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Satisfao no Trabalho
Envolvimento com o
trabalho
Satisfao no Trabalho
Principais abordagens:
Satisfao no Trabalho
Antecedentes
Caractersticas individuais
Ambiente social
Caractersticas do cargo
Condies de trabalho
Salrio
Oportunidades de promoo
Satisfao no Trabalho
Conseqentes
Menor rotatividade
Menor absentesmo
Melhor desempenho
Maior produtividade
Integrao sociedade e famlia
Melhores ndices de bem-estar
fsico e mental.
Envolvimento
com o
Trabalho
Conseqentes
Mais esforos no trabalho
Melhor desempenho
Menor absentesmo
Menor rotatividade
Maior satisfao no trabalho
Maior comprometimento
organizacional
Caractersticas do lder
nfase s relaes pessoais e sociais com
os subordinados
Envolvimento dos trabalhadores em processos de
tomada de deciso
Comunicao entre chefia e subordinados
Antecedentes e conseqentes de
percepo de suporte organizacional
Antecedentes
Justia de procedimentos
Suporte gerencial
Retribuies organizacionais
Percepo de suporte
organizacional
Maior comprometimento
organizacional
Maior comprometimento
afetivo com a equipe
Mais cidadania organizacional
Empregado credor
(percepes de reciprocidade
Organizacional)
Doaes do empregado
Organizao
receptora
Organizao devedora
Comprometimento organizacional
So as razes para o
empregado permanecer
na organizao.
Preditor confivel de
comportamentos
relevantes para o contexto
de trabalho, tais como
absentesmo, rotatividade
e desempenho.
Afetivo - desejo
Calculativo ou instrumental - necessidade
Normativo obrigao moral
Podem ser direcionados a diversos focos
(objetos sociais): organizao, sindicato e
carreira/profisso.
Os empregados podem apresentar estados
psicolgicos de comprometimento
organizacional compostos pela combinao
de diferentes nveis dos trs componentes.
Caractersticas pessoais
Caractersticas do cargo
Microfatores (percepo de
competncia pessoal,
escopo do trabalho e
comunicao do lder)
Macrofatores (oportunidades
de crescimento na carreira,
sistema justo de promoes)
Percepo de suporte
organizacional
Comprometimento
Organizacional
Afetivo
Conseqentes
Maior esforo no trabalho
Melhor desempenho
Menor absentesmo
Menor rotatividade
Menos atrasos
Comprometimento
Organizacional
Calculativo
Conseqncias para as
organizaes
Baixa motivao
Baixo desempenho
Menor rotatividade
Moderada satisfao no trabalho
Moderado envolvimento com o
trabalho
Moderado comprometimento
organizacional afetivo e normativo
Comprometimento
Organizacional
Normativo
Conseqncias para as
Organizaes
Maior satisfao no trabalho
Maior comprometimento afetivo
Mais comportamentos de cidadania
organizacional
Menor rotatividade
Antecedentes do comprometimento
organizacional - concluses