ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES:
MARVIN CRUZ
GINA MNDEZ
DAYEANIS MONTERO
JOS RODRGUEZ

INTRODUCCIN
Toda empresa, independientemente de su tamao, la actividad econmica que
realice y su naturaleza requieren de una ptima gestin de sus recursos
humanos.
La administracin de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento
continuo del desempeo y las aportaciones del personal a la organizacin, en el
marco de una actividad tica y socialmente responsable.

HISTORIA
1940 - Las races de la compaa se derivan de la tienda Motta y Motta ubicada en la
ciudad de Coln en la que se venda licores libres de impuestos y perfumes a los barcos de
turistas que transitaban por el Canal.
1948 - El Gobierno panameo aprueba el decreto que establece la Zona Libre de Coln.
1949 - Motta Internacional inicia operaciones con la apertura del primer Duty Free del
hemisferio en el aeropuerto de Tocumen.
1952 - Motta Internacional obtiene el primer contrato de trabajo emitido por la Zona Libre
de Coln.

En la actualidad Motta Internacional realiza actividades

comerciales en ms de 20 pases en Centro Amrica, Sur
Amrica, y el Caribe.
De una empresa que inici operaciones con tres
empleados, hoy cuenta con una fuerza laboral mayor de
600 empleados y otros tantos que cooperan desde
compaas relacionadas a travs del rea latinoamericana.

ORGANIZACIN
Motta Internacional ha logrado desarrollar una red de distribucin comercial que permite
ajustarse a los cambios y necesidades constantes exigidas por el mercado actual.
La experiencia ha demostrado que una clave principal del xito es la posesin de una filosofa
de trabajo que contempla una vasta gama de conceptos y creencias que mencionamos a
continuacin:

Una dedicacin total a nuestros fabricantes.

Un servicio excepcional a nuestros clientes.

El desarrollo de una estructura organizacional gil y adaptable a los cambios del entorno
empresarial, que tenga por base la calidad de su elemento humano.

La bsqueda constante de una posicin de liderazgo para cada uno de nuestros

productos.

Trabajar con productos que nos hagan sentir orgullosos de representar.

El aporte al mejoramiento de la calidad y nivel de vida de nuestra comunidad.

La educacin y el entrenamiento constante y actualizado del personal en todos los niveles

de la empresa.

ORGANIGRAMA CORPORATIVO DE MOTTA INTERNACIONAL S.A

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

DENTRO DE LA EMPRESA MOTTA INTERNACIONAL S.A
Dotacin de personal
La empresa realiza un anlisis de puesto, con el fin de explicarle al nuevo ingreso
cada una de sus funciones, para este anlisis se solicita al personal de la empresa
una entrevista donde especifique cuales son las habilidades y conocimientos que
se deben tener para ocupar el mismo; se observa si el personal presente
desempea eficazmente el trabajo, de lo contrario se denota la falta de personal
con los conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo, por lo cual se da la
necesidad de contratar nuevo personal.

Oportunidades de Empleo en Motta Internacional S.A

El proceso se realiza virtualmente y lo anuncia el departamento de Recursos
Humanos, a continuacin se presenta un formato de cmo se presenta en la
pgina de internet.

Desarrollo de los recursos humanos

Capacitacin:
La empresa brinda capacitacin a los nuevos ingresos, donde se les brinda el
proceso de induccin para que conozca todo lo referente al movimiento de la
empresa (reglamentos, historia, desarrollo) y un proceso de insercin este es
para que la persona sepa con que otros puesto tiene relacin en medio de la
empresa. La capacitacin del puesto a ocupar se la da el jefe inmediato o un
trabajador que realice el mismo trabajo. Tambin la empresa brinda
capacitacin a todos los trabajadores, estas son acerca de los avances
tecnolgicos y se realizan anuales, otras capacitaciones pueden ser solicitadas
por la empresa o por la persona (en ocasiones son pagadas). Dependiendo del
caso de importancia en el desempeo de su labor as mismo la empresa cubrir
el gasto completo.

Evaluacin de desempeo:
Al momento de realizar la evaluacin de desempeo intervienen el
departamento de recursos humanos, el evaluado, el evaluador y el certificador.
El enfoque de evaluacin del desempeo se basa en evaluar el desempeo de
los colaboradores de la organizacin con base en su perfil de competencias y
objetivos/indicadores de su cargo en un perodo determinado (1 ao) y para el
personal de tienda y boutique cada 3 a 4 meses.
Todo colaborador tiene como ncleo las competencias corporativas, las cuales
son (en comn para todos):
ORIENTACION AL CLIENTE / SUPLIDOR
ENFOQUE EN RESULTADOS
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO

El siguiente formulario corresponde a un ejemplo de la evaluacin

de desempeo que realiza la empresa.

 Remuneracin
Remuneracin financiera directa la obtiene cada trabajador segn el cargo que
realice, y su aumento de salario por ao va ms de 1.50$ por horas.
La empresa ofrece beneficios a sus empleados en diferentes lugares como son:
Descuentos en Cafeteras y restaurantes como por ejemplo en el Pio Pio, Felipe
Motta, otros.
Hospitales privados, como es el hospital San Fernando, donde se les brinda
asistencia tanto al miembro de la empresa como a sus familiares, as como tambin
ofrecen afiliacin a clnicas privadas .
Universidades, la empresa ofrece 50 % de descuento en la universidad Santa Mara
La Antigua (USMA).
Descuentos en Hoteles como Hotel el Panam y gimnasios como el Power Club.
Otros beneficios implican las capacitaciones personales, se ofrecen becas a los hijos
de los colaboradores, Seguros de vida con un valor alrededor de $15000.00
descontado de su salario (0.01$xao) este valor pueden aumentar si cada persona
as lo desee.

 Seguridad y salud
Salud: La empresa cuenta con botiqun, as como planes en casos de
emergencias en centro mdico, adems se les brinda un seminario de primeros
auxilios a los empleados.
Seguridad: la empresa cuenta con una pliza de seguro dirigida a todos los
colaboradores, estn cubiertos en caso de accidentes mientras se encuentre en
los predios, en el trayecto de su hogar o lugar de trabajo o viceversa, igual
forma en actividades organizadas.
La empresa en cada rea consta de extintores, con pautas establecidas en
casos de emergencia en general la empresa cuenta con mucha seguridad.
Tambin se sigue un plan de mantenimiento de seguridad ocupacional, donde
los trabajadores cumplan con los mrgenes de seguridad.

 Motta Internacional S.A brinda Responsabilidad Social

Empresarial
Los empleados de Global Brands, Express Distributors, y Motta Internacional han
formado el Proyecto GEMA (Grupo de Empleados de Motta de Accin), con el
objetivo principal de ayudar a la niez de la ciudad de Coln a travs de la
educacin. El Proyecto consiste en adoptar a un Colegio Primario de la Ciudad de
Coln por un perodo de aproximadamente 4-6 aos, durante el cual ayudamos en
reas relacionadas a lo acadmico, salud cultura, deportes, e infraestructura.