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ORIENTACIN OCUPACIONAL
RESPONSABLES: PSICLOGAS
PRUEBAS DE SELECCIN
TIPOS DE PRUEBAS
Evalan conocimientos
Pruebas
propios de una
profesionales
profesin
Pruebas y exmenes
profesionales.
Cuestionarios tcnicos.
Ejercicios de simulacin.
De aptitud o eficiencia
Pruebas
Evalan el potencial del
psicotcnicas candidato/a
Inteligencia general.
Razonamiento abstracto.
Numricas.
Espaciales.
Mecnicas.
Capacidad verbal.
Capacidad sensorial, etc.
De personalidad.
Evalan el
Dinmicas de comportamiento de un
grupo
candidato dentro del
grupo
Simulaciones
Situaciones "reales".
Situacin dual.
Situaciones de grupo.
PRUEBAS PROFESIONALES
Evalan a los candidatos en funcin de conocimientos
imprescindibles para su puesto de trabajo. Son pruebas
que independientemente de su formato (examen,
cuestionario o ejercicio prctico) y nivel de dificultad,
valoran el grado de conocimiento que los candidatos/as
tienen de una materia concreta. Por ejemplo,
contabilidad, informtica, etc.
PRUEBAS PSICOTECNICAS
De Aptitud o Eficiencia
TEST DE INTELIGENCIA
Valoran el nivel cognoscitivo e intelectual del candidato.
ESCALA WECHSLER DE INTELIGENCIA
PARA ADULTOS -III (WAIS-III)
Esta compuesto por 11 subtest que
permiten evaluar:
Cultura general
Facultades de abstraccin
Memoria
Conocimientos
Atencin
Organizacin espacial
Rapidez perceptiva
Capacidad de razonamiento
Test de vocabulario
Test de cubos
Test del cdigo
Test de ensamblaje de objetos
Test de clasificacin de imgenes
Explicacin
Proverbios
Preguntas
TEST DE MEMORIA
La observacin de la memoria permite apreciar un cierto
modo de funcionamiento del pensamiento: razonado,
organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La
memoria puede ser evaluada a partir de diferentes
puntos de referencia:
- la concentracin
- la observacin
- la comprensin
- exactitud de trabajo
- mtodo de trabajo
La memoria est en relacin directa con la atencin. Por
ello esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada
para los puestos que exigen una gran vigilancia y
responsabilidades de seguridad.
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TEST DE CREATIVIDAD
La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los mbitos ms
diversos. Es utilizada tanto en tcnicas de perfeccionamiento, como
en mtodos de investigacin para llegar a soluciones o a
descubrimientos.
Ejemplos
Cualquiera puede vender cualquier cosa?: SI / NO
Me molesta abordar a una persona para venderle un
producto?: SI / NO
Un buen vendedor puede vender un mal producto?: SI /
NO
Soy tmido?: SI / NO
En la venta, el gesto es tan importante como el
lenguaje?: SI / NO
De Personalidad
Informan sobre factores relacionados con la
personalidad de los candidatos/as que influirn en su
rendimiento laboral. Factores como la organizacin, el
carcter o el nivel de extroversin de la persona pueden
resultar fundamentales para el puesto.
16 PF-5:
Cuestionario Factorial de Personalidad.
R. B. Cattell
El material utilizado
Como todos los cuestionarios dispondr de un cuaderno de
preguntas y de una hoja de respuestas. Deber hacer una cruz
en la casilla correspondiente a la respuesta de su eleccin.
Aqu se le pide evitar las respuestas llamadas intermedias: "no
estoy seguro" "no lo s", o " ms o menos".
El tiempo no est limitado, pero hace falta saber que el pase de
estos test no debe exceder de una hora.
EJEMPLOS:
En las relaciones interpersonales tiende a la colaboracin y la
sumisin ms que a imponer sus opiniones o necesidades.
Es proclive a la timidez y puede tener dudas o temores para
expresar sus puntos de vista.
Su comportamiento social tiende a ser prudente y controlado.
RECOMENDACIONES
PRCTICAS
S espontneo.
En un test de personalidad, no pienses demasiado lo que
vas a contestar. Si le das muchas vueltas y tardas una
hora en hacer lo que otros terminan en media, pensarn
que eres muy dubitativo..
Controlar tus nervios.
No te ayudarn a pasar la prueba y pueden hacer que
des la impresin de ser una persona intranquila. Lo
mejor es mostrar una actitud de confianza.
NO CONVIENE PREPARAR los test de personalidad.
Dinmicas de Grupo
Cada vez son ms las empresas que dentro del proceso de
seleccin incluyen ejercicios de grupo. En estos ejercicios, varios
candidatos/as mantienen una reunin que es observada por los
tcnicos que realizan el proceso y que evalan la actuacin en la
reunin de cada participante. En ocasiones pueden simularse
situaciones profesionales, pero en otras se plantean dilemas o
incluso cuestiones morales.
Se Recomienda:
Procurar ser natural.
Participar activamente.
Extremar la educacin y la cortesa.
No ser agresivo.
No obstinarse en las ideas propias.
Ser considerado con los dems.
Buscar el avance del grupo en la tarea ms que el
lucimiento personal.
Procurar meterse en la tarea e incluso divertirse.
ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es un
encuentro cara a cara que permite
comprobar la idoneidad de la
candidatura para un puesto en
concreto. Se trata de ver si se tienen
determinadas competencias, que
conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. Tambin
es importante para averiguar el estilo personal, temperamento
y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el
candidato, as como sus puntos fuertes y dbiles ante los
dems candidatos.
Matas Sales
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/tpentuch.htm
ENTREVISTADOR / ENTREVISTADO
ANTES DE LA ENTREVISTA
1. CONOCETE A TI MISMO
Cules son mis cualidades y ventajas para optar a
ese empleo?,
Qu me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y
qu puedo aportar a la empresa?
Qu factores me pueden diferenciar del resto de
candidatos?.
4. IMAGEN / APARIENCIA
Sentirse cmodo/a con su aspecto fsico y con la ropa
que se ha puesto.
Elegir su vestuario un da antes, ayudar a ganar
tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad.
Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada
con la filosofa de la empresa.
No estrenes ropa o zapatos para acudir a una
entrevista de trabajo.
Como ir vestido?
Vestimenta discreta evitando prendas llamativas.
No presentarse con barba y despeinados o con
peinados extravagantes.
Las mujeres deben prescindir de maquillajes excesivos
y colores fuertes.
No usar colores llamativos a de moda, para no desviar
la atencin del entrevistador.
Ir bien vestido, impecable en la forma de vestir,
incluyendo los zapatos. (sin importar el tipo de trabajo).
Ser cauto a la hora de utilizar colonias o perfumes.
Si se viste alguna prenda inusual es conveniente
habituarse previamente a su uso.
Evitar ropa ajustada al cuerpo, escotes, colores
fluorescentes, minifaldas demasiado cortas, zapatos de
plataforma o botas, accesorios muy llamativos, ropa de
cuero, jeans o camiseta.
6. PUNTUALIDAD
Asistir a la entrevista con mnimo 10 minutos de
antelacin.
DURANTE DE LA ENTREVISTA
PREGUNTAS BSICAS EN LA
ENTREVISTA DE SELECCIN
FORMACIN
Qu estudios realiz y porque los eligi?
Repetira su eleccin de estudios si volviera a empezar?
Destaque la formacin que posea que ms se ajuste al
puesto
Est dispuesto a completar su formacin en lo que
precise?
Qu idiomas conoce y a qu nivel?
PASADO PREFESIONAL
Hbleme de sus experiencias profesionales
Qu puesto ha sido el ltimo que ha desempeado?
Por qu dejo el ltimo empleo?
De todo lo que ha hecho hasta ahora, qu es lo que ms
le gusta y por qu?
MOTIVO DE LA SOLICITUD
Por qu le gustara obtener precisamente este empleo y no
otro?
Qu le llam la atencin en el anuncio o en la noticia que tuvo
acerca de su existencia?
Qu piensa que puede usted aportar?
En qu piensa que puede usted mejorar trabajando con
nosotros?
Qu cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia
profesional?
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Cmo le gustara trabajar: slo? en equipo? le es
indiferente?
Por qu prefiere trabajar en equipo?
Por qu prefiere trabajar slo?
Qu experiencias tiene del trabajo en equipo?
PROYECTOS
Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Por qu cree que es usted la persona ms idnea para el puesto?
Qu mritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas
respecto a otros candidatos?
CONDICIONES PERSONALES
Puede incorporarse inmediatamente?
Est dispuesto a cambiar de residencia?
No le importa tener que viajar frecuentemente?
Tiene vehculo propio?
Es usted propietario de su vivienda?
Tiene alguna ocupacin complementaria, retribuida o no?
Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
Tiene usted alguna actividad extraprofesional, poltica, sindical,
cultural, deportiva, artstica, comunitaria...?
Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar,
administracin de propiedades, cultivo de tierras, clases
particulares.
Qu aficiones tiene para sus ratos de ocio? En que los ocupa?
Qu otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo
en el futuro?
Tiene usted muchos amigos?
PERSONALIDAD
Cules son sus mejores cualidades? Describa tres principales
Cules son sus defectos? Describa tres principales
Si tiene que tomar una decisin es impulsivo o reflexivo?
SITUACIN FAMILIAR
Cul es su estado civil?
Qu condiciones deberan darse para que usted y su familia
consideraran que ha tenido xito profesional?
Tiene cumplido el servicio militar?
Tiene proyectos de matrimonio?
Tiene usted hijos?
Qu hace actualmente?
Si est casado trabaja su cnyuge?puede producir alguna
incompatibilidad su nueva ocupacin con el trabajo de su cnyuge?
Qu piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
SI convive con algn familiar ha pensado en las posibles
dificultades que pueden afectarle?
RETRIBUCIN
Cunto ganaba en su empleo anterior?
Cul es el mnimo que cubre sus necesidades actuales?
Es realmente el factor econmico el ms importante en su
decisin?
Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad,
transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?
OTRAS
Qu espera de su vida?
Cul es la persona ms importante para usted? Por qu?
Cmo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida?
Cul es el ttulo del libro ms importante que usted ha ledo?
Qu considera usted ms bello en una persona? Cmo
manifiesta su amistad para con los dems? Qu es lo ms
sagrado para usted? Se siente usted aislado? Por qu? Qu
es lo ms maravilloso para usted?