BENEFICIOS SOCIALES

HOSMER L. CORREA CUSCO

1. DEFINICIN Y ALCANCES
CONCEPTO
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajo y su familia.
REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN
Tienen derecho al pago de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn en la actividad privada (incluidos los trabajadores que prestan
servicios a empresas o instituciones publicas sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada).
Corresponde el pago luego que el trabajador haya cumplido efectivamente
un mes de servicio ( en caso de cesar antes de dicho tiempo e trabajador no
tiene derecho a la CTS), cumplido este requisito la fraccin de mes se
computa por treintavos.
Es requisito tambin cumplir una jornada mnima diaria de 4 horas.

1.1. REMUNERACIN COMPUTBLE PARA EL CLCULO DE LA CTS

Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie

como contraprestacin de su labor, cualquiera se la denominacin que se

les d, siempre que sean la denominacin que se les d siempre que sean de
su libre disposicin.se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.

2. GRATIFICACIONES
Las gratificaciones constituyen beneficios

econmicos otorgados por el

empleador al trabajador en razn de festividades especiales. En nuestro

ordenamiento jurdico laboral se reconoce a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada el derecho a percibir dos gratificaciones, una

en fiestas patrias( primera quincena del mes de julio). Y otra en Navidad (

primera quincena del mes de julio) y otra en Navidad ( primera quincena del
mes de diciembre). En trminos generales el importe econmico de cada una
de estas gratificaciones equivalen a una remuneracin ordinaria.

2.1. GRATIFICACIONES LEGALES ORDINARIAS

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente, se considera como
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin.
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios ( descanso por discapacidad temporal o
descanso pre y posnatal)
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
Aquello que sean considerados por ley expresa como laborados para efecto
legal.

3. ASIGNACIN FAMILIAR
CONCEPTO:
La asignacin familiar es un beneficio establecido legalmente que tiene por
finalidad asistir al trabajador con carga familiar en la manutencin de sus
hijos menores de edad o que sigan estudios superiores.

Este beneficio tiene naturaleza y carcter remunerativo por lo que se aplica a

la base de clculo de los dems beneficios sociales

y tambin de las

contribuciones sociales.

MONTO, FORMA Y PERIODICIDAD DE LA ASIGNACIN

El monto de la asignacin familiar es equivalente al 10% de la remuneracin
Mnima Vital vigente en la fecha de pago.

4. BONIFICACIONES
Las

bonificaciones constituyen pagos adicionales o remuneraciones

complementarias que realiza el empleador a favor del trabajador a fin de

compensar circunstancia externa a la prestacin efectiva de los servicios,
pero que repercuten en este. La bonificaciones pueden tener origen legal o
convencional.
REQUISITOS PARA PERCIBIRLAS.- los requisitos para tener derecho a la

bonificacin por tiempo de servicios en el caso de las mujeres, eran distintos

a los que deban cumplir los trabajadores varones.

5. SEGURO DE VIDA
ASPECTOS GENERALES
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro d vida a cargo de
su empleador una vez cumplido cuatro aos de trabajo al servicio de este. Sin
embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres

meses de servicios del trabajador.

BENEFICIARIO

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o

conviviente sin impedimento de matrimonio y de los descendientes

del

trabajador. Solo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos

menores de dieciocho aos.

JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO DE TRABAJO
Y
TRABAJO EN SOBRE TIEMPO

1. JORNADA DE TRABAJO
DETERMINACIN

El empleador est facultado para establecer la jornada ordinaria de trabajo

diaria o semanal.

1.2 JORNADA ORDINARIA MXIMA DE TRABAJO

La jornada ordinaria mxima de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
TRABAJADORES MENORES DE EDAD

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la

materia.

2. HORARIO DE TRABAJO.
CONCEPTO.
Se entiende por horario de trabajo a la hora de ingreso y de salida que rige
en el centro de trabajo.
2.2. FIJACIN Y PUBLICIDAD DEL HORARIO DE TRABAJO.

El empleador est facultado a establecer el horario de trabajo.

El empleador puede establecer turno de trabajo fijo o rotativos, los que

pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.

3. TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS

CONCEPTO

Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada

ordinaria vigente diaria o semanal en el centro de trabajo, aun cuando se
trate de una jornada reducida.
El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicio en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que pueda dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no ser
consideradas como sobretiempo.
CARCTER VOLUNTARIO

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en

su prestacin, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

DESCANSOS
REMUNERADOS

1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Es el derecho de los trabajadores a no laboral uno o mas das a la semana en

compensacin a los das laborados e la misma, sin dejar de percibir la
remuneracin correspondiente segn sea el caso

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado. Su disfrute

y compensacin se regula por ley o por convenio.

2 DESCANSO EN DAS FERIADOS

OPORTUNIDAD
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en el Decreto Legislativo N 713, as como los que se determinen
por dispositivo legal especifico.
CLASES DE DAS FERIADOS

Se desprende la existencia de dos clases de das feriados, feriados de mbito

nacional y feriado de mbito no nacional o gremial.
FERIADOS DE MBITO NO NACIONAL O GREMIAL
Los feriados no laborables de mbito no nacional o gremial, se harn efectivos
el da lunes inmediatos posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el
da de descanso del trabajo

3. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador a suspender la

prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin

prdida de la remuneracin habitual, a fin de dedicarse a ocupaciones
personales o a la distraccin.
REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
Para que el trabajador adquiera el derecho al descaso vacacional, tiene que
cumplir los requisitos.
1. JORNADA ORDINARIA MNIMA
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas.
2.AO CONTINUO DE LABOR .
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.

