqueda, seleccin e incorporacin: Acompaamiento tcnico, administrativo y personal.
Reclutamiento,
bsqueda, seleccin e Responsables: Asesor (a) de RRHH, Asesor (a) Desarrollo de Madres, Director (a) de Programa, Facilitador (a) para el desarrollo de
incorporacin
Familias SOS, Comunidad, Postulante al cargo de madre SOS.
Corresponsabilidad: Toma de conciencia sobre importancia del papel que desempea cada uno de los involucrados.
Formacin
Objetivo y definicin: Brindar orientacin clara y oportuna sobre el rol que desempea la ta y madre SOS, propiciando su adaptacin e identificacin
con el cargo.
1er Nivel de Formacin: Orientacin o induccin: Desarrollo de competencias del perfil de ingreso, rol de ta y madre SOS basado en Poltica de
Proteccin Infantil. 3 meses. Acompaamiento tcnico, pedaggico.
2do Nivel de Formacin: Formacin bsica: Desarrolla competencias imprescindibles para cualificarla como profesional de atencin directa de nios y
nias, construccin de conocimientos, Poltica de la Organizacin. 2 Etapas: Formacin terica, periodo vivencial.
3er Nivel de Formacin: Formacin, Capacitacin y Actualizacin continua: Complementa el desarrollo de competencias en las madres SOS.
Responsables de la formacin: Asesor (a) de RRHH y Desarrollo Organizacional, Asesor (a) de Desarrollo de Madres, Director (a) de Programa,
Facilitador (a) para el desarrollo de familia SOS y otras alternativas de Acogimiento Familiar.
Corresponsabilidad: Articulacin de los esfuerzos individuales en cada proceso orientacin, formacin bsica y formacin continua.
Objetivo y definicin: Perfeccionar el desempeo personal y profesional del rol de madre SOS. Es una prctica de mutuo
beneficio, se basa en el reconocimiento de las fortalezas.
Acompaamiento en la gestin de desempeo: Gestionar la superacin constante en el desempeo del rol de madre SOS.
Responsables: Asesor (a) de RRHH, Asesor (a) de Desarrollo de Madres, Director (a) de Programa, facilitador (a), madre SOS,
Gestin de desempeo Comunidad.
Desarrollo de carrera
Jubilacin
Objetivo y definicin: Potenciar el desarrollo profesional de la madre SOS, dirigido a asumir nuevos retos.
- Madre mentora: Oficialmente nominada madre SOS, demuestra el deseo de ejercer el rol, es madre de una
familia estructurada y estable, demuestra un comportamiento slido, ejemplar y de confianza, ha demostrado un
desempeo positivo en al menos dos gestiones, las condiciones establecidas por cada AN en respuesta al contexto,
normativa laboral de gnero vigente en el pas.
Acompaamiento durante el desarrollo: Acompaamiento tcnico, administrativo y personal.
Responsables: Asesor (a) de RRHH, Asesor (a) Desarrollo de Madres, Director (a) de Programa, Facilitador (a) para
el desarrollo de Familias SOS, Comunidad, Postulante al cargo de madre SOS.
Corresponsabilidad:
Objetivo y definicin: Asegurar las condiciones personales y econmicas ptimas, que garanticen la
transicin satisfactoria de la madre SOS a una nueva etapa de su vida. Modalidades: Transicin familiar,
ltima generacin, Jubilacin anticipada.
Acompaamiento durante la etapa de jubilacin: Acompaamiento administrativo, familiar, personal.
Responsables: Asesor (a) de RRHH, Asesor (a) de Desarrollo de Madres, Director (a) de Programa,
Facilitador (a) para el desarrollo de familias SOS, Comunidad, Madres SOS.
Acompaamiento
Se promueve en las madres y tas SOS
nuevos retos en su formacin personal y
profesional.
Capacitacin y actualizacin permanente.
El DP regulariza permanentemente la
promocin de Tas y responsables de
familia.
