REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA
ARMADA NACIONAL
INGENIERA CIVIL 6TO SEMESTRE, SECCIN 01

El Liderazgo Comunitario
Meneses Jos
Rodrguez Dervis
Aguilera David
Rivera Jhonner
Hernndez Joseph

C.I: 19.302.488
C.I: 24.120.059
C.I: 20.853.742
C.I:
C.I: 20.507.442

EL LIDERAZGO.
Segn Chiavenato (2000) Liderazgo es la influencia
intrapersonal ejercida en una situacin, orientada a la
consecucin de uno o diversos objetivos especficos
mediante el proceso de comunicacin humana.
Gibson, Ivancevich y Donnelly, (2001) definen el
liderazgo como:
Una interaccin entre miembros de un grupo.

TIPOS DE LIDERAZGOS
*Lder autoritario.

*Lder paternalista.
*Lder democrtico.
*Lder pasivo.
*Lder participativo.

EL ROL DEL LIDERAZGO COMUNITARIO

ORGANIZADO
Los organizadores comunitarios son
lderes que trabajan para mejorar las
comunidades y barrios de baja
representacin mediante el
fortalecimiento de los residentes y las
instituciones llevndolos a la corriente
principal.

EL LIDERAZGO COMUNITARIO

El liderazgo de acuerdo a lo planteado por Castilli y Quintero (2004):

busca devolverle a la comunidad la esperanza y la confianza en su
poder para construir mejores condiciones de vida, movilizarla en la
bsqueda de oportunidades que la hagan avanzar progresivamente,
para que acte y haga que las cosas sucedan y retarla a experimentar
mejores formas de hacer las cosas aprendiendo de los obstculos y
errores del hacer.

En este sentido, el proceso de liderazgo facilitador de procesos

comunitarios se sustenta en por lo menos seis orientaciones
claves:

1. Crear el sueo y construir la visin colectiva.

2. Concientizacin y desmitificacin
3. Conformar equipo.
4. Empoderar.
5. Ser creble y predicar con el ejemplo

6. Celebrar los logros y aprender de los errores.

Participacin democrtica plena: cada persona

tiene oportunidad de participar sin discriminacin
y es animada a aportar sus puntos de vista.
Responsabilidad compartida: en el desarrollo de
un encuentro comunitario todos los participantes
mantienen una cuota de responsabilidad.
Colaboracin y comprensin mutua: los
participantes y el facilitador trabajan
cooperativamente para lograr objetivos
comunes, reconociendo la legitimidad de las
necesidades y aspiraciones de los otros
Imparcialidad: Para incrementar la efectividad y
eficiencia de la toma de decisiones y la
resolucin de problemas de la comunidad, el
facilitador debe mantener una posicin neutral,
que atienda a las diversas posiciones y opiniones
por igual.

Honestidad: el facilitador y los

participantes reconocen los propios
valores, sentimientos, preocupaciones,
limitaciones y prioridades.
Equidad: Cada participante tiene algo
que aportar, ya que cada quien tiene
una parte de la verdad, y es la
diversidad de las voces la que permite
llegar a soluciones incluyentes y
realistas.

EL LDER COMUNITARIO.
El lder comunitario es aquella persona que forma parte de una
comunidad y que impulsa sus habitantes a la consecucin de
objetivos para lograr una meta determinada.

EL LDER COMUNITARIO

debe saber influir en su comunidad.

debe saber conducir a la comunidad.

debe ser un dinamizador o movilizador de la comunidad.

Debe adems saber determinar y jerarquizar los problemas de

su comunidad.

HABILIDADES DEL LDER COMUNITARIO.

Comunicacin: Es importante destacar que el proceso de

comunicacin es fundamental en toda estructura organizada

en este caso comunidad- para alcanzar los objetivos
propuestos, ya que genera una fluidez en el trabajo
cooperativo, esto permite el logro de metas individuales y
colectivas.

HABILIDADES DEL LDER COMUNITARIO.

Motivacin: El lder comunitario debe saber estimular a los

individuos para pensar y participar en su propio desarrollo y en el

de su comunidad. Tambin debe motivar a las personas que
estn a su alrededor para que desarrollen capacidades de
liderazgo y se sientan atrados por el cumplimiento de los
objetivos.

HABILIDADES DEL LDER COMUNITARIO.

Delegacin de responsabilidades: El lder comunitario debe

saber asignar las responsabilidades en cada uno de los miembros de la

comunidad. Lo ideal es que el lder sea tan flexible que promueva la
participacin de manera espontnea, para as lograr el aporte de
cada persona y alcanzar un fin u objetivo comn.

EL LDER COMUNITARIO Y EL TRABAJO EN EQUIPO.

Robbins y Culters (2004), definen al

equipo como dos o ms personas que
interactan e nter-dependen unos de
otros y se renen para lograr objetivos
especficos.

EL LDER COMUNITARIO Y EL MANEJO DE

CONFLICTOS
El conflicto ocurre cuando una de las partes (sea un individuo o un
grupo) trata de alcanzar sus propios objetivos, que estn
relacionados con los de otra parte la cual interfiere con la que est
tratando de alcanzar sus objetivos.

IMPORTANCIA DE LA TICA EN EL LDER

COMUNITARIO

Moral.

Honestidad.

Equidad.

Responsabilidad.

Ricardo Mario (2005) en su trabajo tica y

liderazgo organizacional, seala que las
organizaciones deben tener la misin clara y
que esta a su vez debe ser compartida con
todos los miembros del equipo o de la
organizacin. Adems de una comunicacin
fluida. Debe haber coherencia entre lo que se
dice y los que se hace, se debe propiciar un
ambiente de trabajo clido y armnico.

Gracias.