4. SUSPENSON DE LA RELACIN LABORAL

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin

del trabajador de prestar sus servicios, pudiendo o no mantenerse el pago

de la retribucin a cargo del empleador, sin que desaparezca el vinculo
laboral, una vez extinguida la causal de suspensin, se reanudan las

prestaciones de cada una de las partes

CLASES DE SUSPENSIN.

Segn nuestra legislacin, existen dos clases de suspensin de la relacin

laboral: la suspensin, perfecta y la imperfecta.

EXTINCIN
DE LA
RELACIN LABORAL

1. EXTINCIN INDIVIDUAL DE LA RELACIN LABORAL

1.1. FALLECIMIENTO DEL TRBAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA

NATURAL.
Si fallece el trabajador el contrato de trabajo se extingue. Si e empleador es
persona natural y fallece, tambin se extingue el contrato de trabajo.
1.2.RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.
La renuncia o el retiro voluntario del trabajador concluyen el contrato
laboral.
1.2.1. VALIDEZ
Como todo acto jurdico, la renuncia debe reunir ciertas condiciones de
validez para que resulte eficaz y produzca efectos jurdicos. El acto jurdico
consiste en la manifestacin de voluntad destinada a extinguir relaciones
jurdicas es anulable por vicio resultante de error, dolo , violencia o
intimidacin.

2. CESE COLECTIVO
CAUSALES

Mediante el procedimiento de cese colectivo el empleador solicita

facultades a la autoridad administrativa de trabajo, para cesar a un grupo

de trabajadores por la existencia de cualquiera de la siguientes causas

objetivas:
El caso fortuito y la de fuerza mayor
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.

La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra.

La reestructuracin patrimonial.

APORTACIONES
Y
CONTRIBUCIONES
SOCIALES

1. RGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EN SALUD Y SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.
El seguro social de salud( EsSalud), creado sobre la base del instituto

peruano

de

seguridad

social

descentralizado con personera

(IPSS),

es

un

organismo

publico

jurdica de derecho publico interno,

adscrito al sector trabajo y promocin social, con autonoma tcnica

administrativa, econmica, financiera, presupuestal y contable.

1.1 BENEFICIARIOS
AFILIADOS REGULARES.

AFILIADOS POTESTATIVOS

2. ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD (EPS).

Las entidades prestadoras de salud (EPS) son las empresas e instituciones

publicas o privadas distintas al seguro social de salud (EsSalud) cuya nica

finalidad es prestar servicios de atencin para la salud, con infraestructura
propia y de terceros, sujetndose a los controladores dispuestos por la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS).
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIN A LA (EPS).

La retribucin correspondiente a la EPS ser recaudada por esta directamente del

empleador. Este pago debe efectuarse en la misma oportunidad prevista por los

aportes a EsSalud. En caso de mora en el pago de cualquiera de las dos

obligaciones, el empleador no podr hacer uso del crdito contra las aportaciones
a la Seguridad Social de Salud.

3. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

(SCTR).
La ley N 26790, ley de Modernizacin de la seguridad social en salud,

sustituy desde el 18 de mayo de 1997 el seguro de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales por el seguro complementario de trabajo de
riesgo. El SCTR otorga cobertura adicional a los afiliados regulares a la
seguridad social en salud que desarrollan actividades de alto riesgo.

BENEFICIARIOS
Asegurados obligatorios
Asegurados facultativos.

4. SISTEMA PRIVADO DE DMINISTRACIN DE FONDOS DE

PENSIONES (SPP)
El sistema privado de administracin de fondos de pensiones se encuentra

regulado por el texto nico ordenado de la ley del sistema privado de

administracin de fondos de pensiones, aprobado por decreto supremo N
054- 97- EF y el reglamento del TUO de la ley del sistema privado de
administracin de fondos de pensiones, aprobado por decreto supremo N
004-98-EF, como nuevo rgimen de previsin social en el rea de
pensiones.
BENEFICIARIOS
Se pueden incorporar al SPP:
Los trabajadores dependientes que desempeen sus labores en el pas
cualquiera sea su naturaleza del trabajador que desarrollen
Los trabajadores independientes que desempeen sus labores en el pas
cualquiera sea su naturaleza del trabajo que desarrollen.
Los peruanos que trabajen definitiva o temporalmente en el extranjero, los
mismos que se afiliarn como independientes.

5. ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD

Mediante ley N 29344 se instauro el rgimen de aseguramiento universal

en salud, que tiene como objeto garantizar el derecho pleno y progresivo de

toda persona, residente en el territorio nacional, a gozar de prestaciones de
salud de carcter preventivo, promocional, recuperativo
y de
rehabilitacin, en condiciones de eficiencia, equidad, calidad y dignidad.

CARACTERISTICAS
OBLIGATORIA
PROGRESIVO

GARANTIZADO
REGULADO

DESCENTRALIZADO
PORTABLE

TRANSPARENTE
SOSTENIBLE

6. CONTRIBUCIN AL SENATI
EMPRESAS OBLIGADAS

conforme a lo dispuesto por ley N 26272, estn obligadas a pagar la

contribucin:
Las empresas que desarrollan actividades industriales comprendidas en la

categora D de la clasificacin industrial internacional uniforme CIIU de

las naciones unidas.
Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras

actividades econmicas, el pago de la contribucin se har nicamente sobre

el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la
actividad y a labores de instalacin reparacin y mantenimiento.