Promover pasantas a nivel nacional e
internacional.
ORIENTACIN
2 3 meses
(aldea)
FORMACIN
PRCTICA
6 meses
MDULO 1
FORMACIN
TEORICA
1 mes
FORMACIN
PRCTICA
6 meses
FORMACIN
PRCTICA
6 meses
MDULO 2
FORMACIN
TERICA
1 mes
MDULO 3
FORMACIN
TERICA
1 MES
NOMBRAMIENTO
COMO MADRE
SOS
Contrastando el perfil profesional de la madre SOS con el perfil personal de la postulante (diagnstico inicial), el
Director y la postulante a madre SOS, definen las metas de aprendizaje individuales.
Documentar las metas de aprendizaje, ayuda a mantenerlas presentes y permite que se de una evaluacin del
xito del aprendizaje a pesar de que haya pasado un largo perodo de formacin. Se respetan Objetivos y
Principios didcticos generales. Se coordina con el Centro de Formacin.
Formacin Prctica
El enfoque principal de la formacin de la postulante a madre SOS se da en la familia SOS, donde la postulante
trabaja bajo la gua de una madre monitora.
Apoyo y Monitoreo: a cargo del director de la aldea. Reuniones al menos 1 vez al mes, durante los primeros 6
meses, luego se pueden espaciar estas reuniones.
Estilo de vida y trabajo dentro de una familia SOS firmemente consolidada.
Vivir experiencias en otras Aldeas Infantiles SOS.
Vivir experiencias en otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales (si fuera necesario).
El ao de Preparacin
La postulante entrenada se responsabiliza por una familia SOS recin despus de un ao de haber completado
la formacin terica, ella continuar recibiendo atencin, apoyo y orientacin especial durante otro ao.
Es una reflexin habitual, un proceso que requiere de una gran dedicacin, experiencia e
intuicin.
Autoevaluacin
La madre SOS debe recibir informacin acerca de las regulaciones existentes para
acogerse a este beneficio.
Un proceso de preparacin de por lo menos 3 4 aos antes, incluye: charlas,
seminarios, etc.
Edad: de acuerdo a la legislacin nacional.
Beneficios de jubilacin: para acogerse a los beneficios completos debe haber
completado por lo menos 15 aos de servicio (incluido el perodo de formacin).
Familia SOS: Se planifica para asegurar que todos los NNAJ a su cuidado se encuentren
en la siguiente etapa de cuidado. Los nios/as no deben ser menores de 14 aos a la
hora de la jubilacin de la madre SOS.
Soluciones individuales y creativas que no afecten a los NNAJ ni a la madre.
Jubilacin anticipada, basada en la legislacin de cada pas, y solo si ha completado los
15 aos de servicio en la organizacin.
Una vez que la madre se jubila, la organizacin, mantiene el contacto con ella.
Beneficios
Bsqueda,
Seleccin e
incorporacin.
Formacin.
Gestin
Desempeo
Desarrollo de
Carrera
Jubilacin.
de
Formacin
Orientacin
CICLO DE DESARROLLO MADRE SOS
Formacin
bsica
Desarrollo de
Carrera
Formacin
continua
Gestin de
Desempeo
REFERENTES FUNDAMENTALES
ACOMPAAMIENTO:
Conjunto de procedimientos que se realizan
mediante actividades especficamente orientadas
a desarrollar y gestionar a la madres, a nivel
profesional como personal, desde su ingreso
hasta finalizar la relacin laboral.
Acompaamiento Tcnico profesional.
Acompaamiento personal o emocional.
REFERENTES FUNDAMENTALES
CORRESPONSABILIDAD
O responsabilidad compartida, es la participacin
de todos en la consecucin de los fines y metas
para el cumplimiento de los objetivos.
Externo: Con proyectos de Abogaca, promocin
y defensa de derechos.
Interno: Conformacin de equipos para el logro
de objetivos.
REFERENTES FUNDAMENTALES
MUCHAS GRACIAS!